沉默是金25630
都别抢，我来答。
刚刚跑到临川区人民政府官网上去看了一下，发现找不到这条通知了，应该是考虑到网络上的舆论情况，所以将其撤销了。在网上找到相关图片的截图后，其实里面已经说得非常清楚了，这70名老师并不是约定好的报以某种目的集体辞职。
他们的原因都是多种多样的，譬如有的认为工资低，不想干了。有的想要下海去创业，有的单纯是因为不想干了，有的是因为各种家庭关系。其实每个人的原因都是不同的，而且这些老师来自于不同的单位，并不仅仅只是临川三中。
一个中学是不可能有70位老师的，教育机构统计了这70人的名额后，所以集中做出了同意解除聘用关系的批复。其实这个很正常，没有什么阴谋论。
总的来看，这些辞职的原因主要还是因为“薪酬不足养家”，教师的工资低一直以来是饱受诟病的社会问题。我在网上找了一仗2019年的教师工资标准表，大家可以自行感受一下。
从这个表里我们可以看到，教师的工资最低是1600元左右，最高的是一级教师，不过也才6000多元，当然这个水平也还是可以的，足以让人坚持下去，一辈子坚守岗位。但问题在于有多少教师能够达到一级水准。
所以让广大教师困扰的两个问题：一教师考编。
现在的情况上大量的教师都是没有编制的，没有编制也就意味着很多国家福利和权力你是没办法享受到的，而且你的岗位稳定性也不稳妥。而且入编以后可以享受各种补贴，而没有入编的教师则完全享受不到了，此外入编以后上升空间也较大。
但教师考编有多难，大家可以去问问自己的教师朋友，这其中还牵扯到很多问题，是把，我就不明说……
另一个问题就是：评职称；
因为教师的职称是和他的工资直接挂钩的，教师的职称越高，他的工资就越高。大家看下面这张表就懂了。
一个教师的职称越高，他的岗位工资就越高，享受到的其它补贴也越高，所以其工资也还算是可观的。但是评职称比考编更难，一是因为名额不多，很多学校甚至连中级教师的职称名额都拿不上，而且这个名额是固定，不是可以随意增加的。
譬如一个学校里有一个正高级教师了，那么只能等人家退休了，下面的人才有机会评选，而评选肯定又是要讲资历的。有些人等了好几年，新来的教师肯定是没有机会的，即使你再有水平。
因此大部分教师的工资水平都不高，大部分都集中在3000元左右上下浮动，所以当教师真的需要那些是钱财如粪土的人去当，或者完全热爱这一行业。当如果想要凭借这份工资吃饭的话，其实真的很拮据的，可以说连搬砖的工资都比不过。搬砖虽然累，但人家属于多劳多得，只要你能干，工资相对还是很高的。
江雨燕
江西70名教师集体辞职，“铁饭碗”被自己打破，毕业生们迎来一个好消息吗？教师这个职业还是铁饭碗吗？
自古以来，教师就是一份高尚而伟大的职业，他们教书育人，受人尊敬，而到了当今社会，教师这份工作更加受到追捧，无数人挤破了头想进入教师行业，考教师、考编制成为了当代高校毕业生的一大选择，成为一名在编教师似乎就意味着拿到了一个“铁饭碗”。尤其是在此次疫情期间，教师们居家上课、工资照拿的现象更是让人羡慕不已，这也让不少毕业生更加坚定了成为一名教师的想法。
可见教师这份工作还是十分受欢迎的，一方面有不错的待遇收入，另一方面工作也十分稳定，而且近些年教育部也在多次发布通知，未来将要实现义务教育教师平均工资不低于当地公务员，教师行业的前景一片光明。因此，一般都很少会有教师主动辞职的现象，而且大部分教师也没有勇气丢掉这个“铁饭碗”。但是，近日却出现了一则消息让人大跌眼镜。江西70名教师辞职，铁饭碗被自己打破？毕业生们迎来一个好消息？家长：早该如此。
近日，江西抚州市临川区政府官网发布了《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》，该批复的发文单位正是抚州市临川区教育体育局，批复内容显示，艾松梅等70名同志考虑到夫妻两地分居或在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到外省发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因，为了不影响学校教学工作，分别以书面形式要求申请辞职，解除与学校聘用关系，临川区教育体育局也批复了这70名教师的书面辞职申请。
而且从批复内容中可以看出，这70名教师都是公办学校的在编教师，顿时引起了人们的热议，为何仅仅一个临川区就有高达70名公办教师集体辞职呢？虽然批复内容中解释说明了这些教师辞职的大概原因，但网友们却并不买账，许多人都认为根本原因还是当地教师工资太低，还有人说这些教师是被私立学校挖走了。
