luhuanxiang

你好，我就是幹招聘的，你的這種情況我非常理解，也遇到的很多，從你的表態來看，你很有禮貌和素養，懂得委婉拒絕。但從我的職業經歷來看，我可以明確告訴你，沒必要那麼委婉的，你完全可以直接說出拒絕的原因，不用替對方考慮太多。

說句自嘲的話，我們幹招聘工作的，經常被各種求職者拒絕，理由光明正大、直來直去，我們都只能完全接受，所以從面試一方的角度講，無論你拒絕的多麼委婉，或者拒絕的多麼乾脆，都是一樣的效果。面試公司不會因為你委婉的拒絕就對你另眼相看，也不會因為別人潑辣地拒絕而有所改變。因此，你拒絕對方的offer原因，直接說工資太低達不到你的期望就行了。你這樣說，不會”傷害“對方的，因為在你拒絕以前，對方可能早就收到了無數次的拒絕了，早已經麻木了。

可能我的分析太過片面，不能代表所有公司都這樣，但我仍然認為，幹招聘的被求職者拒絕是太平常的事了，而且基本上被求職者拒絕的主要原因就是工資低。所以，即便你再怎麼委婉的拒絕，對方其實都心裡清楚，所以你直接說工資低沒有任何不妥和不敬。說的再刻薄一點，你拒絕了對方單位的OFFER,人家幾天後給你發短信挽留，你就算不回覆人家，也沒有什麼不對的，不回覆也是一種拒絕，而且是一種決絕的拒絕，對招聘單位一方來說也沒啥。

所以呀，像你這種因為對面試的崗位薪資不滿意而拒絕招聘單位的offer，你最好不要從自己角度去考慮如何拒絕人家，沒有任何用處的，你拒絕的再委婉，都不會讓對方舒服的，對方也根本不會在意你委婉的態度。說的有些刺耳，但實際上就是這個情況。

像我，有時候會遇到求職者拒絕的言語特別的難聽，簡直能把公司和我們說的一無是處，但我們都得老老實實地聽下去，還得請人家理解。所以我說你覺得這個OFFER工資太低就直說就是，沒事的，這樣你還輕鬆些，想那麼多就傷腦筋了。

Sir聊HR

這樣的事經常有，如果對方來挽留，他們應該做好了提價的準備了，把你心目中的價錢告訴他們，成就去，不成就感謝他們的時間。

其實我老公當年就有這樣的經歷，8年多前，經過21.5人次的各種面試（電話，on site, 視頻）終於在這家公司拿到了offer，但是我們有很多顧慮，本身工作就很好，不想2次移民，人工沒有那麼高到讓我們毫不猶豫的放棄現有的一切，所以他就拒了offer。結果對方的一個高級總監（後來成了VP的）打電話來，主動提高了價錢，被他一忽悠，我老公就答應了。

所以你要問問自己拒了offer有沒有覺得可惜，當時我老公拒了之後是心有不甘的，幾天就比較失落，也許這就是為什麼人家一來電話他就接受了，接受了之後還懵懵的，我這就接受了？如果不可惜，就談價錢吧，不要把話說死，要以謙卑的態度，get what you want。

祝你好運。

硅谷貧農

想要委婉地告訴對方是因為工資低才拒絕，說明你心底覺得該公司還不錯，就是錢少了點，想提高點薪資，你就會答應了。

想爭取高薪資

你已經表明了新公司跟它的規模差不多，委婉地表達出兩份offer相比，你更傾向於薪資高的，如果他們想挽留你，就得拿出9K以上的薪資，不然憑啥要去他們公司，放棄現有的offer。

這樣說有個好處，一方面可以提高你的價值，你手上不是沒offer的，大把公司爭著錄用你，有議價籌碼，另一方面他們不願意出10K的薪資，也會知難而退，不會再挽留你了。

所以你是抱著高薪就挽留的心態，可以嘗試下上面的方法，因為有一定幾率可以達到目的。

已經明確不想去了

那你就把上面的方法說得直白點：“剛拿到一份offer，五百強，薪資12K，五險一金交全額，公積金交10％，理論上雙休，偶爾加加班，所以暫時不考慮貴公司了，謝謝。”

