Rightherewa251404540
千万别听他们的！既然公司快破产了，别人劝你一个入职不久的人别辞职跟公司硬耗，这不值得！
作为一名职场填坑者，在我的职业生涯中通过教训和经历总结出一个点：年轻的我们拖不起！
仅是路人观点
入行看平台，平台不行早打算
大学刚毕业就碰到入职的公司快破产这样的事情，从某种意义上讲属于比较悲催的。但是我们不得不面对何去何从这个现实的问题。在我看来，新入职没多久，公司平台不行就重新找工作选择，并且尽快选择。在一个面临破产人心惶惶的公司并不适合你的发展，只会耽误你的时间！
重新定位一下自己的职业选择，找准就业方向再选择公司
第一次找工作遇到公司破产，难免会让自己内心受挫。为此需要重新调整一下心态，给自己的职业发展之路做个定位，思考以下几个问题来准确锁定下一步目标：
自己想要做什么？——找行业
将要达到什么样的结果？——找方向
按照资质我应该从什么地方？——找公司和岗位
不要跟现在自己厂里的工人耗着，以为破产也有公司买单
你现在所在公司的工人，大多是干的时间久的，他们之所以留下来，除了仅有对公司的幻想更多的是破产经济补偿较多。别人做久了，补偿基数大，你做的时间短，拿不到多少补偿。
根据《劳动合同法》规定，企业因裁员或者破产进行结算时，按照员工工龄每1年补偿一个月工资，最高不超过12个月来补偿。工作满半年的员工，按照1个月补偿，不满半年的按照半个月补偿。
找工作避开一些夕阳产业
重新找工作也要考虑到行业前景和自己的发展空间，在行业里能可持续发展，在平台上有进步和学习的机会，确保通过自己努力能实现职场理想！
仅是路人
我看大家都是一个观点，就是赶快辞职脱离该公司！大学刚毕业最需要的就是钱！如果1-2个月没有发工资，我建议你还是辞职比较好！我刚毕业那会也遇到过和你一样的情况，最后结果就是被拖欠2-3个月工资，最重公司倒闭，拖欠的工资也没有发。
01
刚毕业的大学生，碰到公司快破产发不起工资，一定要尽快辞职，早日脱离
我作为过来人的建议是：尽快脱离开始下一份工作。特别是刚毕业的大学生，可能进来时候工资并不高，拖上1-2个月工资也没有太多，不足以影响到接下来的计划和发展！
如果再继续拖下去也是改变不了拖欠工资的结果，甚至可能不会发，造成更多损失！如果公司规模小，本来就没有什么财产，就不要等着什么破产清算了！可能到时候就清算了不了几个钱！
我大学刚毕业时，就到了一家小企业工作，工作半年后公司就发不起工资了，快到年底一共拖欠了3个月工资，最重结果是老板不知所踪，没人管你了，只有剩下公司几台破电脑，公司房租也还拖欠了一个月。最终这3个月工资没能发放，只有灰头土脸的回家了！另外一个同事的父母知道了此事后，让他在发不起工资的第二个月申请了辞职，当天就走了，后来听说是父母帮他找了另外一个公司去工作。这个同事只被拖欠1个月工资没有发，相对我们来说损失还是比较小的。
所以碰到公司快破产发不起工资，要尽快辞职，特别是没有潜力的小公司，这样才能把损失降低到最小！
02
大学刚毕业找工作一定要遵循“宁做凤尾，不做鸡头”
可能平时会经常听别人说“宁做鸡头，不做凤尾”。但找工作我还是建议改变一下，能做凤尾就不要做鸡头！
很多人都知道大学生第一份工作是比较重要的，因为第一份工作可能决定你第二份工作的薪资待遇！能到一个有知名度的公司工作收获的不仅仅是高薪，更重要的是个人能力的提升，和人脉的积累！
举个栗子：小强大学毕业后进入了世界500的某家公司去工作，刚进入公司就跟着一位有着多年500强经验的大牛做事。在有了一定工作经验和能力后，小强如果跳槽出去了另一家公司，那这家500强的企业就是他的一个跳板，以后说起工作经验也是在500强企业待过的，明显比普通企业的工作经验要有竞争力，享受的待遇自然也不同！
所以大学生找工作时候只要有机会去好公司工作，什么钱不钱的不重要，重要的是可以去好公司磨炼自己，当然好公司也会给你该有的价值！
最后总结：公司快破产发不出工资，可以考虑辞职！同时也要多留意其他公司的招聘信息， 甚至可以抽时间去其他公司面试！一旦有更好的机会，就不要太在意这发不出的工资！节约时间让自己快速成长才当务之急！
南伯one
我是默简之，13年企业人力资源管理经验，在我的职业生涯里遇到过拖欠工资的单位，我来回答你的问题。
