會計島
一份工作堅持多久跳槽最合適？個人認為主要取決於你自己的目標。
回答談不上只能說說自己的經歷。
一，本人2011年專科畢業。剛畢業時，換工作比較頻繁。幾個月一次，現在總結當時自己就是缺乏目標。不知道自己適合幹什麼，就什麼都想嘗試一下。結果浪費了一年多的時間什麼都沒學會。悲哀……
二，第一份堅持時間最長的工作是2年半，當時由於工作性質是經常出差。平均出去就是一個多月才能回到公司。當時這種情況嚴重影響了男女朋友之間的關係。所以換工作了，這份工作還是學習到了很多東西。自己也明白了想要學會更多的東西一定是需要時間累積的。
三，所以後面找工作花的時間長一點，只有合適自己的才能沉澱下來。也就是第二份工作，堅持了3年半的時間。由於感覺自己要到瓶頸期了。再待下去也是每天做差不多的事情。毅然決定換工作
四，最後一份工作一直堅持到現在，公司氛圍，大Boss都很好。工資在同行業也算可以，最關鍵的事情就是能學習到很多東西，能為以後積累……
最後感謝🙏大家的觀看
餓了餓了像老虎一樣兇
五年前我認同現在很流行的3～5年跳槽理論，但現在我已經完全不認可了。
那我來說：我和我同學一起進的康師傅，同樣的起點，畢業時到手4500。他一呆5年，期間加薪2次，晉升1次，現在到手6000到6500。而我跳槽2次，這是第三份，三份都是傳統行業前三公司，這份去年入職到手11000。6500：11000，我同學現在想跳槽，找個稅前8500的都找不到。
傳統行業的大公司，都有一套完整的升職加薪體系，限定每個部門每年的升職加薪，如果你足夠優秀，年年獲得加薪，那也只能保證你在原有薪資基礎上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都會比你原有薪資20%以上漲幅（我屬於比較幸運的，漲幅接近畢業時3倍）。
所以我覺得在一個企業待多久並不是你跳槽的主要決定因素，如果單純依靠時間而定，按5年一跳，繼續拿我同學舉例，在他35歲工作十年之後到手工資也就8500到9000左右，根本無法實現月入過萬，而這個薪資標準在企業也就是個普通的基層管理員。再加上很多公司對基層管理人員的要求都是在35週歲以下，所以他35歲之後將無槽可跳。
悶騷的男豬腳
2014年畢業，第一份工作施工管理1800，做了一年多，離職的時候3000塊，16年初（相當於轉行）進入造價諮詢公司從頭開始2000，做到同年10月底進了家附近的建築公司4000塊，17年初公司在外地接了項目，申請調過去（新項目可以學的比較快），漲到了7000，18年初準備辭職回成都，領導挽留漲到了1w繼續待在外地，19年初鐵了心辭職辭掉了，本來以為回來了不好找工作，結果剛回來就收到了三家單位的邀請，一家建築公司國企（剛開始不要我，後面又叫我去，1萬年終2萬），一家甲方（月薪9k，年終兩月工資），另一家甲方（年薪15，年終保底3-8，但離家兩個多小時車程，只有週末能回家），最後選擇了年薪15的甲方，也就是現在的公司，其實開始以為給我畫餅，現在感覺待遇還是不錯的，但是自己要肯努力，最近剛把專業最高證書考過了，加上補貼基本年薪可以拿到18.5，年終獎另算，不過最低也有3個。
寫的有點亂，職場工作千變萬化，我始終記得有個人給我說的一句話，她說一個人不需要大富大貴，但一定要有自己的規劃以及目標。我在學習，相信也會不斷成長，不管哪天我的職場路會下滑還是上升，我也會不斷的努力。
Leo.
