职场HaoRen
大侠结论：现实是用人单位更倾向于已离职员工。
虽然现在有很多人都在“骑驴找马”，但实际在职场上，大部分公司还是更倾向于招聘已离职的员工。
我们先来分别从个人和用人单位的角度来分析下这两种情况。
已离职员工：
一、从个人角度分析的优势和劣势：
A、优势方面：
1、找到工作之后能够快速入职；
对于找工作的人而言，找到一份满意的工作，能够尽快入职是内心非常渴望的，一方面是能够快速进入工作状态，另一方面也是确保自己能够得到这份工作。
2、在找工作的时候时间更方便；
找工作需要面试，而面试时间一般来说都是在上班时间。对于已离职的员工来说，对于面试时间基本上都是属于“随时都可以”的状态，所以会更方便。
3、更容易得到这份工作；
相对于还没离职的员工，用人单位会在同等条件下优先考虑已经离职的员工。所以已离职的人，得到offer的几率会更高。
B、劣势方面：
1、收入没有保障；
因为已经离职了，在找工作期间是没有收入的。如果短时间内没有找到合适的工作，那么就会考虑自己的生活开支的问题。
2、失落感更大；
特别是面试了很多公司之后，一直迟迟得不到肯定的答复，而自己又一直没有工作可做的情况下。那种失落感会非常大。这会影响继续找工作的心情，也会影响自己生活的心情。
二、从用人单位来分析优劣势：
A、优势方面：
1、已离职员工能够尽快上岗；
特别是对于一些比较继续的岗位，能够尽快上岗的人才，是最能打动他们的；
2、录用更有保障；
相对于还在职的人才而言，已离职的人才能入职的几率更大；
3、选择性更大；
已经离职的员工对于工作的需求更迫切，那么对于用人单位来说就有更大的选择空间。更多人才的比较之后，再来通知录用的几率也更高。
B、劣势方面：
1、要考虑离职原因；
通常我们在面试求职者的时候，都会考虑他从上一家公司离职的真正原因。到底是因为个人能力的问题？还是因为其他的问题。这种答案往往在求职者口中是得不到真实原因的。
2、要考虑忠诚度的问题；
任何企业都不希望自己的人才流失，但是又希望别的企业人才能够到自己的企业来。又想要别的企业把“工作经验”教给人才，然后自己公司“捡现成”的，但又要顾忌人才的忠诚度。这是所有企业都很矛盾的地方。
在职员工：
一、从个人角度分析优劣势：
A、优势方面：
1、不担心收入；
现对于已离职状态，还在职的情况下来找工作，不用担心没收入的问题；哪怕一段时间找不到工作，自己还有工资领着；
2、考虑得更清楚；
因为自己还上着班，所以对于求职而言并不那么急切。因而对于下一份工作，会有更全面的考虑；
3、选择余地更大；
在不迫切的需求情况下，自己可以跟多家公司沟通之后选择自己最想去的公司就职。选择的机会和余地也就更大。
B、劣势方面：
1、离职周期比较长；
任何公司上班，只要不是在试用期，至少都需要提前30天提出离职申请。如果运气好，能快一点，运气不好至少都要等到30天才能走人。这个期间会发生什么变故，谁也不知道。
2、要考虑被自己单位发现的风险；
上着班去找工作，这种情况企业肯定是反感的。所以在职员工找工作一般都是偷偷摸摸的。一旦被自己公司发现了，可能新工作还没知道，本来的工作还丢了。
二、从用人单位角度考虑
A、优势方面：
1、主动邀请的人才，比较适合；
能够主动邀请在职员工的人才，就叫“挖人”。能够值得公司去“挖”的人才，那么一定是公司需要的而且比较适合的人才。
2、背景更清楚；
在职员工的背景调查，相对而言会容易很多，而且也不用担心求职者是否“说谎”的问题。
B、劣势方面：
1、不确定性很大；
正是因为在职，所以对方对于工作的考虑会更全面，那么这种求职者的不确定性就会非常大。
2、薪资预期比较高；
在职员工考虑辞职跳槽的人，九成都是要求更高工资的。而这种“预期”薪水，可能会超出自己公司的薪酬标准。
3、忠诚度也是个问题；
还在职就在考虑跳槽，那么在自己公司是不是也会出现这种情况呢？这种人的忠诚度将会被严重质疑。
4、正式上班的周期比较长；
在职的求职者，可能谈好了之后，在对方离职期间有可能会变卦。同时自己公司的岗位也不可能一直等着对方离职之后再开展工作。
总结：
从上面详细的优劣势分析来看，其实用人单位会根据自己需求岗位的情况来对两种人才做出不同的判断。
但是根据我多年的职场经验发现，99%的用人单位还是更青睐已离职的员工。
职场大侠知阳
答案：普遍更倾向于在职欲跳槽的员工。
最近几年“裸辞”的求职者不在少数，毕竟现在挣钱和舒心开始平起平坐。都是可以理解的。不过理解归理解。从HR的角度来看，在职和裸辞还是有很多区别的。作为求职者你也可以通过我的回答反过来思考一下！
在职欲跳槽的员工有什么优势？
首先，在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。
相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
离职员工在HR来看到底有哪些劣势？
- 加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
- 职场空白期是不是比较松懈？适应度方面不如在职求职者。HR会比较关注空白期离职员工的状态，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
