懷舊的平常
建議按照真實的離職原因說，因為面試官考察的不僅是你的離職原因，跟是通過這個問題考察你的平行和素質
離職原因最好說真實原因
因為每個面試官都是人精，他們面試過無數人，也問過每個人“你為什麼離職”，有很多人說的原因都不是實際情況；比如有的人說，我是因為家裡有事才離職的，面試官還要繼續往下追問，家庭原因不能請事假解決嗎？為什麼選擇離職呢？這時候如果不是真正的離職原因，就要開始編造了。紙是包不住火的，面試官以這種star面試法，會逐漸把你的真正離職原因“逼”出來。所以與其被拆穿，還不如早點說出自己的真正原因。
裁員換個說法也對自己沒有影響
有些單位對因為裁員而離職的求職者會有一定的顧忌，覺得他們的能力、態度等方面肯定不好，所以才會被列入裁員清單。其實如果你有技巧的說離職原因，也會減少這方面的影響。比如，你說：公司效益不好，每個部門裁員，首先要裁掉的是工作年限短的或者工資最高的。這樣說就避免了面試官認為你能力和態度不好的首因效應。
面試考察的是多方面
離職原因只是面試官考察求職者穩定性、素質的一個問題，並不代表全部，所以不要把重點放在對離職原因的遮掩上，應該抓住面試官提問的每一個問題，把自己的優勢發揮出來，讓面試官忽略個人離職原因這一點缺陷才是關鍵。
被裁員的人不要擔心自己因為是被裁員的而失去信心，覺得自己技不如人，其實現在因為企業效益裁員的人越來越多，很多企業都開始主動尋找即將裁員企業的員工，所以，打起精神來，為自己下一份工作努力！
小話梅青青
昨天我公司約了3個銷售來面試，簡單聊了一些情況以後，恰好我就問了他們同一個問題：你是什麼原因離職的啊？
第一個人回答說：“我這個人比較實誠，我實話實說，我們公司效益一直不好，剛好碰到年底裁員，呵呵，我看情況有點不對勁，所以……”
“好的，我懂了。”我擺擺手，沒等他把話說完就告訴他，“謝謝你的坦率，請你先回去等通知吧。”
做銷售的人怎麼能這麼實誠呢？再說了他公司效益不好，做銷售的就沒有一點責任？看來他根本不適合幹銷售。
第二個人清了清嗓子，拍著胸脯跟我說：“是這樣的，今年整個行業都不景氣，公司的效益也很差，我做的業績還不錯，可是拿不到什麼提成。我就想著找一個像您公司這樣的大平臺和您這樣大方的老闆，所以就主動辭職了。”
我點點頭，很客氣的跟他說：“很好，你很有眼光，我明白了。你現在可以出門右轉，那裡有賣燒餅的，你去領一個，有空我們再繼續聊好不好？”
這個人做銷售，嘴是挺甜的，但沒把門的，滿嘴跑火車，沒有業績也能吹的天花亂墜。做銷售是不能太實誠，但也不能張口就撒謊，這種人贏不得客戶的信賴，所以也要淘汰！
第三個人看到前面兩個人都去領盒飯了，他有點得意的樣子，不緊不慢的跟我說：
“您是問我離職的原因，我說出來您可以不要介意啊。”
賣什麼關子，還想調我胃口？我很快回應：當然不介意，你說吧。
“是這樣的，我經常在市面上跑，會去比較研究一些競品，前兩年我就注意到您公司的XX產品，當時感覺與以前公司的沒多大差別，後來過了一段時間，發覺你們的銷量有提速的勢頭，我就再次好好研究了一番，發現了您公司產品確實有獨到之處，我在想，能做出這種產品的，背後的產品經理、老闆必然不是等閒之人。當時就想著是不是應聘到您公司，但苦於當時手上還有重要項目，不做完就走對不起老東家，剛好今年整個公司的經營效益下來了，產品能力也跟不上，我就尋思著還是過來看看吧，所以就提出了辭職……”
簡直是一氣呵成！我臉上不動聲色，可是在內心裡已經很想對他說：就是你了！
