雨送轻舟

自己写份辞工书，邮寄给厂里，把存根保存好做为证据。或者直接去当地劳动部门投诉，跟厂里解除劳动关系。一、最好有相关资料：工卡（考勤记录）、个人每月工资条或每月工资银行流水记录，入职表。

二、不知道你在公司做了多久？如果没超过一年的话，可以要求工厂每月支付你双倍工资，如：你工作了十个月，那工厂需要支付你九个月的双倍工资。当然如果你已经在工厂工作超过一年还未签订劳动合同，那就是已转为无固定期的劳动合同了。但仍然可以辞职的。如果工厂不批，按前面说的方法即可。另外你还可以要求工厂给你补交足额的社保。

春夏秋冬闲扯淡

从老板把你辞职书给撕了那天起算，满一个月直接走人，这个是非常稳妥的做法，还有一种就是直接走人。

我知道你担心的事工资问题，所以通过辞职的方式。但你要知道你和厂里并没有签订劳动合同，社保也没有缴纳。现在在你面前有两个大概方案：一是让你如愿辞职，二是进行劳动权益方面的维权；前者简单直接让老板结算工资走人，否则去告，相信老板不会为难你的，后者劳动维权需要走相关流程，而且还要付出时间成本。

要清楚自己的目的

虽然根据描述你们厂违反了劳动法，但是你是否需要进行维权？你的目的是不是单纯只要能够顺利辞职就行？如果只为了辞职，直接跟老板说，我们没有签订劳动合同，我是随时可以走人的，如果不同意我去劳动局告的话，厂里要支付我双倍工资，而且我还有权要求帮我补缴社保。

这句话说出来以后，只要老板脑子没有进水应该会答应你的，因为一旦你去劳动局告了，你确实可以拿到两年以内的双倍工资，而且厂里还需要帮你缴纳社保，这个帐要是老板算不清楚这老板也当不了。

如果说你想就着厂里没有和你签订劳动合同，也没给你买社保的问题进行劳动维权，那么准备相关的证据，比如，厂牌、工服、工资条等等能证明你和厂里存在劳动关系的证据，然后去当地的劳动监察大队。

关于辞职的程序

一般正常的辞职流程是，劳动者应当提前30天向用人单位提出辞职，书面和口头都可以。在辞职问题中，劳动者往往有一个误区，就是认为辞职一定要等用人单位同意才可以，事实上从提出辞职开始算，满30天劳动者就可以离开了。

在题主的问题当中，尽管老板将你的辞职书撕掉了，但是你只要能够证明老板在某天将你的辞职书撕掉了就行，到时候走人就可以了。辞职在实际操作中就是一个告知而已，没有想象的那么复杂。

至于为什么要提前30天，那是为了给用人单位一个岗位补充的缓冲期而已。

想好了就作出决定

现在是想单纯辞职还是想劳动维权，想好了选择之后就采取相应的行动，若是只想辞职，30天后走人就是，别怕拿不到工资，那老板除非拉屎把胆拉掉了，否则根本不敢扣你工资，那时候你人都离开厂里了还有什么可以能让你忌惮的？直接告就是。

在我看来，最好利用厂里没和你签订劳动合同也没买社保的事情来进行一个劳动维权，不一定要去劳动监察大队去告，可以和老板谈判协商解决，因为厂里明显的违反了劳动法，你一旦去劳动部门告了，有可能会引发一个效应，也就说同事们看到你告赢了，也有可能去告，所以对老板来说这是件有后果的事情。

我认为，只要你们厂老板脑袋还长在脖子上面就会让你如愿，别看撕掉你的辞职书，那只是装腔作势。

大嘴老郭

告他，还可以有双倍赔偿！理不亏，怕什么。

我就告了，陪了双倍工资差额！不过打了差不多一年官司。

我是经常被厂长欺负，计件工，净给我不挣钱的活路做。气不过就辞职了。厂长不给开最后一个月工资单，我就找劳动局了，本来也没打算拿全额赔偿，想着拿了工资好过年。没想到他们想不认我最后两个月工资，气不过就跟他们打官司了。

