风雨者688
内退对以后的退休工资和工龄是否有影响要看你和单位如何谈了，谈的好了退休工资不会受影响，如果不懂得谈判，那退休工资会比正常职工退休后的工资少很多。
内退并不是真正意义上的退休，属于用人单位内部退休，是单位为了让年纪略大一些，临近退休年龄的人退居，给新招聘人员滕出一些岗位和编制。
内退一般情况下不会发放全额工资，而是发放基本工资，诸如你正常工作时基本工资5000，其他工资5000，那么每月的工资总额则是1万元，如果内部退休只领取基本工资，意味着你只能领到5000元/月，社保等福利也是按照基本工资缴纳，意味着社保缴纳的档次和费用降低了。
在结合影响退休工资的三个因子（缴费年限，缴费城市，缴费基数），缴费基数越低，将来退休后领取到的工资越低，所以等到真正到达退休年龄的时候，你比正常工作的职工退休后领的少。
如果内退的时候，单位给你发放的工资仍为全额1万元，社保缴纳的基数仍保持原有基数，那么真正退休后工资是不受影响的，和你正常退休的职工领取的一样，所以关键在于内退时怎么和单位谈工资发放的额度问题。
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笔记簿杏豆
首先说明一点，在岗时领的那是“工资”、内退时领的是“生活费”。（有人叫习惯了称内退生活费也叫内退工资）
内退以后对工龄不受影响，受影响的是按原工资比例发给你的“生活费”和每年缴费基数。
07年之前我在岗时，中层正科级干部每月工资是900元，内退生活费是700元，（我属于内退返聘人员）两项加起来是1600元。每年缴费基数按1600缴纳。08年解聘以后，每月只享受700元的生活费，缴费基数按1000元缴纳。到17年9月正式退休时，十年比正常在职中层正科级干部少拿1400元养老金。
由此可以看出，在岗与内退人员不但工资、（生活费）、缴费不一样，而且在正式退休时，养老金也会受到影响。事实证明企业职工在岗时多缴社保金，还是大有好处的。
天老大11
现在很多单位，重点是企业，特别的国企央企之类的单位，在进行企业改革时，会让职工进行双向选择，给出一定的政策，鼓励员工进行内退，员工不再上班，企业担负一定的费用，到退休年龄之后，再办理退休手续，享受退休工资。
很多人会问，如果内退，对工资和工龄有没有影响？
我们可以分别进行讨论。
首先，对工龄有什么影响。
企业都是进入社会统筹的，严格意义上来讲，工龄除了和单位的工龄工资有关系，和年休假有关系，基本上不影响退休工资的。因为退休的核算和工龄没有关系，只和缴费年限有关。
其次，对工资有什么影响。
如果选择内退，对工资是有一定影响的。很多企业让职工内退，都是因为效益不好，企业需要减负才出台这样的政策，因此，在正常情况下，内退员工的工资是低于在职员工的。如果五险一金等保险费用单位不再负担，那么单位负担部分就需要员工自己来承担，就算是按当地的最低基数交纳，很多员工都承受不起。如果单位依然负责交纳五险一金，和在职时相比，因为工资降低，基数必然减小，而我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限以及当地社平工资决定的，直接导致退休工资降低。
还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。
遇到单位经营情况不好，内退也是一种很无奈的选择，希望我们都有一份安稳的工作，有一份稳定的收入。
锦瑟谈职场
内退是什么？
内退，一般叫做企业内部退养，是企业对于老年职工的一种安置方式。这些职工一般临近退休，身体条件不好，难以胜任工作的要求。而用人单位如果解除这批老职工一方面在道义上站不住脚，另一方面还要支付大量的经济补偿金甚至赔偿金。
经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。2008年劳动合同法实施以前最高上限是12个月，实施以后不再设置上限（除非应发工资超过300%社平工资），而现在经济补偿金最高能够支付的24个月。
如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿二倍的赔偿金，这样就成了48个月。
如果月应发工资是5000元，相当于12万元或者24万元，对于企业是绝对一笔很大的开支了。企业负担不起，也不愿意背负这种恶名。
因此，一些经济条件较好的企业会跟职工协商，通过给职工发放一定数额的生活费，继续保持劳动关系，由企业给职工缴纳社保公积金，直至职工到达退休年龄办理退休为止。
内退的待遇标准
内退之后发放生活补助费。内退生活补贴的数额，国家并没有限制条件，按照国务院《关于国营企业安置富余职工暂行规定》理论上不应当低于当地的最低工资标准。不过，相应文件似乎已经废除。我们可以通过安排职工待岗的方式给职工发放待岗工资，待岗工资的标准一般不超过最低工资的70%。