如果你都這樣說了，他們還敢挽留你，說明他們是多麼需要你，那不滿足上面的條件就不要去了，顯得他們不夠誠意，讓他們知道什麼叫望塵莫及。

職場的小世界

10年老HR告訴你，因為工資低，拒絕offer避而不談是大忌。尤其是企業方還在發短信挽留的情況下。

不過我覺得這樣的溝通態度，自己本身就有問題，再次發生毫不奇怪。

01 工作是雙向選擇，面試通過不接受，完全可以

找工作是雙向的事情，企業覺得合適，個人也覺得合適才是最好的。如果因為薪資低，不想接受，確實可以理解。

畢竟出來都是工作的，沒有誰會義務為誰打工。抱著這種想法的人，無疑便宜了公司，憋屈了自己。

02 不合適完全可以再溝通，沒必要避而不談

作為企業方來說，在認可某一個候選人的情況下，如果僅僅因為薪資低而錯過該候選人，確實比較遺憾。

所以只要候選人對公司有意思，願意和企業溝通，企業是非常樂意的。即便最終確實談不妥，那也是沒辦法的事。

但很多求職者的態度是選擇避而不談。這一點非常要不得。因為企業並不知道你是因為什麼原因而放棄了該機會。

有些時候候選者的某個特點，非常符合企業的用人標準，即便出高價企業也是願意錄用的。但如果求職者覺得薪資低就避而不談，會直接導致雙方的遺憾。

03 遇事避而不談的態度，本質上是能力的一種欠缺

我們公司曾經就出現過這種問題，求職者主投的簡歷，面試後覺得非常不錯。然後按照市場價格開了薪資。一開始答應，offer發了後又糾結了。

扯了各種理由，技術部門總監甚至都親自打電話和他溝通，希望他過來，考慮之後還是放棄了。

後來他去了另一家公司，再才跟我說，是對薪資不滿意。另一家公司月薪比我們多1k。

聽到這個理由之後，我反而對這個候選人已經完全沒有了興趣。

實際上，我們公司一年計發18個月工資。再加上年終獎，一年差不多是別人兩年工資。這個數就已經比他現在企業要多。他後來表示不相信，相信也就不會糾結月工資的事。

並且，他要是直接開口了，那一千我們是完全可以滿足他的。可惜了。

不過就這件事，我們發現他在某些方面並不優秀，甚至是託後腿。真進來了，怕是對工作開展有影響。

這種態度確實要不得。如果因為某件事沒有達到自己心意，是否就不再與同事領導溝通呢？

04 總結

1、僅僅因為薪資問題而直接放棄offer是不明確的

2、在放棄之前，也應該再次主動和企業溝通該問題

3、對於企業確實想要的人才，企業很大程度上願意滿足其要求

4、遇事避而不談的態度，在職場上也不受人待見

次等大叔

沒必要委婉，直接了當說薪酬不符合期望就好了。

有很多人習慣於面面俱到，不想得罪人，我能理解，但是在談薪酬這方面，還真的不適合這種方式。

既然已經拒絕了對方的offer，對方又發短信挽留，但是又沒有提出更好的條件，我個人認為你就此打住是比較合適的。

當然，有些人喜歡以退為進，用拒絕對方的offer來要求更高的薪資，這也是一種手段！

這時候直接說薪資太低，我不能接受offer就好了，幹嘛還要委婉呢？

因為你委婉的表達，可能並不是一個正確的方法！

因為對方的HR可能認為還可以努力努力，可能並不會收到你要求提高薪酬的信號，這樣兩個人始終不在一個頻道上，談來談去不是浪費大家時間嗎？

2017年的時候，強生中國的HR就曾經發過offer給我，我一看就拒絕了，頭銜沒有給到我的期望，當然薪資還是可以的，比大部分公司的總監薪資都要高！

我直接了當的跟HR說，我當時要求的職位和職級要更高，你現在給我再多薪資我也是拒絕的。

HR後來試圖給我加更多薪資，但是對不起我還是拒接了，因為我知道即使勉強接下來offer我將來還是做得不開心。

這對我自己，對強生公司都不是好事！

所以建議你，慎重的考慮一下，然後不要拖泥帶水，做出正確的決定，更重要的是不要後悔！

談者無語

對方能主動聯繫自己，說明能力與崗位的要求還是很適合的，自己主要對工資待遇不滿意，那就大膽的和對方談薪資待遇就可以了，這有什麼好糾結的。

自己拒絕對方後還能主動聯繫自己，說明主動權在你手裡。

當初對方通知面試成功時，自己已經明確拒絕了，可是對方還是主動聯繫了自己，就說明對方公司沒有合適的候選人了，公司也不想重新招人面試了，畢竟成本太大了。

唯一的辦法就是聯繫那些比較合適的人選，當然事先肯定和領導進行了溝通，想想一個公司能放下身價主動聯繫拒絕者，意思就是說有什麼條件大家坐下來談談唄。所以自己沒有必要糾結，談一談就是了，買賣不成仁義在嘛？