做銷售的要會表達，但是不能說的太直白，要巧妙一點，同時又能夠達到目的。這種銷售就是聰明的銷售，正是我公司需要的。
綜合來說，面對離職原因這 個普遍要問的問題，應聘的候選人一定要動動腦子，尤其像幹銷售、市場和HR的，不能回答的太直接，也不要胡扯和撒謊，那樣要麼是被人覺得你肚裡沒貨，要麼是被人認為不靠譜。
所以真的是因為公司效益不好被辭退的話，也要收拾好心態，做好積極應對，既不要直接說被公司裁了，也不要說是個人主動離職，否則很容易陷入兩難境地，讓面試官產生一種矛盾心態：
既然是被人家裁掉/辭退的，也就是不要的，憑啥讓我撿剩下的？想讓我當冤大頭嗎？沒門。（面試官很少有人覺得被裁的人是冤枉的或者被裁錯了）
你說你主動辭職，可是看你的面試表現不咋地，因為知道你原來公司還不錯，這種可能性應該不大，從而產生候選人在說假話的印象。
所以應該怎麼說呢？最保險也是最有用的套路就是不要直接回答這個問題，而是
先簡要客觀陳述以下原來公司的情況，然後再說一說是什麼原因觸發自己離職的想法，並且要表明對應聘公司和目標崗位的興趣，這樣就完美啦！試試看？我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。
喻派職言
聽過一個故事。
有一個刑滿釋放的小偷，開鎖技術了得，出獄後開了一家小店，再也沒做過小偷小摸的事。有一天，他鄰居家著火了，大門緊鎖著，警察來了一時半會也打不開這扇門。這時候，有個警察想到了他，於是把他請來，讓他趕緊打開門。
小偷猶豫了一會，救人要緊，於是憑藉著自己出色的開鎖技術把門打開了。
後來，整條街就傳遍了他曾經是小偷的事情。
他的鄰居，雖然表面上感激他，但是被救後的第一件事，是給大門裝一副更牢固的鎖。
這個故事說明，在人的主觀思維裡，對一個人的既定印象是很難改變的，不管他表現得再怎麼好。
回到你的問題。
在面試時，面試官往往喜歡問自己離職原因，如果你是被公司裁員而離職的，建議你不要說真話，而應該說是個人原因主動離職。我是這麼思考的：
一、不管你有多少理由，被辭退或裁員總讓人覺得你有問題
不管你解釋得再華麗，或者甩鍋甩得再幹淨，當你說出你是被裁員而離職的時候，不管你接下來說什麼，面試官的大腦回路里就一直被“被裁員的他是否適合來我司工作？”這樣的問題盤旋著。
也就是說，你的理由再充分，估計也無法打動面試官的心了。
這就像剛才故事中那個有前科的人，無論他改得再怎麼好，大家都會心存芥蒂，都會用有色眼睛看他，都覺得他內心深入依然有問題。
職場也一樣，不管你被辭退有多少的冤屈，依然讓面試官覺得最大的原因出在你身上。
二、不用撒謊，但也不要完全講真話
你想想，即便沒有裁員，你難道就沒有一個辭職的理由嗎？
如果有，為什麼不把它當成你離開公司的理由？你不妨就把它當作你離職的真實原因且不必有心理負擔，因為你沒撒謊，你只是沒講實情。
而且，像真實離職原因這種問題，一般別人問過也就過了，沒有人真正的在乎，面試官在乎的，是你是否符合崗位的條件，你應該引導他們往這方向去思考。
三、如果你的公司比較出名，你就要好好斟酌了
很多出名的公司，特別是互聯網企業，裁員是一件大新聞。
如果碰巧你是在這個時候來面試，很難不讓人往裁員這個方向上思考。
那麼，即便你不說，面試官大概率也能猜得出來，你十有八九是被裁員而離職的。
這個時候，不妨換另外一種說辭，把離職原因說成組織架構優化，自我發揮空間受限而離職，聰明且情商高的面試官一聽，也不會再強加追問。
