Cassie-Arts
首先你要按时去单位上班，如果单位执意要辞退你的话一定不会让你进公司的大门，或者你进去之后也不会给你安排工作。见此情景你也不要吵、也不要闹，踏实在单位上班就好。你可以选择报警求助或者电话录音的方式把这个情景固定下来。当最后你实在没办法在单位上班了就可以去劳动仲裁维权了，你可以选择恢复劳动关系也可以选择要求单位赔偿违法辞退赔偿金
一小小小律师
首先，只是口头，并没有实施。你可以无视，继续上落班。继续做你的事情。如公司让你去HR那边签辞退单或辞工单，你可以取证，如侵犯你的权益，你拒签就好了，回到工作岗位，如给你调岗降薪，你有权拒绝，也有权通过劳动仲裁解决。建议你可以去劳动局、12345市长热线、12333劳动监察大队举报。带上你的证据就好，到银行打工资流水，保留好工资条、考勤记录、工牌、雇佣合同等等，以免后续上庭需要。
希望在每一天441
公司如果口头通知辞退，并不想给补偿，那么肯定要维护自己的合法权益的。
首先找出自己的劳动合同，并要看自己的服务年限。拉出自己的工资条，以备不时之需。每满一年会有一个月工资的经常补偿，如果提前通知，并没有给缓冲期，那么还会有一个月代通知金。这是最基本的，还有其它的根据实际情况的补贴。
自己的行动，就是在公司没有正式书面通知的时候，正常去上班打卡。并保存好的打卡出勤记录。
维护自己的合法权益是每一个员工的权利，所以保存资料，依治做一个正常工作的好员工是必需的条件。这样才能给自己维权更好的保障。
如果公司没有反馈，联系劳动部门，提出自己的需要援助的地方，地方劳动部门也会给你帮助。
爱文书单
口头辞退录一下音，然后照常去上班，直到你觉得你能证明你确实被辞退了，或者书面辞退证明，不要签订任何东西
如果提前30天通知你，正常赔偿n，没有30天赔偿n+1，如果违法开除，赔偿2n
Eternal_永恒
首先，拒绝他，如果执意要你走，让他给你书面的解除劳动合同关系证明，然后再要求赔偿金，如果不给的话，就到劳动局告他
