纏鬥
與領導關係融洽，儘管不能保證對工作有多大的幫助，但至少沒有壞處。然而，良好的人際關係需要用心來建立、維繫和經營。誰都渴望與他人對個眼神，就明白什麼意思。
與領導相互理解的員工，通常在領導面前，不會講以下三種類型的話：
TOP1：沒有解決方案的問題
年根歲末，領導都喜歡與員工交流，讓員工說說工作中存在的問題，或者推心置腹，讓員工給些改進工作的意見，以使工作氛圍更好，工作效率更高，運營成本更低，經濟效益更大。
然而，現實中有的員工說起存在的問題，會說出一大堆，特別是對自己不利的方面；當領導進一步交流“你認為該如何解決這些問題時”，又簡單來一句“我不知道”…場面頓時陷入尷尬，或領導笑笑收場。
【小結】發現問題，每個人都會；但是，領導更喜歡能解決問題的員工。因為，公司聘用員工就是解決工作中的問題！
TOP2：別人的缺點
古人云，“靜坐常思己過，閒談莫論人非”。人無完人，每個人都優點和缺點，團隊的系統性就表現在員工間的優勢互補，從而表現出一個系統功能的強大。
其實，每個員工的崗位，只是公司這個系統中的一個環節或一個分支。每個人都將工作幹好，整個系統就表現出良性發展；如果某個崗位掉鏈子，除了影響自己的業績外，還可能使公司的整體節奏受到影響。
因此，當工作中出現問題，或領導向員工瞭解某個同事的表現時，一定要客觀公正，既要說出優點和特長，也要說出你認為有待改進提高的地方。因為，領導瞭解員工的優勢和劣勢後，才能有效的進行崗位優化，從而使部門之間更加協調，整體業績得到提升。
所以，經常說他人壞話，或樂於“打小報告”的人，儘管自己心理上舒服了些，但要清楚，領導不一定相信，同時，這不是領導想聽的。
【小結】學會欣賞別人的優點，並通過學習提升自己，在崗位上創造更大價值，才是員工的核心任務。
TOP3：為什麼不給我漲工資
一個員工在一個單位，最關心的莫過於自己的職位和工資。通常工作能力強，有領導能力，善於溝通協調人際關係的人，就有可能走上領導崗位。“升官發財”～隨著職位的提高，崗位工資和職務津貼自然就有了…
但是，在現實中，並不是每個有能力的人，都能如願以償得到提拔或加薪。於是，在單位工作了幾作的部分員工就會猜測，“領導為什麼不重用我？”，甚至，發生爭執時，會責問領導“為什麼不給我漲工資？”
當領導反問，“我憑什麼給你漲工資？”時，雙方又會理性的回到漲工資的條件上來。一般單位都有薪酬制度，較為合理的是將每個崗位調置成不同的級別，能連續三個月的考核都是優秀的，就上升一個工資級別。
所以，談及漲工資時，自己必須要思考兩個環節，一是自己在崗位上創造的價值是不是比之前提高了？二是公司整體效益是不是提升了？因為在這種“雙提升”的情況下，漲工資的要求最容易實現。僅僅由於工作年限長了就要漲工資，理由顯然不充分。
【小結】錢對於每個人都是好的，員工應該少問為什麼，多思考憑什麼，在技能提升了、崗位創造的價值明顯增加了的情況下，漲工資才水到渠成。
紅藍推演
在領導面前，任何時候都不能太過放鬆。即使在下班的時候、一起娛樂的時候等等，也要保持一定的尊重。根據我的經驗，在領導面前一定要注意一下這幾種話語，千萬不能說：
