那一刻很痛
不籤合同，不繳社保，單位超過一個月未滿一年未和勞動者簽訂合同，每月雙倍工資。（最多11個月，時效1年）
生病是有醫療期的，最少三個月，最多24個月（詳見：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》）。病假期間單位必須發放工資，標準最低不能少於當地最低工資80%。這個時期屬於解僱保護期，只有勞動者正常提供病假條，單位是不能單方面解除勞動合同。醫療期過後過後單位可以解除勞動合同，需支付經濟補償金N+1(+1看單位是否提前通知一個月，勞動合同法40條)
單位要求離職，辭職報告千萬不能寫。一旦自己寫了辭職，單位可以根據勞動合同法37條與你解除勞動關係且不用支付任何經濟補償金。
社保未繳納可以向社保行政部門舉報。
飯後鐘
1、員工患病，在法定醫療期內，企業不可以解除勞動合同（《勞動合同法》第四十二條），且要支付病假待遇。醫院要求當事人離職，可以不用理會，醫院單方面辭退的，可以去勞動監察投訴或申請仲裁，主張維持勞動關係。在醫療期結束前，維持勞動關係，才是對當事人最有利的做法，因為有醫療期病假待遇，且治療尚未結束，醫療費用仍在產生中，離職不利於追討醫保損失賠償。
醫療期期限，參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
病假待遇是有地方標準的，如地方沒有規定，參照全國性規定，不得低於最低工資的80%。具體請諮詢本地的勞動部門。
2、用人單位不繳納社保，導致勞動者不能享受醫保待遇，醫保待遇損失可以追究企業賠償責任。
3、醫療期結束，解除勞動合同的，可得什麼待遇、賠償，具體要看當事人的健康情況確定，可以參照的的規定包括：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條和第七條
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條
《勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條
地方相關規定。
4、如果事情發展到最後，解除勞動合同的，具體要看解除情況，和所有侵權情況，才可以確定賠償主張。由於案情複雜，建議諮詢律師。
5、沒繳納社保，可以去社保局投訴，主張補繳。
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講法講理
不籤勞動合同從應當簽訂之日起，每月兩倍工資，可以勞動仲裁，不交社保直接向社保局投訴，員工患病期間要求離職違法，可以勞動仲裁