談薪資待遇也要有事實依據，不能胡亂的報價

自己在和對方談薪資待遇時不能，一定要了解整個行業和相同崗位的薪資待遇水平，自己可以有針對性報價，當然了也可以報高出行業平均薪酬，但是千萬不要過高，比例在30%左右是比較合適的。

當然了，自己也可以不用先報價，直接的把自己的訴求告訴對方，看看對方的反應，他們能給出什麼的薪資水平，如果對方給出的薪資足夠讓自己滿意，那還有什麼理由拒絕呢。

自己又能給公司帶來多大的價值

當前公司對自己的能力進行了肯定，也不能說明自己就能力很強，只是對比應聘該公司的人自己是出類拔萃的，自己能不能持續的創造價值這才是公司選拔人才的關鍵。

如果自己的能力沒有可持續性，自己只能在短時間內爆發一下，一旦公司發現了，也會給自己降薪的，甚至會淘汰自己，重新招聘更有能力的人來替代自己的工作崗位。

當然了，我們在求職過程中，薪資是一方面，發展空間我們還是要看的，隨著自己年齡的增長，如果沒有一個好的發展，一旦到了中年自己就會比較尷尬的。所以最好的工作就是薪資待遇不錯且有好的發展空間。

總之，對方已經拿出了誠意，決定權在你手裡，對方雖然給出了讓自己比較滿意的薪資，可是自己能找到薪酬更高的工作，也是可以完全拒絕的，有能力的人到哪裡都是香餑餑。

馮少俠聊職場

第一次待遇沒談滿意，哪怕後來他們給了滿意的薪資，還是建議不要去了。一開始沒談妥，說明他們的崗位預算就那麼多，後來又勉強接受了你的要求薪資，有兩個原因，一個是這個崗位特急，沒時間去招別人了，另一個就是對你的期望無限大。這兩個原因不管是哪個，對你的工作都只有壞處沒好處。

先說第一個，在緊急情況下給出的高薪，這種工作極不穩定，等他們緩過來之後會有大把時間挑選能勝任這個崗位同時薪資要求比你低的人，一旦新人到位了，就會想辦法擠兌你，逼迫你自離，這時候你有兩個選擇，要麼自離，這樣正合了他們意，要麼就繼續待著，不過這樣的話工作會有多不開心是可想而知的了。另一個，對你的期望無限大，這種情況甚至比第一種情況更糟糕。因為你拿的薪資超過了同崗位的很多（如果相差不多的話，相信第一次談的時候就愉快的談妥了），自然對你的要求是不一樣的，別人能做的，你必須做的更好，別人做不了的，你也必須能做，而且要做好。工作中對你的要求會極為苛刻，容不下一丁點的錯誤。哪怕是極小極小的一點錯誤，都會被無限放大。另外，對同事間的相處也有很大影響。當他們知道你的薪資比他們高出很多的時候，心裡肯定會不平衡（不要以為公司有薪資保密制度，再嚴密的保密制度也會洩露，只是期間長短問題），羨慕也好嫉妒也好，反正就不會用平常心來對待你了，工作中的不配合是常有的事，嚴重的甚至會被孤立。這樣，你工作的每時每刻神經都是高度緊繃，過不了多久就會受不了而離職。

可能有人會覺得我有點危言聳聽了，我不敢說所有公司都這樣，但至少大部分公司是這樣，作為一個求職者，真心覺得沒有必要去賭，只要能力擺在那裡，何不找個能給的起薪資工作氛圍又好的工作呢？

接下來我來說下我親身經歷的一件事，看完你們更能感同身受。那是我幾年前，面試一家企業，一開始也是因為待遇不滿意拒絕了他們的offer，後來他們總監親自打開電話說是同意我的薪資要求，接著就約定到崗時間。去了新公司之後，問題一個接一個的出現，工資確實是比上家多了，但乾的確實一天比一天糟心。首先就是工作量的問題，哪怕加班到最後一個走都完不成。比如一個方案正常情況需要3天完成， 領導最多給你一天半時間；又或是某個方案前期評估時候就提出了風險，確硬逼著你搞，當你用盡渾身解數，成功了得不到任何獎勵，哪怕一句口頭的表揚都沒有，那是你應該做的，失敗了結局可想而知 ，被訓得連尊嚴都沒了。工作中出現一點小問題，本來沒什麼事，及時處理好就行了，但你不一樣，分分鐘鬧的全公司都知道了，背後必定很多“拿這麼 多錢也不過如此”之類的閒話；有時候找相關同事配合下工作，得到的往往是“我才這麼點工資，哪裡會這些哦” ，然後一副等著看笑話的表情。就這樣我堅持了兩個月，終於忍受不住離職了。從那之後就吸取了教訓，凡是第一次待遇沒談妥的，一律不再考慮。

