喳哩吱

退休工资说法不准确，现在都是叫养老金。

大家好，我是社保专家思之想之，养老金会随着工龄增长而增长吗？

什么是工龄？很多人将工龄跟养老保险缴费年限混为一谈，但其实两者并非一回事。

职工工龄这个政策是在计划经济时期产生建立的，具有时代特色，影响也比较广泛，在企业职工养老保险制度建立之前，一般来说，职工的连续工龄可以视同养老保险缴费年限。

不过，职工工作的时间如何计算为连续工龄，连续工龄是否可以视同缴费年限，条件和规定是比较严格的。

养老金是否跟着工龄增长而增长，我们要划分为两大类人来看，不同人群是不一样的。

第一，如果你是老人或者中人，也就是在上世纪90年代养老保险制度建立之前参加工作的人，那么你的养老金是否随着工龄增长，关键看你在养老保险制度建立之前的连续工龄能否视同缴费年限。

如果可以视同缴费年限的话，当然养老金会随着工龄增长而增长，如果不能的话，你这部分工龄就是无效的，跟计发养老金是无关的。

第二，养老保险制度建立之后，其实工龄的概念久已经演化为缴费年限的概念。

对于养老保险来说，现在缴费年限其实包括两种：实际缴费年限、视同缴费年限。

视同缴费年限关系着基础养老金、过渡性养老金的多少。

而实际缴费年限是个人账户养老金的决定条件之一。

所以对于新人来说，也就是在养老保险制度建立之后参加工作的人来说，工龄也就是缴费年限越长，养老金会也随着增长，这就是我们所谓的长缴多得。

当然，缴费年限只是影响养老金多少的一个条件而已，其他因素还包括缴费水平，当地平均工资，你的退休年龄等。

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思之想之

很多员工都以为，“自己工作年限长，退休养老金肯定很高”。其实，工作年限不是与所有人的退休金都有关系的，这与国家养老保险政策有很大关系。

如果是正常参保的话，部分70后和全部的80后、90后员工退休金多少与个人的工作年限是没有关系。这部分年轻人的退休金与个人的养老保险缴费年限、缴费基数和个人账户上钱有关系。

只有50后、60后以及部分70后的员工退休金与工龄有关系。

什么是工龄？

工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有两种，可以分为累计工龄和连续工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。

01 累计工龄

累计工龄也称社会工龄，指职工累计从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单说就是人们这一辈子的工作时间。

累计工龄与50后、60后以及部分70后员工的退休金有很大关系。但是与80后、90后的退休金没有任何必然联系。另外，累计工龄还与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。

02 连续工龄

连续工龄，既可以包含在同一家企业工作的工龄，也包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

连续工龄主要与员工带薪年休假，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。

累计工龄关系部分员工的退休金

不是任何人工龄都与退休金有关。判断工龄与养老金是否有关系，主要看当地实施养老保险的时间。

当前正在执行的养老保险退休政策，是在1983年到1996年期间，全国范围内分批次推广实施的。全国范围内，最早的省市是在1983年开始，最晚的省份也在1996年完成。这一次的调整完成后，形成了当前的养老保险政策，再没有进行大的调整变动。

在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限，实施养老保险政策之后的工龄，要有实际的养老保险缴费年限才行。

50后、60后和部分70后员工

退休金与工龄有关系

一般情况下，少部分70后以及全部50后、60后，在养老保险政策调整后参加的养老保险，那么采用缴费年限和缴费个人账户核算养老金。

在养老保险政策调整前的工作年限可作为养老保险的视同缴费年限。一年的工龄对应的是一年的视同缴费年限。对这部分人来说，工龄相当重要，实施养老保险制度前的工龄为视同缴费年限。

这部分人个人累计缴费年限（含视同缴费年限）越长的，核算出来的养老金金额也就越高。退休后的，养老金挂钩调整部分金额也是越高。

工龄关系员工的公司福利待遇

员工这一辈子的工作年限，还与很多其他福利待遇关系很大。比如带薪年休假、医疗期等。而员工在一家企业的工作年限，与劳动合同签订的形式、经济补偿金等有关系。

带薪年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

员工享受年休假的前置条件就是要在企业连续工作满一年（连续工龄）。但之后能享受多少天的年休假则跟累计工龄有关。

家加社保

问题：退休工资会随着工龄增长而增长吗？

是的，退休工资（即养老金）会随着工龄（即缴费年限）的增长而增加。退休时，养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。即缴费水平越高，养老金越多；缴费年限越长，养老金越高。而且退休后，每年与缴费年限挂钩调整的养老金就越高。

