女子年前從網易跳槽到騰訊，結果年尾收到領導短信蒙了：來拿年終獎
在職場中，如果說想要遇到一位好領導，真的是可遇不可求，多少人就是因為領導被迫選擇離職的，要知道好的領導可以祝你成就一番事業，而遇到人品壞的領導，不僅浪費你時間，而且還會阻礙你成長。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“女子年前從網易跳槽到騰訊，結果年尾收到領導短信蒙了：來拿年終獎”。到底怎麼回事？請往下看。
原來有位女網友，說自己畢業後就在網易工作，可以說是說一個菜鳥慢慢成長過來的，在網易的2年時間裡，遇到了一位好的領導，在他的帶領下讓我學到了很多東西，後面由於種種原因，最終從網易離開跳槽到騰訊，而最近突然收到領導的短信，當看完短信蒙了，前領導竟然說給我留了一份年終獎，真的是太感動了，也真的很幸運，遇到了一位這麼好的領導，其實在我離職之後，他在業務上遇到了一些棘手的事情，我二話沒說就跟著處理，感覺人和人之間真的是相互的，總之非常感謝我的前領導。
可以說這樣的領導真是少見，也非常重感情，在利益面前也永遠記得員工，只有這樣的領導員工做事才踏實，而跟在這樣的領導下面，肯定能學到不少東西，雖然後面不在同一家公司，但是也要保持聯繫，有事也可以互相照應，但是能做到的有幾個領導，不過這裡面有關鍵一點，女子同樣付出了很多，所以任何事情都是相互的，你只有先付出了，才可能會有結果。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：你領導這是公器私用，對在職的同事不公平，把你的獎金分給還在堅守的同事，這是相對正確的處理方式。
也有網友說：好領導啊！我之前待過一家公司，個人原因要離職，可當時我的老大說不要離職，我把你開了拿補償走，真是被感動了。
還有網友說：明顯這是一個得力的員工，私下應該也幫領導不少忙，深得人心，所以領導還願意給留一份年終獎。
更有網友說：你願意你們部門的獎金池和你那些臨近年關離職，已主觀放棄年終獎的同事分享，可以做到的，那可以說你真是個好人。
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