雍保國

很多人都會跟你說，千萬不要裸辭，而很多裸辭的人也確實吃到了苦頭，但我想說的是，這些問題都是出在“人”身上。事實上，當滿足一定條件的時候，裸辭要比騎驢找馬收穫更多。

想裸辭，先想好你有沒有充分的準備？

很多時候，我們一說“裸辭”就會想到年輕人因為一時的氣憤、不適就憤而辭職，甩下一張離職報告，然後直接走人。

說實話，這種裸辭顯然是不可取的，不過把話說回來，即使是“騎驢找馬”的人，如果因為這種理由而辭職換工作，也不過是五十步笑百步罷了。

這種情況其實沒有好聊的，說到底就是職場上的不成熟罷了。

但是，真正成熟的職場人是不會畏懼裸辭的，因為他必然已經做好了充分的規劃與準備。

如果想要裸辭，至少要做到兩件事情：1、確保自己一段時間內生活無憂的物質基礎。2、對裸辭空窗期的合理規劃與安排。

確保自己不會為錢所困，是一切的基礎

裸辭之後，面臨的最大問題就是沒有收入。

事實上，一多半裸辭的問題也正是出於這個原因，因為當你沒錢的時候，就會慌張。越是慌張，越容易做出錯誤的決定。

很多人裸辭的時候很瀟灑，做出了很多規劃，也對未來工作有多的期待。

可是沒過多久，就發現自己存款見底，生活堪憂，這個時候不得不降低自己找工作的標準，最後不得不在一份“糟糕”的工作上浪費自己更多時間。

這種所謂的裸辭，顯然得不償失。

合理規劃，防止心態上的崩塌

第二個問題，則來源於心態上的變化。很多人裸辭後會選擇放鬆一段時間，出去旅遊或者好好休息一下。

這沒有什麼問題，更加合理的調整自己的節奏，原本也是裸辭的一個優勢。

但凡事要講個度，有很多人旅遊回來了，錢也花完了，工作暫時也沒找落，於是就開始宅在家中……

徹夜追劇，打遊戲。晝夜顛倒，三餐不律。

用不了多久，自己都覺得自己成了“廢人”。

這其實就是對空窗期沒有規劃，從工作中抽離出來後，突然無法適應“自由”的表現。

所以，事實上，合理進行空窗期的規劃，才是裸辭的重中之重。

每個裸辭的人都應該珍惜來之不易的自由時光

仔細回想一下，自你成年之後，又有多少能夠完全自由支配的大段時光呢？所以，裸辭能夠帶給你的最大價值，就是這段來之不易的自由，為了得到這份自由，你付出的代價也不可謂不小。

所以，如何充分利用，合理規劃，才是最重要的事情。

事實上，如果你希望對自己的人生做一個階段性的總結，來一次不一樣的轉變，那麼裸辭就是你最好的選擇。

你可以用半年左右的時間去嘗試一個新的行業，學習一個新的知識。嘗試著把你最喜歡的愛好變成一份真正的工作。

當一個人選擇裸辭之後，很多在職期間想做卻無法做的事情都得到了完成的可能。

畢竟在職期間尋求工作的時候，大概率還是會在同行業裡轉來轉去，可很多時候我們是真的不喜歡這個行業，跳槽的結果也不過是從一個不喜歡的地方跳到了另一個不喜歡的地方罷了。

