如意人生2555
看到你提的问题，我只能说孩子的就业准备也太晚了吧。根据惯例，目前各个学校的双选会基本也快结束了，你的孩子在双选会上还没有找到工作吗？如果双选会上没有找到工作也不要着急，可以让孩子在网上搜索一下读大学的城市或者附近的城市有没有应届毕业生现场招聘会，可以去现场参加招聘。另外也可以让孩子去学校的就业办公室做登记，因为还是会有单位到学校招聘的。另外可以让孩子准备事业单位编制考试，教师资格证考试，乡村志愿者计划，都是一些不错的就业渠道。你也不要太担心啊。
教育培训业老张
大学毕业生就业难已成为目前突出的社会问题，需要我们共同关注，努力寻找各种就业途径。 
1.参加公务员招考
大学毕业生就业的一个重要途径就是参加公务员招录考试，包括国考和省考，尽管竞争激烈，但是这是一个就业的重要渠道，要集中精力准备此类考试，力争顺利通过考试成为一名公务员。
2.参加事业单位招考
很多事业单位每年都会通过公开招聘考试的形式引进大批人才，有很多事业单位每年招录的人数还不少，事业单位坚持“凡进必考”的原则，必须通过考试才能进入，这是一个很好的就业途径。
3.参加各类招聘
一是积极参加校园招聘，很多学生就是通过这种途径找到工作的；二是参加各类招聘会，试图找到合适的工作；三是通过邮件等形式参加网络招聘，这也是一种重要的就业方式。
4.大学毕业生的就业问题事关大局
大学生能不能找到工作，关系成千上万家庭的切身利益和社会稳定的大局，实现毕业生充分就业是促进各项工作的重要内容。大学生如果长期找不到工作，不仅是社会资源的巨大浪费，而且可能会造成社会问题，因此，大学生就业难的问题已经到了非重视不可的程度。
5.大学承担着就业的重要职责
学校要为毕业生创业提供支持和帮助。学生在校期间，学校通过职业生涯规划教育，培养学生的创业精神和能力，同时，把创新精神与具体的创新实践联系起来，提供成功创业者的案例。还要制定一系列支持和帮助毕业生自主创业的制度和措施，对毕业生的创业活动起到指导、规范。
6.大学生要正视现实
大学生要主动调整自己的目标定位，克服到国有企业就有前途，到民营企业就没有前途，留在大城市就有前途，到边远地区就没有前途的错误思想，树立正确的就业观念。要为自己进行职业诊断，要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再找工作。
7.政府应积极引导
各级政府应为毕业生创业提供优惠措施针对大学生就业难的情况，为他们提供多种鼓励创业的优惠措施，比如为大学生创业提供融资服务，对大学生创业进行辅导，为学生就业提供更多更可靠的信息。 同时举办大型人才招聘会，促进大学生就业服务体系健康快速发展。
总之，大学毕业生就业的确存在一定难度，但是只要积极调整心态，主动采取行动，找到自己满意的工作还是大有希望的。
吴山天风HR
为什么“毕业就是失业”成为一种常态？关键在于家长在孩子成长过程中的几个关键时刻掉链子造成的。
那么是哪几个关键点呢？一是小升初，二是中考，三是高考。大部分家长都是在考前“紧张”一阵子，顺利通过后就会“轻松”至少一年多。特别是上大学有的家长竟然能“轻松”三年，赶到大三才考虑就业问题。有的甚至毕业才发现就业已经失业。
俗话说“成功是给有准备的人的”，人生的起点不是大学毕业。而是考前和考后这一关键点。我是带美术高考的教师，我经常关注的就是学生报志愿选择什么专业，以及以往毕业的学生就业的情况。在考前专业培训时就提醒学生，让他们知道专业成绩考到多少分才能录到哪类院校，以及哪些较好专业。我孩子也是通过学艺术考上一本985.211院校的，这就是作为家长“规划”的结果。在选择专业时也是“规划”的结果，但是具体专业的热度也会随着社会发展而变化。当发现问题时就要自己及时调整。通过参加大学的科技团队，参加国内国际大赛。学到了本专业学不到的知识，利用寒暑假到互联网公司和科技公司实习，学习当今前沿应用知识。为就业提前打好了基础。毕业入职科技公司月薪八千五，不到半年月薪涨到一万五。同时入职科技公司的一个研究生，开了月薪六千。就是因为只有理论没有实践经验。所以说想要好就业，就得未雨绸缪。这样就会工作找你，而不是你找工作。
鉴于目前状况，没必要非要找到“专业对口”的工作，可以适当调整方向，找一个有发展前景的，哪怕不是高薪的工作。抱着学习的态度，提升自己来适应“社会需求”来逐渐达到个人目的。只是稍微有点晚罢了。所以说考前的家长一定要汲取教训，规划好考前考后这一关键时刻。
老杨 Liven
看到这个问题，有很多感慨，既是回答，也是思考，与大家分享。
观点一：放下身段，积极锻炼。女性在求职道路上的竞争力本身就弱于男性，这是职场不争的现实。所以，面对激烈的就业竞争，女性必须要放下身段，先找一家相对对口的单位入职锻炼锻炼，积累了工作经验和工作能力，再行转战其他好的单位。不要梦想一毕业就可以找到那种“钱多事少离家近”的工作，更不要挑三拣四地“这也不干，那也不行”，否则到头来，只能坐在家里当“干不”！
观点二：专业欠佳，想法扭转。女生毕业后求职遇挫，不外乎两大原因，一是学历不够硬，不是985或211名校毕业，二是专业需求少，不是热门专业或不是需求量大的专业，众多毕业生抢夺一个职位，竞争度高。对于这样的结果，就必须想办法扭转。比如你可以抛掉专业，利用特长来谋职。例如：朋友的女儿学的是心理学，结果毕业以后根本找不到对口的工作，最后只能利用自己英语好的特长，成为了一名中学英语老师。