第一，稱兄道弟的話。
有些領導喜歡說一句話：“在單位是上下級，下了班之後就是兄弟。”面對這種情況，也不能真像領導說的那樣做，說話也要注意分寸，絕對不能稱兄道弟，不要把領導客氣的話語當真，在活動娛樂的時候和領導勾肩搭背、稱兄道弟，是一種很不禮貌的行為。
第二，議論別人的話。
在領導面前議論其他領導，或者其他同事，都是讓人鄙視的行為，有搬弄是非的嫌疑，這是一種忌諱，即使領導表面不會駁斥你，時過境遷之後也不會對你有好印象，智慧對你的人品有所看低，並對你產生提防的心理。
第三，公眾場合恭維領導的話。
適當的恭維領導，可能會讓領導高興，但是僅限於私密場合。絕對不能在公眾場合說一些露骨的恭維話，在別人看來會當你是溜鬚拍馬、阿諛奉承之輩，領導會認為你是在“捧殺”他，對自己和領導都沒有好處。
第四，公眾場合拒絕領導的話。
在公眾場合，一定要給領導留一定的面子。即使領導的命令和工作安排有不合理的地方，也不能公然提出拒絕。這是典型不在乎領導尊嚴的舉動，可以在事後在找領導說明原因。在人前照顧領導的面子，事後在尋找解決問題的辦法，這才是成熟職場人應該有的素質。
第五，領導發火的時候千萬不要說憤慨和頂嘴的話。
領導因為某一件事情，正在發火，而訓斥的對象是你。這時候是非常微妙的時候，即使領導說的有些不對的地方，也要剋制自己的情緒，不要公然辯解、找理由和頂嘴。這時候領導正在氣頭上，這樣做無異於火上澆油，效果適得其反。
第六，公眾場合表示和領導關係親密的話語。
即使你和領導關係再好，和領導來往的非常頻繁和緊密，在公眾場合也不要表現的太親近，並且和領導說一些私下裡才講的親密話語，用來展示自己和領導非同一般的關係。這會讓領導非常反感，也會讓其他人若有所思，也許會造成你和領導的漸行漸遠。
結語：領導畢竟是領導，保持一定的距離和應有的尊重是最好的選擇。尤其是在公眾場合，不必阿諛逢迎卑躬屈膝，更不要無所顧忌率性而為，也不要故意疏遠漠然處之，要保持不卑不亢，保持尊敬，有禮有節，言語文明。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
在領導面前哪幾種話不要說：
1.抱怨、洩氣，負面情緒的話，不要說；
2.不利於團結的話，不要說；
3.影響部門和項目間合作的話，不要說；
4.打小報告，不利於領導班子之間關係的話，不要說。
5.含糊其辭，模稜兩可，或者絕對行或不行的話，不要說。
這是在單位辦公室，工作時間。
和領導一起出差，在領導面前哪幾種不要說：
不談家庭困難；
不問領導私事；
不替領導做決定；
不提要求。
如果僅限於在領導面前，哪幾種話不能說這個層面，束手束腳，想出人頭地，想加官進爵，就是幻想。
在領導面前，講哪幾種話，可以展現你耀眼的才華？
特別當著公司一、二把手領導的面，該說哪幾種話？
優質：眼光獨到，視角新穎，反向思維，觀點明確，言簡意賅。
背後要做很多功課：公司年度計劃，當前進度，熱點，難點...