最後，HR不在乎你是否裸辭，他在乎你裸辭期間做了什麼

實話實說，裸辭對求職會有一定的影響，有些HR也的確介意這件事情。

但是，問題的關鍵仍舊不是你有沒有裸辭的經歷，而是你在這期間到底做了什麼。

裸辭之後，找工作時，務必要記住告訴HR，你在這段空窗期做了什麼，取得了什麼成就。

讓他知道你的裸辭並不是毫無規劃的“任性”，而是經過縝密安排高度“自律”。

當你展示了這一點時，是否裸辭，也就變得沒有那麼重要了。

腫麼破

我以一個經歷過兩個多月裸辭的過來人身份，給你一些建議。

不到萬不得已，千萬不要裸辭！

2018年6月，我提交了裸辭，當天就辦理完手續，那感覺簡直不要太爽。

裸辭的原因主要是因為與空降領導不和，辭職後，如釋重負，趕緊出門旅遊半個月。

裸辭激情退卻之後，理智逐漸佔據了上風，開始思考下一份工作找什麼。

7月8月，正是夏天最熱的月份，我卻為了尋求一份工作，滿城奔波面試，那個身心疲累只有自己知道。

直到8月中旬我才拿到一個offer，但公司離家太遠了，通勤時間超過兩個半小時。

想著每天要在車上過五個小時，工資也並沒有什麼漲幅，就拒絕了這家公司。

到了8月底，隨著存款降低了一半，家裡人因我沒工作長吁短嘆，在壓力逐步增大的情況下，幾乎每天都和家人吵架，家庭氛圍自然不會好哪去。

感覺全城的公司我都投遍了，但就是沒有公司要我，感覺自己是不是個廢物，心裡開始嚴重的自我否定，開始想著去找一些基礎崗位做做，比如客服，話務員，售後等等。

這就是裸辭帶來的風險，身心和精神上都感受到前所未有的壓力，所以我真的不建議裸辭。

裸辭和騎驢找馬，公司會如何看待？

說實話，你都準備離開這家公司了，還需要過度考慮這個問題嗎？不應該把一切的精力放在如何拿到下一份offer上嗎？

你想知道公司如何看待？

很明確告訴你，公司頂多需要hr走下離職手續而已，很多人甚至都不會感知你離職，僅僅是某天某件事需要你了，才赫然發現你已經離職很久了。

如果擔心騎驢找馬被公司知道的話，那麼你真是多慮了！

因為你一旦有相關的行動，公司絕對立馬知道的，你需要做的事就是在崗一天，就按公司要求完成工作一天！其他的就不要多想了。

為什麼公司會立馬知道你在騎驢找馬？

1.你要騎驢找馬，必然需要請假出去面試，為了不讓公司了發覺你在找工作，你會選擇請很多個半天假，對吧。對於敏感的上司和hr來講，這就是典型的在騎驢找馬了，甚至不用問你。

2.騎驢找馬的前提是你必須投遞簡歷，同時簡歷需要被搜索到。hr是幹嘛的，不就是每天在各大招聘網站上下載簡歷嗎，特別你的崗位和hr想招的崗位類似的時候，很容易直接搜到你的簡歷。

3.不要小看hr的圈子。一個城市做hr的說來說去其實就只有那些人，只是有時間服務的公司不同而已。比如，A在招聘網站上搜索到了你的簡歷，發現是B所在的公司，鐵定會去八卦下你的工作狀態和工作能力等等，在評估是否要邀約你去A的公司面試，這樣一來你們公司的hr就知道你在找工作了。

我曾經面試過三家公司，而這三家公司接待我的hr，都是我以前公司的同事，幸虧關係都還不錯，要不然指不定背後做啥小動作呢。

所以，只要一天不離職，就站好自己的崗位，盡職盡責就好了。

裸辭和騎驢找馬在心態上有什麼不同？

如果說心態的話，騎驢找馬更甚一籌。

畢竟已經拿到了一個 offer，接下來的日子裡，即便自己再也拿不到其他公司的offer，自己也有保底的一個 offer，在求職面試過程中，壓力就不會那麼大。

而一旦裸辭，就意味著沒有工作，沒有收入，沒有職場社交活動。如果求職面試不是很順利，就會想去年裸辭的我一樣，不斷的否定自己，每天在焦慮中過日子。

所以，還是建議，不到萬不得已，不要裸辭！

銀桑筆記

騎驢找馬最好。

我以前找工作時，每次找工作去面試，面試官最後一句話就是回去等通知吧。受盡了冷眼，所以之後的工作就學會了騎驢找馬。

那就來說說好處:

