zhangjien7

如果企業當年沒有人領取失業金，下一年會返回上一年公司交納失業金50%。如果有領取，表示公司有裁員，就不會返還了。

為你停下腳步1

我自己申請過領失業金，我來給你講講為什麼！

1.首先，你自己也說了，是員工辭工而不是公司辭退。責任方在於你不在於公司。

2.其次，社保局對於失業金領取是有要求的。社保局在系統上面是可以看到員工離職原因，而這個離職原因就是決定你是否能領取失業金的證據或者說是條件。

是公司方面原因辭退，你才能領取失業金！如果離職原因是個人主動離職，是不能領取失業金的。因為這會被系統判定為，你已經找到下一個工作了，不需要再給你找工作期間提供幫助。

3.為什麼失業金又不是老闆給，為什麼不給你做個順水人情？OK，這很好解釋啊，公司如果在社保上面表明了是公司這邊辭退你，那公司是不是要給你賠償金？如果給你做了這些順水人情，老闆怎麼知道你會不會因此去告他？到頭來吃力不討好，況且，老闆憑什麼要給你這個人情？對吧，你跟老闆有交情還是老闆兄弟姐妹？

換位思考，任何公司都秉承著多一事不如少一事的原則。既然是你自己主動離職的，那就該承擔好相應的責任。並且，現在員工離職基本都是找到下家才會提出，裸辭是最不可取的一種方式！

另外，給你說一下領了失業金的弊端。

1.如果你領取了失業金，你在找到下一家公司幫你繳納社保的時候，是不能再繼續領了的。比如你這個月還在領失業金，而你這個月找到公司幫你繳納社保，下個月開始社保局會自動停電你的失業金(當然，也有一些社保局需要本人帶身份證去社保局停領失業金)

2.如果你已經繳納社保10年，又符合領取失業金的條件，你也不要領，因為你領取失業金的期間是不能再補繳社保了，相當於你斷繳，這對以後養老金的領取金額是有影響的！

3.你可能會問，如果我真的想補繳我領取失業金那段的社保該怎麼辦？那很好，你把社保局每個月打到你銀行卡上的錢退回社保局，那麼你就能補繳領取失業金這段時間的社保啦！

柳盛夏

員工辭職，為什麼老闆就不能作順水人情，讓員工拿失業金呢？

在這裡我真的就要為老闆叫冤了，不是公司不願意讓員工領取失業金，而是存在太多風險，或者因此會讓公司承受不必要的經濟損失。

我從事人事管理工作多年，經歷過多次要求我幫忙開具辭退證明，以方便本人好領取失業金。但是，並不是每位有這樣要求的前同事我都會滿足他們的要求。因為開具這個證明的風險或不可控因素太大，或許公司初衷是好意，最後卻讓自己莫名的蒙受經濟損失。

因為好心，最後公司賠償兩個月工資：

原來有一位朋友，其所在公司因為業務收縮原因，其美工崗位工作量不飽和，為此後來美工在工作上受到其領導故意刁難，美工最後在工作一年半後左右主動要求離職。因為她想領取失業金，為此她給我朋友商量配合開具辭退證明，為此我朋友在對該同事信任的前提下開具辭退證明後，該同事最後經不起家裡的勸說和自己對主管的些許怨恨，據此要求公司按辭退美工作經濟賠償。

雖說最後公司與她協商並同意賠償兩個月工資後此事才算完，為此我朋友被公司狠狠的罵了一頓，也讓我們都長了教訓，如果非真的很瞭解對方，絕不能給對方開具辭退證明。開具證明事小，但最後可能要承擔的風險太大。

案例二說明：

原來我所在部門人資專員因家庭原因要辭職，最後也是要求公司給她出具辭退證明。當時她在公司工作五年有餘，符合領取失業金的條件，為此我也按要求給這位同事出具了辭退證明，並願意配合她領取失業金。

