時光瀲灩滴墨盛放1

這想必是一個“和異性同事走太近”而吃過虧的人發出的“警誡”。

“警”是警告，“誡”是誡勸。以過來人的口吻，警告、誡勸大家不要沒事找事走上這條不歸路。

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身在是非之地，莫要引出是非

單位有兩個在基層工作的小年輕。其實他們也不年輕了，都三十多了，但現在各單位人滿為患，三十多還在基層的一大片。

他們各有家庭。

他們因為工作原因經常在一起出差，經常（出差時）當著其他單位人面互相摸臉、抓手、說廢話。

他們的事無人理會，也沒起什麼傳言，沒人有興趣探究他們到底睡了沒有。這不是因為單位的人高尚、仁慈，只因為他們不過是基層員工，沒有讓人矚目和探索的價值。

但在將來，如果他們其中的一人有上升的可能，那這段“經歷”，不論是否真實，都有可能成為某些有心人攻擊他們的利器。

職場向來是個是非之地，這裡沒有真正的真相，只有“人們願意相信的真相”、“符合利益的真相”、“被製造出來的真相”。

所以，如果想在一個單位（一個行業）有長久的發展，那最好學學兔兔，不要去吃“窩邊草”，免得把自己的窩（弱點）啃了出來，被人發現。

如果你想說“我們只是關係好的同事”，那別忘了，這裡是充滿是非的職場，不是身邊全是陌生人的咖啡廳。你永遠不知道，暗地裡有多少雙眼在盯著你。

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除了莫名的是非，還有足以毀掉一切的麻煩

單位原來有個中層，老研究生，正職幹了多年。雖然能力不怎麼樣，但也還能一直幹著。

後來，他有點情難自已，對一個女同志關愛有加，照顧得太過出格。比如給她最高的獎金，比如給她最好的辦公室，比如給她最好的資源，比如任由她欺負別人。

時間長了，老天都看不過去了，群眾也終於忍不下去了。他被兩個副職、幾個高工聯名上告，沒幾天就被撤去實職，行政職務降一級。

這兩人一時名聲掃地，被原來他們欺負的那些人蹂躪得不像樣子，每天經過單位的院子時都低著頭，像犯了罪。

“老研究生”在這單位幹了一輩子，終於在快五十的時候，因為“和異性同事走得太近”而名聲掃地、立場全無。

離退休還有十年，但前途絕對沒了，這剩下的日子，只有頂著眾人的“目光”慢慢熬了。

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在職場，時刻要對自己的“立場”提起警惕

職場不是學校，同學之間相比利益糾葛，更多的是互相幫助、互相成全；職場不是家庭，可以找到一些全心支持你、為你好的人。

職場就是利益場，你的存在對許多人來說，是一種威脅、一種多餘，“除掉了你”，就是他在某個階段的成功。

這不是危言聳聽，這是職場真理。

所以，在職場這個地方，我們有必要時刻提起警惕，對自己的一言一行負起責任，少犯“無心之失”，多做“有（目）的之事”。

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小心翼翼，小心謹慎，小心駛得萬年船。

也許雜談

清者自清

女的有什麼事，男的都會幫忙，誰要是敢欺負那個女的，男的肯定會擋在前面。那個女同事對男的，也極好。他們有自己的家庭，而且都很幸福。他們的家人之間關係也極好，隨時都會聚會。

公司的另兩個男女，和前面所說的一樣，可是卻是有曖昧關係。他們之間的曖昧關係，在暗地裡被大家傳。原因很簡單，他們之間沒有朋友關係，不在同一個部門，卻拉拉扯扯，還被人撞見有親密關係。

