用戶9520291622599
以前我也遇到過類似的事，不過當事人不是我，是我一個女同事。
這個女同事（涉及個人隱私，且稱她為A）長得挺好，家境也不錯，被另一個類似背景的女同事（姑且稱她為S吧）排擠。S長得不如A，因此總是覺得A的高升與其長相相關，於是到處散佈A靠色相蠱惑了老闆，她鼓動辦公室一干人不理A這個“狐狸精”。
A百口莫辨，每日只是埋頭工作，也不與眾人來往。一眾同事和她的隔閡越來越深，最終A實在無法忍受，只好申請去外市分部工作，遠離這些瑣屑。
A對這個狀況的處理，屬於惹不起，躲得起，也是間接表明自身清白的一種方式。只是代價略有點大，畢竟她家在本地，外市往來有點不便。
私以為，Ａ除了避而遠之個這個策略外，還可以採取兩種方法扭轉局勢。
一是打入“敵人”內部。Ｓ對她成見甚深，暫不動她，可以從Ｓ團隊的核心成員入手，著意結交這個核心成員，隱晦陳述自己的真實境況，通過這個核心成員傳播出去，瓦解Ｓ的詆譭。
二是不理瑣事，只管工作。只要心理足夠強大，完全可以不管這些八婆的碎嘴，也不用懼怕這些人的孤立。大家的交往止於工作就好。老闆看人，不會太注意你所謂的人緣，他看重的是你的工作業績，只要你做出成績了。自然有你的一席之地。實力之下，眾同事縱內心有異議，照樣要聽你的。
最下策就是和詆譭你的人正面爭吵。沒有真憑實據，你貿然和他（她）爭吵，只會越吵越引人注目，愈發成為人們茶餘飯後的談資。
最陰險莫過於暗地裡收集這個對手的黑料。他（她）詆你，你也找點對手的黑料投出去。看誰黑得過誰。
我能想到的，大約也就是這些招兒了。但我個人，更傾向於埋頭工作，不問瑣事。在這些無謂的人事上耗費精力，真是不值當。
小陳弄墨
我身邊就有這樣的同事，撒謊成性，見不得別人好，背後亂咬舌根，但是她有一個很大的優點就是臉皮厚嘴甜心眼多，無論他多麼討厭一個人面子上還是很親熱，跟同事們看上去打成一片，做事情心眼來的特別快，這一點我倒是蠻佩服她。但我不喜歡她人前背後各有一套的做事風格，所以不怎麼跟她有交集，又不會主動跟別人結交，她老公又是我們上級領導，不少同事都向她靠攏，我便經常受她明裡暗裡的排擠，考核時打分也給我打的最低，有朋友曾跟我提起她兄弟是老師，但是卻是停薪留職，還在外地辦廠生了二胎，這事政策是不允許的，讓我告他，何必呢，這事我是不會做的，良心上過不去，就像看過一句話說的，過度善良就是懦弱了！這或許縱容了她的放肆，在一起做同事就是緣分，可能上輩子我欠她的吧，只能一笑置之
寧靜致遠80304653
我目睹過一個女同事，生生被其他幾個女同事，排擠走了。
這個女同事負責運營，需要經常跟產品經理溝通產品進度之類的。大平面的辦公環境，經常聽見她倆因為一個問題，繞來繞去：“你沒明白我的意思！”、“不是”、“懂了嗎？”、“我不是這個意思”……類似這種不友好的口頭語，經常貫穿在她倆的對話裡。
誰都想佔個上風，火藥味兒十足。
但在中午吃飯時，運營女同事似乎敗下陣來。產品經理下面有人，1個設計和2個程序員，經常點了餐一起吃，圍在一起，邊吃邊鬧；相比之下，同在一片座位區的運營女同事，暫時就1個人，顯得形單影隻。偶爾加入他們，也是覺得不冷不熱。
記得有一次，運營女同事點了一大盤小龍蝦，邀請周邊同事一起吃。其他部門的同事，偶爾駐足嘗一兩個就走了。而產品部門的那幾個同事，倒是也過去嚐了，但最終，還是沒吃到一起。
那一次，運營女同事顯然是想緩和下關係，不然大中午的點餐，沒必要點小龍蝦這種只適合夜宵吹牛才吃的菜品啊！不過最後場面沒起來，還是失敗了。
重點是，她這種想緩和關係的行為，讓路人皆知，這才是更尷尬的。後來，沒多久，就見她的座位空了。她工作上沒犯任何錯誤，個人原因離職。
這是一個很明顯的、因被排擠而離職的例子。
但實際上，融不進的圈子就不融，真的沒必要因為這種三兩人的小團體關係，影響了個人的職業發展。