總之，去面試時，給面試官的第一印象非常重要，表現得大氣一些，才會讓面試官覺得你就是這個崗位的不二人選，那麼，你的一些瑕疵，也會被忽略掉。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
臨近年底，各大公司都開始進行人員盤點，隨時進行規模性裁員，因此很多被裁的員工，在去其他公司面試的時候，當被問起這個問題，你一定不要說是被裁的，一定要說是主動離職的。
為什麼這樣說呢？我朋友以前也經歷過這樣的事情，公司做4S店的，在經營了4年之後，公司效益一直沒有顯著提升，因此公司實行減員增效，開始在年底的時候裁員，將近裁了四分之一的人，我朋友就在其中，這個裁員事件在當時可以說是鬧得沸沸揚揚，後來他去面試其他4S店面試，當時面試官基本上都問了這個問題，我朋友在回答是被裁了之後，基本上就沒有下文了，最後找了一個小修車廠上班，福利待遇降得很多。
通過以上的案例，雖然說不能絕對，但是一個被裁人員在面試的時候，不可避免的要遇到以下的問題：
1、 被裁的往往是能力不行的。
2、 被裁的員工，除了能力還有其他方面也有缺陷。
3、 薪資、福利都會被迫降低
因此如果想要找到一個合適的工作，必須得做一個選擇，用善意的謊言去解決這個問題，通過自己的努力、專業，讓他們知道你的能力，這樣就算後期知道了這個事情，也會認為上家公司有眼無珠罷了。
豆芽菜說職場
在回答這個問題之前，先聽我講一個故事。
有一個小混混，因為年輕時不懂事，打架鬥毆進了監獄，趕上嚴打，被判了幾年後刑滿釋放。他也打算要重新做人。
於是他遠離家鄉，來到一個沒有認識人的小鎮。由於沒什麼技能，他就靠爸媽給他湊的家裡僅有的錢，在菜市場租了一個小攤位賣肉。
小夥年輕力壯，殺豬刀也使得很好，賣肉也大方，經常給街坊鄰居“抹零”，有時候還會額外搭上一小塊肉，街坊鄰居們，尤其是小孩子們都挺喜歡他。
過了兩年，有個他之前當混混時認識的人也來到鎮上生活。這個人口無遮攔，就把小夥當過小混混還坐過牢的事情講出去了。街坊鄰居們看他的眼神就變了，寧可買旁邊更貴的肉，也不讓自己的小孩來找他玩了。他又住了一年，只好黯然搬離小鎮。
只能說，有些人看人會帶有色眼鏡，容易拿過去的事情來評判現在的你。
回到你的問題，儘管公司效益不好裁員不能說明是你工作能力的問題。但是人們印象中，會帶有一種疑問“為什麼不裁別人，要裁你？”
所以去面試的時候，能不說被裁員，還是儘量不說。不過也要視情況而定。
預計不會做背景調查的小公司，還是說個人原因主動離職吧。
這樣面試的時候，至少能跟其他應聘者站在同一個起跑線上。否則，很有可能直接因此被面試官扣掉了三十分，不值得，也不划算，更不公平。
什麼時候社會進步了，進步到大家都能坦然面對裁員是公司原因而非個人原因時，再考慮說是因為公司效益不好吧。
知名企業，有可能做背景調查的，可以說自己是因個人原因“主動”提出被裁員。
這種情況現實中也有很多。本來自己就想離職，正好部門有裁員名額，其他人都想保住工作，自己又想走，那就剛好可以站出來成全所有人，主動找領導要求裁掉自己。
又拿了經濟補償金，還能離職，一舉兩得。被裁員是個狀態，通常背景調查也只能調查出這個狀態，背後的原因誰也說不清楚。這樣的說辭至少可以兩全。
【總結】有時候，一些善意的謊言是為了保護自己。人沒有必要為過去揹負太多，從而影響到自己的現在。
關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。
職場綠皮書