當然最後這位員工領取到了失業金。

綜上所述：如果大家都很瞭解，大家都能夠信任，當然配合其領取失業金沒有問題，怕就怕一些離職人員，明明自己離職卻想通過此方法，爭取讓公司對其進行經濟賠償。為此很多公司在開具辭退證明的時候，就會謹慎小心。

作者簡介：荷在職場-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。

荷在職場

問這個問題，是不知道為了領取那點失業金，究竟要付出多大的代價！

我在企業做了10年HR，至今沒有人領取過失業金。

確實，失業金不是要老闆出錢，但是因為這筆失業金，雙方要付出多少，你知道嗎？

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領取失業金，必須滿足一些條件，這些條件是明文規定的

失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。

失業保險金的領取條件：

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務至少滿1年。

二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。

勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：

終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。

出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

三是已辦理失業登記，並有求職要求。

辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。

這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

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對照著上面的三個條件，我們就可以看出，要領取失業金，會帶來兩方面影響：

第一，勞動者不是正常辭職，而是被迫辭退。

辭職和辭退是有根本性區別的。辭職說明自己想要更好的發展，是自己主動的選擇。辭退是因為表現不好等原因，被單位強制辭退的。

一個表現不好的人再去重新找工作，你覺得會有多大的可能，能找到一份較為好的工作？很多企業是特別不喜歡招聘被辭退的勞動者的。

所以如果要領取失業金，對勞動者而言，就會增加他們再次求職的難度。

第二，被辭退，企業就需要給予相應的賠償金。

原本員工正常離職，不需要賠付任何的賠償金。可一旦性質變成被辭退，企業則需要給予相應的賠償金。

企業雖然不用給賠償金，但卻額外需要花一筆錢。企業難道是傻子嗎？

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失業金最多隻能領取24個月，金額也不是很多，確實很划不來

最後要說到的就是，一個人一生，最多隻能領取24個月的失業保險金。

按照目前的標準來算，每個月領取失業金的標準為，市最低工資標準的90%。

比如是最低工資標準為1720元，那麼一個月能領取的失業金，也就是1720 × 90%=1548元。這總共才多大一點錢呢，根本不足以維持自己的日常開支。

有這個時間去領取失業保險金，不如趕緊找一份工作。不論怎樣來算，工資都會比這個要高很多。

基於以上種種的原因及分析，很多人根本就不願意領取失業保險金。

我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

這個問題很多人都問過，今天資源君就給大家系統的介紹一下吧，領取失業金是有條件的，並不是隨隨便便都可以領取失業金的，下面資源君就給大家介紹一下領取失業金需要哪些條件吧

01：領取失業金的條件

對於領取失業金我國的《社會保險法》第四十五條有明確規定，對於領取失業金的人員需要符合下列條件的：　

從上面的條件中我們可以看出，必須要非因本人意願中斷就業的才可以領取失業金，對於員工主動辭職屬於員工主動中斷就業，並非非本人意願，所以是不滿足領取失業金的條件的。

02：勞動者非因本人意願中斷就業具體包括哪些呢？

對於這個問題，有些人可能會說，社保部門怎麼知道是不是員工本人意願中斷就業呢?這個評判的標準又是什麼呢？要不然到了領取失業金的時候大家都是不是本人意願中斷就業，那樣誰還說的清啊，關於這個問題，在我國的《社會保險法》有了明確規定：

對於以上的情況才可以說是非員工本人意願中斷就業，自己主動辭職肯定是不算的。

03：老闆為什麼不幫助員工領取失業金呢？

首先要了解老闆幫助員工領取失業金在法律上是行不通的，如果老闆強行幫助員工造假去領取失業金是違法的，社保部門也不是傻子，隨隨便便造假就可以領取失業金了。那麼社保基金肯定是不夠用的啊，對於騙取失業金的處罰也是比較嚴重的，說到這裡，我們就不難理解為什麼老闆不幫助員工領取失業金了，讓老闆做違法的事當然是不可能的啊。儘管不是老闆的錢，但是老闆也不會幫助員工違法啊

