風雨者688
內退對以後的退休工資和工齡是否有影響要看你和單位如何談了，談的好了退休工資不會受影響，如果不懂得談判，那退休工資會比正常職工退休後的工資少很多。
內退並不是真正意義上的退休，屬於用人單位內部退休，是單位為了讓年紀略大一些，臨近退休年齡的人退居，給新招聘人員滕出一些崗位和編制。
內退一般情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如你正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著你只能領到5000元/月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低了。
在結合影響退休工資的三個因子（繳費年限，繳費城市，繳費基數），繳費基數越低，將來退休後領取到的工資越低，所以等到真正到達退休年齡的時候，你比正常工作的職工退休後領的少。
如果內退的時候，單位給你發放的工資仍為全額1萬元，社保繳納的基數仍保持原有基數，那麼真正退休後工資是不受影響的，和你正常退休的職工領取的一樣，所以關鍵在於內退時怎麼和單位談工資發放的額度問題。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
首先說明一點，在崗時領的那是“工資”、內退時領的是“生活費”。（有人叫習慣了稱內退生活費也叫內退工資）
內退以後對工齡不受影響，受影響的是按原工資比例發給你的“生活費”和每年繳費基數。
07年之前我在崗時，中層正科級幹部每月工資是900元，內退生活費是700元，（我屬於內退返聘人員）兩項加起來是1600元。每年繳費基數按1600繳納。08年解聘以後，每月只享受700元的生活費，繳費基數按1000元繳納。到17年9月正式退休時，十年比正常在職中層正科級幹部少拿1400元養老金。
由此可以看出，在崗與內退人員不但工資、（生活費）、繳費不一樣，而且在正式退休時，養老金也會受到影響。事實證明企業職工在崗時多繳社保金，還是大有好處的。
天老大11
現在很多單位，重點是企業，特別的國企央企之類的單位，在進行企業改革時，會讓職工進行雙向選擇，給出一定的政策，鼓勵員工進行內退，員工不再上班，企業擔負一定的費用，到退休年齡之後，再辦理退休手續，享受退休工資。
很多人會問，如果內退，對工資和工齡有沒有影響？
我們可以分別進行討論。
首先，對工齡有什麼影響。
企業都是進入社會統籌的，嚴格意義上來講，工齡除了和單位的工齡工資有關係，和年休假有關係，基本上不影響退休工資的。因為退休的核算和工齡沒有關係，只和繳費年限有關。
其次，對工資有什麼影響。
如果選擇內退，對工資是有一定影響的。很多企業讓職工內退，都是因為效益不好，企業需要減負才出臺這樣的政策，因此，在正常情況下，內退員工的工資是低於在職員工的。如果五險一金等保險費用單位不再負擔，那麼單位負擔部分就需要員工自己來承擔，就算是按當地的最低基數交納，很多員工都承受不起。如果單位依然負責交納五險一金，和在職時相比，因為工資降低，基數必然減小，而我們的退休工資主要由繳費基數、繳費年限以及當地社平工資決定的，直接導致退休工資降低。
還有一個特殊情況，就是如果是轉業軍人，選擇內退的情況下，其內退的工資，要按當地的平均工資來發放。因為我們就遇到過這種情況，單位的一位軍轉幹部，在內退後拿著文件來找我們，要求補工資差額，要不然就到有關部門去信訪。最後我們按照文件執行，給他發放我們單位所在地的平均工資，因此他內退後拿的工資，比在職時還要高。
遇到單位經營情況不好，內退也是一種很無奈的選擇，希望我們都有一份安穩的工作，有一份穩定的收入。
錦瑟談職場
內退是什麼？
內退，一般叫做企業內部退養，是企業對於老年職工的一種安置方式。這些職工一般臨近退休，身體條件不好，難以勝任工作的要求。而用人單位如果解除這批老職工一方面在道義上站不住腳，另一方面還要支付大量的經濟補償金甚至賠償金。
經濟補償金的標準是按照每工作一年支付一個月應發工資的標準計算。2008年勞動合同法實施以前最高上限是12個月，實施以後不再設置上限（除非應發工資超過300%社平工資），而現在經濟補償金最高能夠支付的24個月。
如果用人單位違反勞動合同法解除勞動合同，應當支付經濟補償二倍的賠償金，這樣就成了48個月。
如果月應發工資是5000元，相當於12萬元或者24萬元，對於企業是絕對一筆很大的開支了。企業負擔不起，也不願意揹負這種惡名。
因此，一些經濟條件較好的企業會跟職工協商，通過給職工發放一定數額的生活費，繼續保持勞動關係，由企業給職工繳納社保公積金，直至職工到達退休年齡辦理退休為止。
內退的待遇標準
內退之後發放生活補助費。內退生活補貼的數額，國家並沒有限制條件，按照國務院《關於國營企業安置富餘職工暫行規定》理論上不應當低於當地的最低工資標準。不過，相應文件似乎已經廢除。我們可以通過安排職工待崗的方式給職工發放待崗工資，待崗工資的標準一般不超過最低工資的70%。