不知道多年後，那個運營小姑娘回憶起來，會怎麼想這段經歷。畢竟，一份工作，經過跳槽、面試，雙方溝通後，決定進入這家公司，需要相當的時間和精力成本，即便是“老子不愁找工作”，但下一家公司又會有什麼坑，是你永遠所不知道的。
出現問題，解決問題，你在職場中才能成長，一味地逃避問題，你永遠都只會焦頭爛額。
那麼，面對職場被排擠，該怎麼解決呢？
首先，一定要把眼光放長遠，格局放寬廣。
要明白，你是去工作求發展的，再說直白點，是去出賣時間掙錢求經驗值的，不是去搞關係搞小團體的。別人愛搞就隨便他們，你如果不擅長，就不要硬搞，專心做自己的事，才是王道。
如果真有人只針對你、詆譭你，怎麼辦？你要記住：
第一，你自己行得端站得正，不用怕。
要用一種滿不在乎、無所畏懼的狀態回應他們，微笑面對，會讓他們一臉懵逼：“嗯？這傢伙怎麼不按劇本走？”你這樣做，還會讓自己保持一種神秘感。
就拿開頭那個運營女同事來說，她完全沒必要請吃小龍蝦！把精力都放在自己工作上，比什麼都好！不要管那些邊角料的人際關係，平時該打招呼打招呼，該打打哈哈開開玩笑都可以，根本沒必要非得融入別人那個吃飯小團隊。
你做好你自己的工作，有一天，當你被老闆委以重任時，別人才會對你刮目相看，這種刮目相看，根本不是你請吃個小龍蝦就能達到的。
第二，你要知道，群眾的眼睛是雪亮的。
其他同事並不一定都信啊！更何況，人人都有自己的問題要解決，誰會老盯著你這塊雞毛蒜皮的事兒！
且等一段時間吧，真相自會浮現，到時清者自清，到時同事們再回憶起你當時的良好表現，你還能積攢一波人品，何樂不為！
其次，除了眼光長遠，還要穩定心態，抓緊提升自己，提高自身實力，做有價值的事！
任何一家公司的老闆，都不喜歡小團體、搞事情的人。面對被排擠，你不摻和不應對還好，假如你不擅長，還偏要“當面剛”，那這拙劣的表現，不但沒解決問題，反而被其他同事甚至老闆看到後，覺得，這人竟知道搞關係，那你豈不是得不償失！
其實，真正的志同道合者，在經歷過大風大浪後，坐在一起聊起來，話題不用太深，對方就能心領神會。相互一抹微笑，蘊藏的就是彼此或心酸或難受的過往，一個眼神、一個點頭，都透著一種惺惺相惜。
所以，不要把無謂的時間，浪費在糾扯這種不愉快的事情上吧！幹好你自己的正事，你才會收穫最多，未來的道路，才會更寬廣。
妖妖的微笑
我就在經歷著！這個班組集體，上午我剛剛說，已經被排擠走了三個，我屬於第四個，我在堅持！我單位最近剛剛從其它單位來了一批人，分流來的，有天，我遇見一個熟人，對方說:“這個單位怎麼這樣呢？！一個問題很簡單，為什麼都在撒謊，掩蓋什麼呢？太可怕了，這個單位！”我被造謠誹謗詆譭到了體無完膚的程度，還在栽贓陷害，一個大班長（黑工頭），利用手中權利，對我打擊報復，自己不出面，就是利用非法進入企業人員與其他手下人，孤立排擠，逼迫你自己走人。這個單位就是中國第一汽車集團，鑄造公司，鑄造二廠，生產保障室，運輸組。
天河水43507343
我也遇到過這樣的事情，由於我對工作比較積極，時不時的受到領導的表揚和獎勵，所以就引來了一個人對我的不滿，老說我瞎積極，而且還煽動別人詆譭和孤立我，當時說實話我連辭職的心都有了，後來一想我不能讓那些懶人的陰謀得逞，我忍著那些委屈，繼續我自己的工作，有時還時不時的幫助她們，現在我也慢慢的走進了她們的心裡，她們對我都很好的。
手機用戶張改玲
這樣的事情我曾經遇到過。
那時候，是第一份工作。一家做智能硬件的互聯網公司。
我們組呢，有大概10來個人。
一開始呢，好像都還不錯。
由於時間過久了，我也忘記之前是因為什麼原因被隔離的了。
但我清楚的記得是有個女生帶頭的，一個已經是媽媽的同事。到現在都想不起來原因了。
反正那時候我挺心累的，也沒人告訴我做錯了什麼就被孤立了。
最後是怎麼解決的呢？
還是靠我的主動。
平時買零食多搞一些，多發一下。
這樣慢慢的，到後來好像恢復了。