04：想辭職又想領取失業金怎麼辦呢？

對於這種情況是很多人都想要的，一方面自己有辭職的意願，另一方面又想領取失業金，這個怎麼操作呢？最好的方法就是讓公司主動辭退我們，通常比較好的做法就是曠工，不去上班，到最後公司肯定會以員工曠工，違反公司規章制度為由辭退我們的，在辭退的過程中，公司會有相應的程序要走，接觸勞動合同要合理合法，因為如果是非員工自願的情況接觸勞動合同，企業需要支付一定的補償金，公司也不傻，為什麼要支付這筆錢呢？當然走員工違法制度解除勞動合同比較好。如果想要不違反公司支付辭職，且領取失業金幾乎是不可能的，哪有這麼好的事啊！

最後，失業金其實也不是很多的，通常是兩個月，最多不超過二十四個月，失業金相當於當地的最低工資，在上海也就兩千多，所以最好還是老老實實的上班賺錢，不能靠失業金過日子！

軟件資源君

失業金領取是有條件的，要麼被辭退，要麼合同到期……

如果沒有被辭退而公司為了讓你領失業金開了辭退證明，公司也會擔心後續的麻煩，比如有人拿著辭退證明反咬一口…這本就不是事實，不能亂造，何況風險這麼大……

如果合同到期沒有續簽，帶上勞動合同和解除勞動合同證明去申領，公司一般不會不幫忙，這本也是事實……

同同媽媽有故事

“離職見人品”，這句話是有非常多的實例證明的，老闆不做這個順水人情，是不願意也不敢。

首先，什麼情況下才能拿到失業金？簡單來說，就是要被單位開除。

開除分兩種情況，一種是你違反公司規章制度，被公司強制開除。一種是公司原因，在你沒犯錯誤，也沒有違反合同內容的情況下被公司開除。

只有第二種情況下，員工才能領取失業金，但是第二種情況，公司是要賠償員工N+1的工資的。N的意思就是你在這家公司的工作年限。

公司不願意

前面說過，只有在不是員工意願下被離職，才能領取失業金。如果你是主動離職，公司幫你領取失業金，那麼公司這種做法是違法的。

沒有那個公司願意給自己找麻煩，何況你都不在公司做了，也沒有哪個老闆有那麼大肚量，為了一個離職員工甘願違法。

公司不敢

“離職見人品”，開頭就強調過。今天你給他辦好了失業金，明天他就敢去勞動仲裁讓你把N+1補給他。這種情況也不是沒有發生過，所以說公司不敢隨便幫離職員工辦理失業金。

失業金如何領取

其實失業金也不是那麼好領的，首先要拿到公司給你的離職證明，然後要到當地的勞動機構辦理失業登記和再就業培訓，之後才能領取失業金。

01就業培訓比較麻煩

就業培訓基本都是一個月時間，是需要每天簽到的，目前都採取刷臉模式，所以你人是必須要到的。而完成就業培訓，才能發放失業金。

02失業金不多

失業金是按當前省市最低工資的一定比例來發放的，小明在的城市，每個月的失業金是1400多塊錢，這些錢基本來說是不夠用的。

03發放週期短

發幾個月失業金，也是看你的工作年限來定的，小明所在的城市最高是發十八個月，如果你剛工作2,3年，那麼你最多也就領2,3個月的失業金。

而這之中你還要花費一個月時間培訓，得不償失，還不如努力在這2,3個月內找到工作。

04和下家公司簽訂勞動合同失業金即停止發放

當你找到工作和公司正式籤勞動合同的那個月起，你的失業金就停止發放了。

如果你很年輕，那麼失去一份工作之後，你應該會很快的尋找下一份工作吧，1,2個月內我認為找到下一份工作應該不難。

也許你剛參加幾天培訓，就接到別家公司的入職電話了。這時你不覺得花費了時間和精力在領取失業金上面，不值得嗎？

失業金是有領取上限的，即一個人最多可以領取十八個月，如果你不是下定決心不在進公司，那麼你保留這個領取時間還是很有必要的，畢竟失業金的金額會隨著最低工資標準往上漲，將來當你真正需要領取失業金的時候，發現已經超過領取上限了，那不是得不償失嗎？