在看到這個問題時，我們的反應或許都是一樣的，覺得當然是說真話，因為又不是自己的原因，不會影響到自己的面試結果。
我自己原本也是這種想法，改變自己想法是在我畢業之後第一家單位工作時，當時是負責招聘方面的工作，在招聘我們部門的一個主管崗位時，遇到一個候選人，之前的工作經驗很豐富，基本人力資源各個模塊的工作都有接觸過，家也離我們公司特別近，對我們公司還特別的有意願，那次是她第二次到我們公司參加面試。
作為面試官，在候選人本身條件就比較符合崗位要求的情況下，如果還能表現出對公司有很大意向的時候，是很加分的，所以，當時對她的印象很好。在推薦給我們領導複試的時候，也是很有信心。
但複試沒有通過，當時我們領導給的理由是覺得她沒什麼亮點，還有就是工作的穩定性不好，大概五年的時間換了三家單位。我當時就解釋，候選人雖然在三家單位工作，但這不是她願意的，每家公司要嗎是倒閉、要嗎是發不出工資，都是無可奈何才辭職的。當時我們說了一句我覺得很沒有道理的話：那三家公司都倒閉，運氣是有多差，運氣這麼差的人我們也不要。
現在想來，也覺得這樣的說法似乎是不那麼讓人能接受。
但從求職者的角度來說，很多東西都是我們無法去改變的，無法改變求職單位領導的一些用人偏好、用人單位的招聘限制，以及被一些看似荒唐的理由而拒絕。我們能做的不過就是避開一些面試的“雷區”，儘可能提高自己的面試成功率。
這種想法是正確的，但有時候，是沒有必要的。
那如果自己上一份工作是因為公司效益不好而裁員，我們在之後面試時說自己的離職原因，應該說實話還是說是因為個人原因離職？
建議還是如實說。
一、如實說和說個人原因，並不能對最終結果有實質性的影響。
對於大部分的情況來說，應聘者只要不是因為一些個人工作表現不好、工作能力達不到崗位要求等原因被辭退的，原則上不會影響到對應聘者的錄用決定。
我們之所以覺得如果照實說會影響到用人單位對自己的評估，是因為：
1、覺得公司效益不好，會讓面試官覺得自己之前的公司並不怎麼好。
每個人在找工作的時候，當然是儘可能找那些公司知名度高、工資也高的公司，然後再根據自己的能力選擇儘可能好的。那是不是一定程度上就代表了你能找到的公司是當時憑藉你的能力所能找到的最好的？
因此，如果公司本身就效益不好，那一定程度上也代表了個人的實習也可能不怎麼樣。
2、如果公司不是解散，那就說在辭退人的時候，是有選擇性的。
正常人的思維，且很多公司的實際操作都一樣，如果是在兩個員工中，被迫要辭退一個，那當然是辭退綜合工作表現較遜色的那個。
因此，如果公司效益不好，要選擇辭退一部分人，那一定是優先考慮留下那些價值更高一些的人。
3、被辭退，那就是有補償金的，害怕用人單位覺得自己有這方面的經歷之後會不好管理。
公司效益不好辭退員工，按照勞動法規定，是需要正常支付補償金的，那就代表應聘者或多或少對勞動法是有一定了解的。
而從用人單位的角度來說，當然是希望自己公司的員工對勞動法知道得越少越好，這樣，在對員工管理方面，公司就能佔據主動地位，避免很多的勞動糾紛。
但上述三個方面的擔心，事實上大可不必。就大多數情況來說，用人單位並沒有那麼多顧慮，用人單位在招聘的時候，更為看重的是你的工作能力、你的崗位匹配度，其餘因素，不過是在你不適合崗位的時候，加大不適合的比重而已，不會是主要的原因。
因此，建議說實話。
二、謊話有被拆穿的風險，得不償失。
在面試的時候，我們每個人都想讓自己表現得儘可能完美一些，適當的包裝自己、美化自己，一些缺點，選擇不說或者是不全說。
