龙江好好
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
,确实，我国现行法律并没有明确规定公司午休时长多少，午休时长一般由用人单位自行决定。
但用人单位要保证员工每日的工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。即便是用人单位制定了相关的手册，其内容也不得违背法律的强制性规定。
首同说法
开除一个员工还是要慎重。因为工作时间睡觉开除员工更要慎重，要综合考虑多种因素。
如果员工从事的岗位是需要一直全神贯注工作的岗位，如核反应堆观察员，火车驾驶员，飞机驾驶员，在岗期间睡觉就可能造成很严重的后果的，可以以员工工作期间睡觉给予开除。
如果员工是门卫岗或者保洁岗，偶尔工作岗位上睡觉也是可以原谅的，给予警告或批评就可以。同样，存在量与次的问题，如果员工多次不听劝告，屡教不改，经常工作期间睡觉，公司可以凭借多次的警告与处罚记录，给予解除合同。
即使员工所在的岗位睡觉可能造成严重的后果，公司内的规章制度里要有明确的规定“工作期间睡觉属于严重违纪”，且制度的制定符合民主程序，并需要对员工提前进行公示，一般需要员工提前签字确认知晓公司的规定。否则，公司都不能解除劳动合同。
职场引导小咖
员工为什么午睡休息，说明公司是有规定午睡的时间，如果公司都没有规定午睡时间员工会去午睡吗。
在一个就是说每个公司有每个公司的的规章制度，如果一个员工午睡就开除那也不至到这个地步。
总结一下在不同公司或工厂上班的员工，该上班还是上班，该休息时间还是要休息，不要把生活上的情绪压力带来公司，给公司造成损失。谢谢
钟兵
首先，海尔的四名员工在上班时睡觉，这是初犯还是累犯？根据海尔严厉的规章制度，他们应该没有屡屡犯规的前科。
其次，他们为啥要睡觉？因为他们很疲倦，需要休息，也是为了更好更努力地工作。若是带着疲劳疲倦去工作，这就如同疲劳驾驶一样，属于重大的安全生产隐患。我们都知道，安全生产是国务院直接抓的大事，马虎不得。所以，这四名员工并不是主观故意违规的。
再次，海尔中午的作息时间是否合理，值得商榷。若是实行弹性午休制，职工的健康、安全生产都有了保障。
最后，海尔的处理结果既没有职代会的参与，也没有工会的意见，属程序不合法。不仅不科学，而且还很暴力，很野蛮，反人性。
LBF穿越风暴
只能说可以罚款，开除还不至于，不过每个公司都有自己的规定，可能规定开除，但是劳动法是不允许的，劳动法大部分都会站在员工这边，因为员工是弱势群体，在员工不违法的情况下，大部分问题公司都不会找任何理由开除员工
