八月八的桂花
老板既然辞退员工。并说2万元不用还了。这也是对员工的间接补偿。否则员工也可以向劳动局告他的。要他赔偿一年按一个月工资及方方面面赔偿的。
不还也没有关系的，为了以后有后患，你只要让他写书面证明和盖章和手机录音下来就安枕无忧了。希望可以帮到你。
守护197317775
员工和老板是一种雇佣关系，如果员工辞职了就相当于解除了劳动关系，以前的那种雇佣关系就不存在了。既然老板答应员工欠的钱不用还，最好可以立字据为证，表明双方的意愿就可以。从这两个层面讲，法律上是可以的。
经络穴位养生TVB
请注意，有保留借据的，口头承诺是不算数，有反悔的那一天，法院只支持存在证据的那一方
w似曾相识
这个可以的，叫这个老板立字句，然后双方签字按手印就可以了，因为是老板说2万块不用还了，所以立个字句好一点，万一他反悔就不行了。
乡村阿业
老板辞退员工，应该按照《劳动法》办理，解除劳动关系，欠员工的工资要发清，欠缴纳养老保险要补齐。至于，员工老板的2万元，老板不指望员工偿还，等于说是老板赠予员工2万元，法律上可以就员工欠老板2万元不予追究，不指望员工偿还就等于老板放弃向员工追偿的权利。
老李普法
两个法律关系！所以理论上不行。但现实中如果把这个写进去也可以。因为非正当理由查辞退员工会给经济补偿金……所以你算一下，要是比两万少可以考虑签一份互免协议。其实是一回事，没必要弄复杂
善良之子86
债务免除，并不违法。
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