关于灵活就业人员的退休年龄

目前，大部分地区都参照在职工人的退休年龄进行计算。男性年满60岁即可办理退休；女性年满50周岁即可办理退休手续。但部分地区为了减轻女性灵活就业人员的生活压力，实行了女性45岁即可申请办理提前退休的手续。但仅仅是部分地区，大部分地区依旧参照在职人员。而且区别在于只有女性有此规定，所以，题主需要结合本地区实际情况。

社保和医保领取的要求和标准

灵活就业人员办理退休的主要目的在于领取社保和医保，所以，必须要符合社保缴费年限满15年；医保缴费年限满25年，退休前不足的，可以一次性补齐。这种情况下才能够在法定退休年龄时，办理退休手续。不然退了也没有用啊。

灵活就业人员退休手续办理

到达法定年龄后，到社保办理退休手续，社保会调取本人档案，核查退休年龄和工龄，计算缴费年限，医保不够的可以办理缴费手续。然后填写《退休人员审批表》（各地名称可能略有不同），然后到当地社区办理身份信息采集，在指定银行开卡，待退休审核通过后，领取退休证，次月即可领取养老保险金。

办公室锦囊

同国企解除了劳动合同的工人，和同民营企业解除劳动合同的工人办理退休是没有任何差别的，只不过在国企工作过的人员，办理退休时需要提交个人人事档案。

第一，同国企解除劳动合同的工人退休的条件。

目前我国的退休政策主要有两个条件。一是达到法定的退休年龄。即男性包括干部和职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁，女性灵活就业人员为55周岁，女性灵活就业人员55岁退休的规定主要来自于《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条；二是养老保险缴费达到15年，这个15年是一个最基本的缴费年限，并不是说达到了15年就可以不用缴纳了。

作为和国企解除了劳动合同的工人，只要男性达到了60周岁，养老保险缴费达到15年就可以办理退休；女性如果在国企工作满10年以上，养老保险缴费满15年，可以按照50岁来办理退休；如果达不到10年以上，只能按照55岁来办理退休，这需要提交个人档案来进行认定。

第二，如何办理退休？

和国企解除劳动合同的工人，如果没有到其他单位就职，只能按照灵活就业人员来进行缴费和办理退休，其办理退休的方式，和其他灵活就业人员是没有差别的。达到法定的退休条件，都需要个人亲自到当地的社保部门去办理。办理时需要提交本人身份证、户口簿、个人人事档案，到社保局办事大厅退休审批科填写退休申请表，提交个人资料后，由社保部门进行审核，符合退休条件的人员，一般三十天内可完成退休手续的办理。

第三，养老金待遇。

办理退休时，符合退休条件的，社保部门将对养老金待遇进行计算，养老金的待遇包括基础养老金、个人账户养老金两个部分组成，如果有视同缴费年限的人员，还要增加一个过渡性养老金。养老金的高低取决于当地的社会平均工资、个人指数化平均缴费工资、缴费年限和缴费的高低。缴费时间越长、缴费金额越高，养老金水平就会越高。

总之，和国企解除劳动合同关系的人员，和其他灵活就业人员办理退休的条件和程序是一样的，但如果是女性人员，在国有企业工作满10年以上的，可以按照在岗职工即50岁来办理退休，如果工作不满10年的，只能按照55岁来办理退休。对于女性灵活就业人员退休年龄的规定，目前是按照《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条的规定来执行，但是各地的规定不统一，可咨询当地的社保部门。