一、工龄的含义

自建立养老保险个人缴费制度后，工龄的含义就发生了根本的改变，已经被社保缴费年限所代替，退休工资也改称养老金了。退休时的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限（含特殊工种折算年限）+实际缴费年限，计算时精确到月；退休后的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限（不含折算年限）+实际缴费年限，计算时取整年，零头如何计算，是否进位，以地方政策为准。养老金和工龄成正比。无论是退休时计发养老金，还是退休后上涨养老金，都成正比。其他情况相同的前提下，工龄（缴费年限）越长，养老金越高。

二、退休时养老金和工龄的关系

退休时的养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，基础性养老金和过渡性养老金的计算都和工龄直接挂钩，并成正比。个人账户养老金和工龄没有直接关系。看一下计算公式就明白了。

那么，实际缴费年限或视同缴费年限相差5年，退休时的养老金会差多少呢？

1、基础性养老金：基础性养老金和工龄成正比，按2018年的标准计算，对缴费系数为1的人来说，每差一年，差40多-80多元钱，各地标准不同。

（1）如果缴费系数按1计算：按退休时上一年度的社平工资计算，每满1年差1%，5年差5%。全国各地的社平工资不同，具体金额不同。

如果是在重庆，工龄每差1年，养老金相差金额为6106*1%=61.06元。如果工龄相差5年，那么养老金相差金额=6106*5%=305.25元；

如果是在沈阳，工龄每差1年，养老金相差金额为5991.5*1%=59.92元。如果工龄相差5年，那么养老金相差金额=5991.5*5%=299.58元。

（2）如果缴费系数按0.6计算：那么养老金就要下两个台阶了。

如果是在重庆，工龄每差1年，养老金相差金额为6106*（1+0.6）/2*1%=48.85元。如果工龄相差5年，那么养老金相差金额=6106*（1+0.6）/2*5%=244.24元；

如果是在沈阳，工龄每差1年，养老金相差金额为5991.5*（1+0.6）/2*1%=47.93元。如果工龄相差5年，那么养老金相差金额=5991.5*（1+0.6）/2*5%=235.26元。

（3）如果是其他的缴费系数，是在其他地区，请把社平工资换成你退休时当地上一年度的社平工资，把缴费系数换成自己的数据，就知道答案了。

2、过渡性养老金：过渡性养老金和工龄成正比，按2018年的标准计算，每差一年，差40多元~100多元，各地标准不同。

和基础性养老金同理，但视同缴费期间，各地的缴费系数一般都是按1计算，计发系数为1.0-1.4，所以工龄相差5年，按退休时上一年度的社平工资计算，过渡性养老金的差额，每满1年会差1%-1.4%，5年差5%-7%。如果当地的社平工资是6000元，那么过渡性养老金每年就可能相差60-84元，5年就可能相差300-420元。如果当地的社平工资是8000元，那么过渡性养老金每差1年就可能相差80-112元，5年就可能相差400-560元。

三、退休后养老金和工龄的关系

自2005年起，国家每年都会给退休人员调整养老金。调整的办法是定额调整，挂钩调整与倾斜调整相结合。其中绝大多数地区的定额调整和倾斜调整政策都与工龄无关，而与挂钩调整密切相关。工龄越长，挂钩调整部分的养老金越高，两者成正比。

定额调整的意思是，所有属于调整范围内的人，每人一律上涨相同的金额和工龄无关。大多数地区的倾斜性调整是针对高龄退休人员、企退军转干部、艰苦边远地区等特殊人群额外调整的养老金，和工龄无关。

大多数地区的挂钩调整政策一般分为两个部分，一是与缴费年限挂钩，也就是工龄挂钩，每满一年，上调N元。工龄越长，涨得越多；二是与调整前本人的养老金水平挂钩，按一定的比例调整。

例1：2018年宁夏企业机关事业单位退休人员养老金调整方案

例2：2018年宁夏企业机关事业单位退休人员养老金调整方案

综上所述，在其他缴费情况相同的前提下，工龄越长，养老金越高。另外，要注意工龄不是计算养老金的唯一参数。如果工龄相同，那么缴费系数（缴费水平）越高，养老金越高。如果工龄和缴费系数一样，社平工资越高的地区，养老金越高......所以养老金是一个综合性的动态函数，会随着社平工资、工龄、缴费系数、养老金个人账户储存额等变量而变化。工龄和养老金的关系是成正比的，但不是衡量养老金高低的唯一的一把尺子。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

