云中飞呀飞
职场如战场，职场小抄帮你渡过难关！
这个现象是正常的。
1.信息不对称。
因为职场中是有不同的层级的，有时候信息的传递是按层级进行的，不同层级接触的信息不同，所以有些事情只有到了一定层级才能接触到。了解的信息不同，就会对事物有不同的评判。
这个在很多社会新闻中都会有体现。当你作为最基层的员工，你可能接触到的是工资少了，福利少了，就在想企业是不是要黄了。
中层及以上的人知道，企业的战略是要加强研发实力，投入更多资源保障研发中心的开支。降低员工福利是暂时的。
不同的信息造成不同的感受，很有可能是上升了一个层级了解了更多信息，对事物的看法变得不同了。
2.作为上级需要建立威信。
如果说当一个人是基层的时候还能和大家打成一片，但只要上升了一个层级，就意味着无法平等，待人接物都要有更高的要求，需要更多地平衡。不能有亲有疏，要一碗水端平，不能因个人喜好就疏远了同事和下级。如果做法还和以前一样，就很难不让人觉得有失公允。
新官上任三把火，刚上任很多双眼睛都盯着呢，这个时候也是立威的关键时刻，即使最好脾气的人，面对下属犯错误，也需要严肃对待，不然，以后就很难管理。不能心慈手软。
3.在其位谋其政。
角色转变了，自然态度也要转变。如果说基层员工没有做到以厂为家，那么上升了一个级别就需要更有觉悟了。
当一个人在基层的时候，管好自己就行了，你可以有自己喜欢一起谈天说地的同事，但升职之后就不一样了，有些信息不能让你的好朋友知道，难免心生嫌隙。上升了之后，便有了新的责任和使命，不能和以前一样，要考虑更多，言谈举止要更符合岗位要求。
作为领导，需要恩威并施，态度转变是必然的。
职场小葵
在职场中，我们经常会发现，某人升职了，顿时就和以前不一样了。和原来朋友交往也少了，在一起言谈举止都不一样了。于是我们就觉的他是骄傲了，看不起原来的朋友了。这种看法虽然有点极端，但的确是经常出现的现象。那为什么有的人一升职就变了呢？我们一起来分析下。
思维改变
首先，当一个员工变成领导的那一刻，他代表的不仅是他自己，更多的是整个部门，他要想的不是和以前一样具体怎么工作，而是怎么领导自己的下属完成工作。这种思维的转变对人行为的影响是巨大的。
其次，和员工走的太近在一定程度上不利于管理。领导要有自己的“气场”和“威严”，如果整天和员工嘻嘻哈哈失去了威严，那么新来的员工会对领导的权威产生质疑，而老员工也会逐渐忘记领导的地位，不利于领导的管理。
新的问题，要集中力量去处理
升职以后，面对的是全新的环境和全新的问题。这个时候，他最需要做的是，勤奋工作尽快打开局面。良好的开端是非常重要的。所以，这个时候，他也许正把全部的精力放在如何打开工作局面上。他到了新的环境，也会接触到新的领导和同事，此时他很需要加强和新同事的沟通，以尽快理清工作思路。如果这个时候，他有些冷落了原来的朋友，并不是因为他变骄傲了，而是因为他现在的确太忙。
也许不是他变了，而是你的心态变了
如果他没有升职，你约他吃饭，他没有时间，你也不会说他摆谱；如果他稍微迟到一点，你也不会觉得他在耍领导派头；如果他说话少一点，你也不会觉得他不愿意和你交往。但是当他升职了，这都变了。如果约他不出来，如果他迟到，如果他不愿意说话，你都会觉得他当领导了和以前不一样了。其实，可能不是他变了，而是你的心态变了。
结束语
以上是我个人的看法，欢迎大家一起讨论。
唐宋明清2020
1.信息不对称。
因为职场中是有不同的层级的，有时候信息的传递是按层级进行的，不同层级接触的信息不同，所以有些事情只有到了一定层级才能接触到。了解的信息不同，就会对事物有不同的评判。
这个在很多社会新闻中都会有体现。当你作为最基层的员工，你可能接触到的是工资少了，福利少了，就在想企业是不是要黄了。
中层及以上的人知道，企业的战略是要加强研发实力，投入更多资源保障研发中心的开支。降低员工福利是暂时的。
不同的信息造成不同的感受，很有可能是上升了一个层级了解了更多信息，对事物的看法变得不同了。
2.作为上级需要建立威信。
如果说当一个人是基层的时候还能和大家打成一片，但只要上升了一个层级，就意味着无法平等，待人接物都要有更高的要求，需要更多地平衡。不能有亲有疏，要一碗水端平，不能因个人喜好就疏远了同事和下级。如果做法还和以前一样，就很难不让人觉得有失公允。
新官上任三把火，刚上任很多双眼睛都盯着呢，这个时候也是立威的关键时刻，即使最好脾气的人，面对下属犯错误，也需要严肃对待，不然，以后就很难管理。不能心慈手软。
3.在其位谋其政。
