有職者事竟成
面對獵頭介紹的這個工作，你要記住兩點：1、人不能在一棵樹上吊死，我憑什麼什麼都沒談好就辭職呢？！2、既然是獵頭介紹的職位，你得硬氣一點！你如果答應了對方的要求再去面試的話，那才叫不理智呢！
在職場發展過程中，求職換工作是一個很正常的經歷，遇到有獵頭幫你牽線搭橋介紹工作，也沒什麼大不了的！千萬被“獵頭”這種唬人的稱呼給忽悠了！
在此老鬼針對此類問題分享這幾個需要大家同時注意的點：
一、充滿不確定性的前提之下，對方讓你先辭職再談，這個時候你可以別搭理他！
千萬不要感覺：好不容易自己被獵頭相中了並且給介紹的工作就覺著非常難得。——這種想法可以理解，但一定不要被這種思想給帶偏嘍！
無論是自己找工作還是獵頭給介紹的工作，對於八字還沒有一撇前提下的要求，你大可以一笑了之！
說的難聽一點：這家獵頭公司幹嘛吃的呢！明明知道那家企業需要的是已經辭職的人，卻給那家單位推薦了一個正在上班的人——這是這家獵頭公司的錯誤！
無論獵頭公司還是那家企業，誰也沒給你任何的保證，沒有答應你只要辭職了就讓你上班，也沒有答應你辭職之後一定立刻馬上幫你找到工作。在這種情況下，你就當今天遇到了意見奇葩事兒好了！別因為這種事兒而糾結！
二、在一定程度上，你不要因為對方公司“要求你先辭職然後再談”而感覺這家公司不通人情
原因非常簡單：這家公司已經支付給獵頭公司費用了，這家公司希望通過獵頭公司尋找那些目前處於離職狀態的求職者！——這是這家獵頭公司的問題，不是人家這個公司的問題！
因此，沒必要對這家公司有任何的負面看法。動用獵頭公司招聘成本很高的！因此，幾乎可以斷定這是獵頭公司出了問題！
三、我們不需要被“獵頭公司”這個稱呼給唬住了！真正夠“獵頭”實力的獵頭公司真的不多！他們多數頂多算是一個人才招聘中介公司而已！
很多所謂的獵頭公司，根本不具備獵頭公司該有的實力、能力。而且很多獵頭公司裡的工作人員的素質、能力也是有待商榷的。再加上現在獵頭行業競爭的加劇、優秀人才供給的不足，導致一個現象：獵頭公司其實就是那麼回事兒而已！
別一聽到對方是一家獵頭公司，就認為他能給你推薦的企業一定多牛、多厲害。如果你是一家企業的老闆，也要清楚：獵頭公司給推薦過來的所謂優秀人才，水分也可能非常大！
四、總體而言，千萬不要因為有“獵頭”這種唬人的機構幫你介紹工作了就感覺機會難得。放平心態，客觀對待就好。
其實只要你放平心態了，就會非常理性的知道：無論是自己找工作還是經由中介（獵頭）介紹工作，最基本的一個原則就是“不見兔子我憑什麼撒鷹呢？”！
或許題主所遇到的這個獵頭公司在當地非常有影響力，導致題主有一種被獵頭關注而受寵若驚的感覺，從而心裡放不下。但聽老鬼的建議：別太當回事兒就好。
五、題外話：或許你瀟灑的拒絕對方，還能提升你的 身價呢！
如果你非常自信、謙和的告訴對方：我現在工作好好的，您那裡又非常不確定，我不可能先辭職再去您那裡面試！
你越是敢直接說出來，越說明自己“不愁沒人要、自己現在就很好”，這樣更能抬升你的身價！
求職找工作，本身就是個雙向選擇、互相博弈的過程，你只有保持自己該有的姿態與自信，才更容易獲得對方的尊重！而不是像現在這樣糾結、迷茫！
以上供參考吧。
老鬼歸來·今日頭條2019年度職場領域十大頭條號
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老鬼歸來
如果沒做好準備，千萬不要裸辭。
我一個朋友，在一家公司工作了兩年多，老闆雖然多次承諾加薪但一直沒有實質性動作。在2019年上半年的時候，我朋友感覺實在耗不起，就想著跳槽換一份新工作。
由於他經驗豐富，能力也比較強，投出簡歷後很快就找到了一個還比較中意的公司。在進行了三輪面試後，對方已經基本決定讓他入職，而且他和HR談過薪資後也比較滿意，就差發郵件給offer了。HR讓他回去等著，說這一兩天就會給他發。
我朋友回去後很高興，覺得自己的能力終於得到了認可，也獲得了自己理想的薪資待遇，第二天上班就辦理了離職手續。
但是，三天過去了，新工作的offer卻遲遲沒有收到。於是，他給對方的HR發消息問是什麼情況？