506 不請自來。
一份工作堅持多久跳槽最合適？我比較傾向於“三、五、七”的職場規劃，事實上這也是我本人從業近20年的實際歷程。
我是01年畢業的，曾在汽車行業從事過兩年的本專業工作，後來覺得不合適才換個行業也換了個城市就業。以後的01--03--08--15，恰好正是遵循著“三、五、七”的節點在發展，在一家公司做滿五年後正好去做創業助手，旋即又迴歸到老本行經歷了七年的厚積薄發，直到現在，雖然起起伏伏，但總體來說人生都在向上走的。
在我看來，從畢業開始的三年時間，都應該是一個人的職場試水期。試水期不能過短，否則容易變成淺嘗輒止一事無成，自己也不清楚到底適合做什麼了。建議以三年為限，如果真的不適合某種職業，儘可能早的換一換，但如果三年都堅持下來了，基本上也算是確定了罷。
接下來就是職場發展期，我把它定義為五年。 在這段時間內，我們基本上從最初的職場菜鳥變成老油條了。如果能有足夠的悟性和魄力，這幾年必須要躋身於基層主管崗位為宜，否則，至少也應該成為本單位的專業技能領頭人。
再接下來是職場昇華期，理論期限是七年。基層主管已經能遊刃有餘，工作做得得心應手，應該向部門經理崗發起衝鋒了。即使不能晉級到部門長，也至少應該是該領域的“專家”了，專業技能足以獨擋一方。
因此，基於上面所述，一份工作，應該在到崗的三年、五年、七年節點到達前，考慮一下是否該辭職尋求更高的職場發展空間了。
妙妙一角
兩年。
一份工作最多堅持兩年時間適合跳槽。這是我們單位領導說的。
說說我身邊的情況，我們單位很多臨聘的合同工、勞務派遣的工作人員，做著和有編制一樣的活，拿著很低很低的工資。工作也比較輕鬆，沒有壓力，只要是相關專業畢業，學一學就會了，我們領導開會時就說，你們要走了，隨時可以走，我們這裡只是一個跳板，希望大家都能找到一個更稱心的工作。這是我第一次聽管理層勸員工離開的，想想也是，這是我們領導為我們好。
我們自己科主任也說，大概兩年一輪換，一個人大概幹；兩年就會走，半年時間熟悉掌握本職工作，1年時間充實自己，該考公務員考公務員，該考證的考證。兩年時間差不多可以考到證，考到之後大家都會走。接下來半年時間找下一家。
在原單位，要想漲工資是不可能的，3000塊錢的活，你想漲到5000，為什麼要你，我招一個新人，照樣做，
。當你去辭職的時候，領導還是會挽留一下的，因為你是最便宜的，還不要重新培訓。
所以2年一換，是最好的，招找一個更好的工作，把稍簡單的，留給剛剛進入社會的人，他們沒有人脈，途徑，先幹這個，當時我們不就是這樣進來嗎，2年一換有助於更新，發展。
貓頭鷹聊職場
不少人肯定會說，至少待了三五年，其實這是錯誤的觀點。
從來沒有任何強有力的證據證明，待三五年可以保證日後工資上漲或者發展比較好。
相反，可能待這麼久工資還比不上跳來跳去的人。
舉個例子，某同學在2016年期間，跳槽了四次，有他個人原因，也有公司原因。
可最終，工資並沒有下降，反而上漲了。
第一次跳槽深圳同城跳槽，工資漲到10000大洋；
待了兩個月跳槽到廣州，工資11000月薪；
待了不到一個月時間，又跳槽到了福州，工資沒漲，差不多也是11000元；
這次待了六個月時間，跳槽去了南昌，工資達到15000元。
有可能有人會說，這種屬於極端跳槽的例子。
說下本人經歷。
2016年從富士康辭職，跳槽到深圳，工資從不到5000元以下漲到7500元；
半年後跳槽到東莞東城某公司，工資漲到8500元；
又過了半年，再次跳槽，工資漲到12000元。