是的，退休工资会随看工龄的增长而增长。

题主这里所说的退休工资其实如今巳经叫养老金了。

养老保险制度改革以后，不管是企业职工还是机关事业单位人员，都巳经通过参加社保并缴纳养老保险费在社保基金中领取基本养老金。基本养老金与退休人员本人的缴费年限、缴费工资、缴费基数等因素密不可分。而工龄既是参保人员的工作年限，也是参保人的缴费年限，因为城镇职工无论单位还是个人参加社保并缴纳养老保险费都是强制性的，既是一种义务，也是一种责任。也就是说，只要你是城镇职工，养老保险制度实施以后就一定参加了社保并缴了社保费用。而且养老保险实施前的正式工龄就可以视同缴费年限。这样一来，工作年限较长，社保的缴费年限(含视同缴费年限)就肯定长，反过来说，缴费年限越长，你的工龄肯定也是比较长的。

退休时的养老金计发会随着工龄(缴费年限)的增长而增加。退休时，养老金的计发原则是多缴多得、长缴多得。即:缴费年限越长，养老金越多;缴费金额越多，养老金越多; 缴费基数越高，养老金越多。中人养老金的计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中: 基础养老金和过渡性养老金都和工龄(缴费年限)直接挂钩。

以2018年的标准为例，在基础性养老金计算中，对缴费基数为100％的人来说，每少缴费一年，计算的养老金就要少50元~80元左右;在过渡性养老金的计算中，对缴费基数为100％的人来说，每少缴费一年，计算的养老金大约相差50~90元左右。和基础性养老金同理，在计算视同缴费年限期间，各地的缴费基数一般都是按100％来计算，计算系数为1.0~1.4，所以工龄(缴费年限)相差一年，按退休时上一年度的社平工资计算，过渡性养老金的差额会相差1％~1.4％。如果社平工资是6000元的话，那么过渡性养老金每少一年就要相差60元~84元。

自2005年以来，国家每年都会给退休人员上调养老金，到今年为止退休人员的基本养老金巳经实现了14连涨。近几年的养老金调整都会按照三个方式进行调整: 一是定额调整，不分年龄和级别，每人统一上调一样金额的养老金;二是抟钩调整。这里面就有根据工龄(缴费年限)和养老金水平来对退休人员的养老金进行上调，一般工作年限越长、缴费年限越长，增加的养老金就会越多。工作年限越长，缴费年限越长，养老金水平越高，上调的养老金也越多。几乎每个省份都是采用了这种调整方式。三是适当倾斜。专门针对老年人进行优待，凡年满70周岁以上的老人，根据年龄大小分别再上调几十元不等的养老金。

总之吧，在同等条件下，工作年限越长，缴费年限越长，领取的养老金也会越多，这个说法是对的。因为，养老金是个综合性的动态数据，会随着社平工资、工作年限、缴费基数、缴费金额、个人账户累计额等因素的变化而变化，工龄(缴费年限)和养老金的关系既是密不可分的，又是成正比的。

叶公来帮忙

谢谢"快乐老奶奶3"先生邀请。关于"退休工资会随着工龄增长而增长吗"的问题？我理解为"退休工人增长退休金会根据工龄增加退休养老保险金吗"？

一是增长退休金的方案中多数省市自治区考虑到工龄份额。如今年国家规定的增长退休人员养老保险金的比例是5.5%。这仅是一个全国平均数而巳。在各省市自治区的方案中有的把70岁的老退休人员退休金不足千元的，补足至至千元，就是总体拉高;

管见了。

商世好

我们国家养老金的计算原则是多缴多得，长缴多得。长缴多得的含义就是说，缴费时间越长，退休待遇越高。

因此，我们的退休工资是与工龄有相当重要联系的，缴费基数相同的情况下，工龄越长，退休金越高。不过我们也不要忽视缴费基数的重要性，它也影响我们退休待遇的高低。

大家都知道，我们退休后每年的养老金要进行增长，我们增长养老金是不是根据工龄来确定呢？答案是肯定的。

几乎所有的省市，在养老金调整的实施方案中，都有按缴费年限增加养老金一项。

一般来说都是缴费年限每增加一年，每月增加基本养老金1到3元左右。

不过按交费年限增加养老金，也是我们养老金调整的一部分而已。另外还有定额调整部分，按比例增加养老金部分，对老年人和艰苦偏远地区进行倾斜部分等等。

在养老金调整中，有一种例外，就是我们的机关事业单位退休人员。比如山东省主要是根据职工退休时的级别档次，确定不同的发放系数，不跟交费年限有关。不过现在像这样的省份越来越少。

