扶贫小曹
对于入职事业单位的新人，想要知道自己的工资计算方式，那么需要了解以下的几项内容！
事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。
其中岗位工资和薪级工资全国都是统一的，根据所处的岗位不同工资标准会有不同。
比如下图是专业技术岗位的工资标准表。专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，可以看到高级岗位和初级岗位之间的工资差距是非常大的。
正常刚进入事业单位专业技术岗位，试用期肯定是13级，那么岗位工资就是1510元，试用期结束后如果有初级职称可以定岗为12级，想要继续提升岗位等级则需要去获得职称。
而管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。正常刚进入事业单位管理岗位，试用期是10级，转正定级后为9级。而想要继续提升岗位等级则需要获得提拔。
至于薪级工资，初入事业单位则是和学历挂钩的。初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
而绩效工资和津贴补贴，这个则是和各地的经济情况有很大关系，经济好的地区这两块工资加起来一个月六七千很正常，经济一般的地区可能只有两三千。
以上就是普通事业单位的基本工资情况，还有一些补贴如通讯误餐补贴、取暖费、住房补贴等，不同地方的政策不同，甚至还有一些地方事业编制也会有车补。而年终发放的奖金，各个省市的差异也比较大。
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1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。
2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。
3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。
4、要注意 试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。
在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
画灬地为牢
这个全国各地不太一样，我只能拿北京来举例。
事业单位按经费拨付渠道分类的话，目前一般分为五类：1.规范工资事业单位2.全额拨款事业单位3.差额拨款事业单位4.自收自支事业单位5.参公事业单位
规范工资事业单位，是指所有人员的工资体系完全参照公务员的工资体系执行，但单位性质是事业单位，并不是参公事业单位。人员的工资是按照个人的工龄、职务、级别进行单独测算的，是固定模式的，全北京市都一样。
全额拨款事业单位，目前的方法是地区政府自行规定年度的工资拨付数额，这个是由区政府根据财政情况自己定的，例如2018核定每人95000元，甲单位有10名全额事业人员，那么2018年度这10个人的工资总额就是95万元，具体工资分等分级由本单位自行制定方案，报上级单位审批同意就可以了。这种方法是比较麻烦的，单位的劳资部门要根据拨款数额进行比较繁琐的测算，还要分出等级，而且有可能第二年的工资核定数额就变了。
差额拨款事业单位，是指财政部门只拨付一部分的年度运行经费，其余经费允许单位通过经营活动自己赚取，这类单位如果效益好，在政策规定范围内是可以发放一些津贴补贴的。
自收自支事业单位，只是叫法是事业单位，实际跟国企没啥区别，工资是自己制定的体系，有钱就发，没钱。。。。，不过一般情况效益都还能过得去，只不过没有财政兜底。
参公事业单位，除了叫法不一样，其他跟公务员没区别，人员可以和行政单位自由流动，身份是一样的，工资体系也是一样。
单论工资体系的话，参公事业单位、规范工资事业单位是一模一样的，差额和自收自支要靠自己去挣，全额是靠财政定工资数额（肯定不会超过参公及规范）
新入职的员工具体怎么计算，这个没法表达，不同类的单位算法是不一样的，目前劳资部门都有相关系统，输入你的工龄、职务什么的，各项工资也就都出来了。
愿为路书
看有没有见习期，如果有的话，薪资只有基本工资和五险一金，这个比较低，同时，比如单位的年底考核，奖金津贴等暂时没有。如果没有见习期的话，那么相比之下，工资会高一点，因为度过了见习期，相应的工龄工资，岗位津贴，职级津贴会得到大幅提高，同时五险一金会随着调整有关规定进行调整，同时，会核发年底奖金，考核，文明奖等相关奖金，福利待遇会进一步得到完善，比如说见习期工资2500到手，公积金月入账800那么转正后到手工资会达到3700左右，公积金月入账会调整到1500➕，年底奖金视各单位工作情况而定进行发放。当然上述多指的是事业单位管理岗，专技岗收入还会增加职称相应收入，工勤岗一般会少很多。
公考键盘侠
事业单位试用期一年，一年后定级转正，试用期工资根据学历有格式套用，正常交五险一金住房补贴职业年金等，转正后加1000左右每月，以后凭岗位及专技职称确定岗位工资与岗位补贴，薪级每年加一次！
hxzwv709
新入职的事业单位的话工资标准都是一样的吧，可能试用期工资没有那么高
贵州教师考试
1.从入职报单开始计算工资底薪。
2.岗位考核薪资。
3.针对不同岗位职责进行绩效考核领绩效奖金。