也就是說，一年左右的時間，工資從不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。
總結個人職場跳槽觀點:
1、在一家公司有沒有發展，用不著三年，一年的時間就能看的出來，看不到希望就果斷跳槽。
2、打著讓新人學習幌子的觀點和公司都是騙人的，哪裡都能學到，只要自己肯努力，何必要去遷就自己呢。
3、強有力跳槽談薪的辦法就是騎驢找馬，你不急著入職，但公司急著招人，那就好談工資待遇了。
4、遇到畫大餅的老闆立刻就走，別信他的任何話，實實在在到手工資才是王道，別信商人的那套理論。
用戶69240191446
剛畢業那會，我進了一家所謂的鐵飯碗單位。說出來很可憐，工資只有一千多點。同時期畢業的同學進了農信社，工資一萬多，我很羨慕他們。也曾想過跳槽，家人都勸我慢慢來，工資會漲的。一直到了現在，到手四千多點，不知道什麼時候才能到五千。
工作這麼多年，我壓根不知道怎麼跳槽。在體制內工作，就想把你身上的刺磨乾淨了，不敢想走出去會不會淪為乞丐……
筆耕硯田—職場
我建議最起碼1年！作為公司面試官，我看過很多簡歷也面試過很多不同經歷不同背景的人，下面結合實例，來回答這個問題！
不足1年，簡歷直接PASS
除了剛畢業的大學生，或者你某一項技能特別突出。一般，我公司去招聘網站看簡歷，首先，看你是哪個大學畢業的，這裡看的當然不是文憑，而是看你大學學到的專業知識或者技能！
其次，看你的工作經歷，只要對應崗位工作經歷不足一年，或者有頻繁跳槽經歷的，這樣的簡歷直接pass！
我2016畢業，2017年自己在家待業摸索學習自媒體一年，雖然我沒有工作經驗。但我憑藉我的寫作能力以及大學的化學專業，於2017年12月找到工作，現在已經工作1年多，薪資1W！我的發展計劃是還幹3到5年，希望看到公司上市那天！
跨行很難，瞭解行業需2年！
沒有哪一家公司是獨處一個行業的！就算你跳槽，多半也是在這個行業內跳來跳去，不如沉下心來在工作中瞭解行業學習技能。翅膀硬了，升職漲薪遲早的事兒！如果不滿意，你可以再跳槽去更好平臺！
3次跳槽，薪資才漲了1000
我女友（未來老婆），2015年來上海，當時薪資5500，當時總嫌棄薪資低，反覆和她聊了多次道理也講了一堆。可當時大學剛畢業，總認為薪資不高，是因為沒找到好工作。最後，不想和她吵了，讓她自己實踐去。2年時間內，跳槽3次，薪資目前6500。現在她再也不吵了，也意識到經驗和能力的重要！
每個人都想追求薪資高，卻沒有考慮能力問題。能力的養成是需要時間的，沉下心來，先花時間學習職場經驗和能力提升吧。是你的總是你的，別心急！
希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，喜歡就關注吧~歡迎留言評論！
穿著正裝去奮鬥
這個問題真的不好回答。工作的長短，因人而異，因時而異，因勢而異，並沒有放之天下而通吃的答案。我就結合自己的情況簡單聊兩句。
我是2001年畢業，在原來的單位工作了18年。18年來，由最底層的員工做起，一步步幹到部門經理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作強度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，沒什麼成就，但總是沒有閒暇時間。
現在回想那段時間，還懷疑自己是怎麼堅持下來的？為什麼沒跳槽？
後來，工作環境好些了，待遇也到2000多了，結了婚，有了孩子，生活安定下來了，也就沒有更多的想法了。一直幹到去年。
