阁楼借酒
透过现象看本质，员工不怕领导的主要原因是因为社会的进步导致思想的变化、信息交流速度加快、心理需求的提升、工作岗位的增加。
很多人说员工不怕领导，主要体现90、95后身上，这句话是正确的，但这只是外在的体现形式，并不是内在的原因。下面我就具体分析一下：
1、思想最大的变化就是不再局限。
20年前，老师是一个很热门的岗位，不仅因为他是公务员，而且因为收入稳定，不会受到社会环境因素太大的影响。10年前，大家一点都不喜欢老师这个岗位，因为他的待遇跟不上社会的进步，不能满足个人和家庭的需求。而现在，随着需求量的不断增加、国家福利待遇逐步提升，老师又再一次成为热门行业。
喜欢或者不喜欢，这就是一种思想形态，但他常常被一些外围的环境在无形之中所影响，同时又不容易被我们所发现。
因为社会、政策、制度、经济环境的变化，导致人们对岗位思想的变化，不仅仅存在于教师这个行业，在每一个行业，每一个岗位上都是这样的。
所以，我不一定非要从事现在的工作，也不一定非要在这个行业，或者这个地区。我可以找其他的工作，这种思想的诞生和普遍化，让人们无形之中对领导和老板的恐惧有了一定程度的下降。
2、信息交流速度的加快。
我们现在找工作的方式，大多是通过互联网，在各大招聘网站上填写个人经历，然后找到合适的企业投递。如果被企业选中，只要通过电话联系或者邮件的方式通知我们，然后去面试。
而在10多年前，我们找工作的方式就不是那么方便，很多时候都是通过看报纸、看招聘栏信息，然后填写自己的简历投递到公司，最后还要等着招聘结果的公示，这其中所耗费的精力和时间，不可同日而语。
我们在找工作的时候，可以直接条件筛选，查找自己喜欢的行业公司的规模、工资的范围等等。而企业在选择人员的时候，也可以直接查看学历、薪资要求、工作经历，不需要一份一份的看纸质简历，这就是信息交流速度加快的好处，找工作的人很方便，招人的公司的效率也提高了。
换句话说，如果被公司解聘，或者说我不想待在这里，可以直接拿出手机找到合适的企业投递简历，面谈核实之后，离职进入新的公司。情况掌握的好，可以做到无缝衔接。
3、心理需求的提升。
六七十年代，我们生活的主要目的是为了不被饿死。因此，不管什么工作，只要有吃的都愿意去做。后来，社会环境慢慢的好了，人们开始注重吃、穿、用、行的质量。20世纪以来，随着人民生活水平不断提高，国家迈入小康社会，我们的精神世界变得丰富，娱乐的文化也多姿多彩。到现在，简单的乐趣已经不能满足我们心里的需求，我们快乐的闸阀值已经很高。
在工作中也是如此，现在的我们不只是要一份工作，能满足我们日常开销的同时，要有盈余能够让我们吃喝玩乐。最重要的一点就是，心里至少不是那么的委屈。如果心里不舒服，即使收入是客观的，很多人还是会跳槽到其他氛围好、压力小的企业。
4、工作岗位需求增加。
工作岗位的增加指的不仅仅是数量，也包括种类。从数量上来说，各行各业高速发展，需要投入大量的技术人员、管理人员和基层人员。从种类上来说，各种新兴行业不断的冒出来，不断的打破界限，让人们选择工作的机会越来越多。尤其是有一定技术基础的人，选择的岗位和薪资也越来越高。
对我们而言，选择的机会多了，工作要求的硬性条件不再是遥不可及，我们心里的恐惧也就逐渐降低。即使随随便便离职，心里也有一定的底气。
以上，就是员工越来越不怕领导的原因。主要是社会的进步导致思想的变化、信息交流速度加快、心理需求的提升、工作岗位的增加。
讲人话就是：
现在社会进步了，在互联网时代和人工智能的冲击下，想找工作或招人，都可以用很快捷的方式。而随着这种供求关系质量的不断提升、人民生活水平的不断提高，人们更倾向于在压力小、氛围轻松、福利好的公司工作，如果做的不舒服了，可以快速的切换岗位。所以，为什么还要害怕领导呢？大不了就是离职，重新找工作。反正不会饿死。
如我所见，这个世界并不美好，但我依旧要努力奋斗。
我是流沙，和我一起，勇敢做自己。
