诗浪人
工人退休金从每年增加1O%到每年增加5%左右，生活物价上涨速度快，医疗费用更是一浪高一浪，敢买点好吃的，不敢生病上医院。
一介夫子
企业退休人员工资基本都是2000-3000元，每年涨100元左右，一年12个月3万元左右，其他什么补助也没有。事业单位，公务员退休工资基本上在4000-6000元，一年12个月6万左右，在加上精神文明奖9600在加上绩效工资1.5万左右，烤火费1个月工资和13个月工资相加9.5万左右。看差距企业够生活还的身体健康
清风明月静好
目前退休金存在的问题是 : 1.企业单位退休金与事业单位退休金的差距过大；2.绝大多数企业退休职工的基本退休金过低，每年按比例涨也涨不多。所以我认为每年的退休金涨幅不应该一刀切，而是要根据基本退休金的高低实行不同的比例。（如 : 退休金2000以下的，按15%上涨；3000以下的按9%上涨；4000以下的按6%上涨；5000以下的按4%……，8000以上的不涨。)这样按退休金高低不同的比例来掌握，就渐渐的把退休金差距减小了。当然，国家对在各个领域有特殊贡献的科学家、教授、英雄、模范，按政策给予一些较高的待遇，我们也是赞同的；还有对在职时多交公积金、工龄较长、岗位艰苦有危害、少偏边地区、较高年龄的给予适当倾斜也是完全应该的。
蜻蜓春舞
事业机关单位不需个人交保险，企业个人交一部分，破产下岗保险全自交，大部分下岗工人举步维艰，勉强交的低档，退休工资就低，按比例涨养老金，基数小，长的少。物价反而上去了，不按工令长养老金，下岗工人没有受益。反而吃亏。
一缕阳光9911
我认为这种说法没有科学依据，国家每年为退休人上调退休金，是对老人的关怀，而且上调的幅度也不算低，随说每年物价上涨，但最基本的生活消费品，上不涨幅度不大，如：米，面，青菜，油，盐，服装，鞋帽等，总体上说收入略大于支出，还是有幸福感的。（楼房属特种商品除外，猪肉价格是临时性的，以后会回归正常的）。
中国人123qaz
不能说全部的退休人员生活品质在下降，但可以说绝大数企业的退休人员生活水平没有得到有效的改善（跟儿女沾光的除外）。原因：一是随着年龄的增长，身体健康每况愈下，大多数的老人将钱用于购买保健品，把希望寄托于那些没有效果的产品上，花光多年积蓄。二是：人老了，也就意味着身体越来越需要医院和医疗的陪伴，现在住一次医院少则几千，多则几万，企业的退休人员不享受全额报销待遇，哪还能用3000左右的退休工资去享受品质生活呢？三是：中国的养儿防老 ，积谷防饥的优秀传统，也造就了一批为了子女“我能无下限牺牲”的父母，省吃简用为了新一代。四是：工资的提高度远不及物价上涨的空间吧！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
御兔妹
企退人员退休养老金增加比例应该提高，特别是养老金低于2000元以下的；另外，机关事业单位退休人员养老金增加比例应降低，或者暂停增加！否则，企退人员的养老金永远都追不上机关事业单位退休人员的养老金（况且一些机关事业单位还有各补贴等福利和收入）。
苍穹阿胜
工薪阶层退休后主要是依赖于社保的养老金。社保的养老金只能解决基本养老问题，现在生活成本越来越高，而现在养老金替代率只有45%，这点钱怕不够养老。
社会养老保险只是未来养老收入的基本保障，只是简单的“保”而不是“包”。生活成本还在一直增长，部分依靠社保养老的人群，退休后明显感到生活质量下降。社会基本养老保险提供的“养老金”，并不能满足他们的全部需求。
生活质量的下降主要来自于生活成本的提高。生活成本的提高主要来自于以下:
（1）养老金的增长低于通货膨胀，造成实际购买力的下降。
（2）年老后患病概率增大，医疗费用与护理费用增加。
（3）不断提高的生活品质让现有的养老金无法满足。
范范谈保险与理财
下降是肯定的，看着今天市场繁荣要什么有什么，可是想想你的那点工资能要什么？你每月10000元的工资不吃不穿二十年你勉强能住上房子，这工资还是中等靠上的，多数人你每月5000元的工资，一辈子不吃不喝能勉强住上房子，你还不能得大病，都说现在人要孩子晚，早要他养的起吗？我只给你算了房子一项。你说生活水平是高了还是低了？
名字能改良心不能丢5
虽然退休金每年都涨，可根本低不上物价上涨的速度，杯水车薪，普通工薪阶层的生活水平越来越低，，真的无语。
