怀疑探索者
不发年终奖的单位比例是多少不知道，但我说一下我所知道的事业单位情况。我所在单位是科研机构，副厅级，公益一类。年终奖是你月工资前两项之和。虽然有年终奖，但依我看，并没有啥作用。为何？因为它没有任何激励，科研单位工资都是按职称开的，高职称一般得四十五岁以上，且五十五岁以上不给科研项目了，这些人拿着高工资、高奖金并不干活。而真正干活的是二、三十岁中、初级职称的人，他们干着苦活、累活，拿着低工资、低奖金，自然有怨气。因此我个人认为：奖金发得作用不大。
草狼的平沦
肯定是真的。大大小小的厂呆了不少，确实好多工厂是没有年终奖之说的。
台资企业最抠门，真的没有。
小作坊的我一个朋友在哪里干了八年织羊绒衫，什么也没有。后来也是在个人小老板后面干的，每年啥都没有。
外企一般都会有考核绩效，年底有年中奖的，比较规范。
大陆老板，一定不是劳动密集型的企业，业绩还可以的，会有年终奖说法的。
文子说社保
不需要有疑问，没有年终奖的公司数不胜数，有年终奖的只是在一部分，究其原因也很简单，就是因为领导人没有这个想法，员工有这个需求，但是老板不以为然，毕竟没有规定说明企业过年必须要有年终奖。
目前国内的企业大致分为三类，一种是国有企业、一种是上市企业、一种是其他企业。这三种企业可能国有企业与上市企业都有年终奖，毕竟排面那么大，要有一个好的领头作用才可以。那为什么没有年终奖的公司所占的比例还那么高呢？因为其他企业的占比太高了。
比如说远离城市中心的依靠人工劳动的厂商、生产生活用品、汽车用品等生产类的厂商。这类厂家也会需要不少人，发展的规模有的也都很大，但他们就是没有年终奖。究其原因还是在于个人的企业，盈利是最重要的。
对于这些企业的经营者而言，花最少的钱雇用最多的人，做最多的工作是他们一直都想要做到的事。换句话说就是能不给员工钱就不给员工钱，能少给就不多给。这种企业你想让他们给年终奖？真的是难比登天。
所以，没有年终奖的企业数量肯定不少，而且这也是一件比较正常的事。很多工作者对年终奖都没有一个概念，即便是过年加班工作，他们也只是感觉气愤，想到让老板加工资之类的，但是他们不会去想年终奖。
一方面是企业不想给年终奖，另一方面是员工也想不到年终奖。所以，60%的单位没有年终奖也不奇怪。
界动传媒
刚有一个信息说“超过6成的职场人年终奖不到1万”；现在又说“据说60%的单位都没有年终奖”。我想说，60%？肯定低估了，至少70%的单位没有实质的年终奖！
为什么这么说？因为从全国范围而言，最广大的就业群体还是集中在中小微私企，中小微私企在今年这种经济形势下，能活下来就不错了，能发下来工资就不错了，能给员工发几百块过节费就不错了，还想着发年终奖？做梦吧！
在大型企业里，今年的情况也不容乐观，裁员此起彼伏，就连如日中天的传统高薪的互利网企业，都成了裁员的重灾区。其他行业可想而知，只不过他们不如互联网企业那么出名，没有被报道传播罢了，还想年终奖，不裁员就不错了！
有些企业表面是发年终奖了，但其实根本没有发年终奖！这句话说起来有点拗口，但却是很多企业真实的情况。比如你入职谈好的工资是10000，但每个月只发给你8000，留下来2000年终发，美其名曰年终奖。这实质上就没有年终奖。
外企今年也不好过，我公司就是行业龙头，大规模外企。今年光裁员就搞了两拨，至于年终奖，那是一分钱也没有。不过外企的好处在于，13薪还是有的，过节费年货电商购物卡之类的福利还是有的。
所以，不排除有些企业年终奖很高。但抛开13薪、抛开过节费、抛开预押的工资，单纯发年终奖的单位在全国来看，能有三成就不错了！
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职场再出发
大型国企，合资企业，金融行业都是几万到十万的年终奖，就是一般小微企业日子的确不好过，
chiiaizzhooqua正能
年终奖你得看数额，有的发100也算年终的话，那我相信大部分都有，如果发个锤子，袜子，对联之类的那我相信得90％以上得都有年终奖。
就像我们单位，发了一大堆花生瓜子之类的也就值200左右吧，说多了都是泪啊[流泪]
杀杀杀杀手
我们发的铲铲，锤子。[捂脸][捂脸][捂脸]
0062栋哥哥
我觉得这句话可信，说80%的单位没有年终奖都可以。
NeverEnd永恒时光
我也是制造业 小单位 除了提成和工资 过年发点礼物，别的没啥了。
每日一学做外贸
报上名！那个厂没发
