懷疑探索者
不發年終獎的單位比例是多少不知道，但我說一下我所知道的事業單位情況。我所在單位是科研機構，副廳級，公益一類。年終獎是你月工資前兩項之和。雖然有年終獎，但依我看，並沒有啥作用。為何？因為它沒有任何激勵，科研單位工資都是按職稱開的，高職稱一般得四十五歲以上，且五十五歲以上不給科研項目了，這些人拿著高工資、高獎金並不幹活。而真正幹活的是二、三十歲中、初級職稱的人，他們幹著苦活、累活，拿著低工資、低獎金，自然有怨氣。因此我個人認為：獎金髮得作用不大。
草狼的平淪
肯定是真的。大大小小的廠呆了不少，確實好多工廠是沒有年終獎之說的。
臺資企業最摳門，真的沒有。
小作坊的我一個朋友在哪裡幹了八年織羊絨衫，什麼也沒有。後來也是在個人小老闆後面乾的，每年啥都沒有。
外企一般都會有考核績效，年底有年中獎的，比較規範。
大陸老闆，一定不是勞動密集型的企業，業績還可以的，會有年終獎說法的。
文子說社保
不需要有疑問，沒有年終獎的公司數不勝數，有年終獎的只是在一部分，究其原因也很簡單，就是因為領導人沒有這個想法，員工有這個需求，但是老闆不以為然，畢竟沒有規定說明企業過年必須要有年終獎。
目前國內的企業大致分為三類，一種是國有企業、一種是上市企業、一種是其他企業。這三種企業可能國有企業與上市企業都有年終獎，畢竟排面那麼大，要有一個好的領頭作用才可以。那為什麼沒有年終獎的公司所佔的比例還那麼高呢？因為其他企業的佔比太高了。
比如說遠離城市中心的依靠人工勞動的廠商、生產生活用品、汽車用品等生產類的廠商。這類廠家也會需要不少人，發展的規模有的也都很大，但他們就是沒有年終獎。究其原因還是在於個人的企業，盈利是最重要的。
對於這些企業的經營者而言，花最少的錢僱用最多的人，做最多的工作是他們一直都想要做到的事。換句話說就是能不給員工錢就不給員工錢，能少給就不多給。這種企業你想讓他們給年終獎？真的是難比登天。
所以，沒有年終獎的企業數量肯定不少，而且這也是一件比較正常的事。很多工作者對年終獎都沒有一個概念，即便是過年加班工作，他們也只是感覺氣憤，想到讓老闆加工資之類的，但是他們不會去想年終獎。
一方面是企業不想給年終獎，另一方面是員工也想不到年終獎。所以，60%的單位沒有年終獎也不奇怪。
界動傳媒
剛有一個信息說“超過6成的職場人年終獎不到1萬”；現在又說“據說60%的單位都沒有年終獎”。我想說，60%？肯定低估了，至少70%的單位沒有實質的年終獎！
為什麼這麼說？因為從全國範圍而言，最廣大的就業群體還是集中在中小微私企，中小微私企在今年這種經濟形勢下，能活下來就不錯了，能發下來工資就不錯了，能給員工發幾百塊過節費就不錯了，還想著發年終獎？做夢吧！
在大型企業裡，今年的情況也不容樂觀，裁員此起彼伏，就連如日中天的傳統高薪的互利網企業，都成了裁員的重災區。其他行業可想而知，只不過他們不如互聯網企業那麼出名，沒有被報道傳播罷了，還想年終獎，不裁員就不錯了！
有些企業表面是發年終獎了，但其實根本沒有發年終獎！這句話說起來有點拗口，但卻是很多企業真實的情況。比如你入職談好的工資是10000，但每個月只發給你8000，留下來2000年終發，美其名曰年終獎。這實質上就沒有年終獎。
外企今年也不好過，我公司就是行業龍頭，大規模外企。今年光裁員就搞了兩撥，至於年終獎，那是一分錢也沒有。不過外企的好處在於，13薪還是有的，過節費年貨電商購物卡之類的福利還是有的。
所以，不排除有些企業年終獎很高。但拋開13薪、拋開過節費、拋開預押的工資，單純發年終獎的單位在全國來看，能有三成就不錯了！
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職場再出發
大型國企，合資企業，金融行業都是幾萬到十萬的年終獎，就是一般小微企業日子的確不好過，
chiiaizzhooqua正能
年終獎你得看數額，有的發100也算年終的話，那我相信大部分都有，如果發個錘子，襪子，對聯之類的那我相信得90％以上得都有年終獎。
就像我們單位，發了一大堆花生瓜子之類的也就值200左右吧，說多了都是淚啊[流淚]
殺殺殺殺手
我們發的剷剷，錘子。[捂臉][捂臉][捂臉]
0062棟哥哥
我覺得這句話可信，說80%的單位沒有年終獎都可以。
NeverEnd永恆時光
我也是製造業 小單位 除了提成和工資 過年發點禮物，別的沒啥了。
每日一學做外貿
報上名！那個廠沒發