流沙小妖怪
我现在的领导是个95后的男孩，脾气好很聪明，喜怒不形于色。刚来的时候大家都很庆幸遇到这样的好领导，然后没过一个月，我们被其他部门找茬欺负，他缩起了头任由我们被欺负。我们反抗，别的部门就找他，他再来找我们，最后实在忍无可忍提出辞职，总部经理打电话过来问原因挽留，没说他不管事，就说别的部门欺负人。这事才消停。
现在和领导、同事一起租房住，有事就说，不藏着掖着，生活当朋友，工作当同事，就是不怎么当领导。我要求不高，只要领导好相处负责任就行。
穆宁宁
无欲则刚。这几天还跟我同事讨论了一下50，60，70，80，90年代人的不同。5，6，7年代的人领导观念要强一些，因为那些年代很多事情领导们可以起决定作用，比如工作安排，分房等等，同一单位可以差别很大。而现在制度更公平更透明，反映问题的渠道也更多，领导意识逐渐淡漠。八零后自主意识和领导意识都有一些，看个人情况，有一些挣扎的感觉，既有反抗意识又有顺从思想，九零受影响较小，自我意识更强一些，开心就做，不开心就不做，加班加点的事情看心情做。
杨柳依依
"喻总，你看，这是什么？"
我正在看手机，一抬头，还没明白怎么回事，对方一个巴掌就捂过来了。
这小李，真没大没小，一点也不把领导当做干部！
他抹了我一脸的奶油蛋糕，哦，我一下子想起来了，今天是他的生日。
但一想到这，我还是很生气，倒不是因为他往我脸上抹蛋糕，显得不尊重我，而是我觉得他在糟蹋粮食。我就本着脸批评了他一句：
"劳动人民创造出来的食物，怎么能这么糟蹋呢？"
“哈哈哈哈……”看着我那一本正经的大花脸，我部门的同事们都哈哈大笑起来，这群娃真是没规矩，越来越不像话。
好了，咱也不装了。是我手下的这五六杆枪，没有一个人怕我，他（她）们都是清一色的90后，我跟他们在一起，感觉自己也年轻了不少。
他们是真的不怕我，哪怕有时候我发火他们也不怕。当然我也不希望他们真的怕，真正有威严的领导是不怒自威，不需要装腔作势，大喊大叫，那反而显得自己心虚。
不过呢，这群小伙伴说笑归说笑，做起工作来却都很投入，很专注也很认真，我交给他们的工作，他们都不折不扣的完成。要是没完成，我可是有手段的，否则我这个领导不是白当了？
现在的年轻人，尤其是90后、00后，更有活力，也更有创造力。他们不喜欢条条框框，也不希望你对他限制过多，只要给予方向上的指导，放手让他们干就得了，一般干出来的结果还挺不错。
我觉得还是要充分的相信他们，用过去那些严控的管理办法比方说胡萝卜加大棒，是越来越不灵了，因为大家都懂得这个套路。
不要再像初中班主任一样对待他们，他们不是小孩子了，是成年人。
成年人就要用成年人的方法，用激发代替控制，用信任代替恐惧，你会收到意想不到的回报。
试试看嘛！
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。喻派职言
月薪5万，最怕领导，领导说什么是什么，公司就是我的家，领导就是衣食父母！……如果月薪3000，请所谓的领导非工作时间不要联系我，以免影响我的心情！
饮酒忘尘世
在当今这个职场上中，这个问题也很常见。我想从这几个方面跟大家剖析一下。
第一，是哪些工作者越来越不“怕”公司领导？
01.职场中的年轻人
当今，越来越多的年轻人开始步入职场。他们使职场年轻化，同时也给公司领导带来了许多的烦恼!
由于年轻气盛，加上没有负担，他们对工作的责任心没有那些老员工强。工作中稍微有些不如意，说不干就不干。
这些年轻人可能今天跟领导有了争执，明天直接就不来了。他们使领导很多时候都措手不及。
这些年轻人抱着“玩”一样的态度去上班，自然对工作的热爱就没那么强烈。
说到这里，我就想起了我曾经刚入职场的时候的情形。
我刚参加工作的时候，也多次由于对领导不服气而说走就走。工作初期，因为年轻气盛的性格，我一个月换了好几份工作。每个工作干的时间都不超过一周。所以，由于对工作的不看重，导致这些年轻人根本就不怕公司领导!
