人淡如菊1973
不一定，要看具體情況！這個問題的核心在於退休年齡上，其他東西都是僅僅是配飾，關係不大。無論之前是什麼樣的身份，但現在是靈活就業人員，所以一切都以靈活就業人員的標準為主！
靈活就業人員的退休年齡標準
結合題主的問題，我們說說靈活就業人員的退休時間。相關制度對於靈活就業人員的退休並沒有明確規定，男性基本上都是60週歲，而女性則各地情況不同，有的55歲就可以辦理退休，有的則是50歲就可以辦理。
退休並非是主要目的，領取養老金才是關鍵
辦理退休並不是我們的基本訴求，領取養老金和享受醫療保險待遇才是關鍵。其實稱為靈活就業人員退休並不準確，我認為應該叫做靈活就業人員領取社會養老保險金，享受醫療保險待遇，這樣才更加實際一些。畢竟靈活就業人員和企業沒有任何關係，也不存在退出工作開始休息這個概念，僅僅是把繳納養老保險和醫療保險變為領取而已。而這兩項待遇的基本要求是，養老保險需繳納15年；醫療保險需繳納25年，達到法定退休年齡前沒有繳夠25年的，可以一次性補齊。
所以，結合題主的實際情況，題主能否退休主要看題主是否達到了法定退休年齡，養老保險和醫療保險是否繳納到位，如果上述條件都能夠滿足，那麼就能夠辦理退休，並且享受相關待遇。
辦公室錦囊
如果檔案是工人，後來單位黃了，轉為靈活就業人員後50歲能退休嗎？
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天笑講職場
一見到題主題主的問題，就知道是以前的事，在以前體制與改革交替中，和企業，單位改制，留下的問題，還開始有抵職，後來就轉崗，下崗，重組，分流，轉制內退，外退，等留下的產物，都是在90，二千年時代改革，變遷帶來的矛盾，是正常的。
本題的矛盾，不在於檔案是工人，還是單位黃了，並，倒閉，重組，都是黃了呢，不說我就知道，一大批人，不是一個人，是這種情況，本題問題，矛盾的交點，還是說50能不能退休的事。
回答是肯定的，除非是特出情況，身體情況，個人申請，什麼叫內退，早退，就是早交齊養老金，沒到退休年齡，不按規定，不可能提前，50歲就退，現年退休延遲至65，相差15年，女的60，所以說肯定不行，具體情況可到上級勞動，和有關部門諮詢一下，妥善處理自已和單位的事蹟，以免單擱，誤了大事就不好了。
如果檔案是工人，後來單位黃了，轉為靈活就業人員後50歲能退休嗎？
勞社發2001【20】號文件規定，靈活就業人員男滿60歲，女滿55歲。所以女性轉靈活就業人員參保後，法定的退休年齡會變55歲。
但由於各地養老保險退休政策存在的不同，這個事情也不是絕對的，涉及到參加工作時間或參加養老保險的時間的地方規定，有部分也會在50歲退休的。比如重慶的規定是：個人參保人員女性在1996年1月1日前參加養老保險，年滿50週歲的可以辦理退休。如果有1996年1月1日前的繳費年限或視同繳費年限，無論後面如何參保，都還是50歲退休。
所以，還是諮詢當地社保部門有沒有相應的規定。
社保早知道
樓主你好，如果說自己的檔案是工人身份。但是由於自己的企業單位經營不善導致破產下崗的情況，那麼在下崗以後自己按照靈活就業的形式又繼續交納自己的社保待遇，那麼這種情況能不能夠50歲辦理退休呢？
50歲辦理退休，首先我們必須要具備一個條件，那麼自己是女性才可以按照50歲來辦理退休，如果你是一名男性，那麼就只能夠按照60歲的年齡才能夠辦理退休，這一點是需要注意的，當然，能否50歲辦理退休還需要具備另外一個條件，就是說，因為有些地區對於女性尤其是靈活就業的女性做出明確的規定，那麼只能夠到55歲才能夠辦理退休。
但是也並不是所有的女性都是在55歲的時候辦理退休，因為你曾經作為企業的在職職工，在企業單位工作的若干年，當你在企業單位的工作年限達到10年以上或者說是15年以上，因為各個地區它的規定是不相同的，這樣的一個年限之上，那麼依然可以按照企業在職職工的女性，也就是50歲的年齡去辦理退休享受養老金的待遇。
懂社保
不一定。
在一些地方，女性企業職工退休年齡是50週歲，而靈活就業人員參保的退休年齡就是55週歲。為什麼會出現這樣的規定呢？
女性靈活就業人員退休年齡55週歲的由來
建國初，《勞動保險條例》於1951年頒佈並實施，該條例確定的女性退休年齡是女職員、工人50週歲。
1978年，國家再次明確退休年齡是《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老路病殘幹部的暫行辦法》，女性工人退休年齡是50週歲，女性幹部退休年齡是55週歲。
不過，2001年國家經貿委《關於深化國有企業內部人事勞動分配製度改革的意見》中明確提出，取消企業行政級別，打破“幹部”、“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。從此，企業中幹部、工人身份的差異，就變成了普通崗位和管理技術崗位的區別。普通女職工退休年齡是50週歲，管理和技術崗位上的女性工人退休年齡是55週歲。