19年春節，忽然發現自己40歲了，一生中最好的青春都貢獻給了這個單位。就這樣再過20年退休嗎？心有不甘，於是和家人談了想辭職跳槽的想法。
起初，無論是父母還是妻子，都一致地反對，理由很簡單：40的人了，還折騰什麼，現在的工作幹到退休多好，待遇也不錯，辭職後還能找到這樣好的工作嗎？
這些顧慮我也有，可我真的是不甘心就這樣活下去了，單調乏味，沒有一點的激情，不出意外的話，二十年後的樣子現在就能看到！不行，我要辭職，換一種活法！
在我的堅持和勸說下，家人同意了我想法。年後，辦理了離職手續。我並不急著跳槽找工作，我想用一年時間，好好規劃一下今後的路，選擇一條有趣的，合適的路。
回到你的問題上來，多長時間跳槽合適？我的看法是：看清自己的優勢和不足，累了，不再愛了，就換個工作吧，也許更好的崗位在等著你，。
謝謝，歡迎加關注探討。
阿蘇老故事
我是華迪，我來回答。
跳槽時間是沒有具體標準，這不像1天有24小時，1440分鐘,86400秒一樣。那麼具體跳槽的時機應該怎麼判斷？我舉幾個例子讓你理解，你看完例子馬上就知道怎麼做了。
一、遇到老闆拖提成，你就要跳槽
小A，進的是一家項目銷售公司，已經做了6個月。3個月前，成功接了一個單子，大概提成有6萬。小A沒進這家公司之前，通過面試就明確問過，提成的結算時間。當時面試官說基本上單子開了就結算。
可是沒想到自己開了個單，提成被拖了3個月。最後小A和老闆槓上了，最終草草了事，拿到了三分之二的提成，就離職了。
你看，遇到拖提成或者欠薪的老闆，甭管你堅持了多久，你都可以選擇隨時離開了。
二、遇到有倒閉傾向的公司，你就要跳槽
小C，做的是電商公司的客服，在公司待了4年了，這4年期間公司一波三折，但給的工資還不錯，於是小C堅持了4年。不過電商行業競爭激烈，到了第5個年頭，公司就遇到困境了，因為老闆亂投資，公司現金流斷裂了，所以當時公司當時搖搖欲墜，基本上離倒閉不遠了。
小C當時看到苗頭不對，馬上就跳槽了。畢竟年初出去找工作，很多好的公司在招聘，她也不能錯過這個時機。
你看，遇到塊倒閉的公司，不管你堅持了多久，你也要隨時為自己謀後路了。
三、遇到晉升無門的公司，你就要跳槽
小D，做的是軟件銷售，入行了一家300多人的公司。他在公司堅持了2年，然後就跳槽了。因為他發現，公司完完全全就是家族企業，他不是關係戶，甭管自己的能力再強，業績做的再好，他依然是個普通員工，沒有半點晉升的機會，所以乾的很沒勁。
你看，當你遇到一些家族企業時，如果你也跟小D一樣無法升職，那可以抓緊時間跳槽了，畢竟時間寶貴。
四、遇到老闆沒目標的公司時，你就要跳槽
小E經朋友介紹進了一家物流公司。小E算是老闆的男秘書，負責老闆工作的一切。但小E只幹了半年就發現不對勁，他發現老闆不上進，天天上班就是鬥地主，玩遊戲，和一些鬥志滿滿的老闆完全相反。
小E認為自己的前途與老闆的能耐息息相關。老闆不思進取，他自己不可能有前途的。於是幹了將近9個月，小E馬上跳槽了。
你看，當你碰到一些沒目標，不思進取的老闆時，你要抓緊時間跳槽。老闆掌握公司的方向和命脈，老闆的能力、格局決定公司的走向。我不相信不思進取的老闆能把公司經營的多出色。
通過上面4個案例，華迪告訴你一個真相，跳槽時間要與你遇到的情況來做判斷。如果你遇到老闆拖提成的公司、遇到有倒閉傾向的公司、遇到晉升無門的公司、遇到老闆沒目標的公司時，甭管你做了多久，你能多快速跳槽就多快速。
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