对于一个快破产的公司，还拖欠薪水，你又大学刚毕业，多种因素掺杂，竟然有人劝你别辞职，让人匪夷所思，此刻不辞职，是吃了包子等汤吗？
根据题干描述，我建议你离职，原因如下：
1，刚毕业第一份工作很重要
刚毕业的第一份工作至关重要，可以锻炼你良好的职业习惯，让你学会待人接物的方式，还有工作能力的提升。
一家单位即将要破产，还拖欠工资，所有人都人心惶惶，你说哪有人安心本职工作？
这种环境下小道消息满天飞，不仅学不到该学的知识，还容易让自己养成八卦的毛病，以后对你换工作都会造成不良影响。
2，拖欠工资不能忍
劳动者和企业是雇佣关系，拖欠工资不能忍。这是企业对员工最起码的诚信。
因为大部分家里没矿的员工都需要这份工资养家糊口，用来租房，还房贷，照顾老人，孩子，突然没有了经济来源让员工喝西北风去？
但是企业确实经营困难，提前给员工打好招呼共度难关，这种情况可以另当别论。
我曾经遇到过一家单位拖欠工资，但不是恶意欠薪，因为工程款收不回来，导致了资金链险些断裂。
公司老总为了活下去，给业务部门薪水全额兑现，给后期职能部门工资发一半。
老板承诺一旦度过难关，所有员工除了补齐拖欠工资，再多发三个月工资表示感谢，年终奖再多发两个月。
最终这种情况持续了半年，公司活了下来，所以和你遇到的企业要破产拖欠工资的性质不太一样。
3，在一家企业发展，要看前景，先单位无前景可谈
你刚刚毕业，又到了即将破产企业，还拖欠工资，谈不上对企业有感情，都已经要破产了，更无前景可谈。
4，企业破产清算，首先会清偿拖欠拖欠工资，但是针对你个人情况等这笔钱性价比不高。
要是有人在劝你不要离职是因为想等着破产清算的话，也有一定道理，但是性价比不高。
因为你毕业拖欠你的工资应该不会很多，建议及时止损，要是把宝贵的青春和激情在这里耗尽那就太得不偿失了。
建议你还是骑驴找马，尽快换工作吧。
找工作小贴士：
尽量找有工作，找有前景的，有一定规模的企业，各种制度健全，一般也不会拖欠工资，你在这样的单位也会得到很好的培训和训练，对将来发展较好。
希望我的分析对你有所帮助，也欢迎关注我，在求职方面随时跟我交流。
默简之
山西1哥在回答问题之前，先破破题。1，题主大学毕业，有学历，判断力应该比没有学历的人高。2，去了一个快破产的公司。快破产的公司为什么要去啊？我对这个“破产”的结论持怀疑态度。3，工资都发不出来。这个应该是真的，但凭此判定公司要破产理由不充足，也许时临时资金周转困难。4，都劝我别辞职。注意这个“都”，明知道公司要“破产”，为什么“都”劝你别辞职？难道他们都是傻子吗？再次印证我对“破产”的怀疑。5，我该怎么办？还不知道怎么办，前后充满矛盾。
基于此，我的结论和建议是：
第一，公司发不出工资，可能只是临时周转不灵，并非要破产
我为什么得出这个结论呢？一是一个“大学”毕业生，为什么选择这样一个公司来入职，讲不通。二是别人为什么“都”劝你别辞职，讲不通。三是题主自己还不知道怎么办，讲不通。
我以为正常的思维逻辑是：一是一个大学生在入职前，就应该对将要入职的公司进行了解，毕竟找工作了不同于下饭店，饭不好我以后不来了。二是如果题主属于误入职，别人面对一家将要破产的公司应该是劝你离职，不仅要劝你离职，他们也会各奔东西。三是如果是这样，题主提这样的问题，不是讽刺大学文凭，就是讽刺自己，应该立马离开。
第二，基于前面的结论，建议题主根据实际情况做出自己的判断
一是应该判断一下公司现在的难关什么时间可以过去。说白了，就是发不出工资这种情况要拖到什么时候。大家都是工薪阶层，总是拿不到工资，不是一回事情。
二是应该判断自己的经济实力可以撑多久。即使我们愿意和公司一道，同心协力共渡难关，但生活问题是必须考虑的。要看看自己手里的积蓄和公司的情况是不是匹配。
三是应该判断公司未来的走势如何。事情都是在不断发展变化中的。现在公司离破产还有距离，不等于公司就不会有破产的危险。应随时观察公司的经营情况，适时调整自己的决定。
总之，判断力是职场人走职场的一项基本能力，凡事有预判，有应对措施，才不至于让自己陷入被动的环境中。随大流，人云也云，终究活不出自己的样儿来。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
山西1哥
如果你还能生活，如果老板对你非常好，你就再坚持一下，和老板共度难关。
丛辉
你好，我是新通留学的新姐~