- 从HR角度看，已经离职的人会不会属于是短期跳槽类型？是否是骑驴找马？对于裸辞求职者，会因为长期找不到工作产生焦虑，将自己处于被动的地位，接受HR给的底线。
去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大（比如招聘季竞争激烈/社保断缴产生的影响等）。所以大家尽量不要裸辞，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位！
薪人薪事百万HR联盟
其实作为HR来说并不在意你是就职或者离职，他们在意你来到这个公司，并且参加面试这样就可以让HR完成这个月的绩效，所以你有时间面试是最重要的。
另外就企业来说，稍微大一些的企业在招收技术岗位时更加喜欢在职的工作人员，
首先，在职的工作人员的职业态度和稳定性其实相比离职人员要更加高一些，先不说离职证明上的理由不可信，工作的状态和辞职的状态时两回事，一些需要熟练技术的岗位并不大愿意接受久疏战阵的人。
其次，如果公司在圈子里还有点名气是一个加分项，同时许多公司也更愿意招收这些已经在完整规则下学会“如何工作“的人员。
比起已经散心许久，或者离职急忙找工作的人来说，在职的求职者有更好的保障，在简历相同的情况下出现问题的几率被认为是更低的，毕竟之前的公司也在管着嘛。
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职场谈一谈
作为HR，如果我碰到离职状态的候选人，第一反应并不是他可以很快入职，所以优先考虑他，而是他为什么是离职状态，面试时需要重点考察一下，如果面试合格，在做背景调查的时候更是要重点了解一下他裸辞的原因是否和他的说法一致。
因为在我们的逻辑里，大部分正常的候选人是不会裸辞找工作的，90%以上离职状态的候选人是有特殊原因的，只有极个别是真正裸辞找工作的。这些特殊原因包括生育原因（女生生完孩子带娃一段时间）、父母身体原因（患重病需照顾）、工作地点原因（异地不方便找工作）、纯粹想休息一段时间、与上司不和愤而辞职、业绩不好被末位淘汰等等。如果是最后两种原因，你被录用的可能性就会大大降低。
我们常说找工作就像找对象，但在这一点上找工作和找对象就差别太大了。找对象骑驴找马人家要说你道德败坏了，找工作反而就应该要骑驴找马。
大部分公司都会给到候选人offer后留给候选人一个月的离职期，等你办完离职手续后再入职。所以完全不用担心因为你不是离职状态拿不到offer的情况。
职场三原色
虽然企业在招聘时希望候选人能尽快到岗，但很多企业还是比较倾向于优先录用在职状态的人。主要是考虑以下几方面因素：
（一）已离职状态的员工，要么是裸辞，要么是因某种原因被辞退。候选人离职原因比较复杂，需要花一定的时间和精力来识别，不能单听候选人自己描述的。不同的离职原因，从不同程度反应出候选人的一些对人对事的态度。
（二）已离职的员工，已经不在工作状态，离开工作岗位时间越长，心态越不同。这段职业空窗期，你都在做些什么呢？不管你怎样回答，hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
（三）从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。
所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
我做人力资源招聘工作十多年了，很负责任的回答：不管招聘什么岗位，最重要的是考虑候选人和岗位的匹配程度，也就是最合适企业的候选人，具体这位候选人是离职还是在职欲跳槽对录用结果几乎没有影响。
即使最合适的候选人在职，用人单位也可以等TA办完离职手续再入职；
即使有候选人是离职状态，可以第二天就入职，但只要不适合用人单位，也不会录用。
因此不要被一些所谓的“离职去面试可以随时上岗，是优势”这样的言论诓骗了，实际职场工作中，其实并不建议大家裸辞后全职找工作，能力特别特别强的除外。
找工作本就是求职者和用人单位相互匹配的过程，不是单一一方意思的表示。裸辞后找工作，如果一段时间内没有面试或者频繁面试失败，很容易陷入自我否定的负面情绪中，进而降低工作期待。
综上总结两点：
第一、用人单位招聘时，重中之重考虑候选人工作匹配度，候选人在职与否不是录用的关键因素；
第二、裸辞有风险，辞职需谨慎。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
这个应该没有什么倾向性的选择。作为用人单位而言，招聘人才第一考量因素，就是求职者和岗位需求的匹配度。不管你是在职还是离职，只要符合岗位素质要求就行。
一般来说，企业招人都会提前制定计划。管理比较规范的公司，每年根据企业战略调整和经营计划，同时制定年度用工计划。然后会提前招聘进行人才储备。很少有突发性、紧急性的招聘需求。所以，已离职员工虽然可以随时上岗，但对用人单位来说，并没有什么明显的吸引力。
其实，在职员工办理离职手续远没有大家想得那么漫长。除非一些入职时签署了保密协议的员工，他们离职需要一定时间的脱密期，可能还会牵涉到离职赔偿，办理离职手续比较棘手之外，大多数普通员工，包括一些中小型公司的中高级管理和技术领导，一般都是可以想走就走的，把工作交接好，归还了公司物品和借款，很快就可以到新单位入职。