剛開始還掩飾一下，現在直接就是公然曖昧了。兩人都各有家室，男的是領導，女的有人說是想傍領導，有人說是婚姻不幸福。可以肯定，就是曖昧關係真的存在。

不同的人，和異性同事相處有不同的看法。但是，一般的同事關係，也不怕什麼，就怕本就是各取所需，不甘寂寞的異性同事關係！

還是那句話，清者自清！

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生活資調

我認同“千萬不要和異性同事走的太近”。

和異性同事走得近，一是容易引起辦公室的閒言閒語，二是在關鍵時刻，會被競爭對手利用。三是可能對方的另一半會介意。

之前親眼見到辦公室一個同事小陳吃過這個虧。

小陳和辦公室的一個異性同事在工作上很合拍，偶爾中午會約著一起吃飯。後來發現兩個人也聊得來，來往就更多了。

辦公室的同事看到兩個人中午一起吃飯，平時也會參加同一個會議，會議後工作討論等等，有些閒言傳出來。兩個人自認是單純的交往，沒多理會。

後來上面有個職位空缺，小陳參加競爭，還有另外一個競爭小李。本來以小陳的能力來說，是完全可以勝任的。升職考核他也通過了。

在關鍵時刻，有消息傳出小陳和異性同事的各種傳言，還有兩個人的親密照片流出。

根據公司規定，這種情況要調查，所以小陳的晉升只能暫停。

後來小陳證明了這些照片都是從特定角度抓拍，但也於事無補了。

辦公室就是個暗流湧動的地方，八卦消息是避免不了的。別抱著“我清清白白，不管你等胡言亂語”的念頭。在職場上，言語也是一種坑人的方式。

和異性同事相處，需要注意幾個方面：

1、兩個人聊得來，也不要在辦公室顯得比較親密。

在辦公室的閒言閒語，基本不會看事實如何，就是他人隨口一說。但是這種殺傷力，就難說了。

造謠一張嘴，闢謠跑斷腿。

在辦公室這種兩性傳言，基本是不會闢謠成功的。

人性對這些八卦就是興趣很濃，大家都是抱著“寧可信其有”的心態在傳。

何況，在闢謠的過程中，本身就是二次傳播。

最好的方法，就是不要讓辦公室有這樣的傳言出現。

2、和異性同事在工作中一定要注意分寸。

比如不要經常兩個人單獨吃飯，可以偶爾。最好是約上幾個同事一起，人數多了，比較安全。

另外是在大庭廣眾之下的言行舉止，都要注意，不要給旁人一種親密和曖昧的感覺。

我的同事小陳，就是以為自己問心無愧，沒有注意，被傳出各種閒言閒語，吃了個大虧。

3、工作上，該溝通的還是要溝通。

在職場，還是以工作質量和工作結果為主。該溝通的還是要溝通清楚，不要因為性別顧忌沒把工作上的事說清楚，影響了工作結果，還是自己買單。

工作溝通的方式，注意一下。有需要一對一溝通的事情，也不要單獨約會議室，最好發信息或者郵件確認。

和異性同事走得近，在職場上會惹來很多不必要的麻煩。

這種事，是真是假也難以擺在檯面上，但是對當事人的殺傷力又非常大。不要有機會讓那些小人抓住空子，也就是保持一定距離，是最好的處理方法。

胖橘貓

認同

親身經歷過

新來的同事，分配到我在的部門由我來帶，自己呢也想著大家都是打工，也就能幫則幫，可以說傾囊相授吧，對於一些工作中的技巧，以及職場中的經驗這些也都全部教給她

慢慢的越來越熟絡，因為這個同事家和我家一個方向，所以只要沒什麼特殊情況，也就順便搭我車

由於經常一起走，再加上是我帶的新員工，大家混的比較熟，所以有時候加班晚了就會一起路上吃個飯再回家，她呢有男朋友，我呢有老婆，其實大家都沒有什麼想法，慢慢的公司裡就開始有風言風語

這個時候事情開始發生了變化，一開始只是流言，後來轉化為同事間會開的小玩笑，最後搞的好像我們真有什麼一樣

其實我覺得整個事情中最恐怖的就是流言，人對於八卦的心態從來都不會少，以訛傳訛也是越來越誇張，留言甚至傳到五一假期我和她去外地旅遊，對於一個能躺著絕不坐著的死肥宅來說，這是一種侮辱

工作中常常有人用這個來調侃，這種情況已經發展到影響工作了

一開始我們覺得清者自清，如果有同事當面開玩笑還說明一下，後來性質完全變了，甚至驚動了經理來詢問這個事，說明情況之後，領導也處理了這個事，以後也沒有什麼再傳

這個事還好，我和我老婆說了這事，她表示理解，還好每次外面吃飯都有報備

之後這個同事也沒有再搭順風車，我們呢也保持一定的距離，這樣對大家都好

所以說，工作中不管和同性還是異性同事，最好還是保持一定的距離，這樣於人於己都是好的，距離太近反而不好

我們能管好自己，但是無法管別人

奇趣大河馬

有人說“千萬不要和異性同事走的太近。”你認同這句話嗎？為什麼？

這得看你自己心裡的念頭和底線。

我說說我自己工作時的經歷吧！

01

走得太近亂了關係的三個同事

前年剛進入一家公司工作。一個公司有好幾個部門，慢慢大家都熟絡了。我發現有三個同事走得比較親密，市場部團隊的一男一女，還有一個是維修服務部門的男同事。他們之前是在一個廠裡工作，各自都有家室和孩子。

