大家在正常的工作中，在沒有做錯事情的情況下，仍然被人找麻煩，遇到這樣的情況，相信任何人都會非常的鬱悶；在現實的中，能夠讓自己不順心的事情，很多時候並不是自己的原因造成的，但是這確實事實；尤其是職場女生，在職場中打拼很容易被人視為弱勢群體，就算是遇到吃虧的事情，也不敢表達出來；其實大家都應該明白，會哭的孩子才會有奶吃的道理，遇到事情只有敢為自己發聲，自己才能避免再次遇到吃虧的事情；下面小編就來為大家分享，在職場中需要為自己發聲的四種情況，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、有人非要插手自己的工作時，要敢於為自己發聲
大家在工作中做事，都遇過困難的時候，自己明明沒有去求助身邊的同時，然而有些人卻非要過來幫助，甚至還在說你的做法是不對的，其實這種人的做法是很讓人討厭，對方的幫助會讓自己的工作越來越亂；所以說，大家在遇到這種情況時，要敢於為自己發聲。
二、只有自己在加班加點工作時，要敢於為自己發聲
相信有不少的朋友，都遇到過這樣的事情，在週末休息時被領導喊去公司加班，而且同事們都還在家裡休息，遇到這樣的情況，任何人都會非常憤怒；大家首先要做的事情，不是趕緊將任務做完，而是去質問領導為什麼只有自己加班；一般這種情況不是自己沒有完成任務，就是被領導收拾，但是遇到了這種情況，還是問清楚對自己有利，不然自己會繼續吃啞巴虧；所以說，大家在工作中遇到這種不公平的事情時，也要學會為自己發聲。
三、當自己的薪資比別人低時，要敢於為自己發聲
一個人的薪資高低，決定著自己的生活質量，當自己的工資比身邊的同事少很多時，大家要敢於為自己發聲，不僅能夠提高自己的收入，還能讓自己變得更有名譽。雖然有不少的公司，都禁止同事之間互相打聽工資，目的是為了防止員工出現各種矛盾，但是仍然有很多朋友在偷偷的打聽，這也是一件根本無法做到徹底禁止的事情；當大家得知自己的工資比同事少時，一定不要和領導爭論自己工資少的原因，只要自己在私下悄悄找領導申請加薪就行了，當你完成的工作與別人差不多時，領導自然會同意你加薪的要求，這也是為自己發聲的最好方式；所以說，當大家遇到薪資比同事們多很多時，要敢於為自己發聲，這樣才能保證自己的收入。
四、同事向自己推卸責任時，要敢於為自己發聲
自己在團隊工作中，並沒有出現失誤，而同事們卻把責任推個你，遇到這樣的事情沒有人能冷靜下來；當大家遇到這樣的事情時，不妨先靜下心來與同事談談，分析清楚問題出現的原因，當然自己的態度要認真，對待問題不用拐彎抹角；可以讓同事與你一起尋找問題的原因，或者解決的方法；一旦你的同事對你胡攪蠻纏，對於責任事情推得一乾二淨，還不配合你重新分析問題，這種情況多半是想讓你背黑鍋，這個時候就有必要讓領導知道了，當領導介入下屬之間的矛盾時，為了安撫整個團隊，必然會徹查這種事情；所以說，大家在工作中，遇到同事向自己推卸責任時，要敢於為自己發聲。
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