星空璀璨228

作為應聘人員，對自己的薪水期望的多少一定程度上是對自己能力的一個評估，公司給的薪水只是對應聘人員的市場價值判斷，不一定符合應聘人員的真實能力，所以，如果覺得薪水不夠，那麼直接可以提出自己的期望，並證明給應聘公司你能提供相應的價值，這是公司招聘應聘人員經常會遇到的情況，沒必要覺得不好意思。

你直接提出來，反而能高效快速的推進應聘過程，節省了時間，對你個人和公司都反色更好。

公司對一個應聘人員的薪水定位，也是公司結合公司制度和行業平均薪水，應聘人員的個人能力，職場經歷，面試情況等各種因素給出的評定，存在一定的片面性，有些崗位的招聘，短時間的面試難以很全面的評估，片面性更大；

同理，一個人的薪水期望，也是個人對行業薪水情況和個人能力，應聘公司的情況，就職崗位評估給出來的結果，因為認知的缺陷，同樣存在片面性，所以，跟公司給到的有一定差異也很正常，有差異就有相互反饋溝通的過程，就像市場買菜一樣討價還價，再正常不過。

其實生活中，很多人都有這種想象，遇到事情覺得談錢傷感情不好意思，討價還價，也覺得不方便提出來，這種想法很不應該的，你提供一定的價值，獲取一定的報仇，天經地義，對方不是你的親朋好友，又沒有情感上的因素，有什麼不好意思？

在這個世界上，跟多事情跟多資源都需要自己努力去爭取，因為資源永遠存在稀缺性，如果正常面試的薪水我們都不去爭取的話？那不是很虧？特別是自己覺得有這個能力取得這個合法收入的時候！

我個人以前因為不好意思爭取，感覺錯過了很多，希望大家不要犯同樣的錯誤。

白開水1352174

首先只要是拒絕都不能委婉，要狠、要讓對方死心，談戀愛是這樣、商業上是這樣、求職跳槽也是這樣。委婉是對他人的一種殘忍，對方會覺得還有爭取的餘地，即會讓你一直被糾纏、也會讓對方一直不死心。

所以如果要拒絕對方，請直接、請果決！

其次，你們是萍水相逢，拒絕後可能不會再相見，更不會成為朋友，所以你不必顧慮對方的感受，直接說出理由即可，並且薪資低並不是什麼傷人的事情，這只是人才市場上互相選擇的一個條件。所以直接告訴對方，原因就是薪資低，當然直接不代表著侮辱、羞辱，要做到客觀、理智、平和，千萬不要譏笑對方“這點工資還想招人”這樣。

再者，如果你對對方還有期望，如果薪資有所調整，你還是會考慮的話，那麼這麼直接說薪資低無妨。但是如果你已經很決絕不會再考慮的話，或者你判斷對方公司實力是不可能再有提升空間，那麼你最好是找其他不可回絕的理由，讓對方死心。

畢竟在求職過程中職位不可變、公司不可變、工作地點不可變、996不可變，唯獨薪資可能有調整變化的空間，所以要拒絕的狠徹底，否則對方仍然可能會做各種爭取。所以拒絕理由一定不要用薪資，可以直接說找到另一個更好的OFFER了，錢多事少離家近明天就上班了。

這樣對自己好對對方也好。

職場教練李麟

其實一般直說就可以，HR一般都很能理解求職者因為這些問題導致的拒絕，畢竟做HR的，尤其是做招聘的HR，他們都比較瞭解所在行業和招聘目標職位的市場情況，自己公司所處在的行業地位，薪酬標準是否具有競爭力等等。

當然，你拒絕了對方發出的Offer，普遍情況下，HR挽留也屬於正常情況，畢竟合適的人選哪個公司都想要，那麼這個時候當你明確是因為薪酬問題拒絕對方的，對方如果薪酬方面還有空間就會告訴你會去幫你爭取或還有洽談的空間。如果這個職位薪酬方面確實沒有空間了，HR一般會說幾句表示遺憾的話，然後之後就不會再聯繫你了。

當然，如果自己確實不好意思直接跟對方說薪酬給的太低，又想表達這方面的意思，那麼可以說最近面試了其它的公司，其它的公司在待遇方面更優厚，那麼自然HR也聽得懂你的弦外音。

最後提醒廣大求職者，無論是直說還是委婉地說，當你表達對方公司的offer薪酬太低，對方為了挽留你跟你說公司前景好，以後上升空間大，項目鍛鍊人等等各種五花八門的話統統不要信，除非對方真的是排在業內前幾名的公司，而他們給出的薪酬又與其他公司的差額很小的情況下，可以考慮。否則，都是畫大餅！

關鍵字: 拒絕 對方 職場