巧合的是，市場部的那位男同事工作也跟那個女同事在一起，一起上下班，他們各自開車，就連女同事請假，男同事基本也是請假。維修部的那位男同事因為不在一個部門，基本和老婆一起開車上下班。

期間有市場部的同事說，你看市場部的小A和小B也走得太近了吧，超出了普通關係了。我當時也覺得是有點奇怪，因為跟他們還比較熟絡，有時候開玩笑說他們是不是在一起了，他們都否認了。

下班後，他們三個也經常會在一起吃飯，玩。

我剛開始覺得奇怪，後來覺得他們這麼互幫互助，這個友誼真是比較難得。於是也是覺得這種關係確實可遇不可求。

後來，碰到維修部哥們的老婆哭喪著臉，問了才知道是他們兩口子吵架了。原因是維修部那哥們親自跟他老婆承認說，喜歡市場部的女同事小B。然後還說，他們三個就是一個三角戀的關係。瞬間我對這種關係的好感就破碎了。

02

和異性同事保持恰當距離的男同事

我還有一個同事，是個帥哥。因為工作關係，男同事女同事經常一起出去見客戶，玩啊什麼的，比較活潑的一個人。如果不是男女朋友關係，他也基本會保持基本的距離，不開過火的玩笑。

後來他結婚了。有些女同事也會來找他講話，見客戶之類的，他依然也會一起聊天見客戶。但如果是聚餐唱歌類等娛樂活動，能帶他老婆就帶上了。

並且明顯能感覺到，有些涉及到一些比較過的男女肢體玩鬧，他都會注意一些。這也明顯表明了自己是有老婆的人。女同事後來也慢慢注意一些了。

我覺和異性同事走得遠近，看你自己內心是否有一把尺，或者你內心的念頭有關。有些距離過分了，身邊的人都能感覺得出來，那種曖昧不清的關係對雙方都是不尊重。但你太在意男女性別而去刻意保持太大的距離也沒必要，畢竟大家都在一起共事，沒必要搞得神神叨叨，像有人要打你主意似的，讓大家覺得你太清高，顯得“水至清則無魚”。

與異性同事相處，在你心裡是同事關係還是想發展成太近的曖昧關係，你內心是很清楚的。我覺得把握適當的度是有必要的。尤其是已有家室的同事，有些容易引起誤會的言行和場合還是注意一些比較好，不要因為這樣引起不必要的誤會和麻煩。

80後楊同學

我感覺是這樣

工作是工作，還是和工作中異性保持一點距離的好。就算你自己問心無虧，但是流言蜚語都會把你扼殺。

特別是已婚男女，管好自己和異性的距離，我的親眼所見，我單位一個已婚男士，和一個已婚女士，不管上班下班，哪個男總會找各種理由來找這個女的，下班吃飯都總會在一起，我第一次去還以為她倆是夫妻的，過來才知道他們不是，還知道因為單位的流言蜚語，弄的兩個家庭不和睦，我和兩個人走的很近，我知道兩個人沒啥，就像結婚前的異性兄弟一樣，但是你能管好自己，管不好別人的嘴。

其實這種問題，換位思考一下不難明白，你肯定也不願意自己的老婆一天到晚和別人的男人混在一起，就算你相信她不會有什麼，但是心裡不舒服總會有的。

陝南範

認同這一句話，我十八歲上班了，白紙一張，不懂愛情。辜負我的對桌。我一上班去了公司會計科，任出納。和對對桌的另外一位女的出納，比我大一點，我叫姐。工作時間長了，應該是大姐對我有了意思。我們都是吃伙房，伙食一般般。姐經常叫我一起去她宿舍吃飯，她經常自己做飯。我當時就是把她當姐了，會計科長還有我們經理都和我說 ，讓我們成一對，我都拒絕了。傷了她的心。

