春芽叶子

私营企业裁掉年龄大的员工，这件事我能理解但是不能赞同他的做法，因为这个先例一开就会有很多企业纷纷效仿，社会养老问题会成为危机，越来越多中年人下岗，但是人到中年房贷，孩子教育，父母的医疗都需要大笔开支，后面该怎么办。

客观来讲很多年纪大的员工效率降低有多方面的原因，一方面身体肯定不如二十多岁的时候，另一方面家庭的负担也重，孩子要关心，老人要照顾，而对于这种情况一概打上不努力工作的印记然后辞退也是很不道德的。

我建议类似京东这样的企业，应该调整薪资结构，人的精力随着年龄是呈现类似正态分布，薪资结构应当如此，简单来说，就是到了一定的年龄，开始降薪，调整到匹配的薪资水平，幅度可以适不同公司情况而定。这样一方面能解决大龄员工效率低的问题，另外也能给予中年员工一定的缓冲。

另外，说明下为什么京东这样的企业会有裁掉大龄员工的做法，作为一名35岁的IT从业人员我觉得是因为当前科技发展迅速，技术更新换代太快，代码越来越简单，编码门槛也越来越低，导致经验这种东西在员工的综合评价中的份量也越来越低，所以才会导致这些企业会裁掉大龄员工，以牺牲经验换取廉价劳动力。

华为大萝卜

您好，我是专注海外务工领域的艾伦老师是也，虽然这跟我专注的领域不沾边但是我忍不住说两句。

我是做出国工作咨询的，明显的感觉到现在国内出国打工的人越来越多，越来越趋向青壮年，文化层次也越来越高，甚至很多人是以移民为目的而选择出国工作的。

之前我曾听说过，澳大利亚肉联厂剔骨工的工作，很多应聘者是本科及本科以上学历的人。一开始我是不太信，只到后来，我这次带队参加的瑞典剔骨工面试，竟然有硕士学历的朋友参加。

前段时间也有好几个曾在大企业工作过的朋友找我咨询。我一开始都是劝的，毕竟国内工资很高了，你不但要花费不菲的费用才能出国工作，而且移民也不是那么容易，甚至在国外的收入还不如你在国内的收入。何苦背井离乡呢。

但是各人真有各人的情况，我只是负责提供真实有效的信息，好的坏的都告诉你，去不去还是自己做决定吧，我跟钱又没仇，只要不丧良心，该赚的钱，肯定要赚。

某种意义上讲我是不是还要感谢这些大公司，给我提供了这么多潜在客户

艾伦老师是也

华为：员工不能太安逸

腾讯：结构性优化

京东：淘汰掉因不能拼搏的员工

阿里巴巴：未来每年向社会输出1000名10年以上的人才

今年关于裁员，各家公司都有奇言妙语，展现出各家HR（或者领导者）的说话水平。把裁员说的清新脱俗，给员工以体面的只有阿里巴巴了。我们不必介意官方怎么说，而是看大厂怎样做。阿里巴巴仅限于说话水平高，裁员丝毫不手软。所以，看到京东的内部发文时，我们不止看到表面的话，还应关注深层次的东西。

我们应关注京东为什么下达此类通知，以及后续的动作。

京东目前市值高达百亿，养活一大票员工，对国家和客户也有贡献。公司发展过程中，裁员时常发生。只是今年，各家大厂纷纷裁员，搅的人心慌慌。

2018年开始，各行各业都感受到经济变冷，纷纷减员过冬。春江水暖鸭先知，京东等头部企业开始大规模裁员时，我们想的应该是如何度过寒冬。大规模裁员时，京东内部员工关注的重点是赔偿，而不是裁员原因（原因都是表面客套的话语，不能当真）。

京东不在裁员名单内的员工，应该关注的是公司动向，未来的发展方向。根据公司的愿景，努力提升自我，成为不可替代的螺丝钉或者在公司占据举足轻重的地位。随着京东的发展成就自我，成就公司。

作为外部吃瓜群众，我不会站队指责京东公司不厚道，也不会随大流上升到刘强东人品的高度。我关注的是：类似京东裁员来袭时，我如何在公司站稳脚跟。

被裁掉的员工对自己有清楚的认知，不必听信京东的评价

当一个公司发展受阻时，首先砍掉的是：不赚钱的部门(中后台不直接创造价值），费用投入较大的部门（例如：销售部门、研发部门）。即使你曾经劳苦功高，个人能力突出，没有给公司创造收入，逃不过被裁员的命运。

我司裁员的时候，留下来的员工经常自黑：“有什么骄傲的，我们不过是便宜好用，性价比最高。”公司选拔留下来的人才与我们购物的要求差不多，都追求最优性价比。员工是否加班，不作为考核的标准。我司的HR劝退员工时，常说的一句便是：“由于公司的发展现状，不得不裁员，与你个人能力无关。相信你们理解的。”对比之下，京东的对外裁员宣言，确实过于无情。假如，我在京东工作时，拿到满意的薪水，裁员拿到合理的赔偿，我不在乎HR的内部发言。

