陽覓
能幹就幹下去，起碼有個精神寄託，退休後唯一的事就是等入土。我本人才45但因交通事故導致4級殘疾，以前工資3200雖然收入不多但天天上班活的踏實，現在退下來每月收殘疾津貼2250啥都不用幹，每天除吃就是睡，無聊就玩手機，朋友要上班還有家庭也不可能天天陪你耍，我才剛退下10個月，感覺自己已經開始有點精神失常了，往後餘生真的不知怎樣熬下去。。。。。。
獨行者201888
一般能內退政策的單位，不是央企就是國企，先來說說內退政策。
內退是指內部退休，企業為優化人才結構，降低人工成本，企業又不能直接辭退員工，因此就出現了內退，內退年齡一般是距離法定退休年齡不足5年的員工，有些企業甚至會出臺“5+1”，距離法定退休5年的基礎上再加一年，即距離法定退休年齡不足6年的員工，可以辦理內退。
內退政策的出現，給企業減負帶來了一定的益處，接下來說說為什麼會出臺內退政策。
前面我們說了能辦理內退的一般不是國企就是央企，那為什麼那麼大的企業會讓員工提前退休呢？這就不得不說說內退政策的優點了：減輕企業成本負擔，優化人才結構。這說明什麼，可以降低成本，什麼樣的企業需要內退來降低成本。第一，企業成本負擔重，盈利能力有限，已經不能再負擔起龐大的人工成本，因此，為了減輕企業的負擔，企業就選擇了內退。第二，人工結構差，有些企業在經過繁榮擴招的時期後，人力大幅度增加，企業成本增加，在以後的年度就選擇不招生，經過十多年人工就形成了斷層，後期為了優化這種結構，企業會優先考慮即將達到退休年齡的這部分員工。
企業出臺內退政策目地在於給企業減負，給員工帶來的好處有哪些呢？
第一，達到內退條件的員工，企業在下行過程中，已經負擔不起太多人的成本，有些企業會率先降低工資福利等，企業的福利待遇相較於之前會大度縮減，員工的舒適度已經沒有那麼強烈，內退的出現就形成一種紅利。第二，內退工資，內退後的工資不低於當地最低工資水平，基於按上年度工資基數計算社保，總體來說內退工資也是不低的，因此對內退員工來說，有工資拿，給交社保，給可以不幹活，這對他們來說無異是一個福利。第三，內退的這部分員工，由於還沒有達到退休年齡，在內退後，還可以發揮自己的能力，這部分員工經過幾十年的經驗積累，有豐富的知識儲備，內退後，有足夠的時間來做一些自己想做的事情，比如旅遊，或者做一些小生意等等。
內退不僅給企業減輕了負擔，在一定程度上給員工也有了保障，是一種雙贏的局面。
環遊世界SY
能讓員工內退的單位，大部分都是國企。對於很多人來說，寧願與企業同生共死，也不願意選擇內退。原因有以下幾點：
一、內退的工資太低了，生活質量降低。
這個基本是由單位決定的，而且，基本工資並不是當地最低工資標準，改稱這生活補貼了。這個補貼，可多可少，因為你不上班了，不能按照正常的工作時間出勤，不受勞動法的保護了。很多單位的基本工資，非常低，再除去五險一金，也只有幾百塊錢。如果是小城市，還好，如果是大點的城市，幾百塊錢，生活都是問題，更別提再有個頭疼腦熱了。
很多人不願意內退的主要原因，就是因為工資待遇太低。作為用工單位，也感到很委屈，你都不上班了，單位還出錢養你，還不知足？
二、由於受自身條件所限，無法重新再就業。
也有一些人說了，可以在這個單位內退之後，再重新找一份工作，可以拿雙份工資。但實際中，很多內退的員工，由於年齡和技術能力方面的原因，很難再重新就業。由於現在的就業形勢等問題，在其他單位打工，哪有在自己的國有企業幹得舒心愉快呢？很多行業的錢，不好賺。
