世說萬象
有很多東西，你支持了，它卻不在了，有些東西，你不支持，它卻堅挺地存在，這就是現實。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
因為勞務派遣有需求，所以它就會一直存在。它的需求在哪裡呢？
1、企業的需求
企業的需求體現在三方面：
第一，業務的擴張，急需大量的員工
如果一家公司的業務突然爆發，那該公司的人力資源部門是無法很快滿足用人需求的。因此，他們就會求助那些手上有大量人員的勞務派遣公司。通過他們，企業可以很快滿足用工需求。
第二，企業業務存在淡旺季的用工需求
有些企業，淡季在年初，旺季在年末，這樣，他們的用工在淡季的時候就會少，在旺季的時候就會多，這時，他們對勞務派遣就有了需求，因為可以靈活用工。
第三，降低成本的需求
因為企業用勞務派遣工，是不用跟勞動者簽訂勞動合同的，他們只需要跟派遣公司簽訂勞務派遣協議就可以，所以，在社保公積金等方面，企業都可以省下不少。
2、員工的需求
有些員工對派遣是有需求的。有些員工，如果通過正式的渠道，是進不了大公司的，但是如果通過派遣的渠道，他就可以進入大公司。
3.派遣公司的需求
派遣公司的需求就是通過向企業派遣員工，它就有錢賺。
因此，有需求存在，這種勞務派遣的制度就會永遠存在。而且勞務派遣是國家承認的，有法律規定的一種用工形式。
但是，為什麼派遣制度會被大多人所詬病呢？
主要在於勞動者的權益無法得到根本的保障。勞務派遣公司的收入來源，是用人單位的支出和勞動者的收入的差價，因此，有些不良的勞務派遣公司，為了增加收入，就會壓榨勞動者，甚至不購買社保公積金。這些是根本原因。
總的來說，勞務派遣制度還是有它存在的必要的，因為可以提供市場的運作效率，只是在保護勞動者權益方法，還需要加強！
劉仕祥演講思維課
說什麼“沒有勞務派遣做中介，你連工作都找不到”的，要麼就是派遣公司的走狗，要麼就是別有用心的人。
勞務派遣的發源地和發源時間，很多人都懂，是在納粹前期，德國為了控制黨衛軍編制，針對兵工廠那些沒有純種日耳曼血統的工人所特別創造的用工形式。所以，即使時光流轉，過去了將近100年，我們都可以從這種用工形式上，明顯的感受得到當年那批工人所感受到的赤裸裸的歧視。
可是，當年的納粹德國是種族歧視，血統歧視，現在呢？現在都沒有種族歧視了，那為什麼還要用勞務派遣呢？
噢——！
原來是因為，勞務派遣可以給用人單位和派遣公司帶來很多的利益，尤其是派遣公司，什麼都不用做，就坐收了鉅額的中介費，還有剋扣員工每個月一半以上的應得工資。
我們知道派遣公司所收的中介費，名目有很多：介紹費、所謂的培訓費（根本沒培訓）、管理費、服務費、招聘費，服裝費等，除了中介費，那些花錢向派遣公司購買員工的企業或單位，甚至財政，他們付給派遣公司用於購買員工的錢，都會被派遣公司想盡各種方法截留一半以上（太黑），那麼到員工手上的工資就很少了。
不單如此。企業和單位對派遣工的態度，也是相當的歧視，根本不把派遣工當人看。有時候想吃個午飯，都要看別人的臉色，財務說今天中午不想吃了，一句話，就是讓你自己掏錢解決午飯。還有的單位領導說話很毒，我就不重複了。
我覺得最根本的原因，就是在派遣制度下，派遣工不論做得多優秀，都沒有辦法獲得晉升的機會。同時，用人單位會從其他的渠道，把所謂的［自己人］搞進［正式編制］，這彷彿讓時間退回到100年前。