但面試的時候，如果說的是假話，那就一定會後被拆穿的風險。
1、會在面試官的追問中露餡
面試，並不是面試官問一句，你答一句，就能結束那個話題的。面試官對自己存在疑問或者是不清晰的地方，一定會追問。
就拿這個問題來說，面試官問你上一家單位是因為什麼原因離職的，你說個人原因，面試官一定會問是什麼個人原因，一步一步地深究。
當然，我們如果提前準備了，能提前想好具體的理由，瞞過去，這是可能的。但萬一露餡了呢？就在表述的過程中慌張、口誤了呢？不是得不償失嗎？原本實話實說沒有問題的，自己非要撒謊，結果給面試光留下不城市、不真誠的印象。
2、用人單位會開展背景調查
面試結束後，確定錄用前，很多單位都會對擬聘人開展背景調查。而在背景調查中，離職原因一定是一個重點需要核查的項目。你自己說自己是主動離職的，但背調的結果反饋你是被勸退的，這同樣會影響到用人單位的聘用決定。
因此，撒謊，那就一定是有風險的，總有會被拆穿的時候。謊言被拆穿，一方面，涉及到個人的誠信；另一方面，浪費了自己的時間成本。因為，退一步獎，如果最終用人單位是因為這個實際的原因決定不聘用，那你早說還能避免自己過多的投入時間、精力在這家單位上。因此，實話實說有時候是及時止損。
綜上所述，如果自己上一份工作是因為公司效益不好而被勸退，在面試時，離職原因方面，不必過於糾結自己是如實說，還是選擇撒謊，建議如實說。因為：一方面，因為效益不好被公司勸退這個原因，大多數情況下，不會對你面試的結果有實際的影響，用人單位更為看重的是你的整個面試表現、和公司的崗位匹配度；另一方面，撒謊都是有風險的，一旦被拆穿，就會給用人單位不誠信的印象，這才真正會影響到面試的結果，換個角度來說，即使用人單位真的在意，那早說還能及時止損，避免自己對一件無法改變的事投入過多的時間、精力。
淋說職場
面對公司效益不好辭退自己，然後去其它公司面試時，我建議說是因為個人原因離職，而不能說自己是被辭退的，不論被辭退的原因多麼客觀都不可以，不然自己可能會直接失去面試資格或者失去與他人同臺競爭的機會。
在我身上曾經就發生過一段真實的相同案例，給我長了教訓，這也是我不建議坦承相告被辭退的原因。
我原來在一家公司上班，工作半年左右就被通知說辭退了，在辦理辭退手續的時候，我的直屬領導傳達了老闆的意思，希望我能夠理解這次被辭退的事情，告訴了我真正被辭退的原因以及前後的來龍去脈等。
因為最開始我到公司面試時，老闆的女兒也有推薦人過來面試，當時在我們兩人之間做二選一的選擇題，當時老闆決定錄用我，原因是我的年齡稍長，工作經驗更為豐富，辦事更為沉穩。而老闆女兒推薦的更為年輕，經驗上就少很多，但是是女生，老闆女兒認為這樣他們好相處。但最終結果是老闆佔了主導，最終錄用了我。
入職後與老闆女兒也有些許工作接觸，基本上算相安無事吧。後來老闆逐步把公司管理轉由女兒參與管理，為此老闆女兒就逐步參與公司管理，慢慢的插手我的工作了。最終在一次緊急招聘面試過程中，因為沒有事先通知老闆女兒參加面試的情況下，就直接決定錄用了一名新員工，導致老闆女兒以我不尊重她為由，決定要辭退我。
後來在找工作過程中，與一家單位HR在電話通知我面試時，我們進行了簡單的電話溝通，HR問我在原來公司辭職的原因是什麼時？我也不清楚是哪根筋出問題，還是我認為我這樣的被辭退不會干擾我接下來的面試工作，為此我居然如實的向對方說明我是被辭退的，當時還大概的講了一下被辭退的原因是什麼？
我記得最後HR給我說的是，“我們再考慮一下，如果有最新進展，我再聯繫你”。
