浩然于峰
那要看领导指的大局到底有多大，跟基层员工有没有关系，或者说基层员工能不能影响到大局的走向。
但是，一般来说公司的大局走向，都是由领导干部掌控的，跟基层员工还真的关系不大。
而且还有以下几点是需要明白的：
一、领导指的大局究竟是真正的大局还是他个人的大局
如果领导指的大局真的是为单位考虑，那有时候基层员工确实需要以大局为重。
举个例子来说，比如因为你的个人原因，在上级考核的时候，你把单位的所有不利因素向上级反映，结果导致单位丢掉年底评先评优资格。而且有的单位是只要今年评上先进，所有员工工资加多少，你这样一搞大家的希望全没了，你说大家能不恨你吗。这就属于泄私愤，只顾自己，不顾他人。
在这种情况下领导让你以大局为重也没什么错，你不能因为自己的一己私利就损害多人的利益，那样的话，估计你在单位也待不下去了。
另外一种情况就是领导指的大局是有关他个人的大局，比如自己的一些升迁之路。领导为了自己的政绩，不管下面的人死活，还整天让下面的人顾大局，识大体，讲团结，讲奉献，但是对自己从来不约束。这样的大局只属于领导个人。
而且这种情况你跟基层员工讲以大局为重，你觉得员工会往心里去吗，大家肯定会说跟我有什么关系！
二、两个工资相差八千以上的人大局观能是一样的吗？
首先领导和基层员工的工资相差这么多，你觉得两个人的大局观，价值观会是一样的吗？
领导可能考虑的更多的是公司的发展和公司的利益，而基层员工考虑最多的一定是温饱问题以及生活问题。
你跟一个连温饱都解决不了的人讲大局观，你觉得你们会发生共鸣，会产生火花吗？
首先你们两个人根本就不在一个频道上面，领导不要拿自己的那一套来要求基层员工，你根本就不了解基层员工过的是一种什么状态。
整天讲空话，喊口号，让基层员工以大局为重，不如想想办法多给员工涨点工资，工资上去了自然而然的就会考虑大局。
三、可以讲大局但是要看我在不在这个大局里面
大家经常会讲要以“单位为家”，要舍得奉献。想让基层员工真正的讲大局，首先作为领导要真正的把员工当成家人，要把基层员工放在你所谓的这个大局里面。让员工真正感受到“家”的温暖，这样员工会不讲大局吗?大家只会让这个“家”越来越好。
如果你压根就没把基层员工放在大局里面，那么让基层员工讲大局完全就是一句空话。
四、讲大局的基础就是首先能够解决个人温饱问题
还是那句话，想让基层员工讲大局，首先要多从基层员工的角度去考虑问题，多下去体验一下，看看基层员工的生活过的怎么样。
可能现在时代变了，能够真正无私奉献的人不多了，这个时候就应该多考虑为基层员工解决一些实际问题。
如果基层员工连这些都解决不了，还谈什么大局。
职场问剑
领导工作是辛苦，睡岗醉岗叫操捞死在岗位叫牺牲。工人工作是奉献，睡岗醉岗必开除，死在岗位叫亚健康，这就是2万与2千不同价值。
棒棒摄影
领导讲得没错，只有大家顾全大局，一心一意工作，企业才会出效益，他才能获得上万元的月薪，你才能有两千多元的工资。否则，他也拿不到上万元的薪水，当然，你也无望上千元的工资，说不定，他还要辞退你。你想想，你该不该顾全大局?
用户蒙呆啦
既然是领导，就应起榜样的影响力，把自己的万八千元月资和员工对调一下，我相信你是甘于奉献的，员工一定能比你更卖命，做个好领导吧。
路旧好行
员工再大的事不是个事，领导的再小的事也是大事。
蜜獾207559799
不让你奉献他拿什么赚钱，只有剥削底层员工才能保证高层的高薪，老板才能发财致富。
cola的天地
有啥评价的，做为企业都这样，做为员工，就该做好你本职工作，不满意你可以辞职。
静147739267
把你正的钱给职工分分，为什么你正这么多钱职工正你1/5工人比你干的活还多为什么没你正的多，这是工资你们还有年薪呢，领导和职工能不平等一点。
用户431238950371
埋头苦干你要超过他的薪水
让大家看看你的本领
说说你的工作感言
其他的没办法
福筱航
这也属于一种信用透支，最先发明这一套的是统治阶级，歌颂一些最苦、最累、挣钱最少的岗位说是光荣和美丽，然后学会这套的是企业家，让人大局为重甘于奉献。最后人人都看透了，以后也没人信了。