能在大領導面前說上話，是機遇，是運氣，是提拔。
桔紅蘋果
1、簡單草率的拒絕。句式：“我不知道。”“我不瞭解。”
不管是哪種情況，簡單草率的拒絕都會阻斷交流，不僅讓領導掃興，而且會傳達給領導這樣的信息：你的能力不行，職責範圍內的工作都不會做。
2、事不關己的敷衍。句式：“您是領導，您說行就行。”
對於領導的諮詢，你應該當作領導交辦的工作積極對待，提供力所能及的意見或建議。這是你的職責。
3、不假思索的疑問。句式：“為什麼？”
你的主要任務是為領導分憂，減輕其工作量，所以，只要不影響任務的完成，有些“為什麼”可以不問。
4、不加思考的反問。句式：“是嗎？”“真的嗎？”“不會吧？”
一般情況下領導的話是公正可信的，因而是可行的，不容隨意質疑。如果真的覺得領導的某些言論或者介紹的某種情況不可思議，要用和緩的方式表達質疑。
5、推卸責任的辯解。句式：“請聽我解釋。”
出現問題時應盡力挽回損失，同時勇於承擔自己的責任，這才是一個合格的員工應有的工作態度。千萬不能推卸責任。
美業參考
乾隆皇帝有一次交代和珅：“今天你看到的、聽到的，一定要保密，不許對任何人講。聽到沒？”
如果是你，你會怎麼回答？皇上，我絕對絕對不會講。皇上，我拿我的人頭擔保，我一定不會講給任何一個人。這種信誓旦旦的話，沒有創意。
和珅是怎麼回答的？和珅說：“皇上，你最瞭解臣。臣什麼都好，就是記憶力不好。剛才我看到的聽到的，已經忘得光光的了。”
這叫會說話。
和領導說話，會說話和哪些話不能說，其實都是一個道理，一個本質。稍微有點“上進心”的人，在領導面前講話，確實要長個心眼，明白哪些話能說，哪些話不能將。具體的話，我們無法一一列舉，因為太多了，但歸納一下還是有可能的。
一、否定領導的話。
領導要面子是人人都知道的事兒，但就是有些人控制不住自己的嘴，總覺得要認真，要講真理，講完真理後就被“吊起來”了。為了領導的面子，否定領導的話就別講了，尤其是直接、直率、毫無迂迴的否定的話，更不要講。講真的話，其實並不難，控制住自己“好勝的慾望”、“證明領導錯了我正確”的慾望其實才是最難的。有些人抱著不吐不快的心理，在否定領導的時候“一瀉千里”，巴不得把領導說得啞口無言心裡才舒服，結果怎麼樣，大家心裡都明白。普通人也基本上沒人喜歡“被否定”，何況是領導呢？任正非為什麼提倡自我批判，而不是批判別人？因為自我批判是“自發的”，大家都自我批判，比起被別人批判感覺舒服一些，而批判別人則會引起爭端、增加矛盾。領導也一樣。
二、拒絕工作安排的話。
拒絕領導安排工作的話也講不得，尤其是毫無遮掩的拒絕。比如，這個活不屬於我，這個工作不是我份內的事，我不接；我幹不了，你看看其他人誰能幹。拒絕就等於打領導的臉，儘管“功底深厚”的領導不會表現出什麼來，但誰知道以後領導會怎麼為難拒絕工作安排的人呢。
三、講其他同事的壞話。
領導不是傻瓜，他能從一個人對待他人的態度揣度出一個人對待他本人的態度。一個人講其他同事的壞話，也一定會對他人講領導的壞話。而且，在背後講他人的壞話，沒有人會喜歡，領導也一樣。即便是講領導的“敵人”的壞話，表面上他覺得你是他的人，但他會反過來想：誰知道你在他的“敵人”那裡會不會講領導的壞話呢？
四、推諉的話。
推諉的話有點像第二條，但又有一些不同。拒絕表示“我不做”，推諉表示“我不想做”。我不想做，就要找理由：領導，我很忙，現在沒時間做；領導，今天家裡來了客人要招待，所以你看誰能做；領導，我最近不舒服，你看能不能。在你那裡，似乎理由很充足，但領導都是精明人，知道你在推諉，也拒絕的性質一樣。
