冰雲姑娘
無論求職者是誰，投遞的什麼崗位，他最關心的無非3點：薪資福利、工作時間、工作內容與發展空間。無論怎麼個面試法，這三點求職者勢必會問。所以招聘的時候，我從不避諱這三個問題。
但是求職詢問這三個問題的方式可以透露出他對這個崗位的態度。一般情況下，不建議面試的時候詳細詢問薪資福利情況，理由有四：1.企業都會設定浮動工資，會根據你的過往經歷和個人實力給你定薪，通常電話邀約的時候很難聊清楚這些問題，企業沒辦法給你明確的薪資。2.你崗位的薪資是由崗位的直接領導在浮動工資的大框架下根據你的面試表現給你定薪的，而電話邀約多是人事部打給你的，他們沒有給你定薪的權限，問了也沒用。3.除了銷售工作，招聘簡章上一般會框定比較明確的薪資範圍，這對於你判定是否去這家公司面試已經具備了參考價值。4.對企業而言，薪酬福利是相對保密的，不少業內同行用求職者名義調查對手工資結構，一般情況下，不到決定聘用你的時候，企業是不會告訴你詳細的薪資福利的。
綜上，建議求職者電話邀約的時候不要急於詢問工資明細，如果怕耽誤時間，可以先詢問部門架構和工作內容，然後簡單瞭解下底薪和薪資結構即可，瞭解清楚崗位定位後再談薪，這樣既不顯得過於勢力，也有利於談到合理的薪資。
露露277484101
我覺得這個問清楚是很正常的，畢竟現在好多公司都是掛羊頭賣狗肉，哪怕問清楚了，去實踐的時候和說的不是不一樣就是要靠三個月時間去等待繳納五險一金，像我求職時候接到邀請面試電話，我就會問，因為只有問清楚了再去公司才不會浪費彼此時間。雖然很多招聘網上面說的和入職時真的是出入很大，但是還是要詢問清楚
小惠的惠
面對在電話邀請時，就在電話中直接詢問具體的上班時間，是否有五險一金，休息時間如何安排等，這樣的人還有必要面試嗎？
其實題主所說的這種情況在現在的招聘市場是很普遍的，而且越是年輕的求職者這樣的現象會越普遍。我在開展面試工作時，就遇到不少這樣的案例。
這樣的情況其實應該一分為二來看，並不能一味的說能面試與不能面試。為此我說說我當初的情況，為題主作個參考。
01.求職者現在所處的地理位置確實離公司位置較遠的求職者，我會主動做好溝通。
我在電話中與求職者溝通時，我一般都會了解現在求職者在什麼位置，離公司的距離等，如果距離公司太遠的求職者，我會主動在電話中與求職者做一些前期的溝通。
溝通包括：簡歷是所記錄的工作經歷，與求職者實際工作經歷是否相符，對於簡歷中所記錄的各項工作內容，做大致的瞭解，是否與我們所招聘的崗位相匹配。
我會把公司的業務經營範圍，崗位要求，工資要求與後期存在的五險一金、考勤時間等給求職者做一個大致的溝通，取得求職者的認同。
02.在本市或市區的求職者，在我主動溝通前，直接打斷我來刻意詢問的人，我是比較介意的，我會中止面試邀請。
剛才也說過，我在電話溝通時，我一般會在電話中確認求職者現在的居住位置，但是當我表明電話來意後，求職者並沒有詢問具體工作情況與相關要求，而是比較急迫的問我此崗位能夠支付工資多少？入職後是否購買五險一金？是否為雙休等，我就比較介意了。
原因分析：其實我們在電話中並不介意各位求職者關心這些問題，但是我介意的是我還沒有說明我這裡的具體情況時，他們就打斷，並急迫的諮詢工資待遇這些問題。
同時求職者都不清楚我們的崗位要求，自己是否匹配崗位，能不能通過面試到公司入職，而是先關心工資等，明顯感覺這樣的求職者的求職心態就有問題。
記得當初我電話溝通一位求職者，工作兩年左右，我在電話中表明來意，是因為他投遞我公司某崗位簡歷，因此我想給求職者在電話中溝通一下工作經歷時。求職者就急迫的問我工資待遇多少。為此我反問求職者，你期望待遇是多少呢？求職者告訴我6000元左右時，我馬上就沒有興趣了。
因為根據他的工作經歷，完全與自己的工資要求不相匹配。為此我直接回復他說，我們這個崗位要求的人員的工作能力可能與你現在的工作能力存在較大差距，我們暫時無法向你提供這個薪酬對應的崗位，為此只能期望以後有機會合作，同時我中止了電話和後面的面試邀請。
綜上所述：對於在電話中詢問面試工作與五險一金等內容的求職者，我會一分為二的來看，如果對於剛開始溝通就急於溝通工資、五險一金等內容的求職者，我一般是不會再通知到公司參加面試的。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。阿良姜
我覺得是有必要面試的，不知道你所說的招聘渠道是什麼樣的，但是現在很多網站上的招聘信息和你實際去了之後給你介紹的並不一樣。又有多少公司打著招行政的幌子，其實讓你去了是做銷售的崗位呢。因為我在找工作的時候遇到過這樣的情況，我投遞的是辦公室文員崗，打電話讓我面試我就去了，等面試的時候才知道，這個崗第一個月要先去跑外，這個是在招聘說明上沒有寫的。在找工作的過程中，我也做過幾天的人事崗位，為了讓人員能來面試工作，自己能賺到提成，不也是想盡了辦法麼，話說的含糊不清，讓應聘者來公司再詳細談，可能這都是招聘的一些伎倆吧，我做的時間不長，僅代表自己的想法。出來找工作，都是為了賺錢，都是要考慮到自身利益的，問這些我覺得很有必要。