每个员工对自己的能力应有客观的认知，相信自己，你的价值早已体现在薪水里。

升职的她

京东有黑店，黑吃黑，京东也不问让这家店铺存在3年多我被骗了3000多，一邻居被骗4万，卡根本不能用，生意好能裁人吗

张璟11

有网友说：照这么说，某哥是不是应该先裁掉自己？大家笑笑就行，毕竟某哥还是很重视兄弟情的。他17年的时候说过：公司不会不管兄弟，我绝对不允许一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！他还一度被誉为"中国好老板"。

工作的确要拼，但不能拼命

以前上学的时候，学校都会贴高考励志标语"只要学不死，就往死里学"，没想到出来社会工作了还是如此，只是把学习改成了工作。可是这种社会风气就真的是对的吗？不。

我们见过太多的996，习惯到麻木，以为这样就是对的，其实不是的。任何时候，身体都是革命的本钱，没有健康的体魄，一切都为0，你加再多的班，赚再多的钱又有何用？

所以工作要拼是对的，但不能拼命，还是要给自己腾出适当的休息生活空间，我们不是机器，我们也有自己的思想和需求。

把因身体原因不拼命工作的员工裁掉，可能涉嫌违法

职场对身体有拖累的劳动者容忍度是很低的，我前单位有个腿脚不利索的人来面试，其实那个岗位挺适合他的，他也有相应的工作经验，平时工作也只需要坐着，小残疾并不影响。但公司最终还是没要他，觉得他破坏团队形象，怕影响大家的工作情绪。

题目里说的身体原因，包括很多具体情况，有本来就身体孱弱的，也有因工负伤，或者处于特殊生理阶段的，如果公司因为他们不拼命工作而统统裁掉，可能涉嫌违法。主要包括：女职工在"三期"期间的、劳动者在医疗期间的、劳动者在工伤或职业病期间的，这几类劳动者是不能随意裁掉的，毕竟劳动法对他们是做出保护性规定的。

结语

总的来说，企业不会白养人，这个我们无话可说，但企业也不能因此要挟员工必须常态996（加班工资不到位那种），必须拼命工作，必须摒弃拖累人的家庭，甚至在自己身体不好的时候，主动辞职。这样未免过于苛刻，缺乏基本的人情味。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

慈不带兵，义不养财。

做企业本省就是不能有任何感性的东西在里面。

企业就是要盈利，要赚钱，要生存

京东又不是慈善企业，刘强东也不是慈善家，凭什么因为个人原因就让企业可怜个包容你呢？

这就是商业规则。

现实很残酷的，如果京东不这样做，怎么发展？

如果一味地去谈感情，企业还要不要生存？

干脆刘强东去做雷锋好了，干嘛去做企业家呢？

所以这个事情很合理呀！

站在企业家的角度没有什么事比一个企业更重要，何况是区区几个员工呢？

这也印证了狼性法则的必要性。

但如果站在员工的角度，可能过于残酷了一点，但是确实没有办法。

目前国情也就这样，钱都在资本家手上拽着，谁让自己是底层呢？爬不起来就应当努力。

沐然说影视

不要把老板当成慈善家，在这个世界上除了拼命活下去，没有其他办法。《国际歌》里早就说的明白：“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。”用法律保护我们的权益，用双手创造自己的未来。不要奢望任何人的施舍，因为只有自己才靠得住。

自在的风195

应该是公司资金和生意没有以前好了吧，做过生意的人都能体谅，很多公司如果不裁员硬撑下去，会赔的很惨，因为人只要在公司一天都得付工资。尊重和体谅公司的决定，外人更不要指手画脚、添油加醋、雪上加霜，做一个善良，口下留情的人会活的更快乐

河南人在日本

回答这个问题首先对于京东这种不人道的做法予以谴责。我们老家一个木纳的人说过一句话(堪称名言)他说机械都要休息加油、加个种油，何况人。人都有 七情六欲、世道人情、人伦孝道。再有就是人在一定的时候都会有身体上的某些原因。这些在一定的时候或多或少都会影响工作。但这是不可避免的。最后我想对京东的一些员工说、走吧！这样没有人道、没有人伦的公司即使钱再多也不值得你们留恋。

笑开颜88029851

所谓拼命，能给出具体参考吗？员工和老板一个心态，有可能吗？不能理解和容忍自己员工的家庭和健康问题，是从录用的时候就谈好了吗？如果录用时没谈，又或者对于工作过程中家庭和健康发生变故的员工不能体谅，那你和流氓有啥区别？你看看自己的腰包，难道不是每位你录用的员工拼命给你赚回来的吗？你是资本家，你怎么可能傻到去录用吃白饭的人，而今天你的“坚决”，真是让人看到“不要脸”可以如此冠冕堂皇。普通的人做普通的一份工作，如果不是为了自己的家庭，难不成真是去给你拼命了，那真是拼命为你，工资不要了不是最好？恬不知耻到一定的境界，你也可以仙儿了。

關鍵字: 京东 人到中年 员工