家裡一個親戚，今年剛剛內退，應發工資2000元，扣除五險一金個人部分，每月只有1100多元。所以，相應工資待遇看起來還是非常低的，很難滿足生活需要。
內退會不會影響養老金呢？
很多內退人員最擔心的就是養老金問題，有的人認為內退領取的待遇就是養老金透支的。實際上這是不會的，目前的養老金待遇不是由用人單位發放，而是由國家統籌管理的養老基金髮放。
養老金的計算是有國家統一的計算公式的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。如果是在當地建立統賬結合職工養老保險制度以前工作的老人，對於之前的繳費年限會計算一定的過渡性養老金。
養老金的高低主要跟繳費年限相關，每多繳一個月都會計算一部分養老金。
比如，如果我們按照100%的社平繳費檔次（每月5000元的繳費基數）繳納養老保險，多繳納一個月養老金會增加多少呢？
實際上養老保險每多繳一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果是一個月，那麼就多領取1%×1/12的退休上年度社會平均工資。當退休時上年度社會平均工資是6000元的情況下，1%是每月60元，1/12×1%是5元每月。
個人賬戶也會額外增加400元的餘額，如果60歲退休每月差不多也能多領取2.88元。
所以，如果內退能夠多繳納幾年的養老保險，退休增加養老金也能多增加幾百元的，非常划算。
如果內退以後，自己的時間都會屬於自己，如果家庭還有一定的積蓄不愁支出的話，可以享受我們的生活也是蠻不錯的。如果還需要養老金，那麼最好還是再打第2份工吧，不需要單位繳保險，也是很受歡迎的。
暖心人社
內退對以後的工資收入有一定影響，但對工齡計算沒有任何影響。
眾所周知，內退是有其特定內涵的，它不同於下崗待業、放長假等情況。它是對於接近法定退休年齡，在5年以內的年功資深人員，或任職達到企業內部規定最高任職年限的人員，所採取的一種內部離崗退休的處置辦法。
在內部退休待遇的處理上，一般相對寬鬆與優惠一些。基本工資、職務職稱待遇、各種津貼補貼，一律照發不誤。獎金、年薪制待遇會酌情減發。總之，總體待遇水平受到內退處置的影響不大。
在工齡或者繳費年限的計算上，應該沒有任何影響。內退期間，由於工資收入變化有限，社保繳費繼續按規定比例繳納，繳費基數會略有下降。工齡與實際繳費和視同繳費年限，計算到本人法定退休年齡時止。可以說，內部退休問題非個人所能左右，不是個人可以自由自主抉擇的。所以，不存在如何選擇，與划算與否的問題！
感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
劉正民
國企或者央企，依據國家相關政策和企業內部規定，實行內部退出崗位休養，是比較普遍的做法，尤其是老國有企業。
內退後，員工離開工作崗位，一般用人單位都會減發工資，但是工齡連續計算，“五險一金”繼續參保、繳費（繳存）。
內退人員由於工資降低，內退期間繳費基數、個人賬戶繳費額也降低了，會對退休後養老金待遇有一定的影響。
如何選擇更划算？
第一，首先要看單位內退安排能否選擇。符合條件的員工自願申請，才有個人選擇問題。
第二，看內退生活費與在職工資差距。如果內退後，收入差距超過自己預期，慎重考慮內退。
第三，是否有新的生活來源。內退後利用自己所長找到一份較高收入的工作，工資待遇和原單位內退生活費合計，遠超過自己在職工資收入，可以考慮內退。
第四，個人身體健康狀態。身體不好，需要休息、療養，就考慮內退。
黃華社會保險實踐者
國營企業根據相關國家政策和企業內部實際情況，實行減人增效等措施，把符合一定年齡的職工退出崗位休養，既內部退養。
內退後對工資是有很大影響的，對工齡連續計算沒有影響。內退後，你只能拿到當地最低生活保障線的生活費工資，一般都是很低的，1000-1300元左右且不隨物價增長而有所變化，直到你辦理正式退休。但內退後並不是就以企業完全無關了，企業仍會為你承擔參保社保，養老保險、醫療保險等，單位節日福利也仍能享受，有時候福利會比在職職工少些。因為內退後工齡雖可連續計算，但工資很低，交納的養老保險也會很低的，對將來退休後的領的工資會有較大影響。
如何選擇划算？要看企業單位和自身家庭條件來決定。1、企業單位要求是符合內退條件的自願申請，還是無條件實行。2、個人家庭經濟較好，內退後工不工作都無所謂，可以自由的幹些自己喜歡的事件，自己也得到很好休息，選內退划算。3、個人家庭條件一般，但自身有特長，技術好，內退後定能找到比現在單位還好收入還高的工作，選內退划算。4、個人家庭條件不好，家庭生活壓力大，又沒有一技之長，內退後很難在當地找到合適工作；為了生計必須背井離鄉，到一線或沿海城市去找出賣體力維持生活的，得不償失，選內退不划算。