五、讚揚其他領導的話。
有些人在職場上想耍小聰明，為了表示自己的公正，表示自己的大度，表示自己的胸懷，時不時在在領導面前頌揚一下其他領導，顯示自己公正的立場，似乎想在領導心裡留下一個“正直”的印象。領導對於職場上的合作人，都是心知肚明的，大家互相之間心照不宣，誰能吃幾碗乾飯，心裡摸得透透的。所以，讚揚或貶低其他領導，都是多此一舉：難倒我心裡不清楚？難倒你比我還清楚公司裡誰行誰不行？
小結：以上的提醒是講給那些有志於職場的人的。自己根本不在乎升職、加薪和前途，當然也就無所謂什麼話該講，什麼話不該講。不要被領導看上去的大度給迷惑了（當然，確實有真正大度的領導）。領導有時候會謙虛一下：大家都談談自己的意見，說的不對也沒事兒，我有則改之，無則加勉。這都是冠冕堂皇的話。你真撂出一句，他接不住，總會有一天他會撂十句，讓你吃不了兜著走。自己聽著不舒服的話，領導也會不舒服，誰讓咱們都是人呢？！領導撂過來的工作，自己接著就是，能不能做，做了做不了，自己先試一把再說，也表明自己的積極態度。不會可以學，可以查資料，可以問朋友、同事。再不濟，可以諮詢領導，但就是別讓他下不了臺，尤其是心理上下不了臺。
耕然夫
領導面前6句話不要說：
1、大話不要說：說大話給人不踏實的感覺，不能委以重任。
2、空話不要說：工作中講實踐和實際，空話不僅脫離實際，更不利於解決問題。一個不實際又不能解決問題的人久而久之是不能獲得領導的信任的。
3、做不到的話不要說：高估自己同樣是職場大忌，目前還沒有能力做到的事情應該潛心學習，增長本領，在領導面前說了做不到的話，會對你有較高的期望，如果預期達不到，同樣降低對你能力的信任。
4、同事的壞話不要說：談論是非之事，必是是非之人。工作中是做業績、解決問題的地方。談論是非定會讓領導覺得你要麼工作不飽和，要麼心思不在工作上。
5、不專業的話不要說：職場中我們最核心競爭力是“以專業技能服人”，每說一句話代表我們的專業程度，只講懂得，不明白的地方虛心傾聽，不逞強。有時候不懂不可恥，但不懂裝懂性質就不一樣了。
6、不知道說什麼的時候就不要說：有時候“沉默是金”，當我們不知道某些知識的時候，直接說“不知道”，而不是逞強“我知道”。給人留下虛心的好印象。
職場中的二孩寶媽
我們的一生，在職場的時間至少有30年，處理好職場關係對於我們的職場發展來說異常重要，尤其是要處理好和領導的關係。
想要和領導處理好關係，就要知道哪些話可以說，哪些話不能說，就算關係再好，不能說的，憋死也不能說，否則這個職場你是混不下去了。
那麼，哪些話是我們不能說的呢？
1、同事的壞話
不管你和領導的關係再好，私下也不能跟領導說同事的壞話，比如同事工作做的不到位，同事間關係處理地不好或者你和誰處不來之類的。
2、肯定的承諾
很多人在領導面前很喜歡展現自己，很怕領導覺得自己能力不夠。但是有些時候，領導佈置的任務確實大大超出了自己的能力。所以，當領導佈置任務時，不要急於表現，不要插話，等領導說完。
同時，思考自己是否能夠如期完成。越是難度大的任務，越要給自己留點退路。如果不能完成領導交代的任務，答應一時爽，後果很悽慘的。
3、三個否定句
領導問話，一定要注意有三句話不能說。一是“不知道”，這就需要我們平時不僅要完成領導指派的基礎任務，還要多思考、總結，想想工作中還有哪些地方是可以改進的。
