在人們的普遍意識中，總認為能者多勞，多勞多得，實際上具體到一個單位，正好相反。一個單位待的時間久了，有人總是有幹不完的活，實際上是有人少幹了活，你也會發現多幹活的是這四種人：
誰提議誰多幹，誰能幹誰多幹，誰心軟誰多幹，誰老實誰多幹。
這四個坑，關鍵還是要靠單位領導來填。如果能者只是多勞而不多得，到頭來還是要拼選票、拼臉熟悉、拼關係、甚至拼爹，那樣下去，能者就會慢慢變成忍者，就會變成職場上的老油條。
一個單位的忍者和油條越來越多，這樣的單位，越來越單薄，越來越無味。最後結果必然是不復存在。
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