总有那么些事触动你
如果是人格上的羞辱，可以直接选择离职了，因为你和领导吵没有任何的好处，最后的结果肯定是走人，而留下的是大家对你的议论，没有必要。如果是因为工作失误被骂，那属于正常，职场中不可能都是阳春白雪的。还有，你要看这个领导能不能给你想要的，不管是钱还是未来的发展还是说个人成长！
当HR遇见家庭教育
这个情况我经历过，我的处理方法如下:
1，如果是我工作上的失误，我会自我反省，上司的责骂我欣然接受，不会反驳。
2，如果不是我的问题，上司只是发泄他的怒火，这种情况我会看情况来决定是否反驳。
如果上司办公室只有我和他，我会告诉他工作这么做前提是否有请示过他，请示过他如果还责骂，我会直接反驳回去。
如果没有请示过，我会等他情绪稳定下来后告诉他，这样做的理由，比自己忍让和默默承受来讲，我这种操作既不会让上司没面子，也不会让自己受委屈，这样子上司也不会无缘无故骂你了。
嘿爸辣妈
您好很高兴回答您的这个问题。在工作中被领导骂我是选择忍气吞声还是骂回去！我是这样做的希望能够为您解答。
确实我们在工作中经常遇到不公平待遇，领导不分青红皂白逮到你就骂，这样的领导我把他简称为bitch。 职场就是这样伯乐不常有，bitch 天天见。这个bitch 还是你领导。 那我们不仅要在职场里生存下去更要想办法往上爬遇到这样的bitch 老板我们是选择以牙还牙还是隐忍！ 如果要以牙还牙我们先要考虑自己有没有一副比领导更硬的牙口否则就是伤敌八百自损四五千非常的不划算。那我们选择隐忍！何为“隐忍”！“忍”就是我暂时不与你计较我先记在心里等时机成熟我在报复你这叫忍。如果你忍下来了又没有报复的想法那你这个不叫“忍”就个叫“我不与你一般见识”这是一种非常高的自我休养。 其实我们选择以牙还牙还是隐忍都是次要的，最重要的是我们要视环境来决定选择这是最重要的。你和对方处于一个什么样的实力对比，你们之间的你来我往在被什么样的人看着。这是非常影响我们该采取一个什么样的战术跟战略的前提。 旧社会里只有俩个实力差不多的人之间才会讲道理。现在文明社会大家都讲道理的原因是应为能看见事情真相的人跟以前不一样了。 好了我就说这么多了。希望对大家有所帮助。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3070002276dbfd84453\
颂清风95
仅仅“被上司骂”这几个字，说来有点简单，毕竟可能会有多种不同的情况，譬如：
在哪儿骂？是大庭广众，还是只有两人的场合？
骂得对不对？是一针见血指出了你的问题所在，还是不分青红皂白冤枉了你？
怎么骂？是以侮辱人格的粗鄙语言，还是粗暴呵斥，甚至仅仅是多批评了几句。因为一个“骂”字的涵盖太宽泛了，常有下属会说：“哎呀又被老板骂了”，其实可能只是上司恨铁不成钢说了他几句。
公司里的日常氛围如何？是上下级之间终日剑拔弩张，各种压任务加班导致下属精神近乎崩溃？还是办公室里充满家庭般温馨，老板像个长辈一样，看下属工作不用心就难免会唠叨几句？
……
你看，辩手们大显身手的机会来了，只要随便占住一种背景，就可以阐述出完全不同的观点和主张。
我们就拿一种最难堪最难以接受的情况来说吧，譬如在某件事上，你做事努力，成果无可厚非，但老板还是无理取闹，当众羞辱了你。（且不说这种情况出现的概率有多大。也许在你看来，很多时候都是这样，但客观而言，很可能你做事未必是充分努力的，成果未必是无可挑剔的，老板也未必是完全冤枉了你。）
即便如此，接下来你是否该忍气吞声，仍要取决于多种因素，譬如：
你的性格。是性情中人，做事不考虑后果？还是从不愿与人正面冲突，喜欢三思而后行？
你与老板的关系。他是完全拿你当打工仔看待，从未考虑过你的心情？还是对你有一定的栽培之恩，让你根本就不习惯对抗他？
所涉及工作内容的重要程度。是仅为日常小细节，他完全就是借题发挥来整你？还是事关全局，你在重要环节给捅了个大漏子？
……
有点啰嗦啊，见谅。但我们所遭遇到的种种职场风霜，岂不就是这样一些一言难尽的复杂问题包吗？哪有那么单纯清晰的是非判断选项！
这当然也不是说，当你被上司骂了，你该做的是先转身进行半小时的多因素分析，再追过去对他亮出自己的最妥当态度。
其实你对一个具体的老板，应该早就有多方面的综合分析，你们之间的匹配程度，你对他许久以来的容忍分寸，难道自己还没点数吗？如果你已经定好了自己的原则底线，那么一旦老板突破了该底线，自然就是你忍无可忍的时候。如果你一直就面乎乎温吞吞的甘做一枚沙包，那就再多做一回也无妨，回头可以对自己说：“老板你等着，早晚咱们老账新账一起算！”
嗯，你赢了。耶。
从前有座山里有座庙
这个问题没什么好说的，如果你想继续干，就忍着！不想干了，“忍无可忍，无须再忍”了，可以骂回去！
如果是自己做错了，因自身因素给公司带来不利，那就承认错误，被骂也得受着！当然，从另一方面来说，领导对待属下，骂人是不对的，批评教育是应该的！如果将批评上升到人身攻击，就是领导的不对！
小编的原则：骂我可以，如果骂娘，我不管是谁，我跟他拼命！
感谢大家阅读“办公精英”的答题，如果喜欢，请关注我！我们专注办公基本技能、职场经验分享、简历设计与招聘服务。
办公精英
谢题主！分两个方面来回答你的问题。一是本人在企业数十年，由性格所定（不是打架），领导从未骂过！我的观点是，工作上犯了错或违反了厂纪厂规，领导可以参照相关条款予以处罚，‘骂’人是污辱人格。决不能发生。其二本人管理岗位也数十年，在具体工作中，也是这样做的，一个合格的管理者，必须要非常清楚的知道自己的职责，严格分清是管理‘事’而不是管理‘人’。员工工作上犯了错，是‘事’，针对‘事’做出处理。而开口‘骂’员工的管理者，其本身就有问题。又怎么能管理好企业呢。
愚叟2
工作中被批评，首先审查自己
上司授予我的任务，我完成的达标吗?
在排除了自身因素后，不足的地方需以改进
至于骂回去一说！
我们接受教育，投身社会的浪潮
社会又是社交，良好的沟通是我们立足社会不可或缺的一部分。
有什么分歧要学会交流和沟通。
骂了上司不利于你今后工作的顺利
为人处世，要和气生财。
Onew啊悦
首先我要恭喜你，上司还愿意骂你，说明你还有价值。当他不想理你的时候，那就是你卷铺盖的时候了。
其次，上司骂你，这只是表达方式，你要重点听他骂的内容。如果他说的内容真的能让你进步，为什么不忍下来呢？毕竟没成为爷之前，总要先装孙子吧。
如果他就是纯粹想骂你，那你应该想想，你有没有做的不对的地方，得罪他了。如果没有，那就考虑一下，在他手下能否学到东西，没有发展前景的话，对于这种不尊重下属的员工咱就可以跳槽了。
待上驭下及党同伐异
我的尊严比什么都重要。
钟无言
谢谢啦！
在工作中被领导骂，要看具体情况，如果确实是你做错了，那么只能忍了！反之，则可对其说明理由，并告诉领导他这么做不对！应道谦！