對方HR回覆說：真不好意思，公司內部調整，這個崗位的招聘名額被臨時凍結了，可能暫時沒辦法讓您入職了。
我朋友聽後，立刻懵了，還有這操作？後來經過多方打聽才知道，其實是公司在面試完他之後的第二天，又面試了一位，感覺整體性價比要比我朋友高，所以公司錄用了另一位。
雖然我朋友當時感覺被耍了，非常氣憤，但由於未收到對方公司郵件等文字形式的offer邀請，最後也只能認栽了。
在這之後，他面試了幾個工作都不是特別滿意，時間長了開始面對經濟壓力，最後，不得不先入職了一家看著一般的公司。
對於題主，當你沒有收到對方公司正式的offer邀請前，我建議你可以這樣做：
第一，千萬不要輕易裸辭，因為風險太大。對方招聘一個崗位，一般都會面試很多候選人，你未必是他們的唯一。而如果你裸辭後，他們並沒有錄用你，那你將會非常地被動，再找工作就會面臨非常的大壓力。
第二，對方公司要求你辭職再談，可能是害怕你通過面試後不入職或者不能按時入職。遇到這種情況，就需要我們能給對方一些承諾，保證自己的入職時間，消除對方的疑慮，給對方確定感。
第三，如果對方公司堅持一定要辭職後才能談，那就換一家吧。這樣的公司，未必發展能好到哪去。“不要在一棵樹上吊死”，多看看其他的公司，你會發現更多可能。
以上是我的分析和建議，希望對你有幫助！
鴿子的成長筆記
我上上個東家，行業內百強，面試時跟我說，等面試結果出來我們會第一時間通知你，在此基礎上談好薪資我們再發offer，你收到之後再辭職過來
我上個東家，行業內三強，面試時跟我說，希望你能七天之類辦完離職手續過來報道。
我上個東家，港股上市公司，行業十強之一，面試時跟我說，等面試結果出來，您三天內答覆我們是否可以接受offer，如果ok，收到offer之日起，30天內辦完辭職手續隨時可以過來報道。
手機用戶100120498166
“如魚”來解答：我去面試，對方公司讓我辭職後，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎麼辦？在職找工作是很正常的，應聘單位讓你辭職，這簡直就是不負責任的話，懶的理他們。為什麼必須“吊”在這家公司呢？最好不要裸辭，成本太高，風險太大！
我一本科同學，畢業的時候隨便就找了一家公司上班，但是工作了一段時間，並不是自己想象的那樣，無論是薪酬、平臺、發展，所以，她前段時間準備跳槽。於是她就開始在網上投遞簡歷，也接到了幾家公司的面試邀請。但是她去面試的過程中，HR從來沒有提過要讓他先辭職的事。
真遇到這樣的事了，我們該怎麼辦呢？如魚給你幾點建議，希望能對你有所幫助：
1、不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭！裸辭是最不明智的抉擇，當然你也不想。
2、面試公司讓你辭職再談，那就意味著讓你裸辭，繼續再找工作就行了，沒必要繼續糾結。
3、如果你覺得這家公司非常好，更方面條件都符合你心目中的要求，那就爭取一下。你可以把你的個人過往經歷，能力，及價值展現在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是現在有工作，而是你的能力和想加入他們公司的期望值。
其實總結起來就是一條線：在職找工作，找不到心裡也要踏實些，找到更好的就換。雖然這樣做比較保守，但是也是一種對自己負責人的態度。
但是站在招聘公司的角度思考這個問題，就有所不一樣了。
1、招聘任何一名員工進來，都需要成本，他們想招的是能力強，又穩定的員工。
2、HR想看到的是換工作的決心，你還在職，他們覺得談了可能也是浪費時間和口舌，到時候你也不會來。
3、他們現在崗位並不是很缺人，招的到就招，招不到也關係不到，所以並不是很急求，要是很缺人，態度肯定就有大轉變。
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總結
無論怎麼樣，我覺得應該站在自己的職業規劃上來想事情，如有背離，那就另謀他路。並不是只有一家公司在招聘，好公司好崗位多的很，就看你能不能勝任，拼的就是實力。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。
