關於靈活就業人員的退休年齡

目前，大部分地區都參照在職工人的退休年齡進行計算。男性年滿60歲即可辦理退休；女性年滿50週歲即可辦理退休手續。但部分地區為了減輕女性靈活就業人員的生活壓力，實行了女性45歲即可申請辦理提前退休的手續。但僅僅是部分地區，大部分地區依舊參照在職人員。而且區別在於只有女性有此規定，所以，題主需要結合本地區實際情況。

社保和醫保領取的要求和標準

靈活就業人員辦理退休的主要目的在於領取社保和醫保，所以，必須要符合社保繳費年限滿15年；醫保繳費年限滿25年，退休前不足的，可以一次性補齊。這種情況下才能夠在法定退休年齡時，辦理退休手續。不然退了也沒有用啊。

靈活就業人員退休手續辦理

到達法定年齡後，到社保辦理退休手續，社保會調取本人檔案，核查退休年齡和工齡，計算繳費年限，醫保不夠的可以辦理繳費手續。然後填寫《退休人員審批表》（各地名稱可能略有不同），然後到當地社區辦理身份信息採集，在指定銀行開卡，待退休審核通過後，領取退休證，次月即可領取養老保險金。

辦公室錦囊

同國企解除了勞動合同的工人，和同民營企業解除勞動合同的工人辦理退休是沒有任何差別的，只不過在國企工作過的人員，辦理退休時需要提交個人人事檔案。

第一，同國企解除勞動合同的工人退休的條件。

目前我國的退休政策主要有兩個條件。一是達到法定的退休年齡。即男性包括幹部和職工為60週歲，女職工為50週歲，女幹部為55週歲，女性靈活就業人員為55週歲，女性靈活就業人員55歲退休的規定主要來自於《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)第三條；二是養老保險繳費達到15年，這個15年是一個最基本的繳費年限，並不是說達到了15年就可以不用繳納了。

作為和國企解除了勞動合同的工人，只要男性達到了60週歲，養老保險繳費達到15年就可以辦理退休；女性如果在國企工作滿10年以上，養老保險繳費滿15年，可以按照50歲來辦理退休；如果達不到10年以上，只能按照55歲來辦理退休，這需要提交個人檔案來進行認定。

第二，如何辦理退休？

和國企解除勞動合同的工人，如果沒有到其他單位就職，只能按照靈活就業人員來進行繳費和辦理退休，其辦理退休的方式，和其他靈活就業人員是沒有差別的。達到法定的退休條件，都需要個人親自到當地的社保部門去辦理。辦理時需要提交本人身份證、戶口簿、個人人事檔案，到社保局辦事大廳退休審批科填寫退休申請表，提交個人資料後，由社保部門進行審核，符合退休條件的人員，一般三十天內可完成退休手續的辦理。

第三，養老金待遇。

辦理退休時，符合退休條件的，社保部門將對養老金待遇進行計算，養老金的待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分組成，如果有視同繳費年限的人員，還要增加一個過渡性養老金。養老金的高低取決於當地的社會平均工資、個人指數化平均繳費工資、繳費年限和繳費的高低。繳費時間越長、繳費金額越高，養老金水平就會越高。

總之，和國企解除勞動合同關係的人員，和其他靈活就業人員辦理退休的條件和程序是一樣的，但如果是女性人員，在國有企業工作滿10年以上的，可以按照在崗職工即50歲來辦理退休，如果工作不滿10年的，只能按照55歲來辦理退休。對於女性靈活就業人員退休年齡的規定，目前是按照《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)第三條的規定來執行，但是各地的規定不統一，可諮詢當地的社保部門。