就這樣，我被辭退後的第一個面試邀請，就在還沒有開始的情況下讓自己給事先結束了。
通過這次經歷已經說明，如果我們直白的告之新的面試單位，自己在原來的公司的離開方式是被辭退，那麼我們可能直接失去參加面試或者競爭的資格，因為我們給新面試單位的HR的第一印象就會留下不好的印象。當時結合我的經歷，我的分析如下：
首先：
我們無論是面試他人還是參加面試，第一印象很重要。
如果我們要想提升自己的面試成功率，那麼我們除具備專業的工作能力和綜合素質外，我們還要給對方留下好的第一印象。而如果我們直接告訴對方面試官，我原來單位的離開方式是被辭退，不管辭退的理由是什麼原因，都公影響對自己的第一印象。
其次：
很多公司在招聘過程中，還是很在意應聘者在原來公司的離開方式。被辭退的應聘者，首先在新用人單位面試官的感觀上，就會給應聘者打上工作能力不行或者綜合能力不夠等不良標籤。
因為新的用人單位沒有那麼多時間去仔細的鑑別這位應聘者的方方面面，很多公司現在還沒有那以多精力與時間通這背調來鑑別原來工作單位的離開方式。所以最保險的方式就是隻要被辭退的應聘者，都會在第一波篩選中就剔除掉最為保險。
綜上所述：公司效益不好辭退自己，去其他公司面試時，我們自己千萬不要直白的告訴其它公司我們是被辭退的，這樣我們可能將直接失去面試的機會，更有可能在第一道面試中就會被剔除掉，直接失去競爭資格。為此我建議不直接說明被辭退為宜，這樣還有機會，如果說了被辭退，那或許面試的機會都沒有了。
作者介紹：荷在職場---專注職場領域，發表職場觀點，請大家【關注】我吧，我將持續提供職場資訊。
荷在職場
看到其他的回答，由不得我插科打諢。因為，我發現有些職場人，總是愛把簡單的問題複雜化，似乎如此才表現出自己的不凡來。殊不知，反把年輕人忽悠得躊躇不前了。我的父親做了二十多年的人力資源主管。他總是告訴我，面試官問你上次離職原因，就是在考查你的人品。如果是你對上家公司微言過多，或是過於挑剔，誰家公司都不敢再用你了。如果你過分揣測面試官的心理，回答問題過分機巧，反而會造成對方對你的誤解。道理很簡單: 一張白紙，可以描繪出最新，最美的圖畫。真正的職場老手，或者緊缺的人才，也不需要去人才市場應聘的。故而，我認為: 所謂“面試官”上面有老闆，身邊有職能部門，面試時，雖也帶有個性色彩，卻不能僅憑個人好惡選擇新員工的。因此，新人面試時，回答任何問題，都不要傷害任何人，也不要貶低任何單位，更不能把離職的原因全部歸結到自己的主觀上，尤其是涉及人品的問題。記住:人家在考查你的人品，這很重要，誰都不願意錄用人品不好的人。這是硬道理。你只需以客觀、真實、簡潔的語言，說明上次離職的正當理由就可以了。比如: “專業不對口”，“我還很年輕，想找一個自己喜歡的工作”，“前面的工作不是我的強項”，“現在應聘的崗位是我夢寐以求的工作”，甚至“家裡有老人住院，需要臨時照顧，不方便請長假，只能暫時離職”等等，都是很好的離職理由。為什麼要費盡心思地揣摩面試官的心理呢？即便天天在一起的人，你能摸準他們的心思嗎？何況面試最多十分鐘的時間，你讓一位年輕人去猜測職場老手的心思，這不是誤導嗎?希望我的回答能夠幫到你。
磊珞
兩種答案都不會令面試官滿意的。
面試官在面試環節中必然會問的一個問題就是你離職的原因是什麼？說個人原因是忽悠不過去的，肯定會被面試官追著問。
既然離開前公司，能把負面的事情轉化對自己有利和正面的形象，是考驗面試者的應變能力。