二是“不會”，站在領導的角度考慮問題，想想公司、團隊還可以怎麼發展。
三是“沒想法”，當領導問你會不會某個工作技能時，如果你不會，不要理直氣壯地說“不會”而要說“我可以學”。
4. 自己的功勞業績不要談
在和領導聊天的時候，你首先要端正一個態度：領導是中心，主次順序不能顛倒了。這就要求大家做到什麼呢？
千萬不要搶領導風頭，更不要試圖在領導面前過於表現自己。這對於領導來說，都會感到不舒服，會覺得你這個員工太過冒進，不夠謙虛。
有些員工為了展示自己能力，在和領導相處時，總是喜歡提到自己以前的業績或者功勞，想以此引起領導的注意和重視，這種想法其實很幼稚。
因為作為領導，他對每個員工其實都非常瞭解，你說這話就是在畫蛇添足，只會引起領導的反感。
5. 同事的八卦傳聞不要談
在工作中，不要總是提和工作無關的事情，畢竟那或多或少都會分散你的注意力，會影響工作效率。
而與工作無關的事情當中，領導最不喜歡的就是八卦傳聞，這種信息對於領導來說就是垃圾，只會破壞公司的工作氛圍，甚至影響大家的正常工作。
所以，和領導相處的時候，千萬不要為了活躍氣氛就聊八卦，這會顯得你很不專業，水平很低，簡直是挖坑自己跳。
6. 領導的個人生活不要談
作為下屬，不要試圖去了解或者打聽領導的私人生活。不論你的出發點是什麼，在他人看來，都是不合時宜的，尤其對於領導來說。
下屬的這類行為，他很難分清是居心叵測還是真心實意，因此領導都是反感的。所以，不要和領導談他們的個人生活。他的家人、他的休息時間都不需要你去關心，把你的本職工作做好才是最關鍵的事。
7.不聊其他公司福利，多聊領導辦的實事。
有一次，領導與幾位比較親近的下屬聊天。幾位同事都誇本公司的福利不錯，感到心滿意足，雖然說的是單位的事情，變相誇領導為員工辦實事。領導聽了很受用，嘴角微微上揚。
小張平時很領導關係比較親近，這是顯得沒有眼力價兒，突然來了一句，“我同學的公司，福利那才叫高大上呢，據說今年中秋發大閘蟹”。領導剛剛上揚的嘴角，呱嗒掉下來，臉色明顯晴轉多雲。
旁邊的同事小林有眼色，馬上反駁說，“人家公司發個大閘蟹，並並不能說明什麼，我們公司的福利實惠有持續性，綜合性價比要高多了，不要攀比別人一時一地的小恩小惠”。眼見著領導臉色多雲轉晴。
每一位領導心中都藏著一個“哪吒”，都有一顆“從政情懷”，好的領導總想“造福一方”，給自己的隊伍謀福利、辦實事、辦好事，這是領導心中的“榮耀”。
小張說，別人家的福利比自己家的好，雖然是口無遮攔，但在領導看來，這是給領導“上眼藥”。從此以後，領導對小張明顯冷淡了，對小林明顯開始重視，認可小林具有大局觀，可以委以重任。
8.有私心的話不要說，有整體利益的話要多說。
曹操攻打孫權，一幫文臣嚇尿了。孫權召開辦公會，徵詢大臣意見。深得孫權信任的老臣張昭，率眾臣主張降曹。大堂之上，只有魯肅不說話。
孫權散會後，留下魯肅。魯肅私下對孫權說，這群文臣主張降曹，想到的只是自己的利益。投降後，他們還可以繼續做官，只有主公你可能要被殺頭的。
領導遇到了難題，與幾位親近下屬聊天。領導問得力干將小周，“咱們的項目為何推進速度這麼慢？”小周巴拉巴拉說了一大堆客觀原因。領導有點惱怒，追問“為什麼競爭對手的公司推進很快，你們面臨的可是同樣難題呀”。
