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職場工作，難免出現和上級意見不一的時候，但在上下級關係中吵架不是解決問題的途徑。至少在我工作的這些年當中，沒有和上級吵架，可也不是唯命是從，畏手畏腳的。
在工作中要想工作順心安定，就必須要了解和看懂上級的處事風格。就算在工作中發生分歧，但還是要給予上級足夠的尊重，不能讓上級覺得你不服管理，掃了上級的面子。
如何儘量避免與上級發生爭吵呢？以我個人的經歷應該從以下幾點緩：
一，要儘量保持平和的心態。無論覺得自己的方法和工作成績有多正確合理，也要先心平氣和安靜地聽完上級的講述或是批評，這是對上級的基本尊重和服從管理，也是該給上級留下的印象。
二，要看好時機，把握機會。給上級提出異議前先觀察色，看是不是建議的時機。如果心情不錯就藉機向上級彙報。而且和上級提出異議時也儘量選擇沒有相關同事在場的時候，照顧相互的感受。
三，要清楚表達自己的觀點。既然自己有異議，那就要拿出自己的方案，有理有據，除了口述有些是需要報表和數據體現的，讓上級能理解，一目瞭然。因為沒能理解才會有異議，良好的溝通就可以避免很多矛盾的產生。
四，要主動積極彙報份內工作。給出了自己的異議，那在接下來的工作中就得改善和跟進，及時向上級彙報其進度狀況，提供報表或報告，而不是被動地被詢問指責。
以上就是我的一點心得。我個人覺得，一個好上級一定會用人的，他需要的幫手是工作主動有力度，醒目（靈活的意思），有一定的主見。這樣的上下級工作起來會很合拍。
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1.不要害怕吵架 許多人會害怕吵架，刻意地壓抑自己的觀點。但長期下來，一是讓上司不明白你的觀點和原則，覺得你是一個模糊的人，二是刻意的壓抑，其實會製造下屬和上司之間的生疏感。所以，吵架不見得是件壞事，它或許會拉近和上司之間的心靈距離，使兩個人變得更互相理解。 2.委婉，或開門見山 選擇委婉或者迂迴，常常和所吵架的對象有關係。委婉是為了照顧對方的自尊心，開門見山是為了直接表達自己的觀點，不至於讓上司覺得雲山霧罩，所以，要分清場合和情境，靈活運用。 3.儘可能和異性吵 男人包容女人的小性子，女人欣賞男人的剛烈，所以，和異性吵，常常可以獲得意想不到的效果。但反過來，男人的剛烈在男人面前，很可能是針尖對麥芒，互不相讓。發揮性別優勢，會讓吵架更從容。 4.迴避個人利益 為個人利益而爭吵，固然無可厚非，但比起將個人利益包裹在公司利益下面吵，顯然更能說服上司。比如漲工資，強迫上司漲比起闡述漲工資更有利於為公司帶來更大收益時，顯然後者更有說服力。 5.沒有隔夜仇 夫妻打架，床頭打床尾和。和上司吵架，如果從此心生芥蒂，那麼相處便無法愉快。所以，吵架後開個玩笑，一起去酒吧坐坐，都是冰釋前嫌的好辦法。
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不過我覺得能和上級能吵架的都是膽子大的很嗎！
但是要是工作上的意見分歧這個也是很正常的，據理力爭一點但是有的時候把握不好分寸很容易走火的。如果真的走火了，那就交給你幾個辦法吧，畢竟人家是領導，人家說了算。
1.主動道歉。
如果不是因為原則問題跟領導發生衝突的話，如果你還想在這個公司待下去的話，最好找個時間真誠的跟領導道歉，或者請領導吃飯主動示好。
2.找原因。
如果這次你的上級原諒你了，你可要找好原因，不要在犯了，不要遲早要受到排擠的。
3.自我反省。
要學會自我反省，不論什麼原因，跟領導直接發生衝突總是不好的，因此發生後要歷史反映，改進自己的態度及各方面。
4.控制情緒。
在職場上，沒有絕對的朋友，要學會控制情緒，跟領導發生衝突後也不能到處宣傳，更不能到處在背後說領導壞話，也不能到處抱怨，俗話說，隔牆有耳啊，辦公室的風口真的是惹不起的。
5.觀察反應。
跟領導發生衝突後，先當作什麼都沒發生，觀察一些領導的反應，如果領導比較生氣最好不要這個時候去惹他，如果領導當作什麼事都沒發生，最好以後都不要再提這件事情了。
櫻桃味檸檬t
不能用吵架形容，是以事論事講道理。工作中一般都是遵從上級命令的，服從分配，但是遇到不合理對待的情況就需要據理力爭，或者跟上級爭取弄明白原因，我再分析自己的原因看看是什麼地方導致這裡出問題了，爭取避免以後繼續發生同類事件，在以後的工作中能更加遊刃有餘地完成任務。
正常來說，工作合適就繼續做下去，不合適就吵老闆魷魚，沒有必要為了一些事情嫉恨或者爭吵的，我的情緒穩定和積極性比不開心重要，所以成熟的工作態度，積極的工作態度，能得到老闆賞識，一個不懂得愛護自己員工的老闆隨便拿自己員工出氣的老闆也沒有必要為他賣力吧。成熟的成年人無論工作還是生活都應該沉穩對待處理好每天出現的問題，發脾氣是解決不了的。
joannemiao
吵架？不存在的，小不忍則亂大謀，我心裡有成為比他更牛逼的野心，為了以後能把他踩在腳下，我要韜光養晦才能吃香的喝辣的、買奧迪A6。一旦到了發工資的時候你還較真，小心被他告發讓老闆拖欠你工資啊，再怎麼說也要拿了錢再翻臉噻。😂
東門逗比
多年前，我在一家外資企業工作，因為產品的質量問題，我與當時的行政經理有過一次爭議，事後，她撒了我的職，降了我的薪，一氣之下，離開了，走之後了同事打電話給我，產品的質量問題是進了國產的原料造成的，跟生產過程沒有關係，但說到底我成了替罪羊，走是無奈的選擇。
往事如雲149428315
在工作中沒有跟上級架過架，事後有跟上級爭論過，因為工作上有時候跟上級有不同的方法。
網名9587
有過吧，忘了。
財務實操經驗
吵架是對待事情的真實態度，很多人在職場上善於逢合與偽裝，把職場當戲場，對待工作膽前顧後，左右逢緣，簡單事情複雜化，工作態度，不求無功，但求無過！中庸思想盛行，必將倒退