文化229
內退肯定對以後的退休工資有影響的。再一個內退下來，它的補償也要降低很多。他和正常退休不一樣。內退就相當你一次性買斷工作一樣。工資也會大大打折扣。影響是很大的。個人建議，不要辦理內退，除非是其他原因。內退會對你以後的生活也會造成很大的影響。對你以後的工作也會有一定影響的。
快樂的馮先生
【HR雜談】為你深度解析：對於這個問題可以拆分成三個問題：內退對以後的工資是否有影響？內退對自己的工齡是否有影響？如何選擇更划算？
問題1：內退對以後的工資是有影響的！
內退是大型國企或央企安置企業富餘人員採取的離崗退養的政策，距離法定退休年齡5年內的員工可以自願申請，經過單位批准後可執行。
因此，內退政策是企業行為，有的企業有內退政策，有的企業沒有內退政策。
對於員工來說，辦理內退之後，就可以不用來單位上班了，然後單位會給員工依法繳納五險一金，並支付一定的生活費。
對於生活費的標準，各企業沒有統一的標準，有的高達3000元，有的僅僅有1000元甚至更少。
因為內退以後因為沒有付出正常的勞動，所以內退後的工資一般都會少很多。因為內退期間工資的減少，將會造成工資總額的減少，隨之來年的五險一金繳費基數也降低。
因此，在一定程度上會降低退休金，降低的額度經過測算，每內退一年，每月的養老金減少100元（僅供參考），簡單來說，如果提前內退5年的話，待退休後，養老金將比同等條件下不內退的減少500元左右。
問題2：內退對自己的工齡並沒有任何影響。
現如今對於工齡已經不再提了，如今都用繳費年限來表述。因為內退期間單位給員工繳納五險一金，因此，即便是員工不來上班，社保繳費年限是可以累計計算的，這個“工齡”是不受任何影響的。
問題3：選擇的排序是正常工作>內退>買斷
首先，正常工作到退休，是我們最渴望看到的情況。工資、工齡都不受影響，而且不用考慮劃不划算的問題。
其次，內退也不錯，領取一定的生活費，我們可以自己再找一份工作，很多人兩份工作的工資加起來會比原來正常上班掙得還多呢。
只不過養老金稍微有一點影響，但是工齡不受影響，因此，影響比較小。
最後是買斷，很多人會說，其實買斷和內退不一定哪個合適，這個說法是有道理的。
經過我的測算，是越年輕（離退休3年內）內退越合適，年紀越趨近於法定退休年齡，買斷越合適。但是，這筆賬單位也會在計算，如果年齡太大，單位不會給你“買斷”的。
綜上所述，內退是企業政策，不代表所有的企業有。即便是企業有這個政策，也不能單方面強制員工內退，這是違法的。只有員工自願申請，單位批准後，方可執行。總體來說，是一個不錯的政策。
HR雜談
針對題主的這個問題，可以明確的告訴題主：如果你能夠內退，是不會對你以後的工資和工齡有任何影響的。如果題主有內退的機會，則完全可以考慮選擇內退，不過現在差不多企業都沒有這種機會。
為什麼說選擇內退，不會影響題主以後的工資和工齡？
一、什麼是內退？
內退：顧名思義，它指在用人單位內部退休。通常適用於那些還有3、5年時間，將要退休的員工。由於他們沒有到達退休的年齡，因其它的原因不能繼續工作，而採取的一種靈活處理方式：內部退休。
對於這些內部退休的員工，在內退期間常常只給予發放基本工資，比那些在職員工工資要少一些！
而內部退休人員，每年的社保由用人單位照常繳納，一直繳到符合退休的年齡，而且工齡依然照算。內退員工唯一不同，在於內退期間的薪資待遇比在職員工少。
只要到達法定退休的年齡，用人單位就為內退員工辦理正式的退休，退休的工資將轉入社保發放，不再由用人單位支付。
二、內退對以後工資和工齡沒有影響。
員工內退只是用人單位內部解決員工問題的方式，它並不符合正式退休的法定要求，因此它無法報到人社局。
所以內退員工的整個人事檔案，還在用人單位保管時期，相應的工資與工齡記錄，用人單位還得繼續為內退員工做好檔案記錄。直到內退人員達到退休的法定年齡。
舉例說明。假如題主還有三年退休，並辦理了用人單位的內退，如果你在職時的工資是6000，可能在這三年的內退時間，每月的工資只有3000。
用人單位將繼續按在職職工的工資收入，為題主繳納內退期間的社保，正式辦理退休時，在計算題主的養老保險金，這三年也將納入一併計算。
簡單的說，題主將與同等條件下的在職員工，退休之後享受同等的養老保險金（工資）。
***題主應該考慮的是內退期工資！
很多用人單位經濟效益不好，內退人員的工資常常比在職員工少得多，有的不超過在職員工的1/2，當然這只是用人單位自己的一種規定。
如果單位的經濟效益較好，還有什麼季度獎年終獎之類，選擇內退那就有些不划算了，可能與在職員工之間的收入差距會更大。
題主不要重點考慮內退對以後工資工齡的影響，而是考慮內退與在職之間的差距有多大？內退是否值得選擇。
當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！