02.职场中的中流砥柱
这些人也是不惧怕领导的!
因为他们本身业务能力强，工作成绩突出。他们是职场中的精英。
再加上他们跟同事关系特别好。他们成了公司的楷模。
他们不光不惧怕领导，甚至很多时候领导还要看他们的眼色行事。每次领导有了新的命令，可能还要寻求一下他们的意见。
因为他们起到了模范带头作用。可能有时候说话比领导的话都好使。
所以，这类人连领导也不敢轻易“得罪”。
03.职场中的“兼职能者”
兼职能者。顾名思义，就是兼职特别厉害的工作者。
当今职场中，每个工作者的压力都特别大。所以，兼职就成了大部分工作者的第一选择。
很多人手里的兼职都不止一份。他们兼职所带来的收入甚至要比现在上班的工资都要多。
由于这个缘故，甚至连正常上班都变成了他们的兼职!
所以，他们就不再把正常工作当成赚钱的唯一途径，甚至到了可有可无的程度。
那这样的话，你说他们还会惧怕公司领导吗？
第二，对这些人，我简单提出我的建议!
01.对于年轻人
我建议：早日掩盖年轻气盛的性格，珍惜每一份来之不易的工作。
职场不像是在校园里，出了错可以轻松挽回。你要学会如何尽快融入到这个圈子里。你要多跟职场“老人”学习，尽快掌握工作专业技能。
刚入职场，年轻气盛没有错。但如果一直这样，那你终有一天会为自己的年轻气盛买单。
02.对于职场中的中流砥柱
我建议：气势不能压领导一头。
你可能对你的能力而有所骄傲，但你要知道他毕竟是你的领导。
领导因为你的能力强，每次都要寻求你的意见。你可以抓住这个机会，多跟领导沟通意见。
但你不能让你的气势凌驾于领导之上。你要表现的比领导低一头，你要让领导看出你对他的尊重。这样你才能在这个公司里立于不败之地!
03.对于兼职能者
我建议：不要随意丢弃手中的工作。
你从事兼职所带来的收入可能比工资都高，但是你不能随意丢弃手中的工作。
你可能由于兼职的缘故而对当前手中的工作不那么重视。但不要随意丢弃，你可以选择把工作的份量降一降。
因为工作是你的老本行。它比你所有的兼职都要稳定。它是你所有行动的根本。
再说你能够保证兼职可以干一辈子吗？所以，不要随意丢弃你的工作。
谨记：工作才是重中之重，它是你立于不败的基础!
职场唐僧
员工不怕领导，可以视为领导力的衰弱。这其中固然有部分员工自身的“叛逆”思想起作用，更多的由于领导者在员工面前丧失了权威，造成员工对领导者产生轻慢心理。
领导在组织中开展工作靠的是领导力，而领导力构成了领导者的权威。《领导学》告诉我们：职位权力+个人权力=权威。一个领导想让下属诚心追随，不但依靠组织赋予的职权，而且还要凭借强大的个人影响力。
之所以会产生一些下属不怕领导的现象，就是因为领导者在员工面前失去了权威。对于这个问题，我从下面几方面来分析：
异端型下属的增加。
作为领导的下属，其实就是追随者，可以分为顺服型、实用型、被动型、榜样型及异端型。抛开其他类型不说，异端型追随者往往就是那些我们称之为“刺头”的员工。他们敢于揭开组织的伤疤，表达对管理中的不满，对领导常常并无敬畏，让领导们感到不好驾驭。
由于这类异端型下属内心秉持的是对组织健康发展的公心，他们认为自己的挑刺是为企业着想，所以会对领导者一些决策、言行体现出不以为然。领导者如果无法用更强的权威来征服他们，久而久之，就会在这类下属面前失了威信。
随着时代的发展，下属与领导者之间的关系也在逐步产生变化。新生代职场人士不再全是顺服型的员工，他们的独立思想日益突出，追求的职场形态也不再是刻板的上下级等级关系。很多年轻人越来越在意组织中的合作氛围，他们渴望与领导保持伙伴共赢的状态，而不是只做一个唯唯诺诺的下属。所以，很容易看到职场上有些人“没大没小”的现象。
领导者权威的欠缺。
我们知道，作为一个领导者，能让下属敬畏的基础来自于两方面。一是组织赋予的职务权。包括对下属管理的强制权和奖赏权；二是个人影响力。包括领导者自身的专业技能、个人魅力、背景经历、人际情感等。领导力的衰弱，就会让下属对领导者产生没有权威、不值得追随的思想和态度。