角色转变了，自然态度也要转变。如果说基层员工没有做到以厂为家，那么上升了一个级别就需要更有觉悟了。
当一个人在基层的时候，管好自己就行了，你可以有自己喜欢一起谈天说地的同事，但升职之后就不一样了，有些信息不能让你的好朋友知道，难免心生嫌隙。上升了之后，便有了新的责任和使命，不能和以前一样，要考虑更多，言谈举止要更符合岗位要求。
小太阳生活记
题主所说的“态度”，具体是怎样的呢？是由原先的热情变得冷漠？还是由冷漠变得热情？不同的情况还是要单独看待的，不可同一而论。
但是这些事情的本质却是相似的，广义上讲，叫做格局，狭义上讲，叫做利益关系。
一个人上升，无论是能力的上升还是职位的上升，都会带来新的机会，同样也会打破旧的利益关系，比如A和B原来都是刚毕业的学生，在一家企业里工作，A表现好先一步被提拔成了B的管理者，那么对于A而言，B的身份就由同学+同事，变成了同学+下属，在职场上的利益关系不再对等，自然不会再像以前一样与B共事，因为此刻的B成了自己利益链条上的一环，会影响自己未来的发展。真正与A对等的利益关系是同级的其他管理者，他们有着相同机会和挑战。
如果还无法理解，就可以想想古代皇帝对自己的称呼，“孤”和“寡人”都是常用的，即代表皇帝的身份，也代表他们所处的环境，职位越高，其他人越难以理解，这也是为什么会有好多CEO俱乐部的原因，因为有些话有些事，只有到达了同样的位置才能理解。
所谓曲高和寡，如是而已。
我是青云职道，有职场的问题和思路欢迎私信我~
青云职道
成人的世界有太多的无奈；社会地位的变化有时候就会伴随着我们需要改变自己以前的做法而适应新的要求。
在一起打工，大家都是好哥们的时候，可以一起违反宿舍规定跑出去喝酒唱歌；可以一起讲段子；一起去通宵玩乐。
但是随着你被提拔了，比如说成为了车间主任，那么还能在继续这种快乐吗？这个时候，作为车间主任，不仅仅要管好自己，以身作则，还需要管好几十甚至几百人。而此时，就会感觉他升职了，但为人和态度就大变样了。这是责任使然。
当我们抛开一切，我们可以一起哭、一起笑、一起百无禁忌一起闹；
但当我们扮演着必须扮演的角色时，我们必须将一些东西收起来，必须履行自己的职责，这个时候就需要进入角色，暂时放下那些曾经一起闹的快乐。
其实，在休息的时候，在私下朋友聚在一起的，是可以脱下制服，变为以前的自己的；就只怕大家还不是好演员，做不到角色的快速变换。
所以简单归纳呢，就是：
在私下场合该怎样就怎样，若是他还装，证明你已经失去了这个朋；因为他不配做你的朋友
在公共场合呢，就需要进入角色，尊重他所扮演的角色，因为他有自己的责任需要去担当。若是你不懂，说明你不配做他的朋友。
温睿毅
我很高兴回答这个问题，职场上的人都是平等的，职位上昇就变了吗？
一，职位上昇是管理事情多了，接阻的面积大了，比如说班长吧，不是，就你一人，是班长就管了全班人。俗话说，不在其位，不谋其政。不当家不知柴米贵，鸟枪🔫成大炮了，责任心强了。职位有变是暂时的，退回后咋办呢？所以对大家要和睦相处，团结大多数深入群体，团结起来共同进步才是方向的！谢谢提个意见！
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40后的生活日常
这是很正常的表现呀，人高升了，阿谀奉承的溜须拍马的人都来了，谁不爱带高帽子，尽管所有的人都知道高帽子不好，可都喜欢带，原因是人都喜欢被捧着被关注的呀，所以以后遇到领导，工作的事情说完做好以后，也得说一句奉承的话，让领导高兴一下的哈
二月暖暖
现实生活中确实有象你所讲的这样人，随着地位或身份的上升而心态随之发生变化，由原来的平易近人变的趾高气昂。实际上這种人胸无大志，容易满足，小有成就就觉得了不起，觉得高人一等，这种人终究做不了大事，成不了大气侯。有的人却不是这样，越是在顺境越是谦虚，身居高位，易平近人，对人和蔼；相反，这种人在逆境中在低谷时反而正气凛然，铮铮铁骨，感觉神圣不可侵犯。这样的人有大智慧大格局，能成大事。
金星753
人这一生奋斗了几十年好不容易走到了领导岗位，同时也告诉你，不过几年就下去了（退休了），什么叫红的发紫？说的就是这类人。但要学会利用权力为人，不要有权力恶人这是笨人。
不过现在提拔人相对年轻，但少年得志，莫猖狂。你不如给他无限的空间，让他放纵、让他猖狂我。
金三角610
因为人站在不同的位置，就会有不同的心态，他已经意识到了员工思维和领导思维不一样，俗话说：新官上任三把火。他也希望能做出成绩，让下属肯定