可是，被隔離的變成一個女同事了。那個做媽媽的女生說另外一個女生咋滴了。
反正一輪新的開始。
最後，又和好了。
但是，就算和好的時候，其實女生有好幾個群，有的有加我，有的沒加我。群裡的人都不同 😄
不是我想誹謗女生，確實很多這種隔離的都是女生引起的。然後男生也跟著受罪。😭
如果，你也遇到這種情況，建議從吃的下手，這個大部分人不會拒絕的。
如果一直都沒有好的進展，而且確實心已經夠累的了，就放棄吧，跟這些人在一起共事，也不是什麼值得開心的事情。
早點離開，早好。我是這麼覺得的，你怎麼看？
今日話題——工作種，你有被同事隔離過嗎？為什麼？
PPT精選
我是當兵復原的 說說我分配到單位的感覺吧 剛進單位那會性情還和在部隊一樣 說幹就幹 說走就走 什麼事情什麼工作都想幹的最好完美 於是就有人說 鋒芒畢露 好勇鬥狠 隨著工作時間長了 看透的很多事 也想明白了很多事 漸漸地也就不那麼事事衝在一線了 隨隨大流 只要不是倒數就行 於是 又有人說 得過且過 敷衍了事 做一天和尚撞一天鐘 老實說聽到身邊有同事這麼評價自己 肯定心裡是不好過的 有人打擊報復 有人裝作沒聽見 有人向領導澄清事實 我就是選擇沒聽見 隨別人怎麼說 幹完自己的工作 對得起自己的工資就行
LostForever
心不善 何必去計較 那些從眾的人沒有自我沒有思想何必在意 做好自己就好
說個我的事，有人無緣無故不理我 她對別人都不敢摔臉子 對我就她心情不好或不合心意時就各種耍臉子 大聲吼 為啥？因為我給慣的，以為她年紀小我讓著她，現在就對她視而不見了，畢竟一個單位，她這種人人家不缺陪伴者，我終於想開了，人家根本就是找陪她的人，那時候她沒有男盆友，就覺得自己是人家的閨蜜，各種去旅行這玩那玩的，有男票了就各種白眼和嫌棄都給了我，本來準備了禮金，媽呀，我咋那麼傻呢，錢多撐的我啊，有那錢去日本我還可以吃黑門市場的海膽飯呢 願她以後幸福 雖然我看著她以後有不少糟心事 ，還是願她一切順意吧。
所以不要讓別人左右你的思想 影響的人生
逛街購物走走看看
從 商務調到綜合就遇到這樣的事，因為一個同事和部門領導關係不好，她就拉攏周圍人在一起整事，我沒跟著摻和，它便不高興，一天天指桑罵槐，此女給我感覺沒什麼素質，拉攏周圍人孤立我，還好，我這人吧什麼都能看得開，她越整事，我越強大，和部門領導關係也越好，最後她沒辦法，主動要求調到別的部門。為人處事還是正一點比較好！
曉儀吶
老鬼明確告訴由此疑惑、困擾的朋友：這種問題在職場中很常見，也非常容易輕鬆化解。只要審視的角度調整到位、行動的方法準確，可以輕鬆化解！
老鬼站在實操角度提供一些參考吧。
一、從您內心裡一定要清楚，這根本不叫事兒！
1、同事在“詆譭”你——如果這個是事實，您千萬別低估了旁觀者的智商！
如果確實是那個同事在詆譭你，你就可把心放在肚子裡了。原因就是：其他同事不會看不出來！他也不可能永遠保持那個謊言！
一定要清楚一個最簡單的道理：絕大多數同事都能夠明白其中的原因，或早或晚的知道真相。他就是一個“同事”而已！又不是什麼領導！
2、更好玩的、你更不用擔心的是：他只能拉攏“少部分”人不理你！
身為社會人、職場人，根本不需要 指望所有人都喜歡我們，也根本不做任何的奢望讓其他人都主動靠近我們！榮辱不驚真君子、譭譽參半乃梟雄！有幾個人不搭理 自己很正常啊！
再說了，您說的這個同事，只有能力拉攏幾個同事而已，你怕他作甚？
這種小肚雞腸的人，如果真有本事，在領導那裡告你刁狀、讓領導看不起你、誤解你的話，你或許可以高看他一眼。而他只能拉攏幾個同事，這種人挺可憐的。
當你換個角度看這種人的時候 ，你會感覺很好笑，也會感覺這種人 其實挺可憐的。根本不需要每天因為有幾個所謂的同事不搭理你而感到鬱悶、不高興。這點兒破事兒，就別放在心上了！您應該心生憐憫之心看待這種同事才好。
最可怕的就是我們在看待這種事情的時候心態不對、情緒產生了根本沒有任何必要的起伏！這純屬自己給自己找麻煩了！