很多人都说刚毕业的学生选择工作时不要看重工资，而要看重发展机会。这话是没错，但是如果你的公司连工资都发不出来，无法支撑起你的基本生活时，你觉得这样的劳动还有价值吗？
而且公司快要破产，说明公司的发展状况不容乐观！你当初选择的时候是看重哪一点呢？是公司前景很好吗（这家公司快倒闭了）？还是工资很高（公司发不出工资了）？还是做了自己感兴趣的工作（公司有很多，不必一棵树上吊死）！
所以你不是有十足的信念觉得要与公司共存亡的话，新姐还是劝你离职吧！刚毕业，外面还有很多的工作机会，去找一个更适合自己的吧！
新通教育edu
这种情况还不离职，只有等死了，我们这里有一个员工也是这个情况，在一家国企，也是发不出工资，后来出来了，快一年都没发工资，守着一个没有活路的公司，等于把自已的路堵死，你刚毕业还没有什么经验，但你还年轻，年轻就是资本，很多公司愿意招这种年轻人培训，调子不要打太高了，还是能出去找得到工作的。
荷花盛开的时候
如果公司没有好的前景，不建议待下去，因为不能长期发展，不如早点找一个稳定的，选择是很重要的，如果你感觉这个公司未来会越来越好，自己走有发展前景，可以留下来，别人只是给你个建议，但是也不知道你真实的处境是什么，所以不能多评论。
你可以试着去问自己，为什么要留下来？留下来未来会怎样？值不值得？有利于我未来发展吗？然后进行利弊的衡量来做出选择！希望能帮到你[赞]
痘痘的小日子
大学毕业，进了一个快破产的发不出工资公司，那就需要考虑清楚，在这家公司还能给你带来什么?然后再决定是否辞职。
想清楚公司具体到了什么地步。
你在工作的时候，可以多观察一下公司的情况。比如：进出人员的情况、各同事的情况等等。观察这些事情还是简单的，毕竟，如果公司真的快破产了，那就不会一直是风平浪静的状况。
并简单分析一下这些事情，做出一个公司离破产还有多久的简单记录。然后根据情况选择是不是现在辞职。
毕竟，一旦公司破产，员工又没有提前做好计划的话，那么到时可能就不能及时找好下一个工作了。
想清楚现在留在公司还能得到什么。
仔细想想，自己在这家公司里面工作还能得到什么，收获什么。要知道，我们去工作，就是要得到自己要的东西，比如工资。如果连这都没有，那和做慈善有什么区别呢？
所以，知道公司现在对我们还有什么可以获得的，或许是经验，或许是金钱。总之，能够有吸引你留下的东西存在。如果没有，那就辞职吧。因为这时再呆在公司也没有什么价值了。
毕竟，我们也是要生活的。
综上，面对发不出工资的公司，我们需要分析考虑它的情况，然后才能做出是不是要辞职的打算。
听风对影
你为什么会去这样的公司？他们劝你不辞职，那么你究竟要不要辞职？
第1个问题，你为什么选择了这样的公司？
对于应届毕业生，很可能着急找工作，于是就中了很多圈套。但是如果你自我反思的话，那么说明你自己并不具备筛选和判断公司的能力，即使你离职去找新的单位，那么你很可能再次陷入同样的尴尬境地。
所以这就涉及到另外一个问题，你应该如何去筛选公司？
第一，在网上搜索公司的信息，并通过天眼查或其他工商渠道，看公司是否有违约，罚款等情况。
第二，注册职场软件，看此公司是否有员工吐槽，一般在类似的匿名社交软件上员工都会给出真实的评论。
第三，在面试的时候仔细观察公司的环境，所处的位置是否繁华还是偏僻，公司的人员工作状态如何？是否饱满还是低落公司的整体人员多还是少？
第四，公司的整体薪资待遇水平，相比同行业是高还是低，如果远低于同行业，那么说明公司在走下坡路。
因此我们通常说，先择业再就业，我们不能为了盲目的找工作而找工作，一旦你找到工作又有很短的职业生涯期的话，会对你未来跳槽造成不必要的麻烦。
第2个问题，究竟该不该离职？
你应该立刻离职，作为应届毕业生，你还有很多的机会，可以去寻找一家不错的公司来开始自己的职业生涯。
作为一家即将倒闭的公司，人心惶惶，大家都在忙自己的事情，或者说已经很多人都在开始投简历找工作了，那么此时，对应届毕业生的你：
第一没有任务可做。
第二没有人可以带你。
第三学习不到新的东西。
那么你待在这样的公司还有什么意义呢？反而不如趁自己还是应届毕业生，去寻找一个更好的公司，按照第1个问题提出的筛选公司的标准进行筛选。
总之作为一个成年人，要有自己的判断标准和选择标准，尤其是在职场的选择中。
说句残酷的话，这些人劝你不离职，但他们很可能已经找好了下家，所以你要擦亮眼睛。