一句話噎住了小周。小周仗著領導信任自己，賭氣地說，“人家老闆給項目組每月發2000補貼，他們有積極性呀”。領導臉色鐵青，心想：客觀原因，大家都一樣，進度慢的障礙是主觀原因，主觀原因的核心是小周個人有私心呀。
項目組的小劉趕緊補充，“我認為對手推進速度快，不僅僅因為有補貼，聽說他們搞定了街道辦王主任，我建議領導是不是可以帶隊拜訪一下街道辦，解決一個人，有利於項目整體推進。”
有時候，下屬與領導聊天時，由於比較放鬆，容易說露嘴，把內心的“小九九”暴露出來。這就犯了職場大忌。正如張昭勸降是有私心的，小周抱怨的話裡透著私心，一句話就讓領導看穿了。小劉說話，能夠從整體利益出發，深得領導賞識。
9.華而不實的肉麻話不說，真心實意的忠言多說。
行走職場，你發現沒有，越是公開場合，越有人說肉麻的奉承話，為什麼領導不當場翻臉呢？因為領導需要營造下級服從上級、下屬尊重上司的氛圍和規則。自古以來，官場職場都會搞一些儀式，目的就是維護和鞏固職場規矩文化。
領導和下屬小範圍聊天，就沒必要說過分肉麻的話，因為領導不需要。在公眾場合說肉麻的話，是營造職場氛圍的需要，也是增強一種儀式感，小範圍都放鬆心情聊天，領導更願意迴歸自然一點，就別繃著端著了，太肉麻的話就聽著不舒服。
下午，領導開完會，和幾位下屬喝啤酒聊天。小趙感覺下午在眾人面前不好意思說奉承話，趁機“補課”，嘴上抹了蜜，端著酒杯連說一串肉麻的話，什麼領導下午決策英明啦，什麼思路立意高遠啦。領導顯得不高興，敷衍了事地抿了一口酒。
小郭端起酒杯，很坦誠地對領導說，我覺得下午的動員，調子起得太高了，其實許多員工還沒有做好認識上的準備，下一步推進過程中，要降低調子，重點應該抓落實。領導跟小郭幹了一滿杯酒。
小趙心裡鄙視小郭：下午你在會議上，又是歌功頌德，又是承諾表態，小嘴巴巴甜，晚上喝酒又換一副嘴臉。小郭在心裡鄙視小趙：下午開會不敢表態，晚上小範圍喝酒才說肉麻話。到底誰對誰錯呢？領導心裡一本賬。
領導瞧不起小趙，從此有意識疏遠了他，反而更加青睞小郭，加重培養。在領導意識裡，小趙當眾不好意思“吹捧加表態”，實則是顧慮同事議論他拍馬屁，小範圍時再“補課”，實則是想討好領導，這種兩面都想討好的人，誰也討好不了。私下說肉麻的話，華而不實，有個毛用？
小郭當眾敢於“拍馬”，表明立場，力挺領導，不怕同事嘲諷。私下裡不說肉麻的奉承話，而是掏心掏肺，坦誠提出中肯建議，才是真正為領導好，這樣的下屬值得重用。
在職場上打拼，離職是一件很正常的事。不外乎兩個原因：錢沒給夠，乾的不爽。而幹得不開心，很多情況下都是與咱們的職場領導密切相關，如果領導心胸開闊，能為下屬著想，這樣的領導人人都想追隨。但如果不幸，沒遇到那麼好說話的領導，咱們可就要小心啦，只要暫時沒有跳槽的打算，那麼在辦公室裡，無論說話或做事，小心為妙。
最後，尤其是下面這6句話，咱們千萬不要對領導說，小心領導背後下黑手。
1、這項工作不是我負責
領導肯定知道這不是你負責的，所以他找你做，肯定是有原因的，可能負責做的做不來，或者有其它重要的事要做，又或者臨時有事了，領導肯定是遇到難處了，才來找你，你這麼說的話，會讓領導感覺他的權威受輕視，所以你不要當即駁領導的面子。
2、好吧，怎麼都行。
這句話裡好像含有對領導不滿意的成分，如果暫時不想跳槽，就不要對領導不滿，即使不滿，也不要表現出來，領導給你安排了工作，你又不能不做，就沒必要把怨氣發到領導身上了，發怨氣反而會引來反效果，讓領導對你有意見，還不如痛痛快快的答應，小心他給你背後下黑手。