職場新人王小明

樓主您好，員工辭職以後為什麼拿不到失業金呢？老闆就不可以作為順水人情，又不是拿老闆的錢。這個問題可能作為員工方面是這樣考慮的，但是作為老闆方面他肯定不會這樣考慮，因為我們都知道失業金待遇的領取必須符合一個條件，那麼就是單位單方面解除勞動合同，才符合失業金的領取條件，同時社保的失業部門才會給我們的失業金審核發放，所以必須是企業單方面解除勞動合同，而不能夠是自己主動離職。

如果企業願意給你辦理失業金，那麼也就等同於認定是企業單方面解除勞動合同的情形，那麼這樣一來的話，對於我們企業單位會有一定的法律風險，什麼樣的法律風險呢？因為企業單方面解除勞動合同不單是要承擔失業金的，正常辦理還需要承擔相應的經濟補償待遇，所以說這個經濟補償那麼是要根據你在工作單位的工作期間來決定。

明顯這樣的做法對於企業單位來說是不公平的，那麼比如說有些員工在領取失業金之後還知道可以獲得經濟補償，那麼他通過勞動仲裁的方式去申請經濟補償，作為企業單位是很難不承擔這樣的經濟補償呢，因為畢竟在解除勞動合同書上，他明確的會寫出是由於辭退的方式來造成員工失業的，所以說還需要依法承擔這樣的一個後果，所以很明顯企業單位不會承擔這樣的法律後果的，也就不會給我們正常離職的員工辦理失業金的待遇。

社保小達人

根據《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

由此可知，員工自動請辭不符合“非因本人意願中斷就業的”的情況，因此不能領取失業保險金。

勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規另有規定的。

對騙取失業保險金的規制

經辦機構發現不符合條件，或以塗改、偽造有關材料等非法手段騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，應責令其退還；對情節嚴重的，經辦機構可以提請勞動保障行政部門對其進行處罰。

偽造相關材料騙取保險金屬於違法行為，情節嚴重的，還會被採取處罰措施。

重慶甘律師

【HR雜談】為你深度解析：在法律上講，離職代表著你與單位解除（或終止）勞動合同關係。而目前想要領取失業金，必須是非自願失業的情況下，才可以申領，如果因為本人自願辭職，那麼失業金是不可以領的。

一、立場不同，考慮問題的方式不同

作為員工，你想讓老闆以“單位提出解除勞動合同”給你出具解除合同證明書，然後你去領失業金，反正失業金又不是老闆掏腰包，為何不能做呢？

作為老闆，需要考慮的是你拿到解除合同證明書之後，單位是否還存在著法律風險。如果老闆給你做了這個“順水人情”，他需要依法支付你經濟補償金。而你或許會說，放心，老闆，你幫我拿到失業金，我不會去告你領取經濟補償金的。

如果你是老闆，你會允許公司存在這樣的風險嗎？公司的員工少則十幾個，多則幾百人，離職的風險將被五險放大。人心難測，老闆為何要這麼做呢？

二、違背了失業金建立的初衷

自願失業與非自願失業是有很大區別的。因為單位的原因，可能是效益不好裁員，可能是變更勞動合同，員工不同意，又或者單位搬遷，員工無法過去上班等等情況，造成單位與員工解除合同，員工因此失去了收入，造成生活困難，特此設立失業金。

如果你是本人辭職，因為個人的原因辭職，那是個人行為，不僅領不到經濟補償金，也領不到失業金。如果你不想讓自己處於這種狀態下，建議是儘快找到工作。

三、辭職莫衝動，“騎驢找馬”為上策

裸辭一時爽，但是後續帶來的是簡歷石沉大海，甚至自我懷疑，這段無聊又沒有收入的日子讓自己的生活成本入不敷出。

因此，有離職的念頭，可以四處尋找“下家”，找到之後再去辭職，這樣生活不受影響，社保還能延續上，不失為上上策，

關鍵字: 領取 跳槽那些事兒 職場