觀古空間紅木整裝
幾千塊錢數目不大，如果是長期跟著老闆幹倒也沒什麼，可能資金上確實比較緊張，可以等來年資金寬裕了再討要；如果來年準備換地方，那就追的緊點，會哭的孩子有奶吃。
生活中很常見拖欠幾百、幾千的工錢，數目不大，不管從哪兒擠擠都是可以結清的，可是就是留這麼個小尾巴，要的緊了好像不理解他、不信任他，不要吧是自己的血汗錢，辛苦一年不容易，也想多拿點錢回家過年。
為什麼總會出現這樣的情況？
1、想要賴賬。這種情況也很常見，也是很多無良老闆的慣用伎倆，先把大頭給了，剩下的尾款等以後有錢了就給沒錢就這了，老闆嘴上肯定說隨後給，但是如果來年不在這裡打工，幾千塊錢很多人就不了了之了，不值得來回跑，訴訟週期長而且還得出相關差旅、訴訟費用。
2、確實沒錢。做生意的確不容易，年底了貨款、材料款、工資款都得支付，資金週轉上肯定有壓力，根據自己手裡資金情況，每個人按比例墊補些，不至於空著手回家過年，這種情況也可以理解，誰都有難處，就看自己如何衡量了。
3、想要留人。怕來年工人自尋去處，單位又得重新招聘，所以索性扣留部分工資尾款，等來年上班後再發放。很多單位年終獎放到年後發也是這個原因。
遇到這種情況怎麼辦
主要還是看你的想法，來年想在這裡繼續幹下去還是打算換地方
1、如果想繼續幹下去。兩種選擇：
一是等來年再向老闆討要工資，老闆和員工是一個利益共同體，雖說付工錢天經地義，但是在一起共事還是要相互體諒，誰都有難過的坎，理解一下、支持一下，老闆也會心存感激。
二是如實向老闆反映自己的難處，比如家裡確實需要用錢，作為長期搭檔合作的夥伴來說，老闆也會給予理解的，不是遇到難處誰也不會硬去急著要這幾千塊錢。
2、如果不打算在這裡幹了。會哭的孩子有奶吃，有三種選擇：
一是向老闆要，反正不計劃在這裡幹了，也不必顧及什麼感情、上下級關係了，欠賬要錢天經地義，何況是自己辛辛苦苦的工資錢，不管有多大的難處，那是你的事情，作為員工而言，我付出了勞動或者技術，你就理應支付。
二是向勞動局反映。跟老闆討要還是拒不支付，那就找勞動局吧，把你的合同或者相關工作證明、欠薪證明等向勞動局提交，他們會進行調查，幾千塊錢問題不大，單位也不願意因為幾千塊錢被人社部門列入黑名單，一般勞動部門介入後會很快解決。
三是向法院提起訴訟。收集合同、欠條等證明，向法院起訴，幾千塊錢執行起來很容易，正常情況不到開庭就能把錢給了你，誰也不願意因為幾千塊錢讓自己徵信受到影響。
饅頭公文
你說的這種人我就遇到過，這個是我的工資錢，當時問他要錢，他是上午拖中午，中午拖晚上，晚上拖明天，今年拖明年，一盯緊了就這樣拖，不跟著要又不提給！
遇到這種人你是真虐心，2015年欠我的工資拖到2017年我往法院遞訴訟書了才還給我，當時遞訴訟書的時候我也沒想著這些錢能要來了，就想著給他搞個黑名單，讓圈子裡人都知道他的為人。
後來也沒等到開庭，他就把欠我的工資還給我了，事實說明這種不守信用的人就不要給他留面子，直接起訴了省心！
O挖穿地球
其實我當初真的是碰到過一次這樣的事情，馬上就快過年了等著回老家，可是老闆呢老是說明天給明天給的，都推了快一個月還是沒給，想想當初也是挺崩潰的。其實當初也想了很多的辦法，比如走極端的手法。後來還是老婆的提醒和勸解才沒有實施，現在想想也是挺搞笑的，不過最後還是打了政府部門的電話去投訴他們，老闆可能也是迫於政府的壓力，才把錢給了我。其實還是要感謝政府的相關部門
小鄭餐飲
老闆欠幾千塊錢不給的，你必須依據《勞動合同法》的規定，至少具有自己在職以及欠薪
的證據，而且是在離職（接到解除勞動合同通知日起）後一年內的，你要先去單位、老闆
所在地的社保局申請“勞動仲裁”，如果對於勞動仲裁不服的，才去單位、老闆所在地的法
院起訴。
只要你有自己在職以及欠薪的證據、離職（接到解除勞動合同通知日起）後一年內的，你
一定就能在最短時間裡得到社保局申請“勞動仲裁”的支持，很大可能不用在費時費力的到
法院起訴了。
萌動世界
這種人不是沒有，很多。他的口袋明明不缺這點錢，每天好吃好玩好在的，曬著朋友圈。但就是不給錢，發信息，發微信根本不回。
其實方法有很多，只是說這些方法從整個流程和成本上來選擇，大部分人會放棄。
一就是去各大論壇、平臺發帖，通過網絡的力量，輿論的力量，給對方施加壓力；
二如果認識一些媒體也可以讓他們加以報道；
三是找一群人去公司坐著，跟著老闆，他去哪裡就跟到哪裡；
四是通過法律訴訟或者仲裁的手段進行救濟。
但是金額只有幾千塊錢，貌似這些方法其實最終都會放棄。而往往算了的結果，卻讓這些無賴成為了理所當然，惡性循環。
所以是自己的該要回來還是要想盡辦法要回來，就算要不回來，我覺得也要給這些人一點教訓。
集掌櫃陳大
拖欠農民工工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
大頭微視界
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
鬥魚小火龍呀
單純的勞動爭議糾紛，涉及拖欠工資走當地的勞動仲裁途徑，如果是合同糾紛，建議依據合同，提請訴訟！
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網約小迪
我也是做生意的，以自己的經歷分享3個辦法，希望可以幫到你
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大同小吳
年底了不打招呼的人離職的，工資就不給了，打招呼了，領導不批准，離職了，工資也不給，怎麼辦？只能這麼辦，沒有辦法。
