大鱼会说话
这个问题汲及面广泛，不是因为与老板个人关系好，就盲顾左右。决定留在公司与公司共进退是员工的本质。认为不适谊在公司发展，也是员工的权益，也可选择退出。个人关系不能与公司关系相提并论。
剑平春秋1
我想如果老板以前对我不错，如果老板需要我，那么会竭尽全力继续追随，做人我想理应要忠义。如果我的生活同样也已经很困难了，没有办法追随老板了，那么我会跟老板说句实话，对不起，老板等我打点工以后再回来，如果老板需要点零花钱我会给，当然偶尔请老板吃顿饭交流一下彼此的感情！这同样也是会得。
龙的权人啊
两种因素
1、工资待遇和福利的对比。
现在有工作岗位，工资待遇、福利，和应聘的单位的工作岗位、工资待遇、福利相对比，当然还要考虑到工作关系，人际关系，工作地点等等。
2、与公司老板的关系。
一般情况分为三种：比较亲密，一般、比较差。
三种情况
1、能短期找到新单位，并且工资待遇福利远高于或者有相当的差距原濒临破产的公司，并且发展前景等方面都好于原公司，这种可以不考虑与原老板的关系，开诚布公地说明情况，然后正大光明的离开。
2、能短期找到新单位，但是工资待遇福利和原有濒临破产的公司待遇相当或略低，这是比较难以决断的，衣不如新，人不如旧，在原公司因为和老板关系好，所以人际关系也肯定不会差。到了新公司这些都是未知数；所以这种情况，如果个人已有决断，别人也就不必说了；如果处于犹豫阶段的话，如果老板不拖欠工资的话，劝你不要离开，一是公司可能有回转的余地，二是即使破产了，你大不了重新找份工作，只是可能耽误了你2-3个月的时间而已，知已难得，这辈子你也不可能算着这耽误的三个月工资过日子，别人会记住你一辈子的好，这就够了。
3、找不到工作，现公司没有拖欠工资，无论和老板关系如何，暂时待下去。
总之，处理这种关系，关键要看自己，人是自由的，无论如何做都不存在道德绑架问题，关键看自己。
佛学漫话
我就这个问题谈点看法。
我认为，应该是“留”。
人是应该讲感情的。尤其是在职场上更应该讲情讲意。因为你与老板关系“很好”，在企业处在濒临破产的最困难的时期，应该留下来。从道义上，情谊上支持他，帮助他。这是关系很好的朋友应该的事情。
不但要留，还要发挥作用。
不管你在企业中处于哪个层次？都要发挥支持和帮助的作用。如果你是管理层次的员工，就要为他如何作好企业的善后工作，提供帮助；如果你是普通岗位上的员工，也要坚守岗位，为企业站好最后一班岗。现在的企业法很健全，还有劳动法的保障，企业在破产时，员工的合法权益都会得到保护的。
重情重义的人，找工作不是件难事。
如果公司真的破产了，只要是有本事，又重情重义的人，找个工作不是难事。我有个外甥，在深圳一家融资的担保公司工作，是个中层管理岗位。前年（2018年）国家政策调整，企业经营不下去了。大多人早就另寻出路了。外甥主动留下帮老板处理遗留问题，将近一年的时间。老板对他人品和能力欣赏，最近老板又重新创业，把他带去新公司当了副总。外甥也可能是个特例。
[总结]
每个人在职场上奋争，不要患得患失，不要只看眼前的利益
。要风物长宜放眼量。要用自己的人品，道德，情谊和能力来体现价值，帮助别人。要相信好人终会有好报的。
传峰看世界
题主你好，很高兴回答你的问题！
濒临破产的公司，因为自己和老板关系很好而不知道何去何从，这是人之常情。拉不开脸面，下不来决心，说明你重情义。对你的老板而言，就凭你的这个态度，我想他也是有些安慰的。那么，这个时候我们应该怎么做呢？笔者认为：
【一】了解当前困境，跟老板谈谈
一些事情是不可逆的，我们无力去改变一些东西，但是雪中送炭的态度也该有。既然跟老板关系好，那就找老板谈谈，对于公司现在这种情况的无力和自己感恩的心情，最起码从态度上支持老板。可能人微言轻，但是并不妨碍你找老板谈一谈，表示如果老板会继续创业的话，还可以继续跟着他干。当然，如果老板进去了这话就当我没说。
【二】感情不代表馒头，考虑自己的处境
跟老板关系好是好事，但是公司破产却是事实。既然如此，我们也要考虑自己的出路，跟着老板东山再起机会大不大，自己现在的条件允不允许，是不是要赶紧找下家。从实际出发，搞清楚自己的需求。你的老板，说真的不用你过度操心，更重要的是你自己如何打算。
【总结】
职场上最难得的就是情义，但是某种程度上最廉价的也是情义，和老板关系好，是一件好事没错。但是，不要让这种关系成为束缚双方发展的镣铐，正确理智的做选择，然后把决定告诉你的老板，这样对双方来说都是好事！
仅是路人
如果企业都到了濒临破产的窘境，再继续工作下去需要做出个人命运决择的时候了。这里不长谈，简单的说：企业要破产不是一下子就完了，是有一个过程，前提必须了解企业，如果不了解甚至盲目跟风，又没有主见就做出决择，那也是于企业和个人都是不负责任的。企业老板几点基本至要。一是能让你掌握企业发展的动态和目标；二是把事情能告诉你；三是劳动法执行的好；四是人际关系融洽。如果这些企业具备，那就不要轻意离开，与企业共生存，如这些方面都做不到，对你再好的企业老板也不会留下去的。
永远吉祥319
.在此公司干了这么久，定有一定感情，而且跟老板关系不错，现在公司有困难了，看看有没有可帮公司之事，如杲老板说沒事，你帮不了，你可以跳槽，那么你可以心安理得地跳槽。这样做叫有情义！虽然人往高处走，水往低处流。但我们人走一方要给一方留个好印象。也就是留个退路:万一某天本公司又兴旺了，而你又有回去之意，，不是件很容易的事？所以古人说:岁寒知松柏，板荡识忠臣。你希望老板做个有情有义的人，，难道老板不渴望员工是个有情有义的吗？去留在我，人走留名！
王之颜西兮
良禽择木而栖，忠臣择主而侍。一个濒临破产的公司，便是经营最艰难的时候。一个普通的职员，此时在老板没说放弃的时候，你能留在他身边，鞍前马后而尽一份自己的微薄之力，老板会深刻的留住你以身影。若日后企业复活，你必会委以重任。为人处世，德字当头，仁义为先。
不孤独的老火鸡
给他出谋划策看是否还能挽救。如果经过自己的努力还能挽救的话当然是留下来与他共度难关。如果不管自已再怎么努力还是于济无补的话规劝老板放弃，另谋他路。
康纪栋
首先我的选择是不会离开公司，因为我在最困难的时候，是公司向我伸出援手，拉了我一把，不能因为公司面临破产，我就直接离开了，这样做有点，不太仗义，除非公司真的要不行了的时候，老板都会和员工说，公司要破产了，经营不下去了，各位另谋高就，给你一笔费用，你们走吧，不要听别人说公司，不行了，你就选择走，比如：德云社，曾经郭德纲不也是要面临破产了么？最后经过留下人的努力，也活过来了，最后郭德纲，给后辈留下一句话：但行好事，莫问前程么。钱在哪都能整的着，只是多少的问题，看你是否够用，只要他给你开工资，我建议还是留下，现在宁做关羽，不做曹操。义子当先，这是我个人的观点，仅供参考，谢谢！\n
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