1.你有充足的過度時間。不會因為辭職找工作一次次的失敗而煎熬。

2.有更大的選擇餘地。

3.新公司會更珍惜你。因為你找工作時正在上班，新公司會更加珍惜你面試和上班的機會。就好比蘋果，掉在地上的無論好壞，你都會感覺沒有從樹上摘下來的甜。

4.談待遇可以更從容。我原來是3000的底薪，上一個公司沒辭職，去找的工作，我直接要了6000加提成，行就行，不行就算了。最後面試成功。

作為求職者，我建議騎驢找馬比較好。

網農斌哥

曾經我和女友兩人均“裸辭”在家，她花了半個月左右找到工作，我在家待業一年。現在彼此都走上了正軌，我從3個方面來分享下我的看法。

1、平均工作年限

相信大家不管是要找工作的還是要辭職的，很少人知道職場上個人的平均工作年限為2年左右。這也就是說，一般一個人在一家公司的就職年限平均為2年。一個員工對行業的認知，對公司發展情況的認識也差不多需要2年時間。有前途繼續幹，沒前途便辭職！我是2017年12月進入現在這家9人團隊的創業公司，當時給自己定的職業規劃是3年，目前已經過去1年，我在公司帶領著4人團隊。

2、個人能力支撐

“沒有金剛鑽，就別攬瓷器活！”現在找工作容易，找一份心儀的好工作就得靠個人能力了。在選擇辭職前，你可以試著在一張白紙上列出自己個人優點和擅長技能，是否能夠支撐你辭職。我現在雖然為部門主管，但我也多次有些衝動的想辭職，後來想想現在我還沒到要辭職的“火候”！

3、如果可以，建議“裸辭”！

“快刀斬亂麻”！職場上做事，最忌諱的就是拖泥帶水！雖然“騎驢找馬”會盡可能減少自己的失業“空檔期”，在利益方面損失最小。但“騎驢找馬”也很容易陷入兩端不討好的局面，因為心裡老想著辭職，所以對現有工作難以上心；因為沒有充足的時間去準備找新工作，所以很難找一份真正值得自己去努力的工作。“裸辭”大不了空檔1個月，一來自己也可以休息，二來自己也有充足準備去面試新的工作而不是慌亂擇業。

希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，喜歡就關注我唄~歡迎留言評論。

穿著正裝去奮鬥

這些都要視個人情況而定。

離職前一定要先找好下家嗎？

我曾有一個同行業認識的人，他是直接裸辭的。一邊休息一邊找工作，他也不是很急著找工作。

再加上年輕，也沒有什麼經濟壓力。所以一邊玩、一邊充電、一邊找工作。 也可能是因為他足夠優秀，所以離職後的面試機會並不少，不到一個月的時間，他又重新殺回了職場。

得到了好幾個offer，最後選擇自己最心儀的。

我也有一個同職業的朋友，她也是裸辭。但是她的結果就很不好了，3個月後才找到工作。不過裸辭期間也沒閒著，把學歷證考了、把駕駛證拿到手了。

就是找好工作，耽誤了好幾個月。 但是這和她的自身情況也離不開關係。她30+，單身，工作經驗不是特別豐富。所以也給她的找工作帶來了一定的難度，不過最後好在還是找到了一份心儀的工作。