勞務派遣工受正式工欺負，流血又流淚的故事還少嗎？正式工能做的，派遣工未必不能做。正式工能做的好的，派遣工未必不能做得更好。可是因為受限於勞務派遣，派遣工當中的一些傑出的人才，即使有很多先進的管理方法，有很多的好主意，都不能反饋於用人單位，所以就白白流失了。這也導致他們的工作，越來越消極被動，錢又沒錢，做得好又沒用，誰不消極呢？
所以我們縱觀現在，哪個員工不恨勞務派遣？不恨勞務派遣的，也許就只剩下派遣公司的吸血鬼和走狗了。
對於吸血鬼，我想說的是，只要你是個人，是個健康的人，都要學本事，都要為社會創造價值。可是，勞務派遣公司就是空頭公司，公司裡面的人什麼都不學，什麼都不會，就只會收錢，就只會做中介，就只會拿虛假合同去欺騙員工。
反正我覺得，有手有腳的，為什麼不去找一份光明正大的工作？為什麼要開這種害人的公司呢？總之勞務派遣存在一天，我們就一天吃不飽，穿不暖，睡不著。
每天都在翻來覆去的想著，我老了怎麼辦？我能在單位做10年嗎？我有工齡工資嗎？
［呵呵］這個詞語，是對一個人或者一件事最大的蔑視和否定，今天，我要對勞務派遣說一句，呵呵。
夢裡瀾濤
首先查找自己的不足之處吧，為什麼別人是合同制工人，我是派遣工或者是業務外包工？同工同酬，同的什麼工？工作經驗和工齡？熟練程度和配合程度？如果你自己優秀，是一個成熟的技能工人，是個專業性很強的技術人員，是一個管理能力突出的管理人員，你會委曲求全在你認為不合理的公司一直幹？你不會跳槽？記得我上班的時候，我師傅給我說的話，這辛苦，但是鍛鍊人，說🉐不好聽點，這點苦你都吃不了，以後你能幹啥，現在你不怕苦好好學，有本事了想去哪兒誰也攔不住你。我身邊也有不少人有本事了直接離職去民營企業的。再說說其他的，我們公司的業務外包工，除了沒有繳納住房公積金，過了實習期，基本薪酬，績效工資崗位係數都一樣（反而是管理人員和老師傅有意見，新來3個月，剛會幹，不熟練，安全意識也不夠，勞動效率低，但是拿的錢和同崗位老師傅一樣）而且是監督勞務公司按時發工資。所以說，制度可能不完善，根源在於企業執行沒執行。如果沒有勞務派遣，沒有業務外包，你們覺得用工單位就會直接和勞動者簽訂合同，成為你們口中的正式工？我們覺得可能會有人失業，或者會有新的形式存在。或者是，你拿到手的會更少。我們的建築工地的工人，酒店🉐服務人員，一些季節性，臨時項目性的工作人員，這些怎麼辦？跟用工單位簽訂合同成為了正式工，項目停了之後呢？發著幾百塊錢所謂🉐生活費？所以，我覺得大家首要的事是提升自己能力，才能做你想做的事。一起努力吧，雖然我也是個搬磚頭的。[捂臉][捂臉][捂臉]
亂蕩江湖之紅中
勞務派遣制度本身沒錯，是一種補充性勞動用工，為那些臨時性、輔助性、替代性用工提供了方便。但是現實中，是有的用工單位鑽了制度的空子，把勞務派遣制度當成了規避勞動合同長期用工的一個法寶，於是就改變了勞務派遣的性質。其實，導致這一問題的原因很大程度是緣於對勞動合同法的不瞭解和不遵守。很多用工單位片面認為，勞務用工用久了就成了長期工，有的甚至認為成了正式工，到時想辭退都難了。其實這是不正確的理解。勞動合同法上是有連續簽訂勞動合同多少年後（記得好像是十年）就成為長期工的規定，但是要清楚，第一，長期工不是正式工；第二，長期工也是有前提和約束的，當用工單位不需要設立這個崗位或者被聘者違反紀律達到辭退條件或者被聘者已不適應這個崗位時，還是可以解僱的。作為一個用工單位，能夠培訓出一個穩定的熟練工，也是一種人力資源，不能認為是一種未來負擔。同時，作為一個用工單位也要遵守勞動合同法，除了臨時性、輔助性、替代性三種情況用工外，其它用工是不能使用勞務派遣用工的，用了是違法的。只是現在勞動執法不是很嚴格，否則會被執法查處的；我們的勞動者法律意識不是很高，否則是會被勞動者起訴的。