強調一點，這裡面不是說謊。前公司效益不好，你可以解釋為公司的產品比較小眾，或者剛處於市場的開發前期階段，需要後期長期的資金投入，將還處在市場的哺育階段，從個人的角度來看，再經過2到3年的市場培育時期，後期再有充足的資金投資到位，在人才的梯隊建設方面持續投入，相信公司會有很好的發展。
在這段工作時間裡，我對市場，行業競爭對手，客戶關係等都有了充足的準備和積累，同時也看到了我貴公司的崗位，還有公司的投入和經營，比較符合市場發展的規律，所以我今天來到貴公司應聘，首先我的職業不會出現斷層，而且還能更好的利用原來所積累的客戶關係，能迅速的為公司創造機會，同時也為我個人帶來增值。
上面表述的效果，一是比較體面，二是表達你對前公司的分析有了一個理性的認識，而且婉轉指出前公司的發展要有很多的補充條件，中間任何一個條件的變化都有可能導致目標結果有較大的出入，第三展現了自己的工作能力，豐富的經驗和紮實的客戶關係，很快能為新公司帶來經濟效益。
我相信這麼說，是能比較完美的解決了提問者說擔心的問題。
大家如有不同觀點，請在評論區留言。
老萬
每一個上班族，都會有換工作求職面試的那一天。所以這個回答請你們都注意！
內含具體操作套路，請收藏備用！！
總結論：
1、面試中，別太老實，也別撒謊。 作為一個求職面試的人，不要忽視一家公司的背景調查能力。所以在面試的過程中不要撒謊。也不要那麼老實。
2、 在求職面試中要說實話。但可以撒善意的謊言。即便是說實話，也要說的巧妙一點，也要說的有利於自己一點。
3、求職面試中的說話，是有套路可循的。掌握這些套路，能提高面試成功率
面試官問“你為什麼離職”，把這個回答套路甩給她
1、如果面試官根本就沒問你為什麼辭職，你就不要主動在整個面試過程中主動的去提及。自己主動提，就是作死和找死，沒得救。
2、如果面試官問了你為什麼辭職。你可以從公司的原因回答。你也可以從非公司的原因回答。
3、如果從公司原因回答，你可以這麼答：公司這幾年所在的行業行情不好，這您也知道。雖然我拼命努力的工作，但是個體終究抵擋不了行業的命運。行業整體蕭條，我們每一個上班的人也難以倖免。公司在自救和尋求轉型的過程中，裁撤了大部分的員工。我也在其中。雖然我很努力，但得到這樣的結果我也很傷心。（立刻閉嘴，不要說話）
4、如果從非公司原因回答，你可以這麼答：原來的公司挺好。我在把我本職工作崗位幹好的同時也得到了很多的學習成長和鍛鍊。只是這個時代一直在進步，我覺得我也需要到更好的平臺，接受更高的挑戰，得到更大進步的成長和提升。所以我才申請加入到貴公司。我相信在貴公司我除了能把本職工作勝任幹好以外，我也能得到更大的成長和提升，和單位一起進步和發展。
下面給大家做一個更加具體的背後原理的解析。
一、面試中【不要主動提及】自己離職的原因
在面試中，面試官都是職場老油條，有非常深厚的【行業經驗】和【識人察人】的能力。
你為什麼辭職？你為什麼離職？為什麼換行業？等等等等這關於前東家的這個問題，是非常容易暴露求職者的弱點的。
事實上很多面試官也特別喜歡揪著這一點不放，旁敲側擊各種套話。
所以在面試中，千萬不要【主動提及】自己離職的原因。
面試官不問，你就不說。
面試官要是問，你就用套路說巧妙的說。
在說的過程中一定要注意：
- 適度的美化自己，千萬不要黑化你的前東家。
- 要學會避重就輕。
- 要學會打情感牌，引起共鳴。人一旦到了感性的這個程度，就沒那麼理性了。
- 要學會轉移注意力。把面試官從關注事實的這個焦點引導到情感共鳴上。
二、要弄懂面試官問的問題背後的訴求，巧妙的回答