还有一个大家要明确的是，我们退休时，我们的工龄就确定了，是具体到月的。比如我们40年零9个月的工龄，就被认定为40.75年的缴费年限。我们缴费年限有个小尾巴，在每年增加养老金的时候，也会被认定为整年。所以，比整年多出几个月还是不错的。

退休后，即使年龄增长，我们的工龄也不会增长了。

所以，一般来说退休后工龄不增长，但是退休前工龄越长，退休待遇越高。

暖心人社

很高兴能在此发表我的意见。首先要纠正一下，目前已经没有退休工资一说，以前人们口中的退休金或者退休工资到现在都是称其为养老金。

那么养老金会随着工龄的增长而增长吗？

答案是肯定的。我们都知道，社会上缴纳社保的人有很多，除了企业员工，事业单位员工，还有农民和灵活就业人员，他们都会缴纳社保。由于每个人的贫富差距会有些不同，所以他们在缴纳社保的时候，所依据的缴费比例和年限自然会不同。

为了体现社会的公平性，所以国家在提出养老金之后，也提出了相应的一些缴费原则，那就是“多缴多得，长缴多得”，简单的说，你选择缴纳的养老保险比例越大，你在退休之后所能得到的养老金就会越多，另外，你缴纳的养老保险缴费年限越长，也就是你的工龄越长，你也可以得到更多的养老金。

那么具体内容就是这些，希望能对你有所帮助。

掌上保

准确地描述这个问题，应该说：退休时计算基本养老金，会随着养老保险缴费时间的延长而相应提高。

众所周知，退休时基本养老金的多少是由标准计算公式确定的，这会涉及到个人缴费基数高低、缴费时间长短因素，也就是大家常说“多缴多得、长缴多得”。

根据计算公式，在缴费时间方面，没延长缴费时间一年，会相应提高基础养老金一个百分点。由于延长缴费时间，同时带来养老保险缴费的增加，则个人账户养老金相应增加，并会最终影响个人账户养老金也增加。

基于以上分析，延长缴费时间同时带来基础养老金和个人账户养老金的增加，从而由二者相加组成的基本养老金也会增加。

最后，附上基本养老金计算公式，大家体悟一下自然就可以得出以上结论。

颜开文

提问的问题本身个人认为有所含糊不妥，其不妥所在，①“退休工资”针对“随着工龄增长而增长”而言，这个提法容易导致人们误解。“退休工资”国家已经更正为“养老金”，不再有“退休工资或退休金”一说。②工龄问题，作为我们已经退休的人员，从批准退休的那天起，个人的工龄就永远锁定在一个固定不变的数字上。如:退休时你工龄是40年，而以后不论涨几次工资，只要涉及工龄，都按40年工龄计算。

根据提问延伸回答如下。假如你还没有退休，只是考虑你工龄长短与将来退休时养老金的多少有无关系，那在这里可以肯定的讲，工龄的长短与将来计算你的退休时的养老金是有密切关系的。工龄长，计算的养老金相对就高，工龄短，计算的养老金相对就少。

所以，退休后不论多少年，都不算工龄。工龄只是你从事工作时的年限。退休后不工作了就没有工龄所言。

谢谢，见谅！

甲午金秋

楼主你好，退休工资会随着工龄的增长而增长吗？如果你参加的是职工养老保险，并且保证自己的职工养老保险具备法定的退休年龄，那么依法按月领取基本养老金的待遇的时候，是会随着你退休年限的增长而进行增长的，也就是说你的这个退休年限，夜场那么你所获得的退休金也就越高。

为什么可以这样讲呢？因为根据我们国家从2005年开始一直到2019年已经实现养老金待遇14连涨这样的一个态势，所以说作为退休人员来讲自己的退休金一定会随着退休年限的增加而进行增长的，那么它的前提条件就是只要保证我们的这个基本养老金，每一年能够正常的增长就可以了。

作为退休人员来讲，在自己退休当年是不能够享受这个退休金增长的，只能够等到第2年的1月份开始才能够享受退休金的一个增长，所以说比如你是在2019年当年退休的，那么你的这个退休金的增长就只能够在2020年开始享受到这个退休金的增长，作为职工退休金的待遇的个人，基本上每一年养老金的增长大概会维持在100块钱到200块钱左右，这样的一个水平。

關鍵字: 财经 社会 退休