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樓主你好，自己已經到達法定退休年齡，單位延遲到社保局申報退休工齡應該怎麼算？這種情況下，如果說單位延遲到社保去申報，退休工齡就應該按照你正常的繳費年限來計算，比如說你延遲了三個月，那麼你的基本養老保險又多交了三個月，這樣的話對於你來說就可以享受到一個較高的養老金待遇。

但實際上這樣一來就會影響到你初始領取養老金的一個時間，因為你申報退休的時間晚了，所以說在初始領取養老金待遇的時間上也會是有所拖延的，這會對你產生一定的影響，所以說是非常不方便的。那麼遇到這種情況實際上也是沒有辦法的，因為既然把時間拖延過去了，也是沒有辦法挽回的。

所以接下來將要辦理退休的一些小夥伴，可能要注意的一個問題，就是在自己法定退休年齡之前的一個月就應該通知所在的工作單位，千萬不要把自己的退休年齡給忘了，一定要按正式的一個退休年齡來給自己辦理，退休，那麼這樣的話才對自己，初始領取退休金的時間不會產生任何的影響。

懂社保

這種情況很現實，有時候單位會延遲一兩個月到人社部門辦退休。如何計算工齡呢？

首先，社會保險法規定，養老保險繳費滿15年，到達法定退休年齡，可以按月享受養老金待遇。

也就是說，我們從到達法定退休年齡當月起必須辦理退休。

如果我們多交了幾個月保險，很抱歉，這幾個月的保險不會被認定為工齡。由於是單位代扣代繳，全部錢數會返還給單位賬戶，有用人單位返還給個人。

當然，多數情況下由於單位會正常扣繳的保險，一般會差額扣減就可以了。也就是應該返還5000元，單位1月保險需要交納2萬元，在返還當月只扣15000元。

退休待遇，如果是有正當理由，一般就會直接將退休待遇，從應該辦理退休的當月一起補發到個人手中。

但是，如果沒有正當理由，那麼只會從辦理退休的當月起發放。也就是說，如果你拖了兩年，那麼有可能會少發你兩年退休金。

至於什麼是正當理由，就有社保部門自己把握了。

所以說，明確自己的退休年齡很重要。如果是國有集體企業的老工人，是以職工檔案最早記載的出生年月為準，那時候可能還沒有身份證號呢。

暖心人社

還是按照法定的年齡來計算退休工齡。

根據國家政策，我國目前法定的退休年齡為在養老保險最低繳費繳足15年時，男性60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲，特殊工種職工可以提前5年辦理退休。當職工達到法定的退休年齡時，你與用人單位的勞動關係自動終止，必須及時辦理退休手續並享受按月領取養老金待遇。

養老保險制度改革後，工齡巳經被繳費年限替代，你繳費一年就計算一年的工齡，養老保險最低必須繳足15年，當達到法定的退休年齡時就可以辦理退休手續享受按月領取養老金待遇。如果繳費年限不足15年，工齡再多也辦理不了退休。

在現實生活中，有些單位由於人多，會集中一段時間統一幫退休人員辦理退休手續; 也有的人因為手頭工作重要，而延遲申報到社保局辦理退休手續，如此等等。像這類情況雖然都不是退休人員本身造成的，但都不是全局性的，依法應該按照國家的退休政策來計算退休年齡和養老金。

舉例:老張是某企業的高級工程師，承擔著一項科研任務。按照法定的退休政策他應該在2019年5月份辦理退休手續。由於老張承擔的科研任務巳進入關鍵時期，老張一直沒有退休，依然享受原有的工資待遇。一直等到11月底老張負責的科研任務勝利完成，單位才幫老張辦理好退休手續，而且退休工齡依然從5月份開始計算，並把6月~11月這幾個月領取的工資，按照養老金標準計算，多退少補。

葉公來幫忙

樓主你好，如果已到退休年齡，單位延遲到人社局申報，那麼退休工齡該怎麼算？如果已經到達法定退休年齡，那麼延遲到人社局申報，退休年齡和你的這個退休工齡，也依然按照你正常的法定退休年齡和實際的一個累計參保年限來確定你最終的一個實際工齡。

延遲申報不意味著你就少拿退休金的待遇，實際上他也會按照你正常的一個法定退休年齡去給你辦理退休金的待遇，只不過可能會延遲發放。所以本身你已經符合了退休的條件，比如說你的這個累計繳費年限在15週年以上，並且自己的退休年齡也符合法律所規定的要求，那麼這種情況吧，就是可以正常的辦理退休延遲申報就意味著你可能延遲拿到退休金待遇，但是絕對不會少拿退休金的。

除非你所在的單位又給你正常的累積，繼續參保了一段時間的養老保險的繳費年限，那麼這樣的話你的這個實際的工齡就會有所增加，當然在繳納養老保險的過程中，你就不享受這個養老金的待遇了，只有在停止交費以後那麼從申報退休的日子開始算，第2個月開始享受這個基本養老金的待遇。