面試官在整個面試談話過程中，問的每一個問題都是有目的的。
他都不是信口開河隨便張嘴就問的。
比如他問你為什麼離職，其實就是想了解：
你離職的原因是什麼
你的職業發展規劃
你對前東家的評價
所以你只有把他問這個問題背後的目的和訴求搞明白，你才能想清楚要回答他什麼內容。
你才能知道該怎麼樣巧妙的用一些套路去應對。
現在給大家分析一下我前面的這個回答。
- 公司這幾年所在的行業行情不好，這您也知道。
- 雖然我拼命努力的工作，但是個體終究抵擋不了行業的命運。行業整體蕭條，我們每一個上班的人也難以倖免。
- 公司在自救和尋求轉型的過程中，裁撤了大部分的員工。我也在其中。
- 雖然我很努力，但得到這樣的結果我也很傷心。（立刻閉嘴，不要說話）
接下來，我給大家拆解一下上面這個回答【背後的套路】
- “公司這幾年所在的行業行情不好，這您也知道。”這句話是在暗示面試官我離職的背景和原因，也是在 尋求面試官的同理心。
- “雖然我拼命努力的工作，但是個體終究抵擋不了行業的命運。行業整體蕭條，我們每一個上班的人也難以倖免。”，這句話是在推脫責任。是在進一步的向面試官暗示，我的離職，天時地利佔主要因素，我的個人原因並不是其首要。把離職的責任甩鍋給行業發展趨勢，繼續尋求面試官的同理心。
- “公司在自救和尋求轉型的過程中，裁撤了大部分的員工。我也在其中。”這句話是在轉移注意力，給自己辭職拉墊背的。弱化自己辭職的個人主觀行為，誇大企業裁員的這個大背景。讓面試官把注意力繼續轉移到行業蕭條公司轉型裁員自救這個大背景上。
- “雖然我很努力，但得到這樣的結果我也很傷心。（立刻閉嘴，不要說話）”，這句話首先適度的美化自己，同時在繼續尋求面試官的同理心。而且拋出殺手鐧“傷心”，直接把這副情感牌明確的打出來。
- 通過前面三句話的鋪墊，給面試官造成一種你離職是行業轉型升級公司自就裁員的一個悲劇。最後再來一個“我很努力，但我也很傷心”。以博得面試官的同情和可憐。
- 大家要注意我括號里加了一句話“（立刻閉嘴，不要說話）”。這句話不是讓你說出來的，這句話是告訴你，你把前面的說完之後你要做的動作。你不要再說話。看面試官接下來怎麼說。
作為一個有血有肉正常的面試官，在前面的這幾句話的攻勢之下，她應該除了可憐你還是可憐你。
因為她已經被成功的洗腦成：你離職是行業大趨勢帶來的結果，而不是你個人的原因被公司開除。
所以在面試中說話是有很多套路的。上面我的這個回答套路就是玩心理戰。
三、面試中，適度美化自己，千萬不要黑化別人
在面試求職中特別忌諱的就是黑化別人。
甚至是拿黑別人來捧自己。
一旦你這樣做，面試官在心裡，就把你否了。
所以在求職面試過程中適度的美化自己是必要的。但是千萬不要去黑別人。
是自己的原因和過錯，要學會用語言套路輕描淡寫的飄過去。
是事前東家或者前同事的過錯，要學會用語言，輕輕的點一下。不要濃墨重彩。
你要想你在說你前同事前公司不好，面試官會怎麼想？會怎麼看待你這個行為？
畢竟一個巴掌拍不響。
作為一個職場人出了問題，難道都是別人的責任嗎？
她會覺得你這個人不靠譜。那自然就在心裡把你否決了。
所以在求職面試中，適度的美化自己是可以的，但是千萬不要黑化別人。
黑別人，這是求職面試中的大忌諱。一旦你這樣做了，基本上這個面試，你就過不了。
我是職場學玩賺。工作創業12年。
如果覺得我這個人對你混職場升職加薪賺錢有幫助，也請你順手關注我。
如有問題問我，請關注後，私信你的問題，或評論區留言。