時光如水雜事一堆

我不認同。我在廠裡時，同辦公室的幾個女的都喜歡跟我玩在一起，有結婚的有未婚的有比我年紀大的，因為中午離家遠都在廠裡吃飯，幾個人吃完飯就打牌，誰輸誰洗碗或請客，有時上班時間也帶著她們去倉庫貨堆裡面玩牌，但沒有單獨約出去過。有人挑撥我老婆說:你看人家又年輕又漂亮的，要小心哦。我老婆也與我談過，但我認為沒啥，只是娛樂而已。那小女孩還對我說:如果你沒結婚我就追你。那個年紀大點的說:為什麼人家都說你跟誰誰好？而不說我跟你好？另一個未婚女說:帶我們出去看電影啊，人家會羨慕的。再後來未婚的結婚，已婚的離婚了，我們的關係還是很好，而且跟她們的丈夫關係都不錯。有個嫁去廣東了，我停薪留職去她那邊就住她家裡幾天哦，她家公都有意見，但沒明說，但看見我的為人，最後對我也是歡迎吧。

所以異性好友更值得珍惜。只要你不是總想歪歪那種人。

易勇軍260090596

說實話，剛畢業參加工作那會兒，經常喜歡公司裡的同事們玩鬧，其中也包括不少女同事。

那時候比較單純，想的很簡單，就當成是在校園裡那樣，互相開玩笑，並沒有太在於同事之間，特別是異性同事之間的距離。

然而漸漸的我發現，很多女同事開始不參與玩笑了，臉上總是掛著“禮貌的微笑”，而且能夠看出，她們在刻意的保持距離。

可都怪當時“太年少”，沒有讀懂異性同事發出的警告信號，最後我自己還落得了一個自討沒趣的下場。

話說回來，為什麼不要在職場中，和異性同事走的太近呢？

第一，人言可畏，唾沫星子是能淹死人的

公司裡最可怕的是什麼？

老闆的責罵？領導的批評？同事的排擠？這些事情雖然可怕，但是和“流言蜚語”相比，顯然還差那麼一點。

俗話說的好，“人多嘴雜，唾沫星子都能把人淹死”，的確如此，辦公室裡的流言一旦傳起來，是非常可怕的一件事。

特別是關於男女關係的事情，有時候真的是說不清道不明，越抹越黑。

我前公司的一位小姑娘，性格外向，有點大大咧咧的，很多男同事都喜歡和她走的很近，然而時間長了，不知怎麼就傳出來，說這個女孩同時和好幾個人好上了。

這件事被傳的沸沸揚揚，真假難辨，而且越傳越難聽，最後迫不得已，一下子離職了好幾個人，其中就包括被流言中傷的女孩。

所以，不是不可以開玩笑、打鬧，年輕人在一起玩鬧是很正常的，但怕的就是有人沒安好心，故意傳瞎話。

第二，容易損害自己的職業形象

職場是一個以工作為主的地方，個人魅力雖然能給自己加分，但比這更重要的，是展現自己的工作能力。

用工作能力征服別人，才能更好的樹立自己專業、精通、幹練、有素養的職業形象。

如果和異性同事走的太近，甚至出現曖昧、親密的舉動，那麼這個形象就很容易在同事和領導的心裡，大打折扣。

所以，和異性同事保持適當的距離，給予對方充分的尊重，不僅不會使形象打折，反而會讓別人對你更加的仰慕。

第三，很可能會破壞對方的親密關係

我一直認為，兩性關係中，並不存在真正的友誼，男女之間的關係，永遠不會像哥們兒或者是閨蜜之間那樣，身體上可以隨便接觸，心理上純淨無暇。

頻繁的互動，以及距離的不斷縮短，最有可能導致的一種情況就是暗生情愫，如果兩個人都是單身，可能結果要相對好一點。

若在職場之外，存在另一半的話，那麼則很有可能會傷害到對方與另一半的親密關係。

人心都是肉長的，理性在情緒面前，作用往往不是想象的那麼大，不信你問那些出軌的男人/女人，他們都覺得自己能掌握好自己和異性之間的距離，可結果就是犯了錯。

所以說，不要讓過分拉近的距離，毀壞了自己，乃至他人的親密關係，這是一種最得不償失的行為。

第四，天黑路滑，人心複雜，防人之心不可無

職場上，同事被害的案例真的不算少，打開各大新聞APP看一下就知道，在職場中遇害的男同事和女同事，比例幾乎差不多。

我不想放大一些陰暗面的東西，但不得不承認的是，即便你不去放大，它也依然存在。