所以，即便是你心仪的公司，也不要先离职再去面试，因为那没有任何优势。对于有些用人单位的hr要求你先离职，一定要提高警惕，千万不要着了道。如果你先离职，以前口头说好的待遇很可能出现变数。你不离职，主动权在你手中。一旦离了职，相当于失去了谈判的筹码，那就只能任人摆布了。
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管理那点事
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
我多年来在人才招聘方面，同等情况下，更倾向于招聘已离职的应聘者。
原因有如下几点:
一、时效性：
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一般情况下，招聘的岗位都需要及时到岗，而招聘已离职人员，一般可以随时到岗（最多不超过一周），很大程度上满足了到岗及时性的要求。而在职人员一般需要一个月甚至更长的到岗时间。
二、确定性：
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已离职应聘者到岗的及时性，则大大降低了招聘的不确定性。而在职人员跳槽需要的时间较长，这中间也提高了不确定性，在这过程中不排除该人员利用更多的时间寻找TA认为更好的机会，也不排除原单位盛情挽留之后放弃跳槽的想法，更有一些人以此作为谈判筹码，待价而沽的行为。不确定性意味着招聘的成本和风险都可能提高。
三、主动性：
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在招聘谈判中，同等情况下，公司对已离职的应聘人员具有更强的主动性，而对在职的应聘者，相对来说较被动。也就是说，同等条件的人，在职人员的薪酬以及附加条件可能会比离职的更高。
四、稳定性：
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已离职的应聘者（现在叫裸辞），经历了离职再求职的过程，相对而言会更加珍惜一份工作，稳定性上或许稍高一些。而在职的跳槽人员，今天会以这样的方式离开原单位，那么明天TA也会以同样的方式离开，要知道，这样“骑驴找马”的员工，又有多少精力花在工作上？
当然，根据多年人力资源工作经历，我认为在不同情况下，用人单位在选择上有不同倾向，以上仅代表我的个人观点。
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
肯定80%的公司都是愿意招聘已经离职的员工的，具体的原因是从几个方面考虑的：
第一：离职员工时间自由，可以随时入职
很多公司招人都是因为人手紧缺，需要能够尽快入职的人，而那些在职的员工，他们一般都是骑驴找马，找到满意的了才跟原来的公司提离职，但是正常情况下提完离职会有一个交接的周期，短则1-2周，长则一个月，这对于新的用人单位来说，他们可能等不了那么久，除非你是非常紧缺的高级人才。不然他们都是更愿意找已经离职的随时可以入职的人员。
第二：离职员工相对来说更靠谱，而骑驴找马的员工选择性更大
另外，对于有的离职人员来说，他们找工作的迫切性更大一些，所以他们找到工作了一半放弃offer的可能性比较低，而且他们可能谈薪资的话也会稍微好谈一些。但是对于在骑驴找马的人来说，他们目前有工作，所以他找工作的迫切性没有那么大，都是抱着能找到好的就离职，找不到就继续干的心态，所以他们对新工作的要求也会更高，除非薪资待遇等比现有的工作有明显的提升，他们对比之后觉得划算才会离职。而且对于骑驴找马的人来说，他们弃offer的可能性会更大一些，他们不着急工作，会慢慢找几家进行对比，找到更好的了就弃offer了。
云间杂货铺
作为一名奋斗在一线招聘的HR来说，在同等条件下，我更倾向于选择已经离职的员工。但对求职者来说，裸辞不是最好的选择。
岗位匹配度是前提，其次是到岗时效
在职跳槽的员工，如果离职，一般的交接期都是一个月，这一个月时间里，员工有被挽留的可能，也有选择其他公司的可能性，总之，这中间的变动性太大，如果在规定的时间内，候选人没有到岗，就需要重新启动招聘，这样的话，招聘周期又要延长。
而已经离职的员工，可以快速到岗，减少了一定的变数，因此，从成本和保险性上考虑，很多企业都会倾向已经离职的员工。
这种观点也被大多数人认可，但凡事不是绝对的，对一家企业来说，无论是在职的跳槽的员工还是已经离职的员工，不会把你是否已经快速到岗作为录用你的第一首先，企业更看重的是你与这个岗位的匹配度，如果匹配度高的话，企业更愿意用合适的人，而不是在时间上将就的人。
对求职者来说，不要因为离职后好找工作就轻易裸辞
很多求职者，在职找工作不顺利，就会把原因归结于自己没有离职，但是实际上，即使你离职了，找工作的难题还会一直在。对于离职的人来说，虽然他们在入职上更有优势，但是就找工作来说，通常需要一个月的周期，这段时间你的经济上、精神上都有着巨大的压力，拖的时间越久，人也会越来越焦虑。
提升专业度，做好求职规划更重要
找工作更重要的是与岗位的匹配度，提升自己的专业度，让自己成为一个更有价值的人，只有这样，选择工作才会有更多主动权，而不是受到岗时间影响。