观点三：积蓄能量，再战职场。如果实在没有合适的单位可以就业，那不妨就另辟蹊径，在家积蓄自己的能量。一方面，积极备考公务员或事业单位人员，走体制内工作的道路，另一方面，可以考一些辅助型的证照，例如：学财会的可以考会计证，学法律的可以考律师资格证，学师范的可以考教师资格证，学医的可以考行医执照等等。有了这些辅助性的力量，再战职场就会更具实力。
观点四：看清短板，策略竞争。不可否认，当今的职场对女性是存在性别歧视的。为什么会歧视，一是因为女性身体抗压能力一定比男性弱，二是因为女性必然会面对结婚怀孕生子休产假，这些都在一定程度上会影响工作。基于此，在求职时，可以策略地调整面试技巧，规避自身的短板和弱势，打消雇主顾虑。例如，很多女性为了得到一份offer，直接向面试官承诺5年之内绝对不会考虑要孩子。
总之，办法总比问题多，女性求职虽然不易，但只要立足实际，积极作为，相信一定可以找到一个基本满意的工作的！最后还是想多啰嗦一句，女孩子的家长在高考填志愿时，一定要想清楚，千万不要乱选专业，否则，就难以避免未来择业时的痛苦！
点赞、关注，是您对我的肯定，感谢、努力，是我对您的致敬！我是职场老鸟【雪天惊雷】，期待与您交流互动！
雪天惊雷
一、对工作的认识
什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。
但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
1、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
2、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
3、集体价值观
本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
4、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
5、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
二、找工作的步骤
1、大家要清楚自己的就业方向，也就是你对什么工作感兴趣，想从事什么行业，然后再到相应的行业去了解有需求的工作。俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，所以选对行业非常重要。
2、选好了行业后再分析具体的职位，所谓行行出状元每个工作职位也是一样。如果还不清楚的话也可以百度百科看看工作的具体事项，工作不像学习，实践最重要了实践中得经验。
3、大家也可以在各个招聘网站上去观察一下，看看现在什么行业的需求量比较大，比较受欢迎或者现在有哪些行业是比较有潜力的。
据我所知现在比较火的行业：IT，金融，健身等行业。
4、如果选好了工作，投了简历要去面试的话，最好先在网上查一下这个公司的相关情况，以防被骗。
5、尽量选择相对比较有实力的公司，大公司大平台更有利于自身的学习和发展。
6、多关注各大招聘网站公布的招聘信息，根据自身的条件进行对比和选择，选择之前也可以多了解下想要选择的公司。
对于找工作的渠道，大家一定要分清，有的分类网站很慢但是目的性强，有的就是很快直接就可以面试，还有一些聊天类软件群组，也是有适合的工作的，大家就要根据自己的情况选择方式，找到合适的工作了。
三、找工作的渠道
毕业就意味着我们要离开学校这座象牙塔的庇护进入社会，进入社会的第一步当然就是找工作。想要找到一份好工作，途径很重要。下面就为大家介绍一下应届生求职找工作的主要渠道。
1、现场招聘会
招聘会一般分为社会人才市场招聘和校园招聘。一般来讲，校园招聘相对靠谱，来的也都是大中型企业是毕业生们首要选择。如果由企业进校园招聘可千万不要错过，不管有没有自己的专业，去现场见识一下，感受一下招聘的气氛，如果没有在自己的学校举行招聘会，可以通过其他学校的官方网站，到他校应聘，多给自己一个机会,就多一分希望。
2、招聘网站
几个找工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，中华英才网，应届生求职网。我的工作是通过智联招聘网申的，一般网申要尽量把自己的信息填写全面，对于自己的在大学所获得奖项以及自己的专业和特长都要填写清楚。在万份简历中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有与众不同的东西，那就是你的亮点。此外，在简历网投注成功之后要经常查看公司是否有回复，以免错过了面试时间。
3、公司直招
有些公司在非招聘旺季时，会因人手短缺而发出直招公告。而这类信息往往在公司办公地点处的告示栏中，因此，若是有时间，应届生找工作时不妨试试到中意的企业去看看告示，说不定会有适合的招聘岗位。
4、实习转正
很多公司常年招收实习生，一般只要你能保证实习时间，并且能胜任实习工作，还是有机会留下的。当然不是100%转正，这个要看公司规定、部门名额等。而且，招收实习的一般都是比较大型的知名企业，如果能留用的话是非常不错的。
5、主动求职
若是很心仪一家企业，但是该企业又没有招聘需求时，不妨联系下该公司的招聘负责人，主动为自己争取工作机会。主要方式有电话咨询和寄求职信邮件等，但是一定要表示出自己相当的诚意才能够引起对方的关注。
6、熟人帮助
通过父母、亲戚、朋友、熟人等帮助。
四、有哪些职业适合女生
现在越来越多的女生和男生一样，在职场展示自己的能力，那么有哪些职业适合女生呢?