裸辭一定要找好下一家嗎？我個人認為不一定。

我沒有過裸辭的經歷，也不敢妄談經驗。只不過從眾多朋友的經歷當中，得出一個結論：是否要裸辭，完全取決於你對後期職業和危機的把控力。

你能承擔起裸辭後的風險、你能接受長期或短期的就業危機、你會將失業的空窗期當作學習和充電的時光，那你便能接受裸辭的結果。

但是如果這些你都做不到，那一定要先找好來。

騎驢找馬和裸辭會被別人怎麼看呢？

其實不管是哪一種，都是市場上的個人選擇。不管是當前公司、還是下一家公司，都沒有什麼其他想法，這太正常不過了。

畢竟求職市場，就只有這2種選擇。大家都是過來人，大家也曾經這麼找工作，整個市場上的人都這麼找工作。

沒有人覺得這有什麼不對。 如果說怎麼看，可能在當前的工作會更加希望員工辭職走。騎驢看馬，當前公司肯定不大樂意。

畢竟，你還上著班呢~

但是悖論又是，騎驢看馬大約是求職找工作的潛規則。

大童小逸y

現在的我（大貓）失業在家兩個月，孩子才四個月，老婆還在產假中，目前每個月房貸4500，車貸8500，每天都在看工作，都不想回家了，我現在終於理解沈騰的那句話“中年人的崩潰是從借錢開始的”，我現在就在奔潰的邊緣。

看到這個問題，我可以很負責任的跟你說，一定要找好下家再考慮離職，如果你直接裸辭就可能面臨我現在問題。當時在企業中，因為一些原因，一直工作的不開心，打算離職的想法一直縈繞在腦子裡，後來果斷裸辭，但是卻沒想到，失業至今，卻一直沒找到合適的企業，家庭開支也越來越困難。我現在給大家分析一下離職前找好下家的原因吧

1、可以緩解資金問題。

像我這樣年齡（28歲）的，在生活上要承擔很多的壓力跟責任，即要還房貸又要還車貸還要照看孩子，因此如果找到下家再換工作的話，一方面可以緩解家裡的開支問題，雖然下個月可能發的稍微少點，但是大家多少都有存款，還能應付一下，不至於到了借錢的地步。

2、緩解家庭矛盾

“裸辭一時爽，全家都捱餓”雖然沒有這樣誇張，但是如果你也遇到像我這樣的情況，兩個月找不到合適的工作，而且還不到算將就，到最後只能慢慢找，但是每個月固定支出不會減少，俗話說的“貧賤夫妻百日哀”，錢緊張了，矛盾自然也就出來，吵架就成了家常便飯。如果離職前能找到合適的，這些方面自然就會避免。

3、更快適應新的公司，也有底氣

在找到新下家的情況下離職，可以讓自己更快的調整好心態，以迎接新的公司，並且在新公司也有底氣，畢竟是在離職前已經找好的。如果是我這樣找了兩個月，實在不行找到的，一方面公司也會看低另一方面自己心態也不好，需要時間調整。

裸辭跟騎驢找馬是被公司一樣看待的，不過裸辭更顯得傻得可愛。作為一個資深的HR，站在公司的角度上而言，一切離職人員都是統一的態度，畢竟最後的結果都是離職走人。而裸辭跟騎驢找馬對我們來說就像是喝熱粥一樣，有的人是直接喝會燙傷嘴巴，有的人則是吹涼了再喝，不傷害自己還能品嚐美味，雖然都是喝粥但是因為過程不一樣所以最後讓我們的體會也不一樣。

所以，我的忠告是“三思而後行”，不要裸辭，會“燙傷嘴巴的”，一定要找好工作再辭職。

筆記簿杏豆

過來人的經驗告訴你，最好不要裸辭。

1.我之前裸辭過，有百分之90的HR都會一直和你糾纏裸辭的原因。我是因為當時家裡事情比較多，生了場病，我那個崗位事情比較多，我已經休了三週假了，也算是為老闆著想，覺得自己佔著這個位置，這個狀態下又幹不了這麼多活，因為也是焦慮想快點集中精神把身體養好。這就是真實的原因，面試的過程中沒有人相信，後來我就說因為我家裡出了大事，還有很多人去糾纏你家裡到底出了什麼事。感覺就很不好。後來聽別人說，他們覺得現在壓力這麼大，裸辭的人都是因為在公司混不下去才走的，這樣的人要不然就衝動任性，要不然就不會處理人際關係，好高騖遠，不好管理。