社保小達人

其實這種問題很常見，主要形成的原因有兩方面：

• 一方面是個人不重視檔案
  

很多人很早就知道檔案中出現各種各樣的問題，但就是不著手處理，等啊、拖啊、靠啊，最後到了退休前兩個月，單位把檔案一送審，各種問題都出來了。檔案審核不過，特別是年齡、工齡、工作經歷等等方面出現問題，無法辦理退休手續。發現後又開始各種補辦材料，時間難免超期。所以，個人不重視檔案，導致處理問題時間過長。

• 另一方面是單位銜接不流暢
  

這種情況其實也比比皆是，很可能由於手頭工作比較忙一拖二靠就晚送審了，或者過程中又出現了別的問題，比如說企業減員上又出現了問題等等。還有的是單位與社保，單位內部各部門的銜接上不通暢，這樣很容易出現晚退的情況。

這種情況重要的不是工齡問題，而是社保領取和工資停發的問題。

晚退最多也就幾個月的時間，如果要是更長情況那就出現了重要問題，這種情況社保就主動凍結職工個人賬戶了。而且當前計算社保繳納金額的重要依據並不是工齡，而是實際繳納時間和金額，用工齡換算視同繳費年限都是社保建立初期的老黃曆了，現在根本不用了。

所以，重要的不是工齡，而是如何切換薪酬獲取的方式。

因為各種原因而導致員工晚退休，一般的處理方法是，單位繼續繳納社保，按照在職員工薪酬給員工發放薪酬，待員工正式退休後，逐年清退多發放的工資。而多繳的社保費用一般是不清退的，因為單位繳納部分直接劃入統籌，想要也要不回來了；個人賬戶部分屬於員工個人行為，多繳了幾個月的社保，也僅僅是享受個人賬戶內的金額，享受不到單位繳納部分的錢，

辦公室錦囊

這是因單位延遲向人社局申報辦理退休手續，詢問延遲申報期間，是否計算實際繳費年限的一個實際問題。

按現行政策規定，參保員工到達法定退休年齡，而且繳費年限滿15年及以上時，單位應及時申報辦理退休手續，由社保部門按月發給其養老金。

很顯然，這起已到退休年齡，單位因故延遲向人社部門申報，其延遲申報退休手續期間，不管繳納社保與否，按現行相關政策規定，都不應也不允許計算為本人的實際繳費年限。

處理這個棘手問題，保護當事員工的實際利益不受損失，至關重要。因此，若延遲申報期間繼續工作的，應按延遲天數發給其勞動報酬，己扣繳個人的各項保費，應如數返還給本人。

對於申報退休審批手續及養老金髮放，應按社保經辦部門的批覆結果嚴格執行即可。

劉正民

繳納社保到齡辦理退休按月領取養老金是法定的。且是單位的責任和義務並無權延遲申報，沒有退休工齡一說，繳納養老保險的時間就是工齡時間。

謝謝《悟空小秘書》老師邀請。

樓主的假設是不存在的。

作為用人單位，有一套完整的用人制度並有專門負責此項工作的人員。大的用人單住有人力部門，小的用人單位也在辦公室設有專門或兼職的負責社保工作的人員。為勞動者按時繳納社保和達到退休年齡時辦理退休，按月領取養老金，是用人單位的義務和責任。

這個問題原則上是不會發生的。即涉及員工按時退休，又涉及社保經辦機構履職支付養老金，更涉及用人單位代扣代繳和按月繳納社保。因此，此事是不可能發生的。

要是萬一發生了是很麻煩的。如果是男生，到60歲自然終止; 如果是女士呢，到50歲沒有辦理退休，電腦程序會自動轉為55歲靈活就業人員。這樣的結果就會轉為手工操作，而手工操作必須逐級請示，逐級授權，是很麻煩的。

況且，勞動者申報一般都是提前半年，最少也是一個月。而用人單位的申報時間規定為每月1日至10日的10天時間，現在基本都是網上申報了，很方便的。尤其用人單位的工作人員，都是提前一年或幾年把人員的年齡情況列表，逐年逐月辦理退休領取養老金手續。

管見了。

商世好

延遲申報也是到退休年齡為止，延遲的時間不計算工齡。

一蓑煙雨103284895

如果您不想辦理退休，是可以在單位繼續工作的，工作時間越長工齡就越長，單位繳納統籌帳戶的基礎養老金就越多，退休的工資也會更高。註明：勞動是自願的，強迫勞動是一種犯罪行為。

華174684508

你到了退休年齡，因單位原因延遲了辦理你的退休手續，而這段時間你又是正常在單位上班，領工資，那麼這段時間到後來辦理退休時，應該計算為工齡。畢竟年齡不是計算工齡的惟一條件，工作年限才是計算工齡的惟一條件。

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