大家都知道改革開放以來，我國的經濟社會不斷髮展，社會經濟主體種類也在不斷增加，民營、外資經濟不斷壯大，城鎮個體工商戶的數量也從無到有，解決了大量的社會就業問題。為了擴大養老保險的覆蓋面，國家允許靈活就業人員通過自己繳納社會保險費的方式參加養老和醫療保險。同樣是2001年，原勞動保障部出臺了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確自由職業者和靈活就業人員可以參加社會保險，可以通過按年、按季度、按月等多種方式繳費。但是文件也明確，女性靈活就業人員和女性農民合同工的退休年齡是55週歲。
不過，像四川、青海、青島、溫州等一些地區，由於在國家文件下發之前原先設置的女性退休年齡就是50週歲，為了穩定期間各地一直也沒有再修改。
隨著社會用工主體的越來越活躍，各地對於企業職工和靈活就業人員之間身份的轉換也越來越頻繁，如何確定退休年齡？不能因為一次自己繳費就延遲退休5年吧？因此，各地制定了不同的轉換政策。福建省規定原國有企業解除勞動關係的女工人，在繳費和實際繳費年限滿15年以後，經本人申請，可以選擇50週歲或者55週歲時退休。像這種情況，可能就需要看職工檔案了。
淄博市是要求必須在企業工作並繳費滿10年以上才可以，這種是以社保繳費為準。廣東省2019年出臺了企業職工退休年齡的新認定政策，明確未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人員，退休年齡按照55週歲確定；只要曾以職工身份參加養老保險，且年滿50週歲時，不在管理技術崗位上工作的職工，現崗位按工人認定，按年滿50週歲執行。
未來，隨著生活條件的不斷變好，人均預期壽命的不斷延長，老齡化社會的不斷加劇，養老壓力會越來越大，推動延遲退休也勢在必行。有關退休年齡的整合工作，肯定會納上相應的議事日程。希望未來的退休年齡政策會更加靈活化，讓更多的人能夠受益。
暖心人社
檔案是工人，養老保險已繳夠15年，後來單位黃了，轉為靈活就業人員，50歲女性能退休。
上世紀九十年代下崗職的女職工到了退休時間，下崗女職工由於下崗後年齡偏大，再入職國企比較困難，只好轉為靈活就業人員，生活本來就不富餘，早些退休享受養老金成了她們的願望。
2001年國務院出臺臺《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》規定，城鎮女靈活就業人員的退休年齡為55歲，但是有一個前提就是原來是國有企業職工，己在企業繳納社保但未到退休年齡，企業破產倒閉，由各省市縣根據情況統一執行，也就是說是50歲退休，還是55退休由各地定，這樣導致了各地區之間女靈活就業人員的退休年齡不一。部分地區規定在建立養老保險制度前有過國有企業單位工作後轉為靈活就業人員可以按照50歲，也有一部分省地55歲退休。
2019年人社部出臺關於領取基本養老金的確定方法。其中對女性靈活就業人員，並規定從未以職工身份參加養老金保險的女性，按照55歲退休，若是以職工身份參加社保，下崗後以靈活就業人員參保，原來單位屬於國企、集體和機關事業單位工作人員，繳費年限(包括視同繳費年限)達到10年以上的，可50歲退休。
由此可見，你在原單位繳費15年，女職工可50歲退休。
龍泉居士abc
如果你是女姓，又在單位工作了10年，社保累計滿15年及以上（含視同繳費年限）50歲可辦理退休，如果是男姓就需要60歲了，如果是特殊工種，又滿足了特殊工種工齡年限，女45歲，男55歲，前題是國企職工和國企下崗失業人員，如沒在國企幹過的女姓靈活就業人員要55歲，男60歲，從你的情況看，如果有國企10工齡，你完全可以在50週歲退休。前題是社保（含視同年限）滿15年。
用戶17699854006
按規定，是否達到法定退休年齡，是以退休時檔案及退休相關部門認定的身份為準的。
你的情況一般要按靈活就業人員身份退休了。不知你是男同志，還是女同志。我國大部分地區的政策是：靈活就業人員，女五十五歲，男60歲，養老保險繳費年限達到15年，可以辦理退休。目前在實操中，有個別地區女50歲，也有可以辦理退休。具體要以當地政策為準。
如果不是靈活就業人員身份呢？也是要達到法定退休年齡，養老保險繳費年限達到15年，可以按相關規定辦理退休。不同的就是法定退休年齡不同。
具體些講，女工人50歲可以退休；一般女幹部55歲可以退休；普通男同志60歲可以退休。
另外要提醒你一點：
40，50靈活就業人員，國家政策是有社保補貼的。如果你符合相關要求，請到屬地街道社保所、職介辦理登記領取事宜。
水流雲在草青青
樓主你好，如果你曾經有工作單位，並且所做的工作單位有個人檔案保存的話，那麼在個人檔案中有相關的記載，這種情況一般情況下是可以根據我國法定退休年齡，也就是女性退休年齡是50週歲，直接辦理退休的。
當然，因為後來單位黃了或者是怎麼樣情況造成呢？轉為靈活就業人員交費，那麼在這樣的情況下，實際上也不會影響你正常的退休年齡的。
因為畢竟你是屬於這種下崗工人，或者是因為單位方面解除勞動合同關係的。當然也不是完全按著，靈活就業人員去交這個社保的，所以說可以享受，正常的法定退休年齡，50歲去辦理退休。
靈活就業人員，它主要針對的是從開戶到退休為止，都是按照靈活就業人員一直交費下去，這樣的人群，在我國有一半兒省區的地區，都是55歲去辦理退休，當然你如果是企業下崗下來的，這種情況應當不會是55歲，辦理退休的。