三、自尊心受到傷害，失去了精神寄託。
內退後，並不是象歌裡唱的那樣：只不過是從頭再來。很多員工都覺得，內退是件不太光彩的事，要麼是你倒黴，碰到了差的單位，要麼是你能力不行，像臭狗屎一樣被單位甩了。總之內退不是件值得炫耀的好事情，一些人為此鬱鬱寡歡，惆悵度日。因此在能不選擇內退的情況下，他們是堅決不選擇內退的。
錦瑟談職場
這件事對絕大多數企業職工來說是件好事，我願意接受，也是其中受益者之一。
05年我們單位改制，規定男的工齡30年，年齡55週歲，可以辦理內退。雖然我年齡不到，但是，我是七五年下鄉的，兩項合併計算。工齡滿30年符合內退的條件。於是我就內退啦！當時內退生活費是每月700元。
因為我從事過多年的人力資源管理工作，有非常豐富的管理經驗，再說單位也暫時找不到合適的人選，於是單位又重新返聘了我，每月又多給了我900元的工資，當時每月領到1600元的錢令許多同行們羨慕不已。
到了08年，企業換了領導班子，就不在返聘我們這些內退人員啦！12年的時候我報考了建築工程監理員培訓班，獲得了監理員的證書。到工地上做起了工程監理工作。
一開始每月工資是1500元，兩年以後漲到了兩千元，在工地上整整打拼了五年，直到17年9月正式退休。
許多老國有企業的職工，特別是一些年齡偏大體弱多病的職工，都想盼著在企業內退，其主要原因是每月有個基本生活保障，如果個人有技術身體狀況良好，還可以到外面謀取一份職業，這是一個雙贏的事情，我認為大部分企業職工還是願意接受的。
天老大11
對於題主的這個問題，無法給出一個明確的統一答案。只有根據單位和個人的具體情況來綜合分析之後，才可以給出一個清晰的答案。
單位經濟效益、個人年齡和工作能力將是影響這個選擇的關鍵因素，並不是我們局外人想當然的那麼簡單明瞭。
必須要經過多方面條件的比較分析，追求自己利益的最大化為原則。
一、視單位經濟效益的高低而定，不能一概而論。
①、如果你是在政府機關或事業單位裡工作，現在就是普通職員，一年的所有收入通常也是在十二三萬左右，假如內退只領基本工資，那通常只有上班的一半收入，或者是還不到一半。
況且在這些單位裡上班也沒有什麼工作壓力，相對比較輕鬆，你願意內退嗎？顯而易見，這是很多人都不會去內退的！
如果你還是屬於領導層次的，那內退的損失就更大了！那肯定想都不用想內退的事了！
假如是一些效益好的企業，內退後的收入差距也是相差很大的，通常也沒有幾個人願意內退。
②、如果是單位經濟效益不好，那我想沒有幾個人不想及早內退，這完全是給自己一條毫無後顧之憂的保障。
與其賴在這種要死不活的單位，還不如早做打算與安排，儘早為自己謀劃一條新的人生之路。
不用上班，還能白白的領到基本工資，何樂不為呢？退出來後，完全可以隨便找一個事情，難道還找不到那兩三千元的工資麼？
二、由個人的年齡情況而定。
單位經濟效益好的不用考慮了，肯定是沒有人願意去幹這個傻事了，這裡主要說的是經濟效益不好的單位。
①、如果年齡較小，還比較年輕，那誰都想打破腦袋去辦內退。
自己無勞而獲，白得基本工資，然後趁著自己年輕，完全可以在社會上去大膽拼闖一翻，即使失敗了，至少自己的基本生活還是不必擔心的。
說實話在當下的這個經濟形勢，年輕人隨便做做快遞什麼的，都可以每月掙到三四千元。所以，有這樣內退的好事，單位中的年輕人還不歡呼雀躍才怪。
