一、之前大部分工資是通過現金方式發放的，那麼現金髮放工資有什麼弊端呢？

1、公司避稅，因為通過現金髮放工資，那麼做帳的主動權就在公司。公司完全可以把這部分工資計算到其他賬目裡來避稅，比如員工工資是5000元，那麼公司通過現金髮放後，把其中的2000元作為其他支出，只要賬目上做的完善，是很難查出有什麼毛病的，

2、不利於員工取證。因為是現金髮放，如果公司又不提供工資條等紙質的材料。那麼一旦發生勞動糾紛，員工很難去證明自己的實際工資究竟是多少！如果涉及到剋扣工資，發工資日期等，造成最後公司說了算。

3、存在用假幣的情況，之前有過案例，就是公司發放工資時候摻雜部分假幣，員工也沒辦法第一時間識別，造成員工的利益受損。

二、現在通過銀行發放工資有哪些好處呢？

1、發放工資金額清清楚楚，公司沒辦法作弊！該怎麼交稅就怎麼交稅。

2、發工資的時間一目瞭然，公司也沒辦法作假。

3、員工隨時可以打印工資流水，清楚的知道每個月的工資。

4、利於員工貸款或證明自己的經濟實力，也利於公司證明自己的資金週轉能力。特別我們在買房買車貸款時，工資流水是最有力的證明，再也不需要公司開具收入證明了，更加清晰透明。

以上回答，希望能幫到您！

打聽生活

在以往，大部分企業的工資都是通過現金髮放的，但是隨著銀行電腦辦公的普及以及系統開發的完善，目前使用銀行進行代發工資的情況越來越普遍，那為什麼企業和銀行都會熱衷於通過銀行進行代發工資呢？

對於企業

1、減少工作量：以往企業做賬完畢，需要到銀行領取現金（各面值的都需要，畢竟工資並非都是整數的），在由財務一一核對裝入信封，如果僅有幾名或者幾十名員工還好，但如果有幾千甚至幾萬名員工的，這個工作量是極其龐大的。而使用銀行代發，只需要做完賬後直接將EXCEL表格給銀行，由銀行導入系統即可一鍵代發成功，這無疑大大降低了企業的工作量，為企業節約了人力成本。

2、安全及減少糾紛：企業通過現金髮放，每個月需領取大額的現金，本身風險就大大的增加，再者使用現金髮放一直以來都存在假幣糾紛的情況，代發工資可以完美的解決上述兩個問題。

對於銀行

對於銀行來說，代發工資最大的好處無疑就是增加儲蓄存款以及帶動有效戶，這兩點都是總分行對於支行考核的要點。這也是銀行一直要求授信客戶必須要辦理代發工資的原因。畢竟導入系統工作量並不大，但是帶動的卻可能是幾百幾千個有效戶以及每個月幾十、幾百甚至幾千萬元的存款，所以銀行都很重視代發工資業務。

對於員工

對於企業的員工來說，通過銀行代發工資，一則避免收到假幣的情況；二則可以隨時可以打印個人工資流水，清晰明細的看到自己的收入；三則銀行代發工資的流水是自己買房貸款時，一個有力還款能力證明材料；四則避免員工在拿現金到銀行網點存款，節約了員工的個人時間。

總結

銀行的代發工資，是時代發展的必然產物，就目前來說，通過銀行代發工資，只有好處沒有壞處（當然如果認為通過銀行代發會導致無法避稅的，那就另說了）。

鯉行者

工資為什麼要通過銀行去發？

工資作為勞動者付出勞動後按照法律依法得到的報酬是必須有保障的，按時發放工資是法律所必須的。銀行作為貨幣流通單位也就有責任協助單位做好工資發放工作，也是雙方共贏好事，更是現代化管理企業，減少人工錯誤，減少大批量貨幣突擊投放市場，造成不必要的貨幣緊張，對防止假鈔進入職工手中完成損失有著非常好的保障，銀行還可以將不取出的資金加以利用。

現在社保五險一金和稅收都要通過銀行處理，工資通過銀行發放還可以有效監督職工收入和完稅情況。有據可查。

通過銀行發放工資可以減輕單位會計工作的勞動量，節約勞動成本和取款的風險。我原來在財務幹過，每次發工資取錢都是提心吊膽，生怕被搶劫。我單位女出納還真被搶劫一次，由於拼命保護才沒有被搶走單位員工的工資。

通過銀行發放工資是時代的必須，也是貨幣流通領域發展的必然。作為受益者之一的個人更是方便了，可以隨時去銀行取錢，沒有必要非得那一天去單位領工資。不用的錢可以就存在銀行進行資金投資，簡單快捷。

銀行發放工資好處多多，利國、利民、利單位，誰都好的事為什麼不做呢？！