領導不會提拔這四種人，但願沒有你？
領導提拔人一定是有自己的原則標準，對於下面這四種人，做再多的努力也白搭，領導不會提拔，大家可以對照一下，看看有沒有自己呢？
【1】高估自己的人——活在自己的認知裡，固執的按照自己的那一套為人處事。
這種人對自己的認識不清楚，自己稍微有一點點的技能，就覺得自己很了不起，甚至看不起行業裡的精英了，認為自己已經是精英了，這種人不會得到領導的重用和提拔，我會做出很多出格的事。
【2】低估自己的人——活在別人的認知裡，固執的按照別人的那些路數去做事。
這種人對自己的認識更不清晰，一點自信都沒有，總活在別人的認知裡，不敢有自己的一點看法和想法，離開了別人，自己毫無主見可言，甚至在單位裡，他所依靠的人請假了，自己就不會幹工作了，這種人可是不少哦。
【3】潛質固化的人——沒有提升的空間，壓根從內心裡就不願意提升的人。
如果一個人沒有潛質，領導就會認為這個人沒有太大的提升空間，這種人通常也被領導放棄掉了，認為沒有什麼培養的價值。
【4】過於聰明的人——把人與事看的過透，早早的成為職場上的老油條。
過於聰明的人大都很有心計，和領導打交道的時候，總能夠看透領導背後的意圖，讓領導心裡面總是感覺到不踏實，所以對於這種人，領導是既想用又不敢用，很矛盾，建議大家要注意隱藏自己，不要讓自己暴露的太多。
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