閆如魚
這種公司不去也罷！說不準它就是一道吃人的“坑”，把我們陷入而無力自拔、進退兩難。
為什麼這麼說，那就講講我朋友的遭遇吧。
我朋友是西北一所985名校畢業，進入了一家民營高科企業，兩三年後他覺得自已發展太慢，希望跳槽到其他公司。
當他發出求職簡歷之後，不到兩個星期便收到了幾家公司面試的邀請。結果有一家朋友比較中意的公司，要求朋友辭職之後，才能進一步詳談，這讓我朋友很是為難。
僅管現在的公司自己發展太慢，但是薪資待遇較高，如果自已辭職去應聘，萬一沒被錄取又該怎麼辦？所以，那段時間我朋友很是焦灼，不知自已究竟是怎麼？
當時，我也提醒他：最好不要辭職去面試，這種風險太大，而且招聘公司的這種做法也有點過了，不值得冒險！但朋友一心卻嚮往這家公司，最後他還是毅然決然的選擇了辭職去面試。
前面所有的環節，招聘公司HR都比較滿意，最後在談薪資的時候，卻讓我朋友大跌眼鏡。居然將他視著剛畢業的學生對待，比原來的薪資少了很多，然後告訴他：只要你真有能力，公司薪資提升很快，機會大把的有，你不能太在意現在的薪酬，……！
這讓我的朋友很是不滿，有一種被人玩弄的感覺。於是我的朋友便要求考慮考慮，過兩天再做回覆，然後頭也不回的走了。
離開面試公司之後，然後在朋友圈發了一條微博，講了自已今天的遭遇。第二天便有大學同學打電話告訴他，邀請他去深圳發展，而且同學的公司也正準備招人，同學可以向公司內推。
最後我朋友考慮再三之後，決定離開重慶去了深圳，現在朋友在那邊發展得挺不錯，薪資也比較高，更重要的是他已做到公司的中層管理，而且深得老闆的信任。所以他慶幸自已當初的選擇，沒有委曲自已接受那家公司的要求。
所以，對於這種要求員工裸辭面試的公司，我們一定要慎重考慮，不然可能會讓我們陷入到求職的“坑”裡，而不得不委曲求全，那就得不償失了。
回到題主的這個問題上來，建議你從三個方面來理性分析和選擇。
1、如果題主真是一個非常優秀的員工，那麼公司肯定是會很想擁有你這種人才，並希望你儘快入職，而不是讓你辭職面試。
任何一家公司對於優秀的員工來說，他們都是希望能夠擁有的人才。畢竟現代社會面臨的激烈競爭，說到底就是一個人才的競爭。只有擁有了人才，那麼公司才會擁有更強的競爭實力。
所以如果題主是足夠的優秀，那麼公司想要招攬你都還唯恐不及，擔心你會被其他公司招聘走，哪裡還會等待你辭職之後再來參加面試呢？
公司之所以這樣做，那隻能證明一點，題主並不是特別優秀的人才。也不是公司最想擁有的人才，而只是公司的一個選擇備份而已。
這就有可能題主辭職之後，去參加公司的應聘會有很大的變數和不確定因素。而且題主一旦辭職之後參加面試，這就等於將我們求職面試的主動權拱手相讓。
簡單的說，題主還不是足夠的優秀，並不是招聘公司最急迫想要的人才。
2、公司讓你辭職之後再來，並不是擔心招聘沒辭職的員工，可能會惹來官司，而是想掌握談薪時的主動權。
對於那些沒有辭職來參加求職面試者，在與公司招聘HR談判薪資時，通常還有主動權可言，面試者還能有迴旋與選擇的餘地。
如果求職者一旦辭去了自己現在的工作，而去參加新公司的求職面試，一旦進入到薪資談判的環節。求職者將沒有更多的選擇餘地和機會，此時有可能面試HR會壓低薪資待遇，讓求職者不得不接受。
所以招聘公司讓題主辭掉自己現在的工作，再來參加面試，這其實是想讓題主自廢“武功”，把自己淪為砧板上的肉任其宰割。
3、祼辭求職面試，會給題主較大的壓力，風險係數太高。
“騎驢找馬”是職場中已經公開的秘密，很多招聘公司不可能不瞭解這一點。如果招聘公司要讓題主辭職，以後再去參加面試，其實這種要求有些過分了。
對於那一些真正能夠為求職者考慮的公司來說，他們往往會給求職者一個明確的入職時間，讓求職員工去辦好自己離職的相關手續。而不是像現在這樣，要求員工辭職以後再去參加面試。
如果員工一旦辭職之後去參加面試，無法被公司錄取該怎麼辦？招聘公司就那麼一句簡簡單單的話，就可以打發走求職者，可是對於求職者來說，將會面臨多大的經濟壓力。
