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现阶段关于派遣转外包是否违法，还存在争议，各地的仲裁情况都不一样。为什么会有派遣转外包？正是因为派遣转派遣是违法的，所以才会有派遣转外包。
不过可以很遗憾的说：派遣转外包算是一个法律漏洞。
我们先从派遣转派遣说起。关于派遣转派遣，可以参考《劳动合同法》第59条：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。很明显，只要你在同一个用工单位工作，派遣公司把你转给另外一个派遣公司，就违反了劳动合同法第59条。
至于劳务外包，他分为“假外包”和“真外包”。
［假外包］
假外包就是说，你虽然转给了外包公司，但是你工作的地点，工作的内容，以及对你进行管理的单位，还是原来的用工单位，那这就是假外包。
［真外包］
真外包就是说，你转给了外包公司以后，对你进行管理的单位，已经变成了外包公司，你平时根本见不到用工单位的人。用工单位的人没有权力对你下命令，做指派。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。也就是说，《劳务派遣暂行规定》把假外包当成劳务派遣。
如果要说违法，那违法的应该是派遣转假外包。
至于派遣转真外包违不违法，还得结合实际去看。比如，派遣公司有没有通过非法手段胁迫或者误导你签署了自愿放弃原劳动协议，或者自愿放弃无固定期限合同。如果是通过非法手段让你签署自愿放弃自身合法权益的协议，那当然是无效的。
梦里澜涛
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
世间百态缥缈孤鸿影
人在屋檐下不得不低头。
如果有真本事，技术过硬，哪里找不到饭吃？