别怕，有理走遍天下都不怕。

宝器哥和宝器妹

楼主你好，我们厂没有签劳动合同，也没有买社保，我去辞职，老板把我的辞职书给撕了，该怎么办？对于这个问题，如果说要辞职，那么根据劳动合同法的规定，只要是在地上辞职报告起30日之内，作为企业单位来说，就应该无条件的来批复员工的辞职报告，这个是没有任何问题的。

那么你们工作单位没有给你签订劳动合同，也没有缴纳社保，很明显它是不符合劳动合同法要求的，所以你可以要求企业单位来给你补缴，在劳动合同关系存续期间的社保待遇，这个是无可厚非的，因为你自己主动提出辞职，一方面也不需要企业单位来给你一定的经济补偿，另一方面你也不需要享受失业金的待遇，所以说只需要企业单位来给你补交相应的社保待遇就可以了。

所以说这一点对你你来说是依法所得，也是需要依法来追溯的。那么企业单位拒绝补交的话，我们就只能够通过劳动仲裁的手段来解决这个问题了，因为劳动仲裁它可以有效的来解决这方面的问题，你只要提供有力的证据，证明你曾经的这家企业单位工作过，虽然说没有劳动合同，但是只要有上卡的流水明细，那么流水明细，对方的账户是你们公司的，对公账户也可以证明你是这家企业单位的员工。

懂社保

简单的说干活：

1.如果给你发过工资，那么好，去银行打流水，申请仲裁事实劳动关系；

2.一年以内没签合同，可以要求双倍工资，超过一年就是无固定期限合同；

3.只要认定了劳动关系，继续仲裁公司要求补缴社保；

4.面对这么多钱，公司会巴不得你赶紧走的，提交离职报告，签字扫描后 通过邮件+微信+邮寄（EMS）+现场向人力资源提交报告。无论公司批与不批，30天后你就是自由人。（前提你不欠公司借款、固定资产、培训协议等）

Daniel1986

企业的行为涉嫌违《劳动法》。

根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。

诉求：

1、解劳动合同；

2、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；

3、支付解除劳动合同经济赔偿。

建议你不妨从以下五个方面入手：

1、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；

2、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；

3、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；

4、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

5、企业人事部门拒绝你的申请，你可以向劳动仲裁部门提出申请，并亲自送到劳动仲裁部门，如果劳动仲裁部门受理后，做好参加仲裁活动，领取劳动部门仲裁裁定书；

6、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。

但愿帮你解决眼前的困难。

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我的建议如下：

1、搜集证据

搜集一下，你在这家工厂工作的相关证据，比如工作证、任命书，岗位职责，工作群截图（工作群别自己退，否则就之前记录都没了）等。有工厂盖章的东西最好。

2、发函

给公司发一份《解除劳动合同函》，明确告知公司，因没有和你签订合同，没有给你买社保，依据《劳动合同法》第38条，与公司解除劳动合同。并将该函通过快递和EMS发送至公司，要问快递要回执。

3、离职

做完以上事情，就可以离职了。直接找到HR要开离职证明，结算工资。

4、仲裁

如果第3项，工厂卡着不办。拿着证据去仲裁，主张

1）二倍工资补偿

2）经济补偿

3）离职证明

4）拖欠工资

5）补缴社保

—END—

闻智彬彬

你和私企间沒劳动合同，企业又不给你买社保，离开这样的企业越早越好。你做得不错了，还写了辞职报告，既然沒签劳动合同，那你随时都可以离开该单位。只是手上的亊做好，老板不接受你辞职，你可通知一声老板，如和企业有经济等瓜葛，那得处理好瓜葛。那你就完全可自行离开，另找有劳保並适合你的企业。

依山傍水758

你是担心什么？都辞职了，担心老板拿着刀抵制你的脖子不让你走？

随便瞎起个名字不行啊

找出所有能证明你们之间有劳动关系的证据，走法律援助。面对这样的老板不要仁慈，死磕到底。更要相信法律的公正性。

關鍵字: 职场 厂里 存根