二、別因為一片小樹林兒而忽略了整個森林！
不就是一小撮人不搭理你嘛！還有很多很多人眼睛是雪亮的、他們心裡有數，知道你是被誣陷的！
因此，只要我們能夠心態平和的、真誠的對待更大比例的同事就好了。拉攏某些人不搭理你的行為是他們挑起來的，而你卻能夠敞開心 去和更大 比例、更多的同事們保持良好的互動，這就足夠了。
你的心是“正”的！只要保持住自己的自信，那些原來被拉攏的人，沒幾個是傻子！誰還看不明白點兒事兒啊！一個和你一樣只是身處基層的員工同事，能夠多大能量讓很多人跟著他一路走到黑？大家智商都是夠的！
另外非常重要的一點：請你一定要注意促進、維護、保持與那些在基層有實力、影響力、公信力同事的關係！同樣身處基層崗位，其中有些同事他們的影響力、地位、可信度在同事中比較高。和這類人打好關係，對你的影響會非常大。這一點老鬼 不用解釋，大家都清楚原因。
三、永遠別忘記是誰在決定你的職業發展、薪酬變化、職位提升 ！
這一部分老鬼談的話題有些太“勢力”了。但這是身處基層的職場人必須要重視的！正如“談錢不傷感情”的道理一樣，不要忘記是誰決定了你的切身利益！
一定是你的領導！你同事對你的印象、看法、評價，只是其中一個因素而已！而且非常冷血的說：這個因素一定排在領導的評價之後！
因此，請將更多一點點的精力放在與領導的公共關係上吧！幾個小心眼同事的不搭理、誣陷，算個鬼啊！
如果你能夠得到領導的信賴、認可、喜愛、支持，即使有小人搗亂，也不會影響領導的判斷，因為你和領導已經建立了良好的關係，形成了良好的印象！這就是一種天然的預防針、免疫力！更別提某些同事可憐的拉攏幾個同事不搭理你了！根本就不能算是個事兒！
四、別被芝麻綠豆的事情影響了心情、擾亂了心智！我們有太多有價值的事情要做！
與這個問題沾邊的，而且有價值、需要研究的是小人到領導那裡告黑狀而已。這還值得費點兒精力去解決。而題目中描述的這點兒事情，還是當個屁給他放了吧！
我們還有太多的 事情要做！要想辦法讓自己的工作能力、業績更好！
想辦法與公司領導、老闆建立更牢固、更好的關係、留下更好的印象！
我們還需要學習、補充更多的、為未來發展所需要的能力、技能！
我們還需要在社會上積累更多的人脈、資源！
......
需要我們做的有價值的事情太多了！別被一丁點小事給絆住了！否則，你將沒有精氣神去做有價值的事情嘍！
五、永遠記住：能否看懂、看透職場上的一個個現象，決定了你的精力投放與時間使用！
身在職場，如果不能站在更高的視角用更為理性的態度去分析、看待某些問題，往往會讓我們毫無意義的浪費掉大量的時間、精力！
有時候會思考一些毫無意義的問題，對自己沒有任何價值的問題；
有時候會被很小的、根本不值得自己有情緒起伏變化的問題所羈絆；
有時候會將看似很小、其實對自己影響巨大的現象、細節忽略了；
有時候會錯將對自己有利的因素理解為困擾、困境；
有時候也會只是根據當一現象，就像得出某種結論、判斷，卻忽略了現象背後要素的分析與判斷！
......
有些人能夠成為職場精英、社會精英，其最大的基礎前提就是對社會、職場很多問題、現象的理解、看待、評價標準與多數人是不同的！他們的思維方式、價值觀、行為習慣、專注力等等，也與多數人有巨大的差異。
多數人認為天經地義的“常理”，往往並不能讓人成功。而在常理基礎上更為精準的理念、思維方式、決策過程，才是最關鍵的！
六、你的胸懷、格局、視野、目標設定等等決定了你的成長速度與高度。
正如本題所討論的問題一樣。你的格局有多大、視野有多寬、多遠，決定了你看待這種問題的大小、難易！也決定了你能夠站在哪個角度、層次去思考應對的思路、方法、策略。
這些，都是職場人應該沉下心來思考的哦！
以上供參考吧
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。