②、如果是自己的年齡較大了，即使內退了，也很難在社會上找到工作，那則不用考慮內退了。
畢竟內退後的收入，還是跟在職者有一定的出入，況且自己內退後，極有可能也無法找到一份新工作，掙不到其他的錢財，那內退還有什麼意義呢？
如果一定要堅持內退，又何必跟錢過不去呢？假如是身體健康狀況不好，則是另當別論了！
三、看個人的工作能力而定。
這都是建立在單位經濟效益不好之上而定的。
①、如果個人工作能力較強，而單位經濟效益又不佳，那毫無疑問的立馬內退。
相信自己憑著個人較強的工作能力，還愁找不到一份兩三千元/月的工作嗎？
說實話，即使不去找其他工作，自己的隨便開家便民小店、擺設流動攤點，開個維修小攤等等一樣可以掙到那點單位裡的工資，何況還白髮你基本工資呢！
與其將自己困死在那樣一個陽氣不足的單位裡，何不痛痛快快的出來放手一搏，說不定憑自己強大的能力，還會取得意外的收穫與成功。
②、如果是自己個人工作能力較差，內退以後，根本就無法在社會上立足，那請你還是最好別內退。
只要是這種情況，你內退也就是加速求死罷了，內退只會讓你的生活陷入困境而無力自拔。
所以，自己工作能力較差，最好還是安心的留在單位，領取那些辛苦的工資好了，慢慢去陪伴單位的破產倒閉吧！
也許，這才是你最好的選擇！不然你又能怎麼辦呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
願意啊，做夢都想。
我是一名90後，在國企上班，我知道有這種情況存在，就是公司合併或者遇到大規模事件的時候，單位會採取讓一部分員工內退的政策。我真的很想內退啊，擁有基本工資，還不用上班，正好我可以去開闢第二職業啊，還有一份基本保障的感覺，爽死了。
在我們單位裡，都是把內退看成一件極大的福利。用我們領導的話來說：你以為是你想內退就內退的，沒點靠山沒點關係，你內退得了嗎？你還這麼年輕少做夢了，乖乖幹活去！
所以，也就是個玩笑話。但如果真發生了，儘管我享受工作，但我依然願意申請內退。內退之後，可以多陪小孩，按時送他上下學，節假日還能陪他出去玩，平時就去開闢其他職業收入，比如利用寫作掙錢，比如做點小生意啥的。這個世界這個時代，我覺得只要稍微勤快點、有點規劃，還是可以活得比較滋潤的。
當然，我這種活法有點佛繫了，我只要基本生活不愁，輕鬆自在就行。如果你的性格是充滿挑戰性的，還有還想創一番事業的，也許我這種活法就不適合你了。
一棵小菜
單位讓員工內退，不用上班拿基本工資，基本工資是否能落實到位還需要斟酌，如果單位所承諾的不用上班，基本工資又能落實到位，員工需要做一個綜合考慮：
1、自身經濟實力是否允許內退。
我朋友的爸爸就是內退的，年輕的時候打拼積攢了一些錢財，自身經濟實力比較好，50歲就選擇內退了，內退之後，開始享受生活，去各地遊山玩水，體驗風土人情，也是活的很瀟灑。因此，選擇內退的時候，首先需要考慮自己有沒有足夠的經濟實力，支撐內退後的生活。
2、如果選擇內退，自身工作能力能否在下一份工作中運籌帷幄。
一般內退的人年齡不會太小，很多人選擇內退後會另謀一份工作，但是另謀一份工作後，自己的工作能力能否應對新的工作，能不能及時完成工作任務。因此，考慮內退時，也應該考慮自身的工作能力。
3、內退後能否閒的住。
很多人內退後無事可幹，每天無所事事。內退時，還達不到退休年齡，剛剛內退後感覺非常輕鬆，時間一長，找不到事幹，閒不住，會很難受。其實這種情況，可以適當找個輕鬆的活幹，比如正規網約車、開出租車等也是不錯的選擇。
