紫熙永瑞
好好跟领导沟通，说出自己的困难之处，每个人心都是肉长的，相信领导或者老板会发工资给你的
蓝天156042283
疫情期间劳动者没有签订劳动合同或者续签劳动合同，并不是可以否定劳动关系的绝对因素。因此你不用怕。关于疫情期间的工资我现在作出如下解答，望采纳。
"疫情延迟上班有工资。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。"
- 因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
- 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法政师哥
2020面对肺炎疫情，我们在相信国家团结抗疫的同时不妨来思考两个问题：
1. 这次疫情，对你的工作是否有影响？
2. 除了主动收入，是否还有被动收益?
对于很多人来说，一般只有一份稳定的工作，大部分开销都要依靠这份收入，甚至重来没想过如果没有这份工作，对我们的家庭，对自己意味着什么。疫情出现后，全国大部分企业延期复工就是个最好的例子，此时有部分企业由于没有销售额以及稳定的资金储备造成无法给员工发放工资甚至面临破产倒闭的境地，此时我们应该怎么办?
我个人觉得，我们要争取收入渠道多样化，每个人都有属于他自己的长处，比如有些人喜欢画画，喜欢写文字，喜欢拍视频，这都是变现的重要手段，我们可以尝试一些自媒体，比如头条，抖音，西瓜视频等自媒体平台，通过分享自己的文章，视频来获取额外收益，我们可以利用自己空闲的时间，比如晚上8～10点（不要太多，毕竟是副业）来不断学习和利用自媒体平台的优势，表达自己积极向上的观点，发布内容健康的视频，不仅可以愉悦心情，充实自身，还可以补贴家用，何乐而不为！
相信自己，切不可妄自菲薄，看低自己，believe that you are the best.
睡醒的南瓜
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对一些问题进行了明确。
01
春节延长假上班怎么算？
——先安排补休，或者支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
02
延迟复工期间工资怎么发？
——休息日加班要支付两倍工资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
03
不能按期到岗该怎么办？
——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
04
待岗期间工资怎么发？
——超一个工资支付周期没上班发放生活费
如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？
上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
05
在家上班工资怎么算？
——按照正常工作期间工资支付
很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？居家办公期间的工资是照发的。
北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
06
被隔离了工资怎么算？
——隔离期照常发工资
如果被隔离了，工资怎么发呢？
上述意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。企业也不能随意解除劳动合同。
意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
07
企业困难能否降低工资？
——可以协商调整薪酬
西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说：“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！”那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？
上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
顺风爱旅游
于今的社会不是完备性的企业建议大家都做一个副业，第一是为了增加自己的收入，其次是为了提升自己的能力层，毕竟都还年轻，不靠父母和家人大多数人年轻都贫穷过。某些企业在无法工作期间都可以申请最低生活补助，能不能批，批多少每个公司不一。暂时如果真有困难只能寻求家人帮助，但是切勿把他当做习惯。祝您好运！
科技湖
题主问题里面包括两个法律属性完全不同的问题：
一是如何维护劳动者的合法权益。
二是身无分文如何度过疫期困难。
看了题主的简介，家庭和事业都有些不幸。
如果题主是讲述自己的遭遇或困难？因为疫期用人单位都没发放劳动报酬，此时讨论劳动维权不合时宜。因此建议题主向所在的（社区）居委会或村委会提出书面的救助申请，应该会有人管这事。
如果题主是替他人申诉‘’不法待遇和生活困难‘’，建议题主向他人提出如下建议：1.此特殊时期不宜劳动维权。2.平常生活中要留点积蓄以备一时急需。3.向政府提出书面救助申请。
另外，不论是题主或是他人面临这当下的特殊困难，都应首先得自己去想办法解决困难。当自己实无能为力时，才可向政府或社会求助。这一点很重要，如果总是认为政府、社会应当如何如何，就会慢慢地形成“政府或社会依赖症”。如果一个人处处依赖他人，那么他肯定会过得心累。切记！
不糊涂时涂糊不
题主是指之前就已经上班，但是没有签劳动合同？导致现在没有发工资，也没法维权吗？如果已经产生用工关系，可以保存已经在公司就职的证据，比如考勤、工牌等，与企业先进行协商，无果后可仲裁
葱沫豆腐
没有劳动合同基本没法寻求司法帮助，老板没欠你工资的话自己赶紧找份活干，原来在外务工的建议现在别出去了，出去了隔离加工厂延后开工很难找工作，建议在目前所在地找工作，毕竟每个城市都有流动人口，每个城市都有工厂公司，原来你所在地的工厂上班的流动人口这时候也回不来，要开工肯定先本地招人。希望你早日找到工作。
爱逛商场的老男人
坚持一下吧，疫情期间还是安全重要。实在不行就先借点用着，花呗，借唄，支付宝备用金都能用。相信疫情马上就过去了，[呲牙]以后还是要存点钱应急的。
冰墨
工资发，就是小区死活不放湖北人出入，这应该找谁去？一个大中国找不到一个能为湖北人负责的干部，这是我们最要命的问题！
