雨
中級不等於副科。
在事業單位或者參公單位，很多人面臨著選中級還是選副科的困惑。二者本質不同，可以兼得，並不衝突。
一、性質不同
中級職稱：是專業技術上的評定標準。
副科：是行政職務標準。
二、獲得渠道不同
中級職稱：考試—申報—評審。工作符合規定的的年限（研究生從事專業工作三年，本科工作五年，不同專業要求不同）就可以報考省裡的中級職稱考試，通過考試後，需要單位聘任，才能成為中級會計師等等。
副科：按照公務員選拔幹部標準，單位內部提拔幹部。
三、應用範圍不同
中級職稱：除了單位內部認可，如果從體制內跳槽到企業，依然享有中級職稱待遇。
副科：體制內單位認可，如果跳槽去企業則不享受副科待遇。
四、薪資待遇不同
中級職稱：屬於專業技術崗位八級、九級、十級。
副科：屬於管理崗位八級。
很多單位副科也是中師，甚至高師。對於女性來說，體制內單位副科55退休，高師則60歲退休。所以工作年限符合條件趕緊考中師、高師，與此同時單位有幹部提拔也要積極參與，兩手抓兩手都要硬。
葉子默
事業單位中級職稱就是事業單位專業技術崗八級九級十級人員。為什麼會說中級職稱相當於副科工資（這個說法在社會上也比較認可），是因為中級職稱到手工資基本上和副科工資相當，但是有相當大差別。
副科屬於公務員序列，工資結構和事業單位不同，主要由職務工資和級別工資、津補貼構成。副科職務工資1010元，級別工資在17到24級之間，也就是1322元到3830元之間，級別工資每兩年晉一級，每五年進一檔退一級。
中級職稱屬於事業單位專業技術崗範疇，工資由崗位工資和薪級工資、績效工資、津補貼等構成。中級職稱八九十級崗位工資在1810元到2200元之間，薪級工資為工齡工資，每年考核為合格及以上晉一級。
所以說中級職稱不能算是副科，中級職稱走的是技術路線，副科是公務員走的行政路線，兩者有著本質區別，只是工資待遇相當而已。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！
提督九門步軍巡捕五營
這是兩個風馬牛不相干的問題，完全是兩個不同的概念，中級職稱怎麼會算是副科呢？
也許是題主把中級職稱和副科的崗位工資進行比較之後，發現這兩者的差距不大，便錯誤的認為中級職稱是副科級吧！
其實中級職稱是屬於事業單位專技崗人員的職稱劃分，它分為初級、中級、高級職稱！而副科是屬於公務員或參公單位人員職級的劃分，它分為辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級！科級以上又分正、副兩級，所以它一共分為十級，而科級以上才能算領導級別，不過它又分為實職領導和非實職領導。
事業單位的職稱主要是通過職稱評聘方式，來實現自己的工資待遇。具體來說在一個事業單位中，如果要想從初級到中級，或者是從中級到高級，那事業單位必須要有中級或者高級的職稱名額空缺，然後通過職稱資格的各種考試，並取得合格證書，經過上級有關職稱評定小組的審核與考評，通過了便可以取得中級或者高級職稱。
然後再經過本單位的中級或高級崗位的聘用，才能享受到中級或高級職稱的待遇。否則就只能高職低聘，享受低1個職稱級別的工資待遇。
而公務員的副科級，它們不是象事業單位這種靠評聘實現。在新公務員法實施之前，主要是靠組織部門的提拔來實現！現在由於實行了職級並行制度，那些普通公務員即使不做領導，也一樣可以實行晉升，達到副科級，甚至是更高的級別，唯一不同的是他們不享有實質領導的權力。
事實上事業單位的中級職稱根本不能與公務員的副科級相提並論。就是公務員中非領導職務的副科，其社會地位和影響力也會大大超過中級職稱。如果是實職領導的副科級，那它的地位與影響力更是不用說了，至少它在基層大小也算是一個領導，而中級職稱則完全不同，它根本與領導不沾邊，沒有任何關係！
所以中級職稱根本與科級無任何關係，這是兩條完全不相關的職級。
其實無論是中級職稱還是科級也好，只要我們能夠踏踏實實的做好自己的本職工作，盡心盡力為人民付出我們的努力，一樣可以贏得別人的尊重。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