2.後來休息了兩個月，覺得可以好好找工作了。有時間好好準備，還挺美。然後呢，因為給offer的時間不一樣，就像猴子摘玉米一樣，不知道後面的那根玉米更大更好。如果有一份工作，你至少可以覺得比你這份工作差的，我就一定不可以去。特別在找不到工作，遇到個比之前公司差不多的，你就會糾結，埋怨自己。不知道是不是要繼續找。

3.在找工作的過程中特別糾結，擔心沒人找你面試，擔心沒有offer，擔心收入不夠維持現在的生活。

4.裸辭之後還要擔心一個社保問題，在北京社保斷了會影響你買房買車，而且即使自己按照最低社保交也要大概2000一月。所以每天睜開眼睛即使你不出去的話也是花費了小一百。

5.裸辭也有一個好處，磨練自己的心態。特別是經歷了長時間找不到工作的話，會反省自己的心態。

所以我覺得騎驢找馬似乎好一些。

愛吃肉的北漂丸子

羽毛的觀點可能跟大家的都不太一樣，我自己也經歷過裸辭和找好下家再辭職，事實上我覺得對於用人單位來說，這一點，其實並不重要，為什麼這麼說呢？

之前我在航空公司也做過招聘，很多專業人才都是裸辭就業，可能像是機務，籤派這樣的崗位專業門檻高，成手少的原因，只要有執照，跳槽過來的我們基本上也不會用薪資去卡。

而我自己在跳槽時也是如此。2013年，我從航空公司直接跳槽到500強上市公司的時候，儘管是已經聯繫好的，但並沒有面試，而且我還是異地跳槽，從鄭州到北京。房子都是到了北京後現租的，也算的上是裸辭吧。

沒想到的是面試還挺順利的，直接面了兩輪就進到了500強上市公司，其實領導根本不看重你究竟是裸辭還是做好規劃的辭職，因為在這種地方看的是你的業績和能力。

不過，也確實有這樣的公司，覺得面試人選還不錯，但得知對方裸辭後故意壓低薪水，想用現實的壓力逼迫求職者就範，這種多是管理不規範的小公司，老闆總想著節約用人成本，佔點便宜。

總之，職場人一定要積蓄力量，讓自己有實力，這樣無論遭遇何種困境，都不會太難過。

李羽毛兒

😂畢業工作一年後裸辭的妹子來答一波。

首先在太原上學後工作，挑來挑去在同學的介紹下進入了一家初創公司，工資待遇還不錯。

之後受異地戀困擾，毅然決然的裸辭回到大同。

大同真不愧是一個十八線小城市啊，回來兩個月，面試無數，沒有找到一家合適的公司。微笑臉😊在家煩躁非常。

以自身的慘痛經歷，奉勸大家不要裸辭吧，找好下家再辭職更有保障。

小城市是真的不好找工作啊，還是大城市更有發展前景😌

希望能夠對你有些幫助

追劇模範生

騎驢找馬是一定要做的。

裸辭的行為非常危險。

我曾經就裸辭過。

那個時候是因為不滿公司薪資太低，職場經歷又非常的薄弱，於是一怒之下就裸辭了。

在裸辭之後的一段時間裡，我每天都在找工作。但可能是個人能力問題，或者是沒有緣分的問題。

那段時間找工作非常的不順利，並且機會也非常少，因為互聯網行業招聘，嗯，高峰都是3月，4月8月9月。

經歷了兩個月的沒有收入的時間，在沒有收入的這段時間裡，非常非常的焦慮，非常非常的擔心。

並且你會對自己的能力產生非常強烈的懷疑，甚至嗯會感覺好像被社會淘汰了，看到其他人每天那麼認認真真的上班。

作為一個過來人，我覺得想要離職之前把下家找好還是一個非常理智的行為，也是一個青澀的職場人，過渡到優秀的職場人的一個標準。

還是希望離職前一定要慎之又慎，考慮好自己今後的道路，多培養一些，多積累一些自己的可遷移能力。

包括管理能力，情商，說服是溝通，管理能力等等。

祝好。

關鍵字: 想裸辭 職業規劃 職場