起個名字不費腦細胞
親身經歷：招聘廣告上五險一金，入職後就變成轉正後交五險一金，離職需要提前四個月，並且要找到人，教會人，高管職位，這樣的公司不知道要不要曝光了[打臉][打臉][打臉][打臉][打臉]，一個月流動性人員20多，就是卡著不轉正，問候祖宗十八代，坑慘了
平步青雲照明月
我就是你口中這種人，為什麼，因為好多招聘寫著招文員4000—6000，結果包括全勤是2300的底薪，成了招聘文員。案例，去了面試，懵了，浪費時間，也不愉快。所以後面避免這樣浪費時間，來回奔波。我都直接再問一遍，顯然好很多。
限制麻麻多
就拿我剛面試的兩家公司來說吧，經過幾輪面試跑了兩三趟，到最後也沒說合適不合適，一點都不乾脆利索。
董小姐126770542
我也遇到過很多這種人，打電話來從來都不會先自我介紹，而是電話一接通就各種問題，喂，你們那是不是招人？上班怎麼上啊？有沒有保險？包吃住嗎？然後你耐心回答完。不回答謝謝，一般就說那我考慮一下或者直接說哦，那我什麼時候來上班啊？直到你開始問對方情況的時候，對方才恍然大悟想起來好像還需要自我介紹一下。
遇到這樣的人，心裡確實會很反感，但是也不會在電話裡表現出來。不過就我經歷的情況來看，越是這樣問話的人，學歷，文化知識水平越低。那對應的崗位要求也是較低的。
比如導購、普通業務員、技術要求不高的工人崗位等等。
一、崗位要求低，可以給機會
至於給不給面試機會，就要看你招聘的是什麼崗位的。如果是招聘沒啥技術含量，員工學歷、文化水平要求也不高，那也不用苛責對方的社交禮儀。因為有時候並非故意這樣，而是在對方的理念中這樣交流方式是正常的，沒什麼問題。
這樣的情況下，可以給下面試機會。當然如果在同等條件下，如果遇到一個懂社交禮儀的人，相對而言，我自然會更願意把工作機會留給懂禮貌的人。
二、招聘中高層管理，就不用給面試機會了
另一種就是公司中高管理層。這級別人的來公司是屬於管理層的，如果連最基本的面試禮貌都不懂，崗位信息都不仔細查看，直接就這樣電話來問，我是不會給面試機會的，因為這一點已經體現了面試者的素質不達標，來面試也只會是浪費彼此時間。而且這種沒有禮貌的人，你通知他面試，到規定時間沒來的可能性是非常的大。
根據應聘崗位來決定是不是給對方機會，也不用一棒子打死所有人，一個公司員工素質總會有參差不齊，根據崗位需要來決定就好。
奈奈姐姐
學歷、工作經驗簡歷上都有寫，那你們幹嘛把人約去了還要再問呢？別以為是hr自己就是大爺
Shayne丨南風
當然有必要面試，不然你會錯過很多優秀的人才。
應聘者為什麼要在電話裡問？
HR可能會很奇怪，明明招聘說明裡都寫了上班時間、五險一金、休息情況，但很多應聘者還是喜歡在電話裡問，這是為什麼？
1.確認招聘信息
招聘信息的水分有多大我們都是知曉的，很多HR發佈招聘信息，只是對網站平臺提供的選項的單純勾選，並不一定有多準確。應聘者碰到過的很多情況是，現實和招聘信息所寫的不符。那麼，當一個應聘者處於招聘信息的條件去應聘，最後卻被告知那並不能完全實現，這是對應聘者的時間的浪費。大家都是平等的，時間都很寶貴，通過電話確認招聘信息，這也是應聘高效的表現，我不覺得有什麼問題。
2.投遞簡歷太多，忘記是哪家公司
除非是應聘者只投遞了一家公司的簡歷，否則，當HR打電話的時候，應聘者根本不知道是哪家公司的電話，既然確定不了是哪家公司，又怎麼記住招聘信息呢？這個時候，應聘者可能一時不好意思問對方公司名稱，於是想要通過問一些諸如上班時間、五險一金這樣的問題，來回憶公司的名稱，我覺得這也沒有什麼，公司招聘不會只收一份簡歷，那麼應聘者自然也可以多投簡歷，互相理解就好了。
3.應聘者臨時不想去面試
還有一種情況是，應聘者可能已經有了心儀的公司，或者說對打電話的這家公司並不感興趣了。這個時候，應聘者在心裡猶豫，就想問一些問題來幫助自己作出判斷。當HR在思考要不要繼續讓應聘者來面試的時候，其實應聘者也在思考，到底要不要去面試。
所以，我的意見是，HR會打電話通知，說明至少在簡歷這一關是已經通關了的，那麼對人才多花一點時間是很有必要的。多給對方和自己一個機會，說不定就為公司招聘到一個很好的人才。若是HR把自己的位置擺得太高，覺得應聘者就該求著來面試，這樣的心態是很不可取的。
我們都是從應聘者過來的，用同理心去理解他們的行為，或許就不那麼難判斷了！讓這些應聘者面試吧，都是彼此的機會！