原來工資劃的與正科差不多，比副科高一檔。
實行工資套改以後，退休人員管理崗位的正副科，專業技術崗位的中級，工人崗位的高級工（山東省）都劃在係數的同一類別裡。也就是固定數字×1.67%。
但從取暖費來看，正科，中級都是2400,副科，助級，高級工及以下都是2100.這樣來看，算正科合適還是算付科合適？
如上所述，中級應該算正科還是副科呢？不同類就不比了吧？
人生如夢，多情應笑我，早生華髮……
還去分什麼正科副科，正高副高？有許多事情該努力時確實不該放鬆。該掙不掙是懦夫，努力之後無論是得到還是沒有得到都該釋然了。
把心放寬，把生活的態度端正，守住已經屬於你的，愛社會，愛朋友，愛家人，還有最重要的一點……更要懂得愛自己，愛生活！身體健康，每天笑口常開，還管什麼中級算正科還是副科呢？
得之我幸，失之我命……
願每一位朋友，無論現狀是什麼狀態，都開心快樂每一天！😊
lz馨雨
中級職稱當然不能算是副科，職稱是專業技術人員的一種任職資格，而副科是公務員的領導職務，職稱和職務是完全不同的概念。
目前，職稱普遍是在事業單位的專業技術崗位上使用。專業技術崗位分為1-13級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。大家普遍會把中級職稱和科級領導做比較，甚至一些單位的領導在中級職稱的聘用時要求必須按照科級領導的一些條件進行考核，主要是因為中級職稱的工資收入是和科級領導差不多的。
但是，實際上中級職稱除了享受經濟待遇以外，是沒有政治待遇的。也就是雖然工資增加了，但是沒有一點點權利，就算是高級職稱崗位的人員，雖然享受處級領導的工資待遇，但是還是受到副科長的管轄。
當然事業單位也是有副科的，事業單位的管理崗位分為10個等級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
所以，中級職稱肯定不算是副科，但是現在事業單位還有一種“雙肩挑”的設置。針對事業單位管理崗位的領導，是可以同時在管理崗位和專業技術崗位上任職的，也就是佔據著管理崗位8級，同時聘用在中級職稱崗位上，享受著管理崗位帶來的權利，領取的是專技崗位的工資。
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中級職稱和副科不能混為一談。
01
在任職期間，評定的專業技術職務中有初級、中級、高級職稱，
初級是技術員、政工員之類的員級，一般是學歷在本科以下或是在職教育取得學歷人員初次評定的技術職稱，在評定初級職稱後，才有資格評審中級和高級。
經統會審類職稱，是要通過全國統一考試取得，經濟員、經濟師、會計師等都需要參加全國性的統一考試。
職稱評審後，用人單位需要聘用成為該資格取得人員，若不聘用等同虛職。
02
副科級和科級領導，指的是公司管理層。如行政職務和黨內職務，行政職務為單位聘作，黨內職務為單位任命。兩者也是有一定我分，但副科級的崗級是一早確立的，如我們單位的副科級的崗級為（副科級，8崗級），這樣在工資待遇上也是一樣的。
副科級領導同時有技術職務，會評定為管理工程師或是管理助理工程師。
但是有技術職務的不一定會有副科這類的領導層面的任職，除非單位聘用你為副科或正科，你只是在單位任某一專業技術職務而已。
03
現在單位把技術類和管理類人員區分開來，技術類不能任管理類的職務，不能任職副科、正科，他們有自己的級別，如技術專家、一級工程師、二級工程師，兩者走的不是一個路線。走技術類就不能在單位任職。這是強化了你的專業職能。
語淡微涼笑意淺
中級職稱怎麼算都不可能是副科，根本就是兩條平行線，沒有交叉。副科是公務員職級序列的概念，是指鄉科級副職。而中級職稱卻是事業單位專業技術人員享受的職級待遇，兩者是不同的兩個序列。
1、對應的機構不同：副科是黨政機關、參公事業單位中，公務員和參公人員享受的職級待遇，而中級職稱，是專業技術類事業單位中，專業技術人員享受的職級待遇。