若是求職者面臨著上有老下有小，都需要自己來支撐，那豈不是將求職者推向火坑嗎？這種沒有一點人性化的公司，題主不去參加面試也罷，完全沒有必要把自己置入險境之中。
只要題主有足夠的個人工作實力，還愁找不到更好的工作嗎？所以沒有必要把自己在一棵歪脖子樹上吊死，還讓自已的家人一起受苦受難。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。
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視職場
我在哪裡工作，人際關係都處的比較好，沒有勾心鬥角，但是，我要跳槽換環境謀生，在新單位一把手不簽字之前，我絕對保密，免得節外生枝。如果，新單位要求我先辦辭職再談其他細節，除非我有高人能遙控這個單位，否則，我就是去了也可能處處被動，難有大的空間發展。
鄧航劍
說實話，如果我遇到沒辭職的來面試，除非是很需要人，或者覺得你是個人才，不然我不會要的。相當於腳踏兩隻船，到時覺得哪隻船好上哪隻，新公司不可能等你來上班，中途如果遇到更好的求職者招還是不招，萬一不招你又不來怎麼辦？
梔子花和子蘭花
對方公司好牛掰啊，如此大的口氣，還是第一次遇見。
這樣的公司，建議還是算了吧。為什麼，原因有三：
第一、騎驢找馬這是職場很正常的現象，而這家公司卻連談還沒談，就直接讓你先辭職了再談。如此強勢，萬一沒談成你失業了，管你呢？跟他們又有啥關係。這樣的公司，還沒入職就感受不到公司的溫暖，入職以後什麼情況，誰又知道呢。
第二、談還沒談，他們就想先讓你少了一個“在職”的底牌，可見，居心一斑。和他們對弈，你覺得你贏的機率有多大。
第三、格局問題。真正重視人才的人，有幾個會有這樣小家子氣的要求。
如此，建議你還是拒絕了吧。
不過，也有一種可能，對方是在試探你。真正厲害的人，裸辭也是分分鐘的事，因為他們根本不擔心自己會在短期或長期內找不到工作。所以，這一種可能，也不能排除。
如果對方確實是自己心儀已久的公司，你也可以賭一把，辭職後再跟他們談。如果不是，你可以和獵頭明確你的立場和觀點。總之，沒必要讓對方牽著你的鼻子走。
找工作嘛，待遇重要前景重要，心情開心更重要。所以，如果我是你，我會果斷放棄這家單位，連跟獵頭解釋都不需要。
所以，怎麼選擇，你自己做主。
旭予東昇
不要離職，裸辭的風險太大，而且獵頭不會僅僅推薦一位候選人去參加面試，一般都是推薦2—3個候選人，因此你可能只有三分之一或者更小的機會入職公司，風險太大。
我一個朋友從事人資行業十幾年，熟悉並且實操六大模塊工作，涉及過生產製造業、IT行業，前段時間因為家庭原因裸辭後一直沒有找到合適的工作，半年過去了，現在還家裡蹲，不是沒有工作，只是不想湊合，但是一直沒有收入也非常的苦惱！
找工作現在都是流行騎馿找馬的形式，只有找到了合適的下家才會考慮從公司離職，畢竟裸辭的成本太高了，現在可不在盛行“生活不止眼前的苟且還有詩與遠方”的裸辭，特別是2019年行情不好的情況下，裸辭的風險還是非常大的。
公司之所以讓你先辭職在談其實也是有多方面考慮的。
1、看你如何看待這個機會
對方公司其實也是在考驗你對於這份工作的重視程度，通過這種方式來考驗你是否能夠願意為了這份工作而選擇甘冒風險，從而讓這個公司知道你是否是他們合適的人選。
2、擔心你面試通過不入職公司
其實對方公司讓你辭職，其實也是考慮到你現在的辭職是否是一時衝動，如果各方面都比較合適，但是你的辭職想法卻熄滅了，對方因為你浪費了時間也拒絕了其他候選人，對於公司再次招聘增加難度跟時間成本。
3、薪資談判更加的有主動權
辭職後，公司在薪資談判上更加的有主動權，畢竟你已經離職，現在沒有工作而且非常重視公司這個崗位，那麼在薪資談判上，公司具有非常高的主動權。
豆芽菜說職場
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表弟無語，沒等老闆說完，直接就離開了。
二、遇到公司要求裸辭找工作怎麼辦
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