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這是內部政策。雙方你情我願的事，不違法既合法。
而什麼都不用幹，就能拿3500，這在一線城市也算是不錯的了。大把時間自己支配，隨便乾點什麼。哪怕是找個地方當門衛，看個大門，也能多一筆收入呀。稍微努力一把，收入翻翻並不是很難。
看到一個職業寫手，滿嘴的陰謀論，覺得挺可笑的。顯然他從來沒當過什麼領導，根本不懂什麼管理。
一般來說定這種政策都是深思熟慮，反覆論證出來的結果。不可能會因為某個人或一部分人的反對，造反，而中途作廢。換句話說，即使你死皮賴臉的賴著不走。即使你拿著合同，你要真以為單位拿你沒辦法？那隻能說你這小50歲的人白活了，太天真了。真要整你，估計你每天都會很酸爽的。
以政策的嚴肅性和延續性而言。只要單位資金鍊不斷裂，不到萬不得已，實在不行了。領導不可能會隨便動內部下崗工人的工資錢。那是給他自己找麻煩，沒事找事。
為什麼單位非要讓老職工下崗？
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