2、對應的人員不同：副科對應的是公務員和參公人員，中級職稱對應的是專業技術人員。
3、享受的待遇不同：副科級領導職務，是按鄉科級副職、鄉科級正職一直到正國級十級職級晉升，享受的是公務員工資待遇。而專業技術人員，則是按初級、中級、高級職稱依次晉升，先評後聘，競聘成功後，才可以享受相應級別的待遇。按工資收入來講，中級職稱待遇，和鄉科級正職相當。
就這樣一直飛吧
中級職稱和副科是兩個概念，不能相提並論
中級職稱是事業單位專業技術人員的職業技能等級鑑定，是專業技術人員待遇評定的依據，直接與個人工資利益掛鉤，但不涉及行政級別概念。而副科，則是紮紮實實的幹部行政級別，主要存在於行政機關。新公務員法實施後，公務員非領導職務全部改為職級，不存在副科正科概念，但領導職務依然沿用過去的辦法，從正國到副科區分十個等級，副科職是公務員最低領導職務。
行政級別主要體現在行政機關，同時也延用事業單位。事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。後兩者走得是職稱和技能晉升模式，管理崗則基本上參照行政模式管理，分1到10級，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個等級。副科相當於管理8級，正科對應管理7級，副處對應管理6級。雖然事業單位不是行政機關，但在管理崗位仍存在較強的等級概念，要想提拔一級，並不容易。
相對來說，走專業技術崗就容易多了。只要你有相應的專業基礎，符合任職、論文、獲獎等要求，就可以參評更高職稱，評聘上崗拿到相應的待遇。比如中級職稱，分8-10三個工資等級，中10與副科實職工資基本持平，中9略高於副科，中8略高於正科。從待遇上來說，走職稱路線在事業單位是比較划算的。
當然，專業技術人員符合條件也可以轉到管理崗任職。比如中級職稱，如果想轉管理8級即副科崗位，只要8級崗位有空缺，隨時可以轉；而如果在崗位上任滿兩年，按規定還可以通過競聘的方式轉到管理7級任職，相當於正科水平。在事業單位，受平臺發展限制，比較常見的是管理崗轉專技崗，專技崗轉管理崗的倒不多見。畢竟，專技崗工資高，相對也容易拿，相反管理崗則難多了，在市縣兩級，很多人幹一輩子就是個8級或9級。如果在專技和管理崗兩者之間選擇，沒有一定的個人背景，小公個人建議能選專技不走管理。
80後小公
中級職稱怎麼算都不可能是副科，根本就是兩條平行線，沒有交叉。副科是公務員職級序列的概念，是指鄉科級副職。而中級職稱卻是事業單位專業技術人員享受的職級待遇，兩者是不同的兩個序列。
1、對應的機構不同：副科是黨政機關、參公事業單位中，公務員和參公人員享受的職級待遇，而中級職稱，是專業技術類事業單位中，專業技術人員享受的職級待遇。
2、對應的人員不同：副科對應的是公務員和參公人員，中級職稱對應的是專業技術人員。
3、享受的待遇不同：副科級領導職務，是按鄉科級副職、鄉科級正職一直到正國級十級職級晉升，享受的是公務員工資待遇。而專業技術人員，則是按初級、中級、高級職稱依次晉升，先評後聘，競聘成功後，才可以享受相應級別的待遇。按工資收入來講，中級職稱待遇，和鄉科級正職相當。
中級職稱和管理崗位也沒有對應關係，事業單位中管理崗位人員和專業技術崗位人員雖然都使用的是事業編制，是幹部身份，但待遇相差同樣很大。管理人員按管理崗位晉升，實習期為管理十級，實習期滿為管理九級，晉升管理八級，就相當於鄉科級副職。而專業技術人員晉升為中級職稱後，其工資收入相當於管理七級，也就是公務員序列的鄉科級正職待遇。
目前，只有獲得高級職稱的專業技術人員，可以直接轉崗，在管理崗位或者公務員崗位，享受相應級別待遇，其他級別職稱人員，要想轉崗，必須從頭幹起，沒有什麼優待政策，也沒有對應的崗位級別轉隸。
職言管語
我來來說說企業吧，以國有企業為例，根據自己理解整理，不對請指正：
中級在企業為技術職稱，取得後月工資會有100元的浮動，競聘副科等職務選擇要求必須有中級職稱，副科屬於幹部序列，是管理崗，工資自然要高許多。