家里一个亲戚，今年刚刚内退，应发工资2000元，扣除五险一金个人部分，每月只有1100多元。所以，相应工资待遇看起来还是非常低的，很难满足生活需要。
内退会不会影响养老金呢？
很多内退人员最担心的就是养老金问题，有的人认为内退领取的待遇就是养老金透支的。实际上这是不会的，目前的养老金待遇不是由用人单位发放，而是由国家统筹管理的养老基金发放。
养老金的计算是有国家统一的计算公式的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果是在当地建立统账结合职工养老保险制度以前工作的老人，对于之前的缴费年限会计算一定的过渡性养老金。
养老金的高低主要跟缴费年限相关，每多缴一个月都会计算一部分养老金。
比如，如果我们按照100%的社平缴费档次（每月5000元的缴费基数）缴纳养老保险，多缴纳一个月养老金会增加多少呢？
实际上养老保险每多缴一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是一个月，那么就多领取1%×1/12的退休上年度社会平均工资。当退休时上年度社会平均工资是6000元的情况下，1%是每月60元，1/12×1%是5元每月。
个人账户也会额外增加400元的余额，如果60岁退休每月差不多也能多领取2.88元。
所以，如果内退能够多缴纳几年的养老保险，退休增加养老金也能多增加几百元的，非常划算。
如果内退以后，自己的时间都会属于自己，如果家庭还有一定的积蓄不愁支出的话，可以享受我们的生活也是蛮不错的。如果还需要养老金，那么最好还是再打第2份工吧，不需要单位缴保险，也是很受欢迎的。
暖心人社
内退对以后的工资收入有一定影响，但对工龄计算没有任何影响。
众所周知，内退是有其特定内涵的，它不同于下岗待业、放长假等情况。它是对于接近法定退休年龄，在5年以内的年功资深人员，或任职达到企业内部规定最高任职年限的人员，所采取的一种内部离岗退休的处置办法。
在内部退休待遇的处理上，一般相对宽松与优惠一些。基本工资、职务职称待遇、各种津贴补贴，一律照发不误。奖金、年薪制待遇会酌情减发。总之，总体待遇水平受到内退处置的影响不大。
在工龄或者缴费年限的计算上，应该没有任何影响。内退期间，由于工资收入变化有限，社保缴费继续按规定比例缴纳，缴费基数会略有下降。工龄与实际缴费和视同缴费年限，计算到本人法定退休年龄时止。可以说，内部退休问题非个人所能左右，不是个人可以自由自主抉择的。所以，不存在如何选择，与划算与否的问题！
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刘正民
国企或者央企，依据国家相关政策和企业内部规定，实行内部退出岗位休养，是比较普遍的做法，尤其是老国有企业。
内退后，员工离开工作岗位，一般用人单位都会减发工资，但是工龄连续计算，“五险一金”继续参保、缴费（缴存）。
内退人员由于工资降低，内退期间缴费基数、个人账户缴费额也降低了，会对退休后养老金待遇有一定的影响。
如何选择更划算？
第一，首先要看单位内退安排能否选择。符合条件的员工自愿申请，才有个人选择问题。
第二，看内退生活费与在职工资差距。如果内退后，收入差距超过自己预期，慎重考虑内退。
第三，是否有新的生活来源。内退后利用自己所长找到一份较高收入的工作，工资待遇和原单位内退生活费合计，远超过自己在职工资收入，可以考虑内退。
第四，个人身体健康状态。身体不好，需要休息、疗养，就考虑内退。
黄华社会保险实践者
国营企业根据相关国家政策和企业内部实际情况，实行减人增效等措施，把符合一定年龄的职工退出岗位休养，既内部退养。
内退后对工资是有很大影响的，对工龄连续计算没有影响。内退后，你只能拿到当地最低生活保障线的生活费工资，一般都是很低的，1000-1300元左右且不随物价增长而有所变化，直到你办理正式退休。但内退后并不是就以企业完全无关了，企业仍会为你承担参保社保，养老保险、医疗保险等，单位节日福利也仍能享受，有时候福利会比在职职工少些。因为内退后工龄虽可连续计算，但工资很低，交纳的养老保险也会很低的，对将来退休后的领的工资会有较大影响。
如何选择划算？要看企业单位和自身家庭条件来决定。1、企业单位要求是符合内退条件的自愿申请，还是无条件实行。2、个人家庭经济较好，内退后工不工作都无所谓，可以自由的干些自己喜欢的事件，自己也得到很好休息，选内退划算。3、个人家庭条件一般，但自身有特长，技术好，内退后定能找到比现在单位还好收入还高的工作，选内退划算。4、个人家庭条件不好，家庭生活压力大，又没有一技之长，内退后很难在当地找到合适工作；为了生计必须背井离乡，到一线或沿海城市去找出卖体力维持生活的，得不偿失，选内退不划算。
文化229