领导形象有负面情况。领导的言行举止，领导的工作效率、决策能力，领导的人品修养，乃至对待下属的态度，都会影响在下属面前的威信。一个无能、自私、贪婪、狭隘的领导，是不可能得到下属诚心追随的。
没有建立良好的上下级秩序。之所以下级对上级缺乏敬畏，主要在于领导者在平时的管理过程中，没有很好地使用强化手段。对于符合领导期望的下属行为没有进行正强化，如表扬、奖励、升职等；或者对于违背领导预期的下属行为没有进行负强化，比如批评、惩罚等。在缺乏秩序地组织内，员工很容易产生不服从领导的逆上心理，这属于领导失败。
领导方式选择失误。不同的组织和人群，应当采用不同的领导方式。不论是以人际关系为主的仁人型领导，或者以任务目标为中心的能人型领导，在不同情境下都应当灵活转换领导方式。在一个成熟度低的团队内，如果一味地使用情感沟通来实施领导，就会形成“老好人”标签，让下属们难以产生对领导的畏惧之心。
组织强制权的影响力逐渐削弱。
在二十年前，社会上大部分家庭处于穷困阶段，人们对于工作的渴望极为强烈。所以，企业或组织的强制权（如炒鱿鱼）足以让所有人心生畏惧。随着经济的发展，大多数人已告别贫困，对于工作的追求不再局限于为了温饱，原来可以让员工害怕的一些职场管理手段，已不再有太强的震慑力。正如我们常见的段子一样：
月薪1000：老板，我是你爹。
月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。
月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪5万：996就像呼吸一样自然。
......
如果没有薪资待遇为保证的企业组织，员工看不到自己的未来，妄图让他们对领导充满敬畏，肯定是不现实的。领导想让员工服从，就得有相应的利益作为激励，否则必会威信渐失。
总之，员工不怕领导的行为主要是领导者权威的丧失。除了一些刺头员的刻意挑战外，领导者工作能力、个人形象、领导方式以及员工待遇，足以造成领导力不足的现象。针对这种情形，领导者应当进行反思和分析，重新树立领导权威。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
因为现在人都明白，工作是靠自己的能力和本事获得的，自己有可用价值，单位才会付钱给自己。自己的前途不在领导和老板的手里。我觉得自己的付出和收益匹配我就继续干下去，我的付出得不到相应的收益，我可以选择去别的地方干。
以前的人怕领导，是因为生杀大权都被领导控制着，离开了单位，就找不到工作机会了。
在单位里做基础工作的可以分成3类，一个是能力差些，工作完成有问题，总是给上级带来麻烦的，这种人怕老板会拍马屁也没用，因为老板还有老板，他也要向上级汇报的，如果你影响到他的前途，他也会断了你的前途。呆不了多久，老板会找个机会解雇他的。
一种是不突出但是可用的。你按照你的能力做出贡献，老板按照你的能力给出价码，等价交换。怕不怕也没有关系。
一种是能力超强的，中流砥柱型的，这是领导要拍马的对象，领导都怕他走了。我们项目组有一个大牛，负责解决项目所有疑难杂症。领导在会上开玩笑称，大牛在这个项目组，他也在；大牛去别的组，他也要跟去。不然项目做不好，他的领导职务也做不下去。
清茗
我来回答一下这个问题。在体制内包括国企一般是不敢不听领导的，等级区分还是非常严格的。我去过一个国企大领导的办公室，我们在交谈的过程中，他的秘书进来端茶倒水，动作轻柔的像一只小花猫，谨小慎微，诚惶诚恐的，让我叹为观止。
但是在一些私企、外企情况会有些不同。现在的年轻人独生子女比较多，个性比较强，对于领导确实不如岁数大的人那样唯命是从，这也是时代的进步。这些企业对于业绩考核是第一位的，领导也有业绩压力也是打工者，所以对下属的宽容度也比较高。我去过一个大型的快消品公司调研，在职场里面大家都很随便，几乎看不出等级差异。这个和上面的经历确实有点冰火两重天的差异！
大嘴不一样
因为现在的领导能力不足，担当不够，私心太重，除了拍马屁什么都不会，这样的领导试问谁从心里尊重他？不是这点工资束缚到，早揍这个草包了。