再加上職場裡的每個人社會背景、成長家庭、受教育程度、個人閱歷都不同，誰也不知道對方是一個什麼樣的人。

正所謂“防人之心不可無”，就是這個道理，保持好“安全距離”，加強一定的自我保護意識，是非常有必要的。

其實客觀說，職場裡都是成年人，而且對於異性之間該保持什麼樣的距離，也幾乎是每個人都有共識。

但是話題既然聊到了這裡，我還是想多說一嘴，與異性同事共事，應該怎樣把握好尺度。

01.只建立工作上的合作關係

這一條主要是針對廣大職場的女性朋友。

首先我不是讓大家變得冷漠，不近人情，和異性同事只建立工作上的合作關係，其實能夠避免給雙方，都提供一個深入瞭解對方過往的入口。

多去了解他人工作習慣，說話儘量圍繞工作展開，這要好過問一些私人問題，別人不尷尬，自己也不尷尬。

其次，這樣做的好處，就是能夠有效的釋放一種“距離感信號"，其他人可以很清晰的感知到，你的周圍環繞著一層”保護層“，這樣就有效避免了他人的故意靠近。

02.不譁眾取寵，做刻意吸引注意力的事情

說完了女性朋友，再來說說廣大男同胞。

因為我自己本身就是青壯年男子，自然是對廣大這個年齡段的男性朋友，有著更多的瞭解。

對於男同胞們而言，可以釋放自己的幽默與才華，可以幫異性做一些體力工作，但是有一點切忌：

不要譁眾取寵，刻意的去吸引異性的注意力。

職場裡，大家都是聰明人，很多時候，你的意圖是很容易被看穿的，即便你百般遮掩，但行為不會騙人，若是因此引得他人圍觀、笑話，甚至是傳閒話，就沒必要了。

所以，廣大男性同胞們，停止過分的釋放你們的魅力，把雄性激素收一收，放在自己的髮量上，或許要更好。

職男小凡

每天都能看到這種奇談怪論，我對這種說法不屑一顧，因為我就和異性同事走的比較近。

自從參加工作以來，我跟好幾個異性同事都很有緣分。第1份工作的師傅就是女的，當時她對我可是手把手的教，上班的前兩個月基本上是形影不離，當然我也非常感激她。

後來跳槽到一家民營企業，又遇到了一個女上司，開始她還不怎麼看好我，直到交給了一件事給我辦，我辦的比較靠譜，她從此就對我很放心，很多重要的工作都交給我去辦。當然在個人關係上，她對我也很不錯，公司裡的一些事，甚至還有老闆的隱私，她都跟我分享。

後來女上司去外地發展，還想帶著我一起去，可惜的是，因為家庭原因，我沒有跟著去，但這麼多年來，我們一直在保持聯絡，有時候相互之間還有人才推薦、介紹，關係還是非同一般的，也沒見出過什麼么蛾子啊。

再後來我也當領導了，部下也有好幾個女生，還有兩個90後，她們都很願意在我手底下幹，跟我的個人關係也不錯。有的除了工作上，連家裡的小孩子，跟男朋友的關係我都一清二楚，這種關係也算是比較近了吧？可是我和我的女部下，沒有發生任何不可告人的秘密。

……常言道，身正不怕影子斜。你的心正，可以和任何異性同事相處併合作，因為你們的工作目標是一致的。哪怕走得近也沒什麼，不怕別人說三道四，時間一長，謠言不攻自破。

只有心裡有鬼的人，才說這個，忌諱那個，把辦公室搞成了一個娛樂八卦場，都是閒的蛋疼。有這時間，早就跟異性同事開發出了新項目，發展出了新關係，給下一代……哦，不，給公司做出了新貢獻！

所以我覺得只要是工作上的事情，異性同事之間走得再近，也是有底線的，不可能超越這種同事關係。

有人可能說了，同事之間走得太近，有些事情不太好處理，尤其涉及到利益衝突的時候。拜託了老兄，能有多少利益衝突呢？再說了，男女搭配幹活不累，走得近能互通有無、信息共享，至少在我看來是利大於弊的。

至於這種"千萬不要和異性同事走得太近"的告誡，完全就是缺乏魅力的人的自我安慰，其本質想法就是"我得不到，你也別想得到"。一個職場人，應該活出自信，活出自我！你說是不是？

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。

關鍵字: 生活 同事 職場