心誠絕對會靈
如果勞務派遣實現同工同酬，對企事業單位沒什麼區別，除非想剝削勞動者報酬推缷責任的單位使用勞務派遣用工方式！
逍遙快活留住美麗時光
不支持。這種轉嫁風險與責任的行為應該抵制
我們知道，大多數底層務工人員都是通過這種方式找的工作。我說說這種情況的務工人員待遇吧
首先，沒有五險一金還有醫保。
其二，也是最重要的，勞務糾紛，有些派遣公司強行壓工資。必須打卡多少天才能得到剩下的。多數時候是得不到的。
其三，出意外事故以後，工廠沒責任，而中介公司更不會管，頂多出於同情給一點醫藥費。
懺摩小小
我反對！這是設置的一個剝削機制。我只說我接觸的；全是有勢力的弄幾個人開的皮包公司，利用在企業打工人員騙錢，而且它們和企業的領導狼狽為奸利益共享！我是沒看到他們幹人事。一個在同一個企業工作近二十多年，竟然和這個企業無任何關係。我問這個企業打工者每年創造的利潤歸誰了，當然歸企業了。創造的利潤屬於企業的、而創造利潤的勞動者確於企業無關，真是勢力手大能遮天！可坑苦6O後的打工者了。在國家三令五申要求給農民工，城市打工籽交養老保險時，你猜企業的管理者怎麼說:寧可企業黃了也不給你交。後來迫於政府壓力給交了，把這些打工之人轉包出去，這都是企業的領導和皮包公司合夥乾的好事。怎麼缺德怎麼幹只要能把錢劃到自己兜裡就行，他們就是土皇帝，誰也奈何不了！
東方不敗1849
地主看見路邊一乞丐，覺得可憐。於是告訴他，想吃飯跟我走！乞丐一聽有飯吃，於是踉地主走了，三年來在半飽半餓間生活，每天還要幫地主幹各種各樣的農活，非常辛苦！乞丐的衣服都破的不能穿了，他向地主要點錢買件衣服穿，地主說話了，你餓肚子沒飯吃的時侯，我給飯你吃了，你怎麼還想要錢？乞丐說，做事給錢是應該的，三年來，地裡，田裡，養豬，餵狗…各種雜事我都一個人做完了，現在臨近冬天，衣服都破了，不能穿了，我只想要一件買衣服的錢禦寒抗冬，就不行嗎？我幫你做了這麼久的事，難道就值一碗半飽半餓的飯嗎？各位，那你們講，這錢，地主該不該給呢？
忠勇侯
完全按國家的法律法規執行，估計絕大多數人是支持的。否則不支持的是多數人
用戶62784566828
勞務派遣是一種利用各種資源掙錢的，類似於很早以前的批文生意，取消勞務派遣，很多人會失去現在的工作，企業會增加開資，公平在任何時候都是相對的，可以說人一生下來就沒有什麼公平可言，無論在世界的任何地方，存在即合理，勞務派遣公司相當於中介性質，其中肯定有很多不規範，很多人只看到從你身上吸血，但有沒有想過，沒有他們，你可能幹同樣的工作，卻拿不到現在的工資，或者你連這份工作都沒有，為什麼各種中介公司就能合理的拿報酬？我們公司的勞務派遣每月到手比我掙的還多，（各種投保福利沒有）說低人一等的一種是狗眼看人低，一種是自己自卑，勞動不可恥，知道能去我們公司工作的勞務派遣公司有多火爆嗎？看事情要全面，片面只會讓你偏激，抱怨，並不能讓你過上好日子。
