碰碰时光
如你不想在他那几干了是完全可以举报的，举报后很可能会被辞退的，以后找工作是有相当困难的，因现今大多都是私营企业，多数老板为了能多赚钱，或多或少都会做出些违规之事的。
所以你如是为举报自己老板被辞退了，知道你被辞退原因的不会用你的，他们会认为你这是一种背判，
海嗨嘿
完全可以举报，只要搜集了充分的证据，而且证据确凿，要举报老板存在的违法违规的操作并非难事；当然这种的所谓违法违规毕竟存在一个程度问题，只是鸡毛蒜皮的小事，即使受理，也是调解为主，于事无补，反落得个秋后算账，有可能饭碗不保。
其实老板如非有重大的违法违规行为，严重伤及自己的利益，采取协商总好过举报的，因为，任何事情都是有后果的，关键是自己是否可以接受和承担。
如果只是个人权益受损，遭受到不合理待遇和委屈，大可以“东家唔打打西家”，辞工走人，另谋高就。因为说到这种所谓的“违法违规”有可能是认知和角度问题；举报后，不论结果如何，亦是很难继续干下去的了，反而产生了交恶，影响日后发展。若是老板存在着严重的违法违规操作，让大多数人的权益都受到损害，哪就完全可以实行联名举报、投诉了，这种举报行动只要违法违规的证据确凿，基本上胜算很大。如果这种行为在社会上也产生一定的不良影响和作用的，就更加应该举报了。
老树时光倒流
这样的问题吗，如果你是担负有点责任的员工吗。一，你可一单独找老版和他谈一下，后果的力害关系问题，近量的别造成了违法乱纪的行为问题。二，如果无法可谈吗，出现了问题，有承担不了的责任。如果你任为又野不起人家吗，你就想方涉法的，离开这个责任岗位为上则吧。三，他的违规违法操作问题，对单位，对众位员工们有伪害吗，那肯定是有利润的违法违规操作了吧。你为了晚救单位別造成了违法行为，为了众位员工的安全，履行国家的政策使始。你就应该上有关部门去举报他，早日回复正常合格的，正常操作，是正确的思想吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
假如老板存在违法违规操作，员工如果掌握证据是完全可以举报的，这是公民合法权益。但是这样做的结果存在两败俱伤的可能性。
一是对老板而言，视违法违规的情节及后果，轻则面临整改重则面临罚款或其他处罚，对老板不利。
二是对举报员工而言，可能要面临秋收算账，打击报复或给你穿小鞋乃至辞退等风险。
老当益壮41148740484
企业岗位职工在操作中必须按要求认真操作，不得违规违纪。一但发现事故隐患应及时向安全人员反映，由单位安全负责人携同岗位责任工人向生产企业负责人陈述事实，讲明事故可能发生的因由及后果，建议停止生产排除隐患。如果企业生产方拒不改正的，可以依照安全生产管理规定和安全生产领域举报奖励办法等相关规定，通过书信、电话、电子邮件、走访等形式向所属地安全监管部门举报，责令企业方停产整顿，并同时对其处以罚款的处罚。
员工举报企业违规生产，可以帮助企业及时排除事故隐患，避免遭受巨大损失。同时，也确保自己和他人的生命财产免受损失，是值得表彰和鼓励的利国惠民之举。因此，受理部门会根据相关法规，对举报人实行奖励，具体按处罚金的15%计算。最低奖励3000，最高不超过30万。
同时，为了严防被举报者进行打击报复，《安全生产领域举报奖励办法》第十一条第15款中有明文规定，即参与举报工作的所有工作人员必须严格遵守保密纪律，依法保护举报人的合法权益。未经举报人同意，不得以任何方式向他人透露举报人身份、住址、举报内容及奖励详情等相关信息。违者将依法追究其责任。
因此，各岗位员工以及各部门安全人员不要有任何顾虑，积极投入和参与安全生产管理工作中，认真做好安全生产管理工作，让警钟长呜，以确保广大职工的生命和企业的财产安全得到切实的保障。
乔希军
我的看法是，家有家规，厂有厂规，不服从领导就别打那份工。
再说，大人物想干什么就干什么！
小人物能干什么就干什么！
你是小人物或是大人物？
戏缘女王
老板违规违法，员工会不会举报，能不能举报，这个对于员工的利益来说的，若果老板是违规的操作，而你又从中获得很大利益，你会举报吗，傻子才会呢，你没饭吃时，谁会赏你一个馒头，不可能，我只是说实话而已，当年一分钱都没有，你在人群里说话插嘴你都困难。所以，老板违规违法跟我没关系，但我不会帮他做违规违法的事。反正我不会举报。
如果是损坏我的利益，我肯定会举报，首先，我就不说的那么高大上，说什么社会问题，我就只顾个人问题，就算我自私，因为我是穷人，我不自私点。我没饭吃。
西南山樵书法绘画
老板违规涉及面较广,尤其以偷税漏税比较典型；在私企里上班违规操作也屡见不鲜、不过在工作中发现问题,还是立即会向老板报告,至于‘它`解不解决整不整改、就不关我的事了！
因为在那个年代,出来打工的生活都不富足、只要不设计到本人利益,一般的人都会睁一只眼闭一只眼；但在工作中发现问题,还是会履行职责、立即上报告之其后果严重性。如果到了是非解决的地步,老板是深知后果的严重性、都会掂量掂量,然后想办法解决。
这就是八十年代普遍存在的一个陋相,随着人民生活水平提高；老百姓都能挣到钱了、这种现象也正逐渐消失！
没有老板愿意耍横,质量要求及后患都是得过且过、一拖再拖！因为那时创业的确太艰难了,处处都要钱、老板不精打细算,‘它`这个厂还会发展得起来吗？所以那时打工仔,看到问题会向老板反映；但更会团结一心来共同抵御来至四面八方‘问题`,因为打工仔的内心还是比较感激老板《平时对它们不错》、也清楚老板的无奈及艰辛……！
吾圣
如果企业老板存在违法违规操做，员工不仅可以向有关方面举报，而且应该受到鼓励和奖励，这也是企业员工对企业对社会的负责任精神。只不过这种举报行为可能会影响所在企业的形象和企业的短期一时的利益，会受到企业老板的报复打压，所以对举报者的保密保护措施要加强，否则员工可能面临被开除或其它形式的报复。
老百姓宁
老板违规操作，十有八九存在。比如8小时工作制。企业为了利润，有的单子进来，需加班加点，肯定会超时，比如十个工作小时，长的可能十几个小时。不然，劳工工资不会上六千或八九千一个月的。至于应付检查，老板开会已统一口禁。8小时。至于员工是否举报，或结果，一般在老板管理层，和下面日常关系不错的话，是不会有员工举报的。就是举报了，这个人，也肯定不干了。很简单。