事实真是如此吗？这些教师都是公办学校在编教师，拿到这样一个“铁饭碗”本就不是一件容易的事，怎么会一下子出现这么多教师集体辞职呢？这显然不太合乎常理。不过，有人发现此前临川区清理整治吃空饷领导小组公布了192名在编不在岗人员解聘名单，其中就包括部分教师，所以临川区出现70名教师集体辞职，很有可能与清理在编不在岗人员有关。
如果真是这样的话，那么这些教师的“铁饭碗”就真的是被自己打破了，在编不在岗这个现象在教师行业也是比较普遍的，过去有编制的教师即使不在岗工作，也能享受相应的工资待遇，而且他们可以拿着出一部分去聘请代课老师，这样一来，这些在编教师就可以去忙自己的其他事业，而这里又有一份额外的收入，可谓是“一举两得”。
如此看来，这些教师是对自己的不负责，也是对他人的不负责。因为编制名额有限，而这些在编不在岗的教师又占用了相应的名额，这就导致想考的人考不进，有编制的人却不在岗。所以，江西抚州市临川区这70名教师辞职，很有可能是正在揭露这个在编不在岗的教育“乱象”，为此，家长们纷纷表示：早该如此，清理在编不在岗的教师，既是对其他教师负责，更是对广大学生负责。
假如，仅临川区就有这么多在编不在岗的教师，那么放眼全国又会有多少呢？如果这种教育乱象的整治在全国范围内开展，可能将会出现一个惊人的数字，与此同时，毕业生们也会迎来一个好消息，各地学校空出更多的编制岗位，毕业生们更顺利地报考教师编制，就业问题自然也能得到相应缓解了。大家对此有什么看法呢？
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一个教师辞职不算什么事，就是十个教师辞职也不会有什么影响就。但是，一个市区70位教师集体辞职确实十分罕见，不能不令人想去了解背后的真相。 以上老师主动辞职各有各的理由，看上去大多好像都是出于个人原因，但是一旦同一行业出现集体性离职现象，这也说明这一行业的吸引力本身就不够。
那么教师为什么会集体辞职呢？原来是 老师在编不在岗，这种情况在不少地方都存在。特别是前几年，这种情况特别突出。后来经过治理整顿，一部分老师选择返岗。但是，也有个别老师没有返岗，也未向单位提交辞职申请。这个别老师可能不上班依然领着工资。现在清理整顿，这些人长期不在岗，无奈之中就选择辞职了，这与教师工资待遇有关，但关系不大。而教师工资收入低也是一个原因。我们回过头来一看，其实这件事有利也有弊，单从有的老师长期疏于教学，在编不在岗，是对学生的一种不负责表现，不去上班依然照常领工资，在外兼职，相关部门的处置也是很正常的，给其他老师敲响警钟，如果不安心上岗就有理由解聘，把机会留给更多的人。
尽管国家不断地加大对教育的扶持力度，关注教师的工资待遇，但是教师的收入低还是一个不争的事实。尽管有人说，其他事业单位要等单位工资不也和老师工资差不多嘛，他们怎么就没有人辞职呢？是啊，他们也是事业单位，工资体系也是一样，怎么就看不到他们辞职呢？其实，这就是问题的核心所在。因为他们除了工资，还有那些看不到的隐形福利，你能看到吗？就是看破了，也不能说破呀？ 有人说，对于那些嫌工资低，不愿意当老师的人来说，没有奉献精神，满脑子想着赚钱，辞职最好，不要误人子弟。孰不知，在教育行业吸引力极低的情况下，吸引来的绝不可能是金子，那么，大浪淘沙，剩下的当然也未必是金子。
为什么嫌公资低不辞职呢？ 其实，很多老师对提高教师待遇充满期待。我感觉并非单单教师这个行业对自己的待遇不满意，十有八九的人都对自己所从事的行业不满意，但是那些平常抱怨自己待遇太低工作太辛苦的人，又有几个在发完牢骚之后立马离职或者跳槽？虽然抱怨工资低的老师大有人在，但很多老师心中还是充满着一种企盼：在不久的将来，教师的待遇会越来越好，教师说不定真的能成为一种人人羡慕的职业。
从这些情况来看，都是一些欠发达地区才会出现占编制不工作。说明职业吸引力不够，很多地区还出现师资荒。面对欠发达地区的“师资荒”问题，大方面来讲，肯定要进一步提升纯师范类院校招生比例，进一步鼓励应届毕业生考教师资格证，还得进一步提高欠发达地区教师的待遇，改善他们的工作生活条件，多多关爱他们，丰富他们的生活。这需要政府和社会力量一起，来精准对接和托底。还有，名师送教下乡，对口支教等活动还可以继续扩展。