因此，選擇內退，需要結合自身情況慎重考慮。
小可職場日記
這個看具體情況。我今年正好五十，離退休還有十年，目前在單位正處於尷尬地位。這個年紀，肯定沒有上升的可能，多做事絕對不想，不做事又有點不好意思。就這樣多少做點反正也不多做，混唄。單位嘛，工作幾十年的老同志，不都這樣。
單位現在只有幹部崗位的實行退線制度，工資待遇降一級，轉為資深經理。說是每天必須到單位打卡報道，實際上誰退下來還會來報道，基本是不見人影，逍遙自在了。
如果按照這個標準，我當然願意退。一個月少拿點錢不用上班，何樂而不為。如果低於這個標準，就沒有必要了。反正我現在上班，事也不多，而且做事也是倚老賣老，大家給幾分薄面，相當於半退休。
現在想退休的唯一動力，就是想靜下心來寫點東西。當年也讀了一點書，還有個寫作夢。雖然單位事不多，畢竟也五十了，精力有限。如果單位給的條件過得去，就選擇退休，去做一下自己曾經的夢。
皮三9099
這種情況誰不樂意呀？我今年接近40歲，如果單位讓我內退，不用給工資，只給繳社保公積金，我也會立即選擇內退。
我想讓我立即內退的原因有三個：
第一，就是工資收入不高。如果轉換新的單位，不繳保險的話，不僅有吸引力，而且能夠掙取更高的收入。現在月收入3500元，我還是有自信能夠到其他單位掙到四五千元的。
第二，工作沒有吸引力，疲勞感太重。日復一日的工作，沒有晉升的可能，始終處理那些事務，雖然不累，可是真的夠了。想想未來還有20多年這樣的日子，真的一點新鮮感都沒有。
第三，有更多的自己時間，可以創業或享受生活。不用上班最大的好處就是可以享受人生了，儘管沒有收入或者收入比較低，但是每天被上班約束著起床，然後擠著公交車下班也非常的累。如果有更多的時間，我希望到處走走，看看世界，思考一下人生，選擇更好的事情去做。應該會選擇創業，趁年輕幹一份自己的事業。
所以，其實內退真的挺好，很多人都求之不得的。
當然也有的人是不願意內退的，比如一些企業工資是許升不許降，很多人只要工作著，每月工資高高的，各種福利很好，而且崗位還有相應的職權。年紀大了，一些年輕領導也無法說動。這種情況下，誰又能捨得內退呢？所以，好工作自然有人珍惜，不好的工作人們自然有更好的機會就會拋棄。
社會是現實的，只要收益大得過風險，人們肯定會選擇更高收益的。
暖心人社
內退拿基本工資不上班？我願意啊！
1.我本來就喜歡寫作，現在可以專心寫作了！多好啊！
平時上班的時候忙死了，只能上下班路上和我孩子玩耍的時候我才能寫一會，別提多累了。
還要抽出時間閱讀。
我最近趕稿子，忙得連看書的時間都沒有了。心裡苦啊。
這下多好，圓滿了。
2.我一直都想去旅遊，這下可以到處去了，還有打折機票！
一直想去雲南玩個夠，上次只玩了一個地方，心裡不爽啊。
這次可以到處玩，還可以吃很多菌子，真的很開心啊。
還可以去別的地方。
海南島我也喜歡的。
還有全世界各個好玩的地方有待開發。
想想就開心。
3.我很想睡個午覺，這下每天可以睡個夠了。
我公司每天沒時間睡午覺，我每天都覺得自己跟熊貓似的。
這下好了，午睡自由！
4.我早上一直想去學太極拳，這下可以跟老頭老太太練了，美滋滋的。
真心想學，我這下可以去學了。
免費的還是。
老頭老太太帶帶我。
我還可以寫一萬個不上班的快樂感受。
多好的事情啊。
還有工資拿！