内退肯定对以后的退休工资有影响的。再一个内退下来，它的补偿也要降低很多。他和正常退休不一样。内退就相当你一次性买断工作一样。工资也会大大打折扣。影响是很大的。个人建议，不要办理内退，除非是其他原因。内退会对你以后的生活也会造成很大的影响。对你以后的工作也会有一定影响的。
快乐的冯先生
【HR杂谈】为你深度解析：对于这个问题可以拆分成三个问题：内退对以后的工资是否有影响？内退对自己的工龄是否有影响？如何选择更划算？
问题1：内退对以后的工资是有影响的！
内退是大型国企或央企安置企业富余人员采取的离岗退养的政策，距离法定退休年龄5年内的员工可以自愿申请，经过单位批准后可执行。
因此，内退政策是企业行为，有的企业有内退政策，有的企业没有内退政策。
对于员工来说，办理内退之后，就可以不用来单位上班了，然后单位会给员工依法缴纳五险一金，并支付一定的生活费。
对于生活费的标准，各企业没有统一的标准，有的高达3000元，有的仅仅有1000元甚至更少。
因为内退以后因为没有付出正常的劳动，所以内退后的工资一般都会少很多。因为内退期间工资的减少，将会造成工资总额的减少，随之来年的五险一金缴费基数也降低。
因此，在一定程度上会降低退休金，降低的额度经过测算，每内退一年，每月的养老金减少100元（仅供参考），简单来说，如果提前内退5年的话，待退休后，养老金将比同等条件下不内退的减少500元左右。
问题2：内退对自己的工龄并没有任何影响。
现如今对于工龄已经不再提了，如今都用缴费年限来表述。因为内退期间单位给员工缴纳五险一金，因此，即便是员工不来上班，社保缴费年限是可以累计计算的，这个“工龄”是不受任何影响的。
问题3：选择的排序是正常工作>内退>买断
首先，正常工作到退休，是我们最渴望看到的情况。工资、工龄都不受影响，而且不用考虑划不划算的问题。
其次，内退也不错，领取一定的生活费，我们可以自己再找一份工作，很多人两份工作的工资加起来会比原来正常上班挣得还多呢。
只不过养老金稍微有一点影响，但是工龄不受影响，因此，影响比较小。
最后是买断，很多人会说，其实买断和内退不一定哪个合适，这个说法是有道理的。
经过我的测算，是越年轻（离退休3年内）内退越合适，年纪越趋近于法定退休年龄，买断越合适。但是，这笔账单位也会在计算，如果年龄太大，单位不会给你“买断”的。
综上所述，内退是企业政策，不代表所有的企业有。即便是企业有这个政策，也不能单方面强制员工内退，这是违法的。只有员工自愿申请，单位批准后，方可执行。总体来说，是一个不错的政策。
HR杂谈
针对题主的这个问题，可以明确的告诉题主：如果你能够内退，是不会对你以后的工资和工龄有任何影响的。如果题主有内退的机会，则完全可以考虑选择内退，不过现在差不多企业都没有这种机会。
为什么说选择内退，不会影响题主以后的工资和工龄？
一、什么是内退？
内退：顾名思义，它指在用人单位内部退休。通常适用于那些还有3、5年时间，将要退休的员工。由于他们没有到达退休的年龄，因其它的原因不能继续工作，而采取的一种灵活处理方式：内部退休。
对于这些内部退休的员工，在内退期间常常只给予发放基本工资，比那些在职员工工资要少一些！
而内部退休人员，每年的社保由用人单位照常缴纳，一直缴到符合退休的年龄，而且工龄依然照算。内退员工唯一不同，在于内退期间的薪资待遇比在职员工少。
只要到达法定退休的年龄，用人单位就为内退员工办理正式的退休，退休的工资将转入社保发放，不再由用人单位支付。
二、内退对以后工资和工龄没有影响。
员工内退只是用人单位内部解决员工问题的方式，它并不符合正式退休的法定要求，因此它无法报到人社局。
所以内退员工的整个人事档案，还在用人单位保管时期，相应的工资与工龄记录，用人单位还得继续为内退员工做好档案记录。直到内退人员达到退休的法定年龄。
举例说明。假如题主还有三年退休，并办理了用人单位的内退，如果你在职时的工资是6000，可能在这三年的内退时间，每月的工资只有3000。
用人单位将继续按在职职工的工资收入，为题主缴纳内退期间的社保，正式办理退休时，在计算题主的养老保险金，这三年也将纳入一并计算。
简单的说，题主将与同等条件下的在职员工，退休之后享受同等的养老保险金（工资）。
***题主应该考虑的是内退期工资！
很多用人单位经济效益不好，内退人员的工资常常比在职员工少得多，有的不超过在职员工的1/2，当然这只是用人单位自己的一种规定。
如果单位的经济效益较好，还有什么季度奖年终奖之类，选择内退那就有些不划算了，可能与在职员工之间的收入差距会更大。
题主不要重点考虑内退对以后工资工龄的影响，而是考虑内退与在职之间的差距有多大？内退是否值得选择。
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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