3、這絕對不可能！
在職場，千萬不要否認領導的智慧。記住，領導提出的任何事，你都不要說“不可能”。而是“我馬上去做”“我馬上確認一下”。在職場上話不要說的太直率，你當面否定領導，這會讓領導覺的你在侮辱他的智慧，領導就可能給你穿小鞋。

4、以前都是這麼做的呀！
如果你說了這句話，領導的心裡肯定會想：“叫你做就做，哪來那麼多廢話”，所以你就應該服從領導的指揮，跟他對著幹沒好處。你要明白，做事不由東，累死也無功的道理。有不少同事就因為沒服從領導的安排，而被背上了職場黑鍋。
5、這個我就不清楚啦！
這一定很多職場同事當時的心裡話，可你在領導面前否定自己的能力，這會讓領導覺的你沒有能力，多少有些不妥。其實也就是一句話的事，你可以說“我馬上去核實一下”。這不就顯得委婉多了嗎？既讓領導放心，也保護了自己。
6、我手上的活還好多，暫時沒時間做
有些領導就喜歡給下屬壓任務，以此來在老闆面前表功。但領導的本意並不是要為難下屬，也是為了部門的業績，人都是逼出來的，領導也想把你逼出點業績，業績不好領導也不好意思向老闆要求升職加薪。你也就不可能升職加薪了，想得到領導的重用，還是要有點擔當的，千萬不要目光短淺，和領導打對著幹。就樣只會讓你被領導棄用，默然離職。
以上請大家補充，謝謝！
梓哲物語
在領導面前最好不要說下面幾種話，對自己是有好處的。
1、同事之間的壞話不要說，還有同事之間的八卦，也不要在領導面前說。有時候領導就是故意問你一些同事間的事情，或者說對某個同事的看法。這個時候自己不要傻傻的什麼都說出來，這是領導的一種套話，說出來對自己是沒有好處的。
2、對某個領導的看法也不要說出來。有時候跟領導談話的時候，領導會突然問起說對某個領導的看法。這個時候最好說自己不是很清楚，或者不要表現出很明顯的傾向。有時候領導是為了，瞭解看看你對自己是否衷心。有時候就是為了想了解某位領導在下面的聲望如何，這是領導間的互相競爭，作為下屬就不要去參與了。
3、自己的私事就沒必要拿到領導面前來說。畢竟領導的時間寶貴，他也沒興趣來聽你講自己的私事。何況一直在領導面前講自己的私事，很容易讓領導覺得自己不夠成熟。但是一不小心講錯了一些不該講的話，可能會讓領導對你的印象變得不好。
4、領導的私事千萬不要去聊，特別是一些婚姻方面的事情，更不要去跟領導聊這些話題。在跟您的聊天的時候，切記不要有什麼八卦或好奇的心思。然後去打聽領導的私生活。對於一個普通人來說，都很討厭別人來打聽自己的私生活，何況是領導。如果不想讓領導對自己，產生不好的印象，這件事就千萬不要去做。
5、抱怨的話也不要講，不管是對同事還是對工作或是對公司等方面的抱怨，都不要在領導面前提出來。你可以提出對這些人士或制度的不滿。然後說出自己的解決方案。但不要一直都在那邊抱怨。結果卻沒有什麼解決的方法，這樣會讓領導覺得自己很無能。碰到困難和挫折，只會一味的抱怨，卻不懂得找辦法去解決，以後還怎麼敢把重擔交給你。
以上五種話千萬不要在領導面前聊起，對自己是有好處的。
老茶聊職場
1、勿做小人，詆譭別人和企業的話不能說，顯得不夠大度和成熟，想問題不周全，太浮躁。
2、不切實際，不痛不癢發牢騷的話不要說。
3、搶功勞、出風頭的話不要說。
4、太絕對的話不能說，沒有百分百的對。
5、務談私生活。
優爾美
賭氣的話不要說
不過腦子的話不要說
非正能量的話不要說
假話不要說
坑人害人的話不要說