1、会计金融类
由于女孩子比较细心，做事也比较认真，这个性格也比较适合做财务会计类的工作。会计类工作比如注册会计师、总会计师、会计、出纳等工作，整个行业的前景非常看好。在考了会计证之后，可以先从公司出纳做起，再慢慢往财务方面靠拢。
2、教育行业
女生一般都比较有耐心和亲和力，可以考虑从事幼师等教育领域的工作。尽管每年的教师考评都较为严格，但不管是幼教还是中学、大学教师，与单纯的孩子们相处和每年定期的寒暑假却一直是职场达人们所向往的职业，同时因为学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流动性偏低，故稳居10大稳定职业第一名。
3、公务员
在中国，考上公务员就等于碰上了金饭碗。准确地说，公务员是在政府机关单位供职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员被认为工作稳定，福利待遇好、社会地位高。相对而言，竞争压力和生存压力小于商业领域。工作节奏按部就班，不用费尽心思追求商业利润。退休后也有充足的医疗和社会保障。对于追求工作稳定，想要多照顾家庭的女性，公务员是个性价比很高的职业。
4、人力资源
人力资源相关的工作是属于文职类的工作，也是比较适合女孩子做的工作。人力资源管理类可以分为人事经理、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员等具体岗位。负责公司人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等工作。
5、服务与文化类
随着服务产业快速发展，或涌现出很多适合女性的工作，比如营养与餐饮、汽车美容与手机app设计，高科技服务、养老健康服务、高品质消费服务，婴幼儿营养与护理，文化产业方面比如博物馆、科技馆、图书馆行政服务等，旅游行业相关服务等。互联网企业与新兴企业服务部门各种岗位等。随着对服务行业看好，文化产业快速发展，或出现更多适合女性的工作岗位。
6、传媒类
传媒类的具体工作也很多，比如有媒体开发部，这个部门主要负责网络开发，网络工程，负责与业务部门的沟通等，可分为项目管理、网络媒体开发、培训市场开发等。媒体制作部主要有摄影摄像、影视后期、音响部、平面设计、培训策划等。有记者、编辑、主持人等具体工作，是女性朋友们适合的具体工作。
7、时尚形象设计类
时尚形象设计师是一种非常时尚的职业。如今，形象设计不再是人们印象中只有明星们才享受得起的待遇，越来越多的普通人走进形象设计室，为自己装点门面。
8、公关类
女性朋友们在语言表达、交际沟通、协调能力等方面有优势，公关人员在各地飞来飞去，为公司做专题、组织培训、企业战略咨询、与政府联络等，公关类工作适合女性朋友，是因为女性朋友们独特的优势。
公关岗位可以分为公共关系与企业文化建设、公共关系主办、公共宣传、公共外联、公共策划、公话业务管理员等。具体的岗位指责比如有负责树立公司良好的形象、负责公司对外有关单位、政府只能部门的联系、沟通工作。
职业选择对于人生规划是很重要的一步，当今社会不再是旧社会，女性也有选择工作的权利，而且有些工作女性比男性更加适合!
找工作时一个艰辛的过程，需要个人的不断努力，纵使一次次的被拒绝，一次次的石沉大海，还是要秉承一颗不气馁的心，只要坚持，你就能成功。
LaoHuang188
你们觉得合适的工作难找，很可能就是自己觉得工资达不到你们理想要求而已。
可能不是工作太难找，可能是你们太挑了。看到别的人家工作好，你们没赶上机会，没达到人家要求等等等等，高不成低不就。
首先你得知道你要在哪找工作，喜欢什么样的工作，找什么样的工作，当地同行业薪资是多少，再看看企业给的岗位是不是匹配，薪资合适不合适。
茶余饭后free
让合适的工作找你女儿！
小桥流水人家4534
到穷落后地方找工作机会还是多的
花嫩永记
其实作为家长的无需太担心女孩子找工作，也不要逼她。
女儿都是大学毕业了，有个文凭的敲门砖，肯定会比很多找工作容易，当然刚开始的工资肯定不会太高。
最最主要的孩子喜欢的工作，有了喜欢的工作，对于未来才会有冲劲的，所以无需太担心工作的问题。
工作没有什么合不合适的只有自己的喜不喜欢，所以工作找到合